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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有- 三级文件 深圳市XXX电子有限公司编 号WI-AD-版 本A/2页 码共2页编 写审 批生效日期健康与安全管理制度1.0目的 为加强对公司重大危险因素有关的运行活动的监督控制，确保其符合公司政策、目标与指标的要求，避免意外事故，实现安全卫生的持续改进，特制定本制度。2.0适用范围 本程序适用于公司管理体系有关安全卫生的运行活动的监督控制。3.0职责3.1工程部负责机器设备的维护保养，从机器设备的采购、安装阶段开始考虑如何降低意外事故。3.2生产部负责生产过程中的安全卫生，特别是有毒有害化学危险品的管理。3.3行政部安全主任负责制定公司安全管理制度和安全
2、技术操作规程，组织安全卫生培训，检查各部门安全卫生管理的招待情况。4.0工作程序4.1对有重大危险的运行与活动，公司应进行重点控制，将其中可能造成重大事故的设备、操作和场所，列为安全控制点，明确检查和控制的要求。4.2在采购、安装阶段开始应考虑防止工伤事故和职业病，在工迈出设计阶段，应对生产工艺过程中可能引起的职业危险进行评审。尽量采用不用或少用有毒有害的工艺技术和原材料，尽量使用无毒害的原材料代替有害的原材料。4.3生产部应严格按照相应工艺规程和操作规程进行生产，负责机器设备的日常清扫和维护保养。4.4生产部负责化学危险品（如酸液、碱液、有机溶剂等）的贮存和使用，根据法律法规的要求和公司的规
3、定，要防止直接倾倒、泄漏等异常现象的发生。4.5饮用水定期检查以确保员工能安全饮用4.6所有生产车间、仓库、办公室区、宿舍的可用厕所应是干净的、有隐私性的、保持良好的通风和空气流通性。4.7所有放置化学品的区域必须有有明确的标识和张贴MSDS，化学品仓库管理员须保证化学品的灭火器、安全标识、通风设备、个人防护用品都随时处于有效可用状态，须严格按照标准进行检查并记录。4.8在处理和使用腐蚀性化学物品或大量溶剂的地方要确保紧急洗眼器随时可用状态。4.9四楼车间焊锡工位正常工作时应确保排烟系统通风，以此保证员工的身体不受伤害。5.0工厂会向重要环境岗位的员工提供劳保用品，同时员工应严格按照使用说明使
4、用劳保用品。5.1各使用单位应定期对机器、设备和固定装置进行维护保养、检查，以确保其处于安全的工作状态。5.2安全主任应保存工伤记录，对所有重大事故和虚惊事件进行调查和汇报，并采取改善行动来减少事件再次发生的机会。5.3行政部定期对所有的楼梯、平台和架空地板的防护装置进行检查；检查所有车间、仓库、办公区等等的封闭空间有相应的消防措施与适当的标示。5.4行政部向每位新入职员工进行消防培训，说明消防和紧急疏散计划。工厂每年至少进行两次消防演习，并将演习过程及结果进行记录。5.5行政部所有的消防设备(如灭火器、消防栓、警铃、消防通道、紧急出口等)，每月进行一次检查。5.6行政部对员工代表及部分管理层
5、人员每季度进行消防安全、灭火器的使用、如何管理防火程序和紧急疏散计划的培训。5.7各车间须严格要求摆放急救箱，行政部定期对急救药品进行检查并补齐；任何时候保证受过急救培训的人员可对出现紧急的情况提供支援。5.8工厂所有的地面应保持干净，无有害物质。5.9行政部定期对全厂范围内的紧急及危险标识进行检查。5.10工厂电气作业人员定期要对电气设备和线路进行严格的检查。5.11工厂向员工提供安全、卫生的生活环境。5.12行政部每年与合法的具有资质的固废处理公司签定协议，处理工厂因生产而产生的固废。5.13工厂定期与合法的具有资质的检测机构签定协议，检测生产对环境影响的合法性。6当出现意外事故或违反规程
6、的情况时，行政部安全主任应负责调查和处理，采取纠正措施避免再次发生。5.0相关文件（略）6.0记录（略）发 文单 位总经理 管理者代表 市场部 工程部 品管部 资材部 行政部 财务部 制造部 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之
7、日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由
8、行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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