《新入职员工学习企业文化有感》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新入职员工学习企业文化有感（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、新入职员工学习企业文化有感我叫周欣洁，作为一名应届毕业生，我有幸可以参加桂林集琦生化这一大家庭，并以可以学习和融入这个大家庭的企业文化而感到自豪。桂林集琦生化成立于2022年，是国内首批工业化消费阿维菌素原药和系列生物农药制剂的国家高新技术企业，从成立伊始到至今的十几年时间里，经过历代集琦人的精心打磨，创新开展，获得了累累硕果，产品普及全国各地。我认为对于一个企业而言，最重要的是有一个属于她自己的使命。这个使命是支撑一个企业的主心骨，集中表达了企业的核心经营主张， 是指引公司正确开展的一盏明灯，有了这个使命，公司才会在各个方面贯穿和落实，最终效劳好市场和消费者。从202_年起公司以植物安康，关
2、爱生命为企业使命，确定了“高举生物农药大旗，走生化结合之路”的开展理念，继承和开展精益求精的工匠精神，借鉴共提中药技术，研究出了以“省药、省水、省工、增效”为目的的“一喷三省”增效减量化精准施药技术+四态防控生态、化学、物理、生物的作物绿色安康全程解决方案，大力响应国家环保政策和国家2022年农药化肥零增长政策要求，为农药的效果保证和利用率的提升起到了很好的支持和提升作用。相信在这个企业使命的指引下，经过我们集琦人坚持不懈的努力和耕耘，一定可以保证农产品从土壤到餐桌的平安，蓝天白云和鸟语花香的绿色安康生态环境将不再是我们遥不可及的梦想。“故凡可以得名者，必全力赴之，好为苟难，遂成风俗。”一个人
3、想要成功，那就需要以全力以赴的精神去工作、学习，力求做到最好，而不是尽力而为！不管最终是否到达了自己曾经定下的目的，都将不会懊悔。因为在你全力以赴的同时，就已经开场在收获了。而在员工全力以赴工作的同时，集琦也在多方面关心员工生活以及身心安康。不仅设立了工会代表公司做好员工家庭的婚、丧、病、困的慰问和探望工作，从多渠道关心、维护员工家庭，使员工能在家庭的支持下全力以赴的投入工作，而且每年都会举行各种各样的培训拓展和文体活动，在弘扬企业文化的同时又丰富员工业余文化生活，使得员工在繁忙的工作之余得到调节和缓解，更有利于促进员工的工作积极性、增强员工的凝聚力和向心力。客户是企业的“衣食父母”，拥有更多
4、的客户就意味着占领了更多的市场份额、获得了更多的利润；永不满足、不断追求，逐步到达卓越的境界，追求卓越又将使得对客户、市场的效劳日臻完美。所以桂林集琦一贯以专业、一流的营销队伍全心全意的与每一位伙伴真诚合作，以劳务效劳、技术效劳、文化效劳、培训效劳和网络效劳为营销效劳理念，携手共创美妙将来。一滴水怎样才能不干涸？孤零零的一滴水一阵风能把它吹干；一撮土能把它吸干，那将这滴水放在江河海洋里呢？正所谓积水成渊，江海的奔腾豪放、辽阔壮观都是由无数的水滴汇积而成并日益壮大的。企业与员工的关系也像江海与水滴的关系：对于每位员工而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台；假如失去这个大舞台，自我价值的实现
5、便成为空谈。对于企业而言，企业的开展于每位员工的勤劳付出以及员工自我价值实现的过程。企业与员工是息息相关的，二者缺一不可。每滴水的“品质”也将影响这片江海的开展，因此集琦制定了16字方针：明确目的、苦练内功、挑战自我、创新开展。以明确的目的来确定奔跑的方向，大到公司、小到员工，每一个人都要有自己的个人目的，并为之努力、奋斗；没有人天生就是成功者，也没有任何一个成功者都是轻轻松松就成功的，所以需要个人的不断成长，努力进步自我才能、积累更多知识与经历，增加自己的财富。在成长蜕变的过程中可能会遇到大大小小的问题，所以需要我们在不断蜕变的同时自我反思、自我剖析；市场的快节奏开展致使企业需要不断地创新开展，一成不变只会被市场抛弃。从员工到企业，每一个小小的创新都是前进中的助力。集琦大家庭是温馨而包容的，在大家庭里个人都在最大限度地开掘自己的潜能，进步自身素质，我愿意在这个大家庭里和大家一起成长，成为一名对家庭、对团队、对社会负责任的人，成为一名有技术、有才能、有爱心、有作为的人。同时我相信，在公司优秀的企业文化的引导下，在公司每位领导和员工身体力行的理论下，公司的明天将会更加辉煌!第 4 页 共 4 页
新入职员工学习企业文化有感
