南开大学22春“行政管理”《公共部门人力资源管理》期末考核试题库带答案参考3

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学22春“行政管理”公共部门人力资源管理期末考核试题库带答案参考一.综合考核(共30题)1.政府人力资源招募甄选的测评内容包括()。A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构参考答案：ABCD2.双因素理论包括以下观点：()A.激励因素得到满足时，工作人员的积极性才能得到极大调动B.保健因素不一定能调动工作人员很大的积极性C.激励因素能够使工作人员对外部因素的不满具有很强的忍受力D.在处理两类因素的关系上，不应任意扩大保健因素参考答案：ABCD3.在世界范围内，公务员的概念可以分为()几种类型。A.小范围B.中范围C.

2、大范围D.超大范围参考答案：ABC4.人称“科学管理之父”的是()A.梅奥B.韦伯C.法约尔D.泰勒参考答案：D5.单人领导职务的公务员辞去领导职务包括()等形式。A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职参考答案：ABCD6.诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。()A.错误B.正确参考答案：B7.工作分析是实现()等人力资源职能的重要工具。A.招募B.分类C.培训D.评价参考答案：ABCD8.公共部门的基本特质在于它的()。A.强制性B.公共性C.敏感性D.特殊性参考答案：B9.()不属于时间上人事监控的范围。A.专门性监督B.事前监督C.事中监督D.事后监督

3、参考答案：A10.公共部门的绩效评估工作要遵循()原则。A.客观与公正性B.定性与定量评估互补结合C.注重实绩D.民主公开参考答案：ABCD11.当组织的文化氛围使组织中的多数人反感，组织的价值取向部位多数组织成员所接纳时，组织系统中有可能发生某种内在冲突。()T.对F.错参考答案：T12.工作分析的步骤包括()。A.确定工作分析目标B.确定工作分析的执行者C.选择有代表性的工作加以分析D.搜集工作分析所需资料并加以分析参考答案：ABCD13.公共部门人力资源权益的法律保障机制包括()。A.经济保证机制B.法律保证机制C.经济救济机制D.法律救济机制参考答案：BD14.()不属于公共部门人员绩

4、效评估的功能。A.控制功能B.激励功能C.惩戒功能D.开发功能参考答案：C15.现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控。()A.错误B.正确参考答案：B16.公共部门工作人员心理素质的测评方法包括()A.一般能力B.专业能力C.专业技能D.社会关系参考答案：ABCD17.薪酬作为一种激励机制，对于调动工作人员的积极性具有极重要的意义。()T.对F.错参考答案：T18.职位分类是一种以()为主要依据的分类方法。A.工作人员B.管理者C.职位D.职数参考答案：C19.一般而言，员工的薪酬可包括()。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.表彰参考答案：ABC20.选择预测方法包括()。

5、A.直感预测法B.普遍调查法C.趋势外推法D.模型法参考答案：ACD21.在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。()T.对F.错参考答案：F22.公共部门人员选拔的面试应遵循()A.科学性B.规范性C.灵活性D.延伸性参考答案：ABCD23.中国公务员制度的基本原则是()。A.公开B.平等C.竞争择优D.法治参考答案：ABCD24.在整个组织系统中，职位属于()A.整体系统B.次级系统C.亚子系统D.局外体系参考答案：BC25.公共部门的激励机制应该()。A.强调组织目标B.强调物质奖励C.强调个人目标D.强调组织目标与个人目标的结合参考答案：D26.职位分类结构中，划分职等的目的是在部门中建立()A.专业体系B.职组和职系C.统一的工资报酬体系D.职级规范参考答案：C27.申诉又称()。A.控告B.控诉C.诉愿D.意愿参考答案：C28.()不属于薪酬功能的范畴A.经济B.社会C.借贷D.保障参考答案：C29.马克斯韦伯被称为()。A.“科学管理之父”B.“行政管理之父”C.“组织理论之父”D.“心理管理之父”参考答案：C30.人力资源需求预测工作包括()。A.请示领导B.确定预测目标C.现状调查D.选择预测方法进行预测参考答案：BCD