公司管理制度初稿

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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-*公司日常工作制度为达成公司理想，建立一支高效、协调、守纪、稳定的员工队伍，并使公司员工的日常工作、行为等均有所遵循，进而为客户提供良好的产品和服务，达成公司与员工、公司与客户的共同成长，根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规的规定，结合本公司实际，特制定本管理条例第一章 公司简介肇庆市*顾问服务有限公司成立于2011年8月，是一家为企业提供专业顾问服务的综合性管理顾问公司，致力于协助国内外企业提高员工职业素养、提升企业管理水平以及企业的文化，品牌建设。我们的专业咨询师、培训师他们具有丰富的实战经验，为客户提供一流的顾问服务。企业文化 分享快乐 万能无忧

2、行为准则 弟子规公司基本原则合情 合理 合法公司价值观第二章 日常工作准则1、公司以弟子规作为员工的行为准则，新进员工必需在一个月内背熟，并且作为转正考核内容之一。2、上班时间接听私人电话时间不得超过5分钟。禁止将公司电话作私人用途。3、保守公司秘密，维护公司权益。凡涉及公司文档，视频，软件等各种资料，应妥善保管，不得外传、外泄，维护公司之利益。4、上班时间禁止打开与工作无关的网站或与工作无关的QQ上网聊天。5、爱护公司财产，桌、椅以及其它办公物品摆放整齐，保持工作区域干净整洁，自己工作区域内掉的头发，垃圾及时清理干净。6、开会、培训期间手机要求设置为震荡或关闭手机，非紧急事情不得接听。7、电

3、脑文件存储规范 7.1） 文件名 （针对多次修改人员） 项目_执行人_月日_时分_特征码(可灵活运用) 例子：妈妈优优_1201_0949_16X9 7.2）文件存储 系统盘 桌面不得存放任何文件，只能以快捷方式形式存放， 防止系统损坏文件丢失。 可选除C ，D外的一个盘作为工作盘7.3）存放路径WORK-名称-类型-目录-类项例：f:/work/SYM/视频/妈妈阿优8、 仪容仪表 上班期间着装应大方得体，不得穿着拖鞋进入公司。女士头发过肩的必须扎起来，以露出耳朵，前额头发不过眉为准。 第三章 工资 1、工资计算方式 实发工资=基本工资当月工作日X 上班天数+绩效奖+补贴-扣罚 2、公司以工

4、作日为计算基数，工作日=当月天数-法定节假日 3、工资发放日期：员工工资，采用月工资制，于每月 20 日以银行存款形式发给（如遇节假日提前或顺延）。 4、薪资保密：公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如有发现，按自动离职处理。 5、个税：按税法有关规定，个人收入所得税须由员工自行承担，公司有权按个人所得税法计算员工应缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴。第四章 考勤 1、 工作时间 公司员工每日正常工作时间为八小时，每星期工作5天。原则上，每周工作日为星期一至星期五（法定假日除外）。特殊原因需要调整工作日时，则由公司管理部根据实际情况另行确定每周之工作日并予公布。 早上：8：001

5、2：00 下午：14：0018：002、 打卡 每天上下班必须由本人亲自在公司OA系统上打卡。3、 代打卡 员工上下班必须亲自刷卡，不得委托他人代刷卡，也不得擅自替他人刷卡，否则，代刷卡之双方均扣发当月全勤奖4、 请假 所有员工请假，均应由员工于事前亲自提出并填写请假单，确因特殊情况（如突发重大疾病、事故等）自己无法预测并亲自提出时，可先电话告知相关人员并事后补填请假单。5、 迟到与早退 每月迟到累计不超过40分钟（含40分钟）或次数不超过三次 以上的，不扣工资。否则按每分钟1元扣除，单次迟到超过30分钟（含30分钟），扣除一小时工资。6、 法定假日按国家规定执行。第五章 入职和离职管理 1、

6、入职员工需要的资料填写*公司员工登记表身份证复印件1张毕业证复印件1张 最近免冠照片（1寸或2寸）一张2、 所有新进员工原则上均需经过一到三个月的试用。试用期的前三天为考察期，如在此期间新员工不符合要求或自动离职，则双方终止试用，公司将不支付其任何薪资；员工试用期满，经考核并接受规定的培训课程合格者，与公司正式签署劳动合同，成为正式员工。3、离职必须提前一个月（30天）提出申请，并提交离职报告。若由于员工未及时办理离职手续，造成社保福利等未能及时转出或其他后果的，由员工本人承担。 第六章 福利1、社会保险公司对正式员工，办理社会养老保险、医疗保险及失业保险。2、餐补 公司为员工提供每个工作日1

7、0元的就餐补贴。3、优秀员工奖 公司每月10日评选优秀员工3名，给予每人不低于100元的实物奖励，连续三个月当选优秀员工的，给予带薪休假一天或现金奖200元。 评选标准：优秀员工由全体员工民主评选产生2名，得票率需大于三份之一，再由总经理指定1名。4、全勤奖当月无请假 早退 迟到者每月享有60元全勤奖。5、绩效奖 根据公司情况，当月业绩，个人表现，给予一定额度的绩效奖金。6、 生日礼品 员工生日当月公司将送出生日礼品一份。7、 活动 公司最少每季度举行活动一次，活动形式包括拓展，培训，旅游等。第七章 附则 1、本条例难免有未尽事宜，若有必要，公司将制定有关管理规定进行补充，并以公告之方式颁布执

8、行。2、本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。3、本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正

9、式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡

10、。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。