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1、员工背景信息调查样本报告候选人姓名：XXXA太和鼎信刑HEDINGXIN北京太和鼎信管理顾问有限公司二零零八年报告内容声明应XXX公司的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供过专业调查流程，为XXX公司提供以下员工背景调查报告。以下是对于XXX公司拟招聘员工XXX背景信息调查的结果。IAIHEDINGMN以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为候选人的教育背景、工作背景相关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和鼎信公司及太和鼎信公司任何员工的主观意见。编号：THBC-BJ/2008/0XXX3样本报告由多个真实案例组合而成，仅供参考编号：THBC-BJ/2008/
2、0XXX#样本报告由多个真实案例组合而成，仅供参考|背景调查报告编号：THBC-BJ/2008/0XXX#样本报告由多个真实案例组合而成，仅供参考调查报告编号THBC-00233-0212委托方XXX公司报告提交时间2008-05-28候选人姓名：XXX身份证号654001198004172XXX性别女出生日期1980-04-17调查员王维纳概述候选人身份内容真实性说明身份证号码654001198004172XXX是口此矗饰i验证来源：公安部全国公民身份信息系统一身份验证二专业资格验证编号：THBC-BJ/2008/0XXX5样本报告由多个真实案例组合而成，仅供参考编号：THBC-BJ/200
3、8/0XXX#样本报告由多个真实案例组合而成，仅供参考候选人提供信息真实性说明认证机构中华人民共和国财政部无法核实证书资料不全，未提供证书颁发归属地。国家中国无法核实获得认证日期2001.10.9无法核实认证内容会计师无法核实证明人/机构：三学历验证候选人提供信息真实性说明学校名称天津南开大学是学信就业网未查到相关证明，与南开大学档案馆核实学属实。所在国中国是学习时间1997.06-2001.06是专业会计学是证明人机构：学信就业1/南开大学档案馆编号：THBC-BJ/2008/0XXX#样本报告由多个真实案例组合而成，仅供参考四工作履历验证供职公司：XXX会计师事务所北京分公司候选人提供信息
4、真实性说明雇主公司名称XXX会计师事务所北京分公司是雇主公司注册地中国是雇佣时间2006.05-2008.04否系统记录2006.12-2008.04职位名称审计经理是直接上级职位未提供高级审计经理，负责IT系统安全性的审计工作。最后薪金8000RMB是最后绩效奖金4000RMB是离职原因未提供个人原因离职，记录现实候选人在XXX年度定级评分中得到4.5分（满分5分，约3-5%优秀员工），表现出众。候选人是否与贵公司有劳动争议否候选人是否有违纪违规行为否候选人是否与贵公司签订培训协议否候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议否证明人：黄先生职位：HR是否适合再次雇佣是调查时间2008年5月24日工作
5、表现验证和候选人的关系同部门下级。共事时间一年半左右。候选人的工作积极性如何？积极性不错，能做到以身作则，工作时间几乎不会有与工作无关的交谈，感觉领导挺重视她的，经常与她谈话。候选人的最突出的职业优点是什么？公司的整体环境是上级对下级一般在工作上会有较强压迫感，但是候选人对下级管理较为人性化，留有一定空间。候选人的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？做事比较直接，欠缺圆滑。如何评价候选人的抗压能力？没有因为压力而导致失常或者情控的情况，工作之余也懂得通过娱丿缓压力。才训乐来舒候选人和同事相处的是否融洽？工作上还是生活上与同事相错。处的、都不候选人的工作表现可以打几分，满分10分？9分以上，认为
6、候选人是比较完美的人。证明人：黄先生职位：HR调查时间：2008年5月24日候选人提供信息真实性说明雇主公司名称XXX会计师事务所北京分公司是雇主公司注册地中国是雇佣时间2006.05-2008.04否在公司的时间大概一年多，记得是圣诞节前来的公司，正好那次有团队活动，离开的时间应该是今年4、5月份。职位名称审计经理是直接上级职位未提供上级职位分不同的项目。最后薪金8000RMB是最后绩效奖金4000RMB是离职原因未提供是个人原因离职。候选人是否与贵公司有劳动争议否候选人是否有违纪违规行为否候选人是否与贵公司签订培训协议否候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议否证明人：张先生职位：审计经理是否适
7、合再次雇佣是调查时间2008年5月26日工作表现验证和候选人的关系同部门上级。共事时间候选人在职期间一直共事，1年多。候选人的工作积极性如何？积极性非常高，属于那种很主动的人。候选人的最突出的职业优点是什么？团队合作，主动性，沟通能力，商务能力，优点很多。候选人的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？没有职业缺点，只是希望候选人多注意加强身体素质锻炼。如何评价候选人的抗压能力？身体较弱，但是精神上的抗压能力很强。候选人提供信息真实性说明雇主公司名称XXX集团否XXX集团的子公司雇主公司注册地中国是雇佣时间2003.04-2006.05否2004.09-2005.12职位名称集团财务主管否财务主管
8、，管理一名下属。直接上级职位未提供财务经理。最后薪金6000RMB是最后绩效奖金未提供薪酬结构无变动收入部分。离职原因未提供不清楚。候选人是否与贵公司有劳动争议否候选人是否有违纪违规行为否候选人是否与贵公司签订培训协议否候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议是签订过，离职时已经解除。证明人：刘女士职位：HR是否适合再次雇佣无工作接触调查时间2008年5月23日候选人提供信息真实性说明雇主公司名称XXX集团否XXX集团的子公司雇主公司注册地中国是雇佣时间2003.04-2006.05否2004.09-2005.12职位名称集团财务主管否财务主管。直接上级职位未提供财务经理。最后薪金6000RMB是最
9、后绩效奖金未提供无。离职原因未提供个人原因离职，可能是有更好的发展。候选人是否与贵公司有劳动争议否候选人是否有违纪违规行为否候选人是否与贵公司签订培训协议否候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议是已经解除了。证明人：秦女士职位：会计是否适合再次雇佣是调查时间2008年5月25日候选人和同事相处的是否融洽?候选人的工作表现可以打几分，满分10分?为人很和善，相处很好，没听个人矛盾之类，同部门经理之间关系错。作为IT系统方向的审计经8.8分，如果是单纯财务审计方面，A听说有什么I证明人：张XX调查时间：2008年5月26日职位：审计经理编号：THBC-BJ/2008/0XXX9样本报告由多个真实案例组合而成，仅供参考
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