工程部岗位职责说明书可编辑范本

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1、襄阳惠冠电子有限公司 工程部岗位职责说明书文件编号： E-MS001 版 本: A0 发行日期：202年12月18日 制定部门:工 程 部制定: 审核： 工程部岗位职责说明书文件编号：ENMS001版本号:A第 2 页 共 3 页版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间0初版起草: 审核： 批准: 工程部组织架构图文件编号：EMS-01 版本号:A0工程经理工程PE主管工程NPI主管工程TME主管工程IE主管工程CE主管PE电子工程师PE结构工程师PE电子技术员结构工程师NPI工程师OEM工程师资管员TE工程师仪校工程师设备管理员TE技术员ME工程师ME技术员IE工程师工艺工程师IE技术员

2、CE工程师CE文员CE技术员物料员样机制作员工程部文员工艺技术员部门职责：1、 负责主导新产品、新物料试产及S、CS、PP、M各阶段导入工作。2、 负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。3、 负责生产排线及产前的培训与指导。4、 负责现场改善,效率提升,不良率降低等5、 负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。6、 负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。7、 主导OE产品导入与技术支援工作。8、 负责公司生产产品新物料承认工作.9、 负责P系统的维护,新物料料号编码管控及优化工作。10、 负责产品制程辅助

3、治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作.11、 负责主导/实施电子消费类产品PP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。12、 新产品环境因素的评估及控制.13、 部门环境因素的识别与管制.14、 部门重大环境因素的识别与管理。15、 部门重要环境因素与相关环境因素的管理。16、 部门有关环境因素异常事故的处理。17、 本部门环境管理文件及环境记录的保管。18、 公司领导交办的其它事项。编制： 审核： 批准: 工程部经理岗位说明书岗位编号EN00版本号/岗位名称工程部经理页码第4页 共33页所属部门工程部直接上级总工程师/厂长相关部门/岗位公司各个部门直接下级工程部主管 文员可转换的岗

4、位编写日期2年12月5日岗位工作内容1、 主持工程部全面工作,严格贯彻执行公司的相关政策和决议2、负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。3、与人事部共同完成招聘和本部门岗位安置及解聘工作。4、负责产品OM、E、SO等相关工艺文件审核工作。5、负责产品在生产全过程的指导工作。、负责各种产品品质，效率提升，降低不良率的跟进与落实。、负责部门各种改善方案的跟进与实施。8、负责公司仪器设备管理,校验、维护等审核工作。9、负责本部门各种报表审核、批准工作。10、负责公司各种设备安全管理指导工作。1、负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作。12、负责本部门的规章制度、岗位职责、程序文件等制定

5、。13、负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。4、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。、负责部门常务管理、异常事故的处理及其它相关工作。6、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。岗位规范及责任a) 负责依照ISO901：08、O10：09程序文件要求对本部门的组织与管理。b) 督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作.c) 督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。d) 与各部门或客户的沟通,保证信息畅顺。e) 激励与培养部下各项管理，技术技能,储备人才f) 确立工程部大方向并制定流程.g) 主导本部门的KP考核实施与落实。工作权限直接

6、向厂长或总工程师负责上岗前需要接受的培训a) 公司企业文化、规章制度b) ISO9001:2008、IO4001:209标准c) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型: 外向、善沟通性别:男/女学历:电气、电子，机械专科及以上年龄: 2-50岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求:工科、电子等相关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调、管理能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。 5年以上相关工作经验和良好的业绩.拟制： 审核:批准:工程部文员岗位

7、说明书岗位编号N 002版本号/0岗位名称工程部文员页码第页 共33页所属部门工程部直接上级工程部经理相关部门/岗位品质部、生产部、人事部直接下级可转换的岗位编写日期21年2月日岗位工作内容1、负责本部门的文秘工作2、负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作。3、负责本部门办公用品的申请、领用、发放、统计等工作.4、负责本部门人员所需物品的借用、领用、统计工作。5、负责本部门会议的记录及对本部门人员相关工作进度的跟踪。、负责本部门单据的跑单,做好会议记录及报告，定期向上级报告。7、负责部门所有考勤相关事务的跟进及处理。、负责新文件受控过程的跟踪。9、负责活动的实施及不符合项的改进。1、负责

8、传达经理、主管下达的指令。11、负责本部门内的其它相关工作.岗位规范及责任1、依照I9001:008TS1699及ISO401:200程序文件要求作业;2、依照公司程序文件同相关部门沟通、协调;3、依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。工作权限直接向工程部经理负责上岗前需要接受的培训d) 公司企业文化、规章制度;e) S90：208、ISO141：209基础知识f) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型： 外向、善沟通性别:女学历：高中,中专及以上年龄:93岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求:计算机

9、、文秘等相关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位、等级证书.年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制： 审核：批准:工程部IE主管岗位说明书岗位编号EN 03版本号A/0岗位名称工程部IE主管页码第页 共33页所属部门工程部直接上级工程部经理相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心、资材部直接下级E工程师 I工艺工程师可转换的岗位编写日期012年1月5日岗位工作内容1、拟定IE工作发展规划及年度、周计划2、拟定I各项KP指标及督促本组KPI指标的达成;3、参与新产品各阶段前期的评审工作；4、整合半成品（PC

10、BA）与成品之间制程的规划协调;、负责E各类文件的审核工作；6、负责产品在P、M全过程的指导工作；7、生产部生产效率的无效工时的审核，监控生产效率及人力;8、对生产线，工作场所进行lay;9、对各个机种标准工时的审核,确保合理准确;10、指导下属完成各个产品的成本核算评估及管控;11、协助工程师解决改善项目中出现的技术问题及沟通协调；12、积极引导下属推行产品st down，降低生产成本,提升生产效率;13、拟定E及生产人员教育训练方案及其实施；4、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理岗位规范及责任1、 负责依照O9001:2008、ISO1401:2009程序文件要求对本职责范围内的组

11、织与管理。2、 督促IE各人员降低产品成本,提高产品的生产效率。3、 推行自己及下属人员PI的达成。、督促本部门人员进行组内人员完成本职工作。工作权限直接向工程部经理负责上岗前需要接受的培训g) 公司企业文化、规章制度；h) IS9：208、SO1401:2009基础知识i) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型:外向、善沟通性别:男学历：机电/工业工程类专科及以上年龄：2640岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求:熟练使用办公各类软件及Auto CAD绘图软件扎实的IE专业基础、较强的分析问题的能力较强

12、的沟通、组织、协调、管理能力。良好的团队合作精神。熟悉精益生产及有现场改善经验。岗位所需资历证明及工作经历要求:学历、学位证书。3年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩.拟制: 审核：批准：工程部IE工程师岗位说明书岗位编号E 04版本号A/0岗位名称工程部E工程师页码第7页 共页所属部门工程部直接上级IE主管相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心、资材部直接下级IE技术员可转换的岗位编写日期202年月5日岗位工作内容a) 新产品工艺设计评估与改善;b) 参与新产品试产及工艺问题点的确认;c) 在产品量产后协助技术员制作相应产品的标准工时并建立工时数据库;d) 督导技术员完成各个产品的line

13、 lnce，确保达到目标值;e) 制定生产工艺流程,且对生产流程进行不断优化,以提高生产效率、降低生产成本;f) 主导各个产品的PM制作;并审核相应产品的S/SI；7、 对治工具进行合理化评估、设计并改善;8、协助技术员完成产品加工成本评估、监督和控制生产线所出现的各种浪费现象并及时改善;1、对异常工时进行评估分析及追踪处理,1、对生产线员工及管理人员进行教育训练,推行标准化作业;1、对生产线,工作场所进行lt;；13、现场改善并提升生产效率；14、完成KPI指标中Co dn目标1、参与客制化CS的PI验证及问题点确认岗位规范及责任1、负责依照SO9001:2008、ISO1401：2009程

14、序文件要求对本职责范围内的组织与管理。2、督促作业人员进行规范作业,提高效率,降低成本。、督促技术员完成作业指导书的制作。工作权限直接向IE主管负责上岗前需要接受的培训j) 公司企业文化、规章制度;k) IO9001:200、IO1001:29基础知识l) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型: 外向、善沟通性别：男女学历:机电/工业工程类专科及以上年龄:2-5岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：熟练使用办公各类软件及AutoAD绘图软件。扎实的IE专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。较强的

15、沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神及现场改善经验。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历证书3年以上相关工作经验和良好的工作业绩。拟制: 审核：批准:工程部I技术员岗位说明书岗位编号EN 05版本号/0岗位名称工程部I技术员页码第8页 共33页所属部门工程部直接上级IE工程师相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心、资材部直接下级可转换的岗位编写日期0年2月5日岗位工作内容1、 协助工程师制作生产工艺流程及P；2、 总结P生产问题点,并及时知会相员人员改善并跟进;3、 制作相标准工时并建立工时数据库；4、 制作产品的e blance，确保达到目标值;5、 对BOM表中的辅料用量进行合理性评估

16、6、 对治工具进行合理化评估、设计并改善;7、 制作SOP,并对产品进行流程分析,优化产品流程，以减少各种浪费;8、 对异常工时进行评估分析及追踪处理9、 完成KPI指标中Codown目标;1、现场改善并提升生产效率;1、返工主导及生产异常的处理；12、产品加工成本评估13、负责6S活动的实施及不符合项的改进。14、负责其它相关工作;岗位规范及责任、负责依照ISO901:2008、S01:2009程序文件要求作业。2、督促生产线作业完全按照工艺文件进行作业。、接受专业知识、专业技能等各项培训。4、按要求完成KPI指标。、积极完成各项IE工作任务工作权限直接向I工程师负责上岗前需要接受的培训m)

17、 公司企业文化、规章制度；n) IS9001：200、IS14001:2009基础 知识o) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型： 外向、善沟通性别:男/女学历:高中、中专或以上(中专需在校三年制以上)年龄：2235岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：有IE基础，头脑灵活并熟练使用各类办公软件。有机械制图基础并且较强的问题分析能力。较强的沟通、组织、协调能力及团队合作精神。有制作S及排工艺流程经验.岗位所需资历证明及工作经历要求：学历证书1年以上工厂工作经验及有IE相关知识。拟制： 审核:批准：工程部

18、IE工艺工程师岗位说明书岗位编号EN -06版本号A/0岗位名称工程部IE工艺工程师页码第9页 共3页所属部门工程部直接上级I主管相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心直接下级IE技术员可转换的岗位编写日期201年2月5日岗位工作内容1、 新产品工艺设计评估与改善;2、 新产品各阶段产品工艺问题点提出及评估改善3、 主导及评估PCB工艺设计评审4、 参与新产品ID/M/结构工艺评审5、 PCB合同工艺/外协钢网制作审核及确认跟踪6、 新产品报价工时评估；及T报价点数计算及核对7、 由外部原因导致的返工成本报价确认及索赔成本评估8、 完成KPI指标中Cstdon目标9、 新产品OM中各辅材确认评

19、估10、 新产品包装资料及结构确认评估11、 SMT工程资料的确认跟催、制程控制,不良分析、改善处理 12、 产品加工工艺制作及确认更新13、 全新产品后产品的初稿组装SP制作及P上线工艺指导14、 负责S活动的实施及不符合项的改进15、 负责其它相关工作;岗位规范及责任1、负责依照901:208、ISO10：2009程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。2、督促作业人员进行规范作业，提高效率，降低成本。3、督促技术员完成作业指导书的制作。、督促内部人员KPI的完成工作权限直接向IE主管负责上岗前需要接受的培训p) 公司企业文化、规章制度；q) S9001:08、SO101:2009基础知识

20、r) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别:男女学历:机电/工业工程类专科及以上年龄:235岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求:熟练使用办公各类软件及Ato CAD绘图软件.扎实的专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。较强的沟通、组织、协调能力.良好的团队合作精神及现场改善经验。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历证书。年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩。拟制： 审核:批准:工程部CE主管岗位说明书岗位编号EN -007版本号A/0岗位名称工程部E主管页码第页 共3页所属

21、部门工程部直接上级工程部经理相关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、直接下级C工程师、CE文员可转换的岗位编写日期212年12月日岗位工作内容、负责对E测试人员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。、负责新物料相关的测试数据、报告的审核工作。3、负责C组工作的分配、安排、日常管理工作。4、负责建立新物料测试的标准、作业方法,形成作业指导书。5、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作6、协助对不良物料的确认、分析与处理。7、负责新物料编码及ERP系统基础资料维护的审核。8、负责新物料试产的过程跟踪及结果确认。9、配合部门经理完善新物料承认的各项相关工作。0、负责CE组质量目标的实

22、施与持续改进.1、负责S活动的实施及不符合项的改进。12、负责其它相关工作。1、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。岗位规范及责任1、依照O901：2008、ISO1401:209程序文件要求作业。2、督促E人员完成新物料的承认工作。3、督促E人员进行业务知识、专业技能等各项培训。、完善物料承认测试流程、测试方法和测试技术，提升我司物料品质。工作权限直接向工程部经理负责上岗前需要接受的培训s) 公司企业文化、规章制度；t) I001：20、SO1400:09基础知识u) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：男/女学历:电气、电子专业大专及以上年龄

23、:24岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通、管理能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等相关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。3年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制： 审核：批准：工程部CE工程师岗位说明书岗位编号EN 008版本号A/岗位名称工程部CE工程师页码第11页 共3页所属部门工程部直接上级主管相关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、直接下级CE技术员可转换的岗位编写日期212年12月5日岗位工作内容1、负责对E技术员进行原材料测试、验证及

24、承认等工作的指导与监督。2、负责新物料相关的测试数据、报告的确认工作。3、负责C技术员工作的分配、安排、日常管理工作。、负责建立新物料测试的标准、作业方法,形成作业指导书。5、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。6、协助对不良物料的确认、分析与处理。7、负责新物料编码及ERP系统基础资料维护的确认.8、配合部门主管完善新物料承认的各项相关工作。9、协助主管达成CE组质量目标的实施与持续改进。10、负责活动的实施及不符合项的改进。11、负责其它相关工作。岗位规范及责任1、依照IO9001:008、ISO1001:009程序文件要求作业。、督促CE人员完成新物料的承认工作。3、督促CE

25、人员进行业务知识、专业技能等各项培训。、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行不良物料测试。工作权限直接向C主管负责上岗前需要接受的培训v) 公司企业文化、规章制度;w) I900:20、O14001：2009基础知识x) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型: 外向、善沟通性别:男/女学历：电气、电子专业中专及以上年龄:25岁特别要求:要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等相关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力.较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求:学历

26、、学位证书.2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制： 审核：批准：工程部E技术员岗位说明书岗位编号E 009版本号A/岗位名称工程部CE技术员页码第1页 共33页所属部门工程部直接上级E工程师相关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内容1、负责新物料、替代物料提供相关的测试数据、报告。2、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。、协助对不良物料的确认、分析与处理4、按照新物料、替代物料承认相关作业指导书完成各项新物料承认的工作.、配合CE工程师完善新物料承认工作。、负责CE质量目标的实施.、负责6S活动的实施及不符合项的改进。、负

27、责其它相关工作。岗位规范及责任、依照S901:200、S401：009程序文件要求作业。、完成新物料的承认工作。3、接受业务知识、专业技能等各项培训。4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行不良物料测试。工作权限直接向C工程师负责上岗前需要接受的培训y) 公司企业文化、规章制度;z) IO01:200、ISO1401：2009基础知识aa) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型: 外向、善沟通性别：男/女学历:电气、电子专业中专及以上年龄:0-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求:工科、电子等

28、相关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。年以上相关工作经验和良好的业绩.拟制： 审核：批准:工程部E文员岗位说明书岗位编号N -010版本号A/岗位名称CE文员页码第3页 共33页所属部门工程部直接上级C主管相关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、直接下级可转换的岗位编写日期01年2月5日岗位工作内容1、 负责CE组的文秘工作;2、 负责E组表格的制作、存档、发放与统计等工作；3、 负责CE组办公用品的申请、领用、发放、统计等工作;4、 负责CE组人员所需物品的借用、领用、统计工作;5、 负责传达

29、经理、主管、工程师下达的指令;6、 负责CE组会议的记录及对本组人员相关工作进度的跟踪；7、 负责新物料承认及试产工作的跟踪;8、 负责组6S活动的实施及不符合项的改进；9、 负责本组内的其它相关工作.岗位规范及责任1、负责依照SO00:008、SO1401:200程序文件要求作业。2、督促C人员完成新物料的承认工作3、督促CE人员进行业务知识、专业技能等各项培训。、接受物料知识、资料管控等各项培训.工作权限直接向CE主管负责上岗前需要接受的培训bb) 公司企业文化、规章制度；cc) ISO90:2008、IO14001:200基础知识dd) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格

30、类型： 外向、善沟通性别:女学历:高中及以上年龄:08岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求:计算机、文秘等相关专业扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位、等级证书.1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核:批准:工程部TE主管岗位说明书岗位编号EN 011版本号0岗位名称工程部TE主管页码第14页 共33页所属部门工程部直接上级工程部经理相关部门/岗位研发中心、品质部、生产部、资材部直接下级E工程师、仪校工程师、ME工程师 设备管理员可

31、转换的岗位编写日期012年12月5日岗位工作内容1、根据生产周计划制定工作计划并实施。2、负责M组内各类文件的审核工作及内部工作的协调、沟通。、负责各产品在ES、CS、PP、MP阶段的导入与测试问题点审核。4、负责测量设备及辅助测试工装的评估、请购、制作和维护。5、负责督导公司仪器设备的仪校工作。、负责公司设施设备的管理工作。7、制定培训计划，不定期对工程相关人员进行技术培训。8、负责制订及完善产品的测试规范、产线测试流程优化工作开展与过程督促9、 优化测试流程与方法，提升产品测试覆盖率。10、制订本组质量指标并实施，完成部门质量指标的达成。1、负责M组的日常事务管理及督导工作的执行进度。12

32、、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议.1、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理岗位规范及责任1、负责依照IS900：08、ISO14001：2009程序文件要求本职责范围内的组织与管理。、督促TE人员进行产品测试流程评估、工装制作维护、设备维护管理，仪器校验等工作开展。、督促TE人员进行产品知识、专业技能等各项培训与探讨。4、完善测试流程、测试方法和测试技术,提升产品品质。工作权限直接向工程部经理负责上岗前需要接受的培训ee) 公司企业文化、规章制度;ff) ISO9001:08、I141:2009基础知识gg) 熟悉厂内设备、工装hh) 熟悉

33、各生产机种设备使用状况ii) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：男/女学历:电气、电子专科及以上年龄：25岁特别要求:要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求:工科、电子等相关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力.较强的沟通、组织、协调能力.良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。4年以上相关工作经验和良好的业绩.拟制: 审核:批准:工程部TE工程师岗位说明书岗位编号EN-01版本号A0岗位名称工程部TE工程师页码第15页 共3页所属部门工程部直接上级TME主管相关

34、部门/岗位研发中心、品质部、生产部、资材部直接下级TE技术员可转换的岗位编写日期2年2月5日岗位工作内容1、掌握仪器及工装夹具的使用及操作规范的制作。2、负责产品在各阶段的测试问题点分析、解决和总结.3、优化测试流程与方法,提升产品测试品质与效率4、负责产品测试SOP/PP编写及更新完善。5、根据生产计划完成生产排线和线体设备维护。6、负责产品测试技术指导,及对产线员工测试培训。7、负责跟进TE技术员的工作并提供技术培训.8、负责新产品导入所需测试设备,工装治具的评估与制作跟进。9、负责产线工装设备的周,月点检/保养。、配合经理、主管开展本组内部各项工作。1、负责6活动的实施及不符合项的改进。

35、、负责组内工作的协调、沟通。岗位规范及责任1、依照IS9001：2008、IO4001:20的要求作业2、督促TE技术员完成测试SP及完善测试流程。、督促E技术人员进行产品知识、专业技能等各项培训与探讨.4、完善测试流程、测试方法和测试技术,提升产品品质。工作权限直接向TME主管负责上岗前需要接受的培训jj) 公司企业文化、规章制度;kk) SO001:2008、ISO14001:09基础知识ll) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型： 外向、善沟通性别:男女学历:电气、电子中专及以上年龄：22-5岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求:主动、踏实、敬业、

36、有合作精神专业背景及业务能力要求:工科、电子等相关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调、管理能力。良好的团队合作精神.岗位所需资历证明及工作经历要求:学历、学位证书。年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制： 审核:批准:工程部T技术员岗位说明书岗位编号N 03版本号A/0岗位名称工程部E技术员页码第16页 共3页所属部门工程部直接上级E工程师相关部门岗位研发中心、品质部、生产部直接下级可转换的岗位编写日期212年1月5日岗位工作内容1、负责各机种的功能测试、具体测试参数的校正及测试方法。2、负责测试OP编写及更新完善。、负责仪器设备和工装夹具的调试及简易工装的制作.4

37、、负责产品测试技术指导,及对产线员工进行测试培训5、负责产品测试异常分析和处理。6、负责产线排线和线体设备维护。7、负责产线工装设备的周，月点检/保养。、按时完成主管、工程师所安排的工作。9、负责6S活动的实施及不符合项的改进。岗位规范及责任1、依照ISO9001：008、ISO14001：009的要求作业2、根据产品生产需求生产排线、仪器设备、工装调试、维护。3、完善测试流程、测试方法和测试技术，提升产品品质。工作权限直接向测试工程师负责上岗前需要接受的培训mm) 公司企业文化、规章制度;nn) I900:20、ISO1401:209基础知识oo) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质

38、要求性格类型: 外向、善沟通性别：男女学历:机械、电气、电子中专及以上年龄：220岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求:工科、电子等相关专业毕业.扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力.良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求:学历、学位证书.年以上相关工作经验和良好的业绩.拟制:审核:批准：工程部仪校工程师岗位说明书岗位编号E -014版本号/岗位名称仪校工程师页码第17页 共33页所属部门工程部直接上级TME主管相关部门/岗位公司所有部门直接下级可转换的岗位编写日期212年2月日岗位工作内

39、容、负责公司监测设备、仪器、仪表维修后的校验工作.2、负责编制仪器、设备的操作手册。3、负责仪器设备的年度校验计划作成.4、负责仪器设备的内，外校工作。5、负责监测设备、仪器、仪表量具校验结果资料的存档.、对新购仪器的验收;校验、设备定期维护;保养及盘点。7、负责ISO审核、客户验厂和第三方机构审核跟进。8、负责测量系统（MSA)年度测量计划的实施.、按时完成主管、经理所安排的工作0、负责6活动的实施及不符合项的改进。11、负责本组内的其它相关工作。岗位规范及责任1、负责依照O9001:2008、IO41:2009程序文件要求作业。2、根据生产需求保质保量地完成设备的校验与维修。3、协助其它工

40、程人员进行工装、设备使用与操作等相关技能培训.工作权限直接向ME主管负责上岗前需要接受的培训pp) 公司企业文化、规章制度;qq) ISO00:2008、ISO4001：209基础知识rr) 熟悉厂内设备、工装ss) 熟悉各生产机种设备使用状况tt) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型: 外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专科及以上年龄：2-40岁特别要求:要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、工业工程等相关专业毕业。扎实的专业基础,具有较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗

41、位所需资历证明及工作经历要求:学历、学位证书。2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核:批准：工程部E工程师岗位说明书岗位编号N 05版本号A/0岗位名称工程部E工程师页码第1页 共33页所属部门工程部直接上级TE主管相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心直接下级E技术员可转换的岗位编写日期201年12月日岗位工作内容、负责辅助治工具评估、设计与制作。2、负责生产设备,仪器工装进行有效管理，维修及定期保养、大型设备的操作手册编写。3、负责新购治工具的验收及设备异常问题分析与处理。、负责生产流水线、生产设备的维护和保养。、负责的点检、维护等工作。6、负责对M技术员进行工装、设备的使用与操作等

42、相关技能培训7、配合经理、主管开展本组内部各项工作.8、负责S活动的实施及不符合项的改进。、负责其它相关工作。岗位规范及责任1、负责依照IO9001：208、401：20程序文件要求作业。2、根据生产需求进行工装制作、设备调试、维护。、完善ED设施并管控。、督促技术员完成设备维护工作.工作权限直接向TME主管负责上岗前需要接受的培训uu) 公司企业文化、规章制度;vv) ISO00:208、O1401:2009基础知识ww) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别:男/女学历：电气、电子，机械中专及以上学历年龄:24岁特别要求:要有一定的专业素质、及组织和沟通

43、能力品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求:工科、电子等相关专业毕业.扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神.岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制:审核:批准:工程部E技术员岗位说明书岗位编号N 016版本号0岗位名称工程部E技术员页码第19页 共33页所属部门工程部直接上级M工程师 相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月日岗位工作内容1、 负责辅助治工具评估、设计与制作。2、 负责客户财产及仪器、工装夹具的规划（如分区存放,标签制作,物品

44、编号设置等）与管控。3、 负责生产线电动起子扭力、烙铁温度点检、静电点检和生产流水线维护.4、 协助设备管理员做好客户财产及仪器;工装夹具的维护。5、 协助设备管理员做好每月的财产;工装盘点工作。、配合经理、主管开展本组内部各项工作。7、负责6S活动的实施及不符合项的改进。8、负责本组内的其它相关工作。岗位规范及责任1、负责依照ISO01:208、ISO140：29程序文件要求作业。2、根据生产需求进行工装制作、设备调试、维护。3、完善ESD设施并管控。4、完成设备维护工作。工作权限直接向ME工程师负责上岗前需要接受的培训xx) 公司企业文化、规章制度；yy) IO9001：2008、IS40

45、01：20基础知识zz) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型: 外向、善沟通性别：男女学历:电气、电子专业中专及以上年龄：20-30岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等相关专业毕业扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力.良好的团队合作精神.岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制:审核：批准：工程部设备管理员岗位说明书岗位编号E017版本号岗位名称工程部设备管理员页码第0页 共3页所属部门工程部直接上级TME主管相关部门/岗

46、位公司所有部门直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月日岗位工作内容1、负责需求部门的设备申购跟进及设备的验收。2、公司所有设备及治工具的申购跟催和管理(含S部免税设备)。、资产台账的建立与更新;仪器不良送修计划安排的落实及追踪4、公司设备的调配、维护、定期保养、定期盘点及依校验计划送校。5、人员流动或离职设备清单的核实与交接。6、负责各部门设备的借用、领用等手续的办理.7、配合经理、主管开展本组内部各项工作。、负责S活动的实施及不符合项的改进。9、负责本组其它相关工作。岗位规范及责任1、负责依照SO901:2008、1401:209程序文件要求作业。、督促全公司人员进行工装、设备维护与保

47、养、保证全公司所有工装、仪器设备等财产的完整性。工作权限直接向ME主管负责上岗前需要接受的培训aaa) 公司企业文化、规章制度;bbb) ISO900：2008、ISO1001：20基础知识ccc) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通性别:女/男学历:高中及以上年龄:2240岁特别要求:要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求:计算机等相关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求:学历、学位、等级证书。年以上相关工作经验和良好的业绩

48、。拟制: 审核:批准：工程部P主管岗位说明书岗位编号EN 1版本号/0岗位名称工程部NI主管页码第1页 共3页所属部门工程部直接上级工程部经理相关部门/岗位研发中心、品质部、生产部、资材部、销售部、采购部直接下级NPI工程师、NPI结构工程师、OEM项目工程师、资管员可转换的岗位编写日期0年12月5日 岗位工作内容1、 负责主导、协调和管控新产品(OM/OM) 导入的试产工作。2、 新产品导入项目计划的跟进与相关技术资料的索取。3、 负责各产品在E、C阶段样机制作的指导工作。4、 负责对新产品在试产中问题点的统计与跟踪，并协助处理;承接研发技术资料转移、交接工作.5、 负责新产品试产工作的跟进

49、与总结并形成文件存档.6、 制订本组质量指标并实施,完成部门质量指标的达成7、 负责本部门相关工作的跟进、处理、督导工作执行进度的落实。8、 负责NPI相关文件的审核及对本组人员工作的协调.9、 负责产品BOM、ECN、RP系统资料等相关文件审核工作。10、制定培训计划,不定期对相关工程人员进行技术培训1、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等.12、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。岗位规范及责任1、负责依照ISO901:208、IO14001：209程序文件要求在本部门的实施与管理。、督促NPI相关工程师/样机技术人员等进行样机的制作及新

50、产品导入/验证等一系列工作。3、督促NPI各人员进行业务知识、专业技能等各项培训。、各新产品导入的管控，资管工作的推进及相关文件的制作/总结与存档管理等。工作权限直接向工程部经理负责上岗前需要接受的培训ddd) 公司企业文化、规章制度；eee) ISO9001:2008、IO1400:209基础知识fff) 熟悉所有产品的生产工艺、流程ggg) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型: 外向、善沟通性别:男/女学历:电气、电子专业专科及以上年龄:5岁特别要求:要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求:工科、电子等相关专业.

51、扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调与管理能力.良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求:学历、学位证书。年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制: 审核:批准:工程部P结构工程师岗位说明书岗位编号N019版本号A/0岗位名称工程部NPI结构工程师页码第页 共33页所属部门工程部直接上级NI主管相关部门岗位研发中心、品质部、生产部、资材部、销售部、采购部直接下级可转换的岗位编写日期012年12月5日岗位工作内容1、 负责OEM新产品BM的制作/确认与处理。2、 负责新样机的制作、相关结构类技术文挡的拟制。3、 负责对结构、包材不良物料的确认、分析与处理。4、 所有产品在

52、ES；CS阶段的结构问题点统计，追踪及协助RD处理。5、 协助PE在PP,P时结构问题点的分析及处理。6、 参与新产品项目立项，生产可行性评估。7、 OEM产品模具的跟模及后期异常问题的跟踪改善。8、 负责处理结构设计问题和技术支持。9、 EM产品客制资料包材的设计及打样的确认工作。10、配合经理、主管开展本组内部各项工作1、其它相关工作等。岗位规范及责任、负责依照ISO001:208、ISO141：209程序文件要求作业。2、协助R/D与采购进行结构材料与包材的确认与评估;样机制作及新产品导入等工作。3、督促NPI技术人员进行业务知识、专业技能等各项培训。工作权限直接向I主管负责上岗前需要接受的培训hhh) 公司企业文化、规章制度;iii) ISO9001：、ISO401：200基础知识jjj) 熟悉所有产品的生产工艺、流程kkk) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型： 外向、善沟通性别:男/女学历：机械、机构、模具设计专业专科及以上年龄:44岁特别要求:要有一定的专业素质、及组织和沟通