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1、阜阳民用航空中心 2019 年度考核工作实施方案为进一步落实 2019 年度中心干部职工年度考核工作， 正确评价干部职工德能勤绩廉等方 面表现和工作实绩，激励和督促职工提高政治业务素质，认真履行职责，根据阜阳市委组织 部、阜阳市人力资源和社会保障局 关于做好 2019 年度全市事业单位工作人员考核工作的通 知（阜人社明电 202016 号明电）精神，结合本单位实际，现将 2019 年度考核工作有关 事宜通知：一、组织领导为切实加强对年度考核工作的领导， 认真做好 2019 年度考核工作， 经研究， 成立由中心 领导和各部门负责同志组成的考核领导小组：组 长：王朝东副组长：段 虎、王明东、高 歌
2、成 员：燕 峰、彭志勇、管 珺、梁青峰、李 彬、潘卫东、王 莹、刘 凡、张丙珠、刘 中、孙景军、常先 、李东阳、刘 涛、洪万里领导小组下设办公室，办公室设在人事科，负责年度考核工作的具体组织实施。二、考核范围和时间1. 中心科及科以下在册正式工作人员（包括遗留问题人员） ，中心聘用、 劳务派遣聘用人员参照执行。中心领导班子及成员的考核由市委组织部统一组织实施。2.2019年度考核周期为 2019年1月1日至12月31日。三、考核内容2019 年度中心工作人员的考核以被考核人的岗位职责和所承担的工作任务、聘用合同为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点
3、考核工作绩效。德：主要考核遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方 面的表现。1 .认真学习贯彻党的路线方针政策， 牢固树立“四个意识” 、增强“四个自信” 、做到“两 个维护”，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。2. 思想政治素质高，遵纪守法，忠诚老实，忠于职守，热爱本职工作。3. 服从组织分配，执行组织决议，听从指挥，不挑肥捡瘦。4. 坚持原则，讲团结、顾大局、作风正派，勇于开展批评和自我批评。5. 具有模范职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德。（二）能：主要考核履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能及管理水平、知识更 新等情况。1. 能够正确理解并自
4、觉贯彻执行上级指示、行业要求及中心党组和部门的各项决定，能 结合本部门实际创造性开展工作。2. 具备本专业、 本岗位要求的各种专业技能或管理水平， 熟悉业务， 能够履行岗位职责， 胜任本职工作，能独立解决工作中的各种问题。3. 积极参加业务培训，并能顺利通过业务部门组织的各类考试。4. 具有应对突发事件、群体性事件的处置能力、组织能力，敢于担当、迎难而上、主动 作为。（三）勤：主要考核工作作风、服务意识、工作责任心、精神状态、勤奋敬业和遵守劳 动纪律等方面情况。1. 能自觉遵守中心考勤制度，出全勤、出满勤，无脱岗及旷工现象。2. 工作积极主动、认真负责，坚守岗位，勤奋努力，讲求实效。3. 敬业
5、爱岗，树立服务意识和大局意识。（四）绩：主要考核履职尽责情况，完成工作任务质量、数量、效率及服务对象的满意 程度。1. 履职尽责，完成各项工作任务，及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对考验的情 况和实际成效。2. 工作中积极向领导献计献策，出主意想办法，并被采纳。3. 安全工作常抓不懈，成绩突出，主动为中心作贡献，全年无安全差错发生。（五）廉：指廉洁从业方面的表现。1. 自觉遵守党章、党规、党纪和国家有关法律、法规。2. 遵守廉洁自律准则，清正廉洁、作风正派，无违法违纪行为。3. 自觉抵制各种不正之风，树立良好家风。（六）经批准在两类岗位（管理岗位和专业技术岗位）上任职的，考核内容应当包含两
6、 类岗位的职责内容。四、考核标准1. 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次：德、能、勤、绩、廉表现突出。思想政治素质高，履职能力强，勤奋敬业， 工作认真负责，服务意识强；担当作为，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，成绩显 著；廉洁从业起模范作用，确定为优秀等次。合格等次：德、能、勤、绩、廉表现较好。思想政治素质较高，履职能力较强，工作积 极，比较认真负责，不推诿扯皮；服务意识较强；能够履行岗位职责，较好完成工作任务， 廉洁从业，确定为合格等次。基本合格等次：德、能、勤、绩、廉表现一般。思想政治素质一般，组织纪律性不强， 履职能力较弱，工作责任心一般；基本履行岗位职
7、责，但完成工作的数量不足，质量和效率 不高，或工作中有较大失误， 或服务对象满意度较低， 基本做到廉洁从业， 确定为基本合格。不合格等次：德、能、勤、绩、廉表现较差，有下列情况之一的，应当确定为不合格等 次：思想政治素质较差，或者道德品质较差；业务素质和工作能力不能胜任本职工作或岗位要求；工作责任心薄弱，组织纪律性差，工作作风、工作态度差；不能履行岗位职责，完不成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者 恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。2. 年度考核优秀等次人数不超过实际参加年度考核总人数的15%。获同级及以上党委、政府综合性表彰的先进集体， 或同级及以上组织、 人社
8、部门与有关部门联合表彰的先进集体， 本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，或获得三项以上省委省政府、各类领导 小组对单项工作、专项任务的表彰或系统进行的表彰，由单位填报安徽省事业单位工作人 员年度考核优秀等次比例申报表 ，经主管部门审核， 报同级政府人社部门核准， 年度考核优 秀等次人数的比例可控制在 20%以内。五、考核程序和方法（一）考核程序2019 年度考核实施过程中要综合运用组织评价、 群众评价和自我评价等方法， 坚持做好 三个“结合” ，即定期与平时考核相结合、定性与定量考核相结合、领导与群众考核相结合， 确保考核的客观公正、公平公开和真实有效。考核具体程序为：个人总结部门评
9、议考核组审议中心党组研定1. 个人总结：由被考核人按照考核内容、岗位职责和有关要求进行个人年度思想工作总 结，同时填写阜阳市事业单位工作人员年度考核登记表 （见附件 1）。个人总结要实事求 是，力求全面、 具体， 既总结成绩， 又剖析存在的问题和不足， 提出改进的措施和努力方向。2. 部门评议：各部门负责人在检查和听取被考核人个人总结和群众意见的基础上，根据 被考核人履行岗位职责、完成任务和平时工作表现情况，结合民主测评情况，写出评语，提 出考核等次初评建议。民主测评可采取填写无记名测评表（见附件2）的方式进行，测评表分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，通过测评评价，了解职工的工作情况及
10、在本单位工作人员中的 认可度。3. 考核组审议：考核小组审议初评考核等次建议，并对拟确定为优秀等次的人员在单位 范围内公示 5 个工作日，广泛听取群众意见。4. 中心党组研定：由中心党组会议集体研究确定参评人员的年度考核等次。5. 年度考核结果以书面形式告知被考核人， 并由本人在年度考核登记表 中签署意见。（二）考核方法1. 担任科级领导职务的年度考核由中心统一组织实施，优秀等次比例单独计算，不占用 一般工作人员的优秀指标， 其优秀等次人数， 不超过参加年度考核的科级领导总人数的15%。2. 中心除在编人员外，其他人员年度考核参照执行，由中心统一组织考核，不占用在编 人员优秀指标。六、考核结果
11、1. 年度考核结果作为调整工资、岗位、聘用、奖惩等的主要依据。年度考核被确定为合 格及以上等次的，可按照有关规定晋升薪级工资、发放绩效工资。考核结果被确定为优秀等 次的，在发放安全绩效考核工资和专业技术职务聘用时给予相应的加分。对无故不参加年度考核和年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，按相关文件执行 （薪级工资不予晋升） ，绩效工资按有关规定执行。2. 受警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分， 处分期间年度考核被确定为基本合格、 不合格等次的，其工资待遇按照有关规定执行。3. 个人年度考核材料及考核结果一并报送市人力资源和社会保障部门审核备案，在履行 备案手续后，兑现年度考核结果并及时记
12、入职工本人档案。七、相关事项1. 单位新进工作人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，薪 级工资不予晋升，本年度不计算为现聘岗位的任职年限，考核情况做为转正定级和初定专业 技术职务的依据； 非首次就业， 本年度在单位工作累计不到半年的 （含试用期） ，不参加本单 位年度考核；非首次就业，本年度在事业单位工作累计超过半年的，由所在单位进行年度考 核并确定等次，有关情况（在职在编、工作时间及表现情况）由原单位提供。2. 单位派出学习培训的人员，一般由单位进行年度考核，相关学习培训表现情况由所在 培训单位提供。3. 病假（因公负伤除外） 、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的，
13、 不参加年度考核。4. 工作人员受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受 记过、降职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，年 度考核不受原处分影响；涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不 定等次，结案后未给予处分的，按规定补写评语、补定等次。八、日程安排为确保考核工作按时完成， 2019 年度中心工作人员年度考核工作日程安排如下：第一阶段 3 月 5 日至 3 月 9日，前期准备工作，制定 2019 年度考核工作实施方案 ；第二阶段 3 月 10日至 3月 13日，学习考核文件，召开全体人员动员大会，明确考核目 标、意
14、义和方法；第三阶段 3 月 14日至 3月 18日，个人总结，部门评议，部门提出初评意见；第四阶段 3 月 19日至 3月 25日，考核领导小组审核部门初评意见，公示考核结果；第五阶段3月26日至3月27日，中心党组会议集体研究确定参评人员的年度考核等次；第六阶段 3 月 28日至 3月 31日，年度考核结果及年度考核总结报人社局审核备案。九、工作要求1. 各部门要认真落实年度考核工作要求，抓紧布置，精心组织，确保考核工作按期保质 完成，并做好职工政治思想工作，被考核个人要以正确的态度对待考核工作，确保考核结果 的客观公正。2. 认真执行政策，严肃考核工作纪律，在考核过程中不得突破优秀比例人数
15、限制，不得 借考核工作打击报复，不得有徇私舞弊、弄虚作假的行为，不得瞒报漏报考核结果。对违反 上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。3. 提高思想认识，明确考核目的。通过年度考核评比，真正使工作成绩突出，踏实勤奋 工作的同志受到表彰，真正对出勤差、工作质量和工作态度差的人员给予应有惩戒，使年度 考核工作成为调动职工积极性，加强干部队伍建设和促进阜阳民航安全发展的有效措施。附件 1阜阳市事业单位工作人员年度考核登记表【 年度 】单位：姓名性别出生年月政治面貌文化程度管理岗位职务专技岗位职务工勤岗位等级本人总结评语及考核等次建议主管领导签名年 月曰审核意见考核单位（盖章）年 月曰个人意见（签名）年 月曰情况说明未确定等次或不参加考核（盖章）年 月曰人社部门审核意见（盖章）年 月曰（本资料非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）
阜阳民用航空中心2019年度考核工作实施方案
