中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案30

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1、中级经济师人力资源考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案1. 单选题：主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A.行政层级式组织结构B.职能制组织结构C.矩阵式组织结构D.事业部制组织结构正确答案：B2. 单选题：确定薪酬体系的基础是（）。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查正确答案：B3. 多选题：非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。A.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C.非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业D.未依

2、法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照E.以上都不对正确答案：AB4. 多选题：关于在职培训成本，说法正确的是（）。A.包括在职培训的一些直接成本开支B.受训者参加培训的机会成本C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D.生产效率的提高E.以上都正确正确答案：ABC5. 单选题：在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。A.初等教育能够带来较高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资正确答案：A6. 多

3、选题：人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。A.鼓励员工参与管理B.富有竞争力的薪酬水平C.员工关系比较简单D.强调入力资源的投资E.管理人员是指导教练正确答案：AE7. 单选题：具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A.1个月内B.3个月内C.6个月内D.12个月内正确答案：B8. 多选题：下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。A.2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对劳动合同法有关劳务派遣的规定作出修改，自2013

4、年5月1日起施行B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款E.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法正确答案：AC9. 多选题：激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。A.物质激励B.精神激励C.正向激励D.负向激励E.自我激励正确答案：AB10. 单选题：【2014年真题】关于奖励计划的说法，正确的是（）。A.个人奖励计

5、划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加正确答案：A11. 单选题：【2014年真题】在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是（）。A.确定面试时间与地点B.创造和谐的气氛，建立信任关系C.整理面试材料，填写面试评价表D.做出录用决策正确答案：B12. 单选题：预测效度和同时效度同属于()A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.结构效度正确答案：B13. 多选题：劳动力供给质量主要表现为（）。A.劳动者的知识B.劳动者的技能C.劳动者的经验D.

6、劳动者的总量E.劳动力参与率正确答案：ABC14. 多选题：影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革正确答案：ACDE15. 单选题：通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法正确答案：D16. 多选题：下列关于路径-目标理论的陈述，正确的有（）。A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功

7、绩效的标准和工作程序B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征正确答案：CDE17. 多选题：按照工伤保险条例的规定，职工有（）情形的，视同工伤。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的E.在上下班

8、途中，受到机动车事故伤害的正确答案：ACD18. 单选题：下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（）。A.情绪B.气质C.思维能力D.综合素质正确答案：C19. 单选题：根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。A.合作-消极B.合作-积极C.对立-消极D.对立-积极正确答案：C20. 单选题：下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）。A.指导组织的新进员工B.协助员工改进绩效C.开发员工的工作潜力D.直接指挥其下属的工作正确答案：D21. 单选题：在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和

9、低的工作满意度C.低的绩效和低的工作满意度D.低的绩效和高的工作满意度正确答案：A22. 单选题：赫塞和布兰查德所指的高工作-高关系式的领导属于（）。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：B23. 多选题：领导者技能包括（）。A.技术技能B.推理技能C.人际技能D.翻译技能E.概念技能正确答案：ACE24. 多选题：【2017年真题】在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。A.在法定劳动年龄之内B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未实现就业E.正在领取失业保险金正确答案：ABCD25. 单选题：【2011年真题】在面试的深入阶段，面试考官的主要任务

10、是（）。A.结束面试，整理面试记录B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D.确定面试目的，制定面试提纲正确答案：C26. 单选题：将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。A.特质理论B.权变理论C.路径-目标理论D.领导-成员交换理论正确答案：C27. 单选题：采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化正确答案：B28. 多选题：职工一方与用人单位通过平等协商订

11、立集体合同时，()可以担任职工一方集体协商代表。A.用人单位工会主席B.企业代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表E.职工代表正确答案：AE29. 多选题：存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.对仲裁裁决不服的B.适用法律、法规确有错误的C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的D.裁决所根据的证据是伪造的E.违反法定程序的正确答案：BCDE30. 多选题：政府采取的促进就业的宏观经济政策有（）。A.货币政策B.收入政策C.财政政策D.人力政策E.法律政策正确答案：ABCD31. 单选题：将领导行为划分为“关心人”和“工

12、作管理”两个维度的是（）。A.密西根模式B.领导成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型正确答案：C32. 单选题：用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动保障行政部门D.公安机关正确答案：C33. 单选题：【2014年真题】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。A.关键事件法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.因素比较法正确答案：B34. 多选题：属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作

13、满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：ABDE35. 多选题：特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（）。A.忽视了下属的需要B.没有指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了情境因素D.没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的E.没有区分原因和结果正确答案：ABCE36. 多选题：领导行为决策的模型中，社会模型的特点有（）。A.决策者可以知道所有备选方案B.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案

14、C.对于概率的计算不存在任何困难性D.心理对人的决策行为会产生重要影响E.人们会迫于团体压力作出非理性的选择正确答案：DE37. 单选题：组织结构中的纵向结构指的是（）。A.智能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构正确答案：C38. 单选题：一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A.企业丧失向离职者支付的训练费用B.企业必须重新培训新员工C.离职员工重新接受训练从事新工作D.企业不会承担新员工生产效率低的损失正确答案：D39. 单选题：（）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.权力需要正确答案：D4

15、0. 单选题：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：B41. 多选题：能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（）。A.大学毕业生的人力资本投资动机较强B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本C.大学毕业生的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间正确答案：BD42. 单选题：在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该

16、()。A.、适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定正确答案：A43. 单选题：关于质量监督小组的称述，错误的是()A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10为员工及一名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题能力正确答案：A44. 单选题：职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A.1B.3C.5D.8正确答案：C45. 单选题：用人单位的权利不包括（）。A.提请劳动争议处理的权利

17、B.工资奖金分配权C.依法解除劳动合同的权利D.劳动用工权正确答案：A46. 单选题：工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。A.德国B.美国C.日本D.英国正确答案：A47. 多选题：下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率正确答案：CDE48. 多选题：关于胜任特征冰山

18、模型的陈述，正确的是（）。A.表层的知识和技能相对易于改进和发展B.自我概念无法通过培训改善C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D.动机和特质处于冰山的中层E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容正确答案：AE49. 单选题：面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。A.正式面试B.结束面试C.面试前准备D.面试开始正确答案：D50. 单选题：最基本、最常用的评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.工作行为评估正确答案：B51. 单选题：【2017年真题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成

19、的工资差别称为（）工资差别。A.补偿性B竞争性B.技能性C.垄断性正确答案：A52. 多选题：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E.适用法律确有错误的正确答案：ACDE53. 单选题：组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）

20、。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品（或服务）的生产过程D.灵活多变的内容正确答案：B54. 单选题：与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()A.人的需要从低到高依次为生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我是人类的基本需要正确答案：D55. 单选题：【2015年真题】关于工作分析的说法，错误的是()。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大

21、化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整正确答案：B56. 单选题：【2017年真题】关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工正确答案：C57. 多选题：违反劳动规章制度的处理方法有（）。A.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利B.由劳动行政部门

22、责令改正C.由工会解决D.集体开会研究E.以上都不对正确答案：AB58. 多选题：关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加正确答案：CDE59. 单选题：用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金。A.1B.2C.3D.5正确答案：B60

23、. 单选题：下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间正确答案：D61. 单选题：下列不属于战略性人力资源管理的工具（）。A.战略地图B.数字仪表盘C.人力资源管理计分卡D.面试正确答案：D62. 单选题：女职工生育津贴的计发标准是（）。A.按照职工本人上年度月平

24、均工资计发B.按照用人单位所在地最低工资标准计发C.按照劳动合同约定的职工月工资计发D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发正确答案：D63. 单选题：根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：D64. 单选题：不属于劳动关系法的是（）。A.中华人民共和国劳动合同法B.中华人民共和国劳动监督检查法C.中华人民共和国工会和雇主组织法D.中华人民共和国劳动争议处理法正确答案：B65. 单选题：福利的功能不包括（）。A.满足员工社交与休闲的需要B.满足员工基本生活的需要C.满足员工安全需要D

25、.满足员工自我发展的需要正确答案：B66. 单选题：在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（）。A.适用新的规定B.适用旧的规定C.适用上位法的规定D.适用特别法的规定正确答案：A67. 单选题：【2017年真题】关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多.工资水平更高的方向流动正确答案：D68. 单选题：【2015年真题】人们之所以采取某种行动，努力工作

26、，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论正确答案：A69. 单选题：关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面正确答案：D70. 单选题：人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。A.能力测验B.人格测验C.面试测验D.评价中心正确答案：A71. 多选题：矩阵组织形式的优点在于()。A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合C.有利于减轻高层管理人员的负担

27、D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用正确答案：ABCD72. 多选题：下列选项中，属于劳动者享有的权利的是（）。A.平等就业和选择职业的权利B.接受职业技能培训的权利C.依法解除劳动合同的权利D.劳动用工权E.提请劳动争议处理的权利正确答案：ABE73. 多选题：制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A.系统化原则B.可控性原则C.职位特色原则D.价值驱动原则E.全员参与原则正确答案：ACDE74. 单选题：【2017年真题】组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（

28、）。A.民族中心模式B.地区中心模式C.多中心模式D.全球中心模式正确答案：A75. 单选题：雇主，客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好，这是()。A.工资歧视B.职业歧视C.个人歧视D.雇主歧视正确答案：C76. 单选题：麦克雷格的经典的Y理论代表了（）。A.民主风格B.传统权威的管理风格C.启发式、人性化的管理风格D.专制的风格正确答案：C77. 单选题：通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。A.精神激励B.

29、股权激励C.债权激励D.期货激励正确答案：B78. 单选题：职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。A.个人目标与可行的机会B.个人目标C.实现可行的机会D.获得职业生涯的发展正确答案：A79. 单选题：【2011年真题】用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.100兀以上1000元以下B.500元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上20000元以下正确答案：B80. 单选题：以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。A.知识B.动机C.技能

30、D.注意力正确答案：C81. 单选题：关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（）。A.知识和技能B.动机/需要C.自我概念D.人格特质正确答案：A82. 单选题：关于经营者年薪制的说法，错误的是()。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶正确答案：D83. 单选题：营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。A.面试法B.半结构化面试C.笔试D.综合能力考察正确答案：C84. 单选题：下列选项中，不属

31、于雇主权利的是（）。A.劳动指挥权B.雇佣权C.组织权D.闭厂权正确答案：B85. 单选题：人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。A.所有劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者正确答案：A86. 单选题：下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。A.由舒斯特提出的B.由15项因素综合而成C.由菲利普斯研究提出的D.反映了组织的环境气氛状况正确答案：C87. 多选题：关于组织设计的说法，正确的是（）。A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.

32、现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E.组织设计影响组织文化的形成正确答案：ABDE88. 单选题：劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。A.5B.7C.10D.15正确答案：A89. 单选题：认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）A.有限理性模型B.经济理性模型C.社会模型D.最优化模型正确答案：A90. 多选题：影响人力资源规划的内部因素有（）。A.技术与设备条件B.企业规模C.企业经营方向D.组织文化E.政府影响因素正确答案：ABCD91. 单选题：绩效管理专员小李在公司的绩

33、效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。A.过严倾向B.刻板印象C.首因效应D.近因效应正确答案：B92. 单选题：某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。A.15000B.20000C.25000D.30000正确答案：B93. 多选题：员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。A.企业发展的基本需要B.企业净资产的价值C.员工的持股比例

34、和认购能力D.股东的数量E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率正确答案：ABCE94. 单选题：根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导正确答案：C95. 单选题：人力资源信息系统不包括（）的基本职能。A.为人力资源规划、建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.制订公司战略D.为管理部门的决策提供各种报告正确答案：C96. 单选题：关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。A.劳动力需求略大于劳动力供给B.劳动力需求正好等于劳动力供给C.劳动力需求略小于劳动力供给D.以上

35、都不对正确答案：B97. 单选题：通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管理体系正确答案：C98. 单选题：【2017年真题】关于面试偏差的说法，错误的是（）。A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高正确答案：B99. 单选题：【2011年真题】根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要正确答案：D100. 单选题：【2015年真题】关于内容效度的说法，正确的是()。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度正确答案：A