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1、贴近合作双赢管理咨询服务合同书甲方（管理咨询服务委托方）：上海xxx企业管理咨询有限公司乙方（管理咨询服务提供方）：xxx （上海）医疗科技中心甲方因企业经营管理需要，委托乙方就甲方1薪酬方案定制设计2岗位提升管理和内部梳理3绩效考核方案设计3个项目提供全程特定咨询和培训：在平等互利的原则下，通过友好协商，甲乙双方就有关咨询合作事项达成如下协议：第一条：双方合作关系：项目内容：1、管理咨询：岗位 SOP编制，薪酬方案设计，管理制度撰写。3、常年辅导：针对上述方案提供配套的培训及辅导，保证能够真正落地。4、绩效考核设计：通过绩效考核提升内部管理的规范和市场的竞争力。甲方委托乙方为甲方提供管理与策
2、划咨询，由乙方组织相关咨询人力负责为该项目的全程筹备提供全套方案的设计与策划，并协助和指导甲方执行全程工作。第二条：合作时间与咨询服务期限：全部咨询合彳时间为 9个月,自2020 年3 月日至2020 年12月1 日 止。如合同期满后，甲方需要乙方提供委托管理，双方商议后另行签订。第三条：工作开展方式：一、甲方应指派人员协助乙方开展工作，甲乙方之间的沟通、联络和咨询方案的组织执行。二、全部咨询与策划工作以乙方为主导，并与甲方协作进行； 而咨询及策划方案的组织执行工作则以甲方为主导，乙方提供适当的协助。第四条：乙方管理咨询的工作职责：一、企业标准化与制度化经营管理体系的建立（各部门、各岗位的薪酬
3、流程、工作标准、管理手册的设计）。第五条：管理咨询报酬标准及支付办法：总报酬结构及标准：甲方应支付给乙方的管理咨询报酬为360000 元（大写叁拾陆万元整）。一、报酬支付方式：按项目的进度付款，在收到发票后的10个工作日内支付。开户行：江苏银行股 xxx徐汇支行户名：xxx医疗科技中心账号：18XXX 086449第六条：双方的权利与义务：一、咨询方案由甲乙双方共同审议。向乙方提供甲方所掌握的完成委托事项所需的相关数据、资料和文件，并保证它们的真实性、及时性和完整性。二、甲方有对乙方工作的知情权，即甲方方可以对乙方的工作内容及进展进行了解、征询，对乙方的工作若有异议应当即指出并协商一致（不指出
4、即视为满意），但甲方不得过分干涉扰乱和刁难乙方的工作而影响其工作的进展和成效。三、遇到不可抗力、或其他甲方原因严重影响开业筹备或导致甲方停业而影响本合同不 能顺利执行时，乙方有权要求甲方协商重新调整本合同已经约定的相关事项并增加费用，甲方应本着互利合作的原则共同协商一直，否则乙方不承担由此产生的后果。第七条：合同的解除一、在乙方恶意严重损害甲方利益且证据确凿时甲方有权解除合同。二、甲乙双方中的任何乙方违反本合同，在另一方劝阻无效的情况下该方有权解除本 合同并要求追加赔偿。第八条：违约责任及解决纠纷方式甲乙双方应严格遵守本合同；如若乙方违约则应根据中华人民共和国合同法 处理并 赔偿由此给另一方所造成的全部损失， 发生合同纠纷由双方友好协商解决， 或由甲方所在地 直属管辖法院直接提起诉讼。第九条：合同的修改与变更及未尽事宜由甲乙双方协商约定，并以补充协议规定。第十条：合同一式两份（每份三页），甲乙双方各执一份，均具有合同法律效力。甲方（签章）：公司：上海xxx业管理咨询有限公司日期：2020年3月1日乙方（签章）：公司：xxx上海）医疗科技中心日期：2020年3月1日
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