2022年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试名师押题密卷43（带答案）

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1、住在富人区的她2022年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试名师押题密卷（带答案）题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共30题)1.根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A. 10B. 15C. 20D. 25正确答案：B,2.将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A. 对偶比较法B. 倍数加权法C. 重要性排序法D. 关键事件法正确答案：A,3.绩效管理的主要目的在于（）。A. 人员的招聘B. 员工的培训C. 建立绩效优化体系D. 员工的晋升正确答案

2、：C,4.有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（）依据。A. 工作经验B. 个人特征C. 身体特征D. 人格类型正确答案：B,5.认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是（）。A. 阿尔波特B. 克里赫C. 弗里德曼D. 吉尔福特正确答案：A,6.根据莫里斯的生活方式理论，下列说法错误的是（）A. 价值一词包含三种基木含义B. 实际价值是指个事物实际具有的价值大小C. 客体价值强调对象本身的属性D. 价值观是对理想生活方式的憧憬正确答案：B,7.由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措

3、施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A. 能动性B. 社会性C. 时效性D. 开发性正确答案：C,8.建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤A. 奖励B. 福利C. 能力薪酬D. 绩效薪酬正确答案：C,9.更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（ ）。A. 将招聘范围限定于某一地区B. 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C. 需要迅速扩大企业影响D. 招募对象为专业性比较强的人员正确答案：D,10.关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。A. 宽带薪酬适用于所有类型的企业B. 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C. 宽帯薪酬能够更好地支持传统

4、的科层式组织架构D. 宽帯薪酬有利于员工的职位晋升正确答案：B,11.下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。A. 自我控制B. 逐级控制C. 全过程控制D. 关键点控制正确答案：C,12.根据国家规定，劳动者一般每周工作多少日，休息多少日（）。A. 5；2B. 6；1C. 4.；3D. 3；4正确答案：A,13.关于工作相关背景信息的说法，正确的是（）。A. ISO质量文件属于企业外部信息B. 组织机构图属于企业内部信息C. 国家职业标准属于企业内部信息D. 企业文化属于企业外部信息正确答案：B,14.下列关于社会保险的表述正确的是（）。A. 主要目的是为了经济补偿B. 企业可以用

5、商业保险来代替社会保险C. 具有营利性D. 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务正确答案：D,15.下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A. 足球赛中的球迷B. 一个班的学生C. 电影院的观众D. 同一列车车厢的旅客正确答案：B,16.法定假期在员工福利的结构中属于( )。A. 社会福利B. 法定福利C. 收入保障计划D. 员工服务计划正确答案：B,17.下列关于偏见的陈述，错误的是 （ ）。A. 偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B. 偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C. 偏见与态度无关，偏见不同于态度D. 偏见的

6、行为成分体现在歧视上正确答案：C,18.下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A. 绩效是企业对员工个人行为的一种期望B. 个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C. 绩效代表了企业对员工个人的承诺D. 绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则正确答案：D,19.当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为（ ）。A. 角色模糊B. 角色冲突C. 角色压力D. 角色期望正确答案：A,20.下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A. 规范保密行为和泄密行为B. 明确规定违约金的数额C. 明确界定商业秘密的范围D. 损失赔偿责

7、任约定上应明确赔偿计算方法正确答案：B,21.（）指团体、团体规范会对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。A. 团体压力B. 团体规范C. 团体凝聚力D. 团体精神正确答案：A,22.（）是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A. 劳动合同解除B. 劳动合同履行C. 劳动合同变更D. 劳动合同订立正确答案：A,23.招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（）。A. 招聘单价B. 录用比率C. 应聘比率D. 招聘时间正确答案：A,24.不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（）A. 企业特种作业人员培训B. 企业职工转

8、岗培训C. 企业职为取得学历而参加的在职教育D. 企业专业技术人另参加的继续教育正确答案：C,25.下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（ ）。A. 防暑降温费B. 已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴C. 职工疗养费用D. 独生子女费正确答案：B,26.培训与开发的目标不包括（ ）。A. 知识目标B. 生态目标C. 行为目标D. 结果目标正确答案：B,27.人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为（ ）。A. 社会懈怠B. 社会荣誉C. 社会责任感D. 社会促进正确答案：D,28.关于人力资源的说法，错误的是（）。A. 人的技能如果得不到及时

9、使用和发挥，人的积极性将消退B. 成长发育期的个体称为现实的人力资源C. 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D. 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源正确答案：B,29.关于用人单位自主用人权的说法,错误的是()A. 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B. 用人单位有权决定劳动者权益范围C. 用人单位有权决定用工形式D. 用人单位有权决定招用劳动者的条件正确答案：B,30.关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A. 经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B. 人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁

10、移等此类活动中积累的所有投资C. 非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D. 个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合正确答案：A,二.多项选择题(共20题)1.关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有()。A. 实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划B. 有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多C. 传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业D. 规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大E. 员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划正确答案：A,B,D,2.工作满意度的均衡水平模型认为（）。A. 每个员工

11、都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平B. 改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡C. 员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平D. 管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的E. 工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动正确答案：A,D,E,3.培训开发的主要目的是（ ）。A. 帮助员工胜任本职工作B. 提高组织或个人绩效C. 增强组织或个人的适应能力D. 增强员工对组织的认同感和归属感E. 提高个人意识水平正确答案：A,B,C,D,4.为了提高作业能力、降低作业

12、疲劳，可以采用的指施包括( )A. 合理调节作业速率B. 改善生产条件和作业环境C. 改进操作方法D. 尽量避免采用轮班制，确保休息日制度E. 采用不平衡的作业姿势正确答案：A,C,D,5.成为异质性资源必须具备的四个特性为（）。A. 有价值性B. 稀缺性C. 难以替代性D. 难以模仿性E. 竞争性正确答案：A,B,C,D,6.在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括 （ ）。A. 差异模型B. 影响模型C. 均衡水平模型D. 因素模型E. 同质模型正确答案：A,C,D,7.用人单位招用人员的禁止行为（）。A. 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B. 招用无合法身份证件的人员C. 当

13、向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。D. 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。E. 用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。正确答案：A,B,D,E,8.相对于外部招募而言，内部招募的优点是（）。A. 给企业带来新鲜血液B. 招募对象的选择余地大C. 提高组织培训的投资回报率D. 保持员工晋升的连续性E. 人员测评的成本低正确答案：C,D,E,9.美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（ ）。A. 内在工作价值B. 内在激励C. 外在工作价值D. 生活保障E. 外在报酬正确答案：A,C,E,10.培训与开发需求分析的方法包括A. 查阅工作说明书B. 观察法C.

14、绩效分析法D. 面谈法E. 申报法正确答案：A,C,D,E,11.除了上述的基本功能以外，人力资源管理还有以下哪些重要的任务：（）A. 促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩。B. 确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性。C. 确保各种人事政策与组织经营目标的统一。D. 支合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方。E. 创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。正确答案：A,B,C,D,E,12.过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要

15、包括员工对项目的（）。A. 测量B. 组织C. 实施D. 成效的态度E. 满意感正确答案：B,C,D,E,13.关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C. 能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E. 员工福利是一种内在的货币性报酬正确答案：A,C,D,14.下列关于时间研究的表述不正确的有（）。A. 时间研究可以分为整体时间研究和单元时间研究两类B. 用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间C. 时间研究不属于工作衡量技术D. 观察到的时间应被记为宽松时间E.

16、 整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法正确答案：C,D,15.属于我国企业法定用工形式的是()。A. 非全日制用B. 劳务派遣用工C. 劳动合同用工D. 劳务用工E. 租借用工正确答案：A,B,C,16.下列关于培训与开发的陈述，正确的是（ ）。A. 培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度B. 开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标C. 培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作D. 培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节E. 培训与开发是人力资源管理的一个核心要素正确答案：A,B,D,E,17.关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（

17、）。A. 吸引的人越多越好B. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员D. 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法E. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述正确答案：B,C,D,E,18.用人单位与劳动者协商一致，可以()。A. 订立固定期限劳动合同B. 变更劳动合同约定的内容C. 约定多次试用期D. 在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件E. 不订立书面劳动合同正确答案：A,B,19.下列是单调感克服方法的。（）A. 操作设计:重新根据人的生理和心理特点设计作业内容B. 操作变换:用一种单调的操

18、作去代替另一种单调操作C. 按照作业速率调整劳动组合D. 短暂的间歇是适当速率水平的必要成分E. 突出工作的目的性:在工作中设置中间目标， 在达到目标后，会产生进步感。正确答案：A,B,E,20.现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为（）。A. 自我特质B. 核心特质C. 他人特质D. 表面特质E. 深层特质正确答案：A,B,D,三.不定项选择题(共10题)1.我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动

19、力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列

20、问题： 关于公共就业服务的说法，正确的是（ ）。 A. 公共就业服务有助于减少摩擦性失业B. 公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C. 公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D. 公共就业服务主要针对的是季节性失业问题正确答案：A,2.N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内

21、符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。从培训对象来看，该公司的培训属于对( )的培训。A. 决策管理层B. 专业技术人员及操作人员层C. 监督管理层D. 临时服务人员正确答案：B,3.十月，某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻，适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎

22、出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗？”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。根据以上资料，回答下列问题： 大家一开始处于沉默状态，而后又一致接受了主导成员小纯的想法，这种现象叫作 （）。A. 团体极化B. 团体思维C. 团体压力D. 团体懈怠正确答案：B,4.我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念

23、存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工

24、作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题： 关于我国使用的“城镇登记失业率”的说法，正确的是（ ）。 A. “城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内B. “城镇登记失业率”没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内C. 国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求，而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数D. “城镇登记失业率”比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况正确答案：A,B,C,5.弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据

25、公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。小李主张自己权利的正确方式有（ ）。A. 辞职B. 向公司高层申诉C. 通过不去公司上班

26、来表达不满D. 向部门经理反映情况并由部门经理与人力资源部协商解决正确答案：B,D,6.为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在得五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有（）。A. 目标管理法B. 不良事故评估法C. 文献分析法D.

27、行为锚定法正确答案：A,B,D,7.(一) 心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一个工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63千克；三人一起拉时，人均拉力为53千克；八人一起拉时,人均拉力只有31千克，还不到一个工人单独拉时的一半。 根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为（ ）。A. 社会信念B. 社会促进C. 社会懈怠D. 社会顺从正确答案：C,8.杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太

28、低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司

29、上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是( )。A. 胡某入职时需要身份证交给公司作抵押B. 胡某与公司订立的劳动合同期限为3年.C. 胡某与公司约定的试用期为一年D. 胡某与公司约定每三个月发放一次工资正确答案：A,C,D,9.心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相

30、等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。 米尔格拉姆关于服从的研究表明了( )。A. 多数被试者能够顶住压力而不服从B. 人们只有在模糊的情境中才会服从C. 人们倾向于服从地位较高的人的命令D. 服从是人们的基本倾

31、向正确答案：C,D,10.在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，正确的有（）A. 按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬B. 按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控C. 按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的D. 按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高正确答案：A,B,D,