大连理工大学22春“工商管理”《人力资源管理导论》期末考核试题库带答案参考3

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她大连理工大学22春“工商管理”人力资源管理导论期末考核试题库带答案参考一.综合考核(共30题)1.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。()A.错误B.正确参考答案：B2.在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有()。A.合并精简臃肿机构B.提前退休策略C.减少员工工作时间D.永久性辞退绩效差的员工参考答案：ABCD3.()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理参考答案：A4.劳动保护的具体内容包括()。A.劳动安全B.劳动卫生

2、C.劳动时间D.劳动环境参考答案：ABC5.员工培训的目的是()。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.建立企业文化D.实现个人的发展目标E.补充和延续普通学校教育参考答案：ABDE6.()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。A.绩效评价B.培训与开发C.招聘与甄选D.工作评价参考答案：A7.在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考试和实际操作考试。()A.正确B.错误参考答案：A8.在企业的经营活动中，()、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。A.人B.机器C.设备D.土地参考答案：A9.劳动法规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。

3、A.劳动合同自合同签订之日起即生效B.劳动合同自双方协商一致即生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效参考答案：A10.事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。()A.正确B.错误参考答案：B11.医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。()A.正确B.错误参考答案：A12.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员()等学者研究开发出来的。A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇参考答案：A13.与外部招聘相比，内部招聘的优点是()。A.能招收到更优秀的人才B.有利于调动员工积极性C.降低用人风

4、险和员工流失率D.聘用费用较低参考答案：BCD14.动机对于人的行为具有以下机能：()A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.统筹机能参考答案：ABC15.下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法参考答案：AB16.人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。()A.正确B.错误参考答案：A17.人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。A.企业现有的规模B.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度C.企业发展时系统的可扩展性D.技术问题参考答案：

5、ABCD18.激励的要素有()。A.需要B.动机C.行为D.目标参考答案：ABCD19.工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。()A.错误B.正确参考答案：A20.定量的工作分析方法包括()。A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷法C.功能性工作分析法D.工作日执法参考答案：ABC21.运用目标激发动机的基本要求是()。A.目标要与需要相适应B.目标要具有挑战性C.目标要有实现的可能性D.目标要具有明确性参考答案：ABC22.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是()。A.股票奖励制B.混合支付C.延迟支付D.现金支付参考答案：A23.企业的培训需求分析主要从()两个方面

6、进行。A.企业员工分析B.企业现状分析C.企业未来的状况预测D.企业培训资金需求分析参考答案：BC24.员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。()A.错误B.正确参考答案：B25.社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。()A.错误B.正确参考答案：A26.下列哪些是人力资源管理的基本原理?()A.同素异构原理B.能位匹配原理C.互补增值原理D.公平竞争原理E.激励强化原理参考答案：ABCDE27.广义的人才流动包括()。A.改变人员隶属关系的流动B.不改变隶属关系的智力产品流动行为C.由生活福利原因引起的流动D.人际关系失调引起的流动参考答案：AB28.()指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。A.工作说明书B.工作规范C.调查问卷D.工作分析报告参考答案：A29.工资的构成应包括以下几个部分()。A.基本工资B.奖励工资C.各种工作性津贴D.地区性津贴参考答案：ABCD30.员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。()A.错误B.正确参考答案：B