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1、三大提高面试成功率的法则规则一 : 我是完美的选择。面对堆积如山的简历，人力资源经理经常使用排除法进行初选。如果你能突出自己的优势， 给人力资源经理留下好的第一印象， 你需要准确地表达“我是这份工作的唯一候选人”。在面试中，教育背景、专业、工作经验当然很重要，但人力资源经理考虑的是人和工作的匹配。 每个人都有自己的个性特征， 每个职业对员工的能力要求都不一样、 知识、技能、个性、气质、心理素质，因为他们的工作性质不同、环境、条件、模式。一个有经验的人和一个有天赋的人、 将被人力资源经理拒绝。 关键原因可能是他认为你不是这个职位的最佳人选。 如果你对自己没有一个明确的立场， 也不能更好地陈述你适
2、合这个职位的有利证据， 相反，你会盲目地服从企业提供给我的任何工作， 这实际上反映了你缺乏对自己的职业定位和规划。因此，人力资源部会认为，如果你现在被录用，你将无法抵御外界的诱惑，在两三个月后辞职。届时，企业将不得不再次进行人员选拔和招聘。这无疑是企业最不想发生的事情。规则 2: 我对此非常感兴趣在职业活动中， 兴趣可以发挥个人的主动性和创造性， 而兴趣往往影响一个人的职业选择。如果求职者对这个职位很感兴趣， 应该说这是最能打动人力资源的因素。因为如果员工的兴趣、匹配他 / 她的工作，对于人力资源经理来说，他 / 她将最合适的人放在最合适的位置，这也可以使员工最大限度地为企业创造价值。 员工在
3、工作中做自己感兴趣的事情， 这样他们就能喜欢和热爱工作，并能在企业中稳定和长期工作。因此，个人在面试前有必要对自己的兴趣和爱好进行系统的回顾， 了解自己真正的兴趣，然后确定自己的求职目标。 在面试中表达你对这份工作的兴趣和热爱的意愿可以让人力资源部对你感觉更好。规则 3: 我在这里是为了我自己和公司求职者应该分析公司的情况和他们申请的职位， 结合他们的职业目标和愿景，让人力资源部门知道他们的个人发展与公司的发展是一致的，这也将增加面试成功的可能性。在面试中，许多人力资源人员经常问， “你为什么离开原来的公司？你为什么总是换工作？”通常人力资源部最害怕经常换工作的人。目前，由于生存压力，许多职场人士正在寻找工作。不管什么样的企业，只要能被雇用，他们就会去。然而，当他们真正开始工作时，他们发现了许多问题，并想再找一个。因此，频繁的跳槽开始了。在换工作之前，求职者应该分析新雇主和面试公司的优势之间的区别。 然后，面对人力资源的问题，从个人的角度来看， 现在申请这份工作的公司更适合发展自己的能力，这与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉人力资源部，我重视这个平台，希望有机会与公司一起发展。记住，你的理想必须与目标位置一致。
三大提高面试成功率的法则
