2022年上下班点名管理制度

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1、2022年上下班点名管理制度为了进一步规范我厂上、下班和工作期间劳动纪律管理，杜绝班中脱岗、迟到、早退、无故旷工等现象的发生，使各个环节的管理更标准化、精细化，现制定上下班点名管理制度，具体内容如下：1、每天上班提前_分钟点名，由三班工段长(或班组长)带队，统一在调度门口由调度值班长和各车间工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开进入车间。2、下班时列队到调度门口点名，由调度值班长和工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开出厂门。3、点名时间为上班前_分钟，_分钟后视为迟到，轮休或请假需提前一天办理轮休或请假手续，由车间主任签字(或厂长签字)，点名时工段长(或班组长)应出示轮休或请

2、假人员手续，否则按照冶炼厂员工休假和请销假内部管理制度对相关人员进行考核。4、上班时点名，下班不点名的视为班中脱岗，按旷工处理，若班中有特殊情况需请假，由当班工段长(或班长)签字后，到调度经调度值班长签字后方可离开岗位。5、调度室应提前编制各车间三班点名表，月底由办公室根据调度考勤表对各车间考勤进行核对，如核实有误差，以调度考勤表为准，并追查相关人员的责任。各车间统计员应随时和调度核对考勤，保证考勤的真实性、有效性。6、各车间要严格执行本规定，若有不按规定执行的，调度值班长有权根据冶炼厂现场、劳动纪律管理办法对相关人员作出处罚。2022年上下班点名管理制度（二）为严肃工作纪律，加强考勤管理，提

3、升工作效率，特制订本制度。1、每月考勤以签到记录为依据。2、工作人员必须在上班前签到。3、严禁代替签到。凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。5、上班时迟到_分钟以内签到的视为迟到，下班时提前_分钟以内离开岗位的视为早退，超过_分钟的视为旷工。6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。7、每月统计出勤情况。如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照公务员法

4、有关规定处理。9、工作人员参加单位_的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。2022年上下班点名管理制度（三）1、_工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。2、签到时间：上午7：50-8：00，下午1：50-2：00，(国家另有规定的按规定执行)超过签到时间一律作废。3、签退时间：上午12：00-12：10，下午6：00-6：10，(国家另有规定的按规定执行)超过签退时间一律作废。4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，

5、除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。2022年上下班点名管理制度（四）为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：一、上班前：白班必须在7：_分之前到门卫签到处；四点：在3：_分之前到签到处；零点：11：_分到签到处，班长做班前会。二、下班后。班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。四、每人必须当日签到，如发现有人上班时

6、把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。六、所有员工上下班一律从大门口(门卫处)出入，如果发现走便道者，第一次罚款_元，第二次劝退出厂。本制度自公布之日起执行泰辉公司_年_月_日关于实行上下班签到制度各股室：为加强机关效能作风建设，严肃工作纪律，经局党组研究决定，实行上班签到制度。现将相关事项通知如下：一、签到对象全局职工。二、签到地点_楼事业股窗台前。三、签到时间上午(8：30-9：00)下午(1：30-2：00)四、要求1、签到实施。上下班签到由办公室安排人员负责实施，必须严格按照规定的签到时间执行，严禁超时或提早签到。2

7、严肃纪律。严禁找人代签或替人代签，一经发现，均作旷工处理。对因工作安排工作，不能签到后外出的，由分管领导签名，并在备注栏简要说明情况，分管领导同时外出不能到场签到的由分管领导报局办公室备案。局领导因工作安排，不能到场签到的，报局办公室备案。对请假的，必须具有事先经领导审批后的假条(书面)，请假条交办公室存查。3.每月对上下班情况由局办统计，并进行通报，并作为干部职工年度考核、表彰奖励、评选先进、提拔任用的依据。2022年上下班点名管理制度（五）一、公司实行周六工作制。上班时间为。_月_日至_月_日：上午8：3012：00，下午3：006：30；_月_日至次年_月_日：上午9：0012：00，下

8、午3：006：00二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外，全部执行上述作息时间，按时上下班，每日上班由本人签到(签到时间以作息时间为准)。董事长、总经理除外事活动外，参照此作息时间执行；全计件人员、部份销售人员、司机由各部门考勤，并报公司审定；办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式，不定时考勤。三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。发现一次扣罚基本工资_元。凡迟到、脱岗、遛岗_小时以上，按旷工处理。四、不准无故旷工。发现一次，每半天扣罚基本工资_元。五、上班时间不准嬉笑打闹，不准大声喧哗，不准玩电子游戏，不得影响他人工作。发现一次扣基本工资_元。六、第三、五条_周累

9、计_次，或_月累计_次、_年累计_次的，第四条_年累计_次的，在岗正式职工下岗，由公司只发给基本生活费，招聘员工解聘。七、因事、因病要请假。请事假扣除事假期间(以半天为单位计算)全部的月平均工资(按月工资总额/_天计算)；请病假扣除病假期间(以半天为单位计算)月平均工资(按月工资总额/_天计算)的_%。连续病假_天的，必须持县以上正规医院休_明。八、请假规定：1、员工请病、事假_天由部门负责人审批；请假_天以上由分管领导审批。2、中干请假_天由分管领导审批；请假_天以上由常务副总或总经理审批。3、副总请假由董事长(或总经理)审批。4、请假人员归位后，应主动销假。请假期间若须延假，提高一级审批权

10、限。九、因工作原因，上班未签到者，由本人和部门在事后_小时内将情况报督查部门。上班时间因工作原因离开岗位者，由本人或部门作好记载，并向同办公室人员或直接领导或综合部告知去向。十、讲求工作效率，做到日事日毕。未完成当日工作者，应主动完成工作后再下班。十一、公司或部门有临时性任务，应做到随叫随到，不计算节假日和夜班、加班时间，不计加班工资，但可由加班者填报加班单，由部门负责人、分管领导审批，在第二日或当月完成补休。补休必须在当月完成，过期作废。十二、公司培训时间_上班时间计算。十三、考勤规定：1、公司设置专门考勤人员，由综合部负责管理，对各部门进行抽查和监督，直接对公司负责。各部门设置考勤人员，对

11、本部门人员进行考勤。2、考勤人员必须认真履行职责，严格执行规定，秉公办事，并接受所有员工的监督。发现考勤人员渎职，所有员工有权_。3、考勤人员每天上下班定时考勤，其它时间随机考勤，每周随机考勤不得少于_次。考勤情况每日作好登记，每月汇总到综合部，报总经理审定后按制度执行，并将有关情况通报全公司。4、各部门考勤人员因不负责任、不坚持原则，或因工作疏漏出现不公正、遗漏等情况，由部门负责人和考勤人员各承担_%的责任。5、各部门出现违反本制度的责任，另由部门领导和公司分管领导各承担_%的领导责任十四、办公大楼门卫、仓库值班员要认真履行职责，不得随意找人代班。特殊情况需要代班的，必须经部门和分管领导批准。十五、对考勤若有争议者，由本人书面向职代会提出申请，由职代会进行处理。第7页共7页