《东北财经大学21秋“公共课”《人力资源管理》期末考核试题库带答案参考3》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北财经大学21秋“公共课”《人力资源管理》期末考核试题库带答案参考3（14页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学21秋“公共课”人力资源管理期末考核试题库带答案参考一.综合考核(共50题)1.根据我国劳动法，处理劳动争议应遵循()基本原则。A、5个B、4个C、3个D、2个参考答案：C2.薪酬调查是指企业通过搜集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程。 ()A.正确B.错误参考答案：A3.()决定了相应的动机结构。A、一定的目标结构B、一定的需要结构C、一定的目的结构D、其他参考答案：B4.合理控制工作地噪声的措施有()。A、对噪声源的控制B、对工人的控制C、控制噪声传播D、个人防护E、不必控制参考答案：A，C，D5.企业建立托儿所、
2、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种()。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利参考答案：A6.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的()功能。A.稳定功能B.恢复功能C.自动调节功能D.发展功能参考答案：C7.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即()。A.考核B.招聘C.开发D.调整参考答案：B8.培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题
3、。 ()A.正确B.错误参考答案：A9.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用参考答案：C10.集体谈判的原则包括()。A.主体独立原则B.权利对等原则C.工会代表原则D.双方合作原则E.合法性原则参考答案：ABCDE11.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有()方面。A.5个B.4个C.3个D.2个参考答案：C12.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到
4、的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。A、规划B、调整C、开发D、考评参考答案：B13.通过绩效面谈向被考评者(包括员工或部门)反馈绩效考评的结果，帮助他们汲取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中的不足和关键问题，并提出具体改进计划。()A.正确B.错误参考答案：A14.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。A.技术考试B.笔试C.口试D.不确定参考答案：B15.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为()。A、一般工作率B、企业工作率C、标准工作率D、部门工作率参考答案：C16.根据各种职位的不同性质，将
5、全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。A、职系B、职组C、职门D、职务参考答案：C17.职位分析通常也称为()。A.职位描述B.工作描述C.工作分析D.其他参考答案：C18.“三方性原则”是要求()三方携手合作，共同协商。A.政府B.资方C.社会D.家庭E.工人参考答案：ABE19.人力资源就是指人才资源，并不包括全部的劳动力资源。()A.正确B.错误参考答案：B20.国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。A、4B、5C、3D、2参考答案：C21.职业生涯发展周期包括()。A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.衰退阶段参考答案：ABCDE22.以下哪一种理论指出
6、，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化()。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他参考答案：D23.个人行为的转变过程通常分为()。A.变化期B.解冻期C.改变期D.稳定期E.定型期参考答案：BCE24.利用就业机构进行征召的优点有()。A.应聘者面广B.招聘时间短C.应聘者素质较高D.录用后员工很难形成裙带关系E.不确定参考答案：ABD25.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使()。A、需要满足B、动机更替C、行为受阻D、动机受挫参考答案：C26.具有()职业锚的
7、人重视长期的职业稳定和工作的保障性。A.管理型B.自主型C.安全型D.创造型参考答案：C27.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案参考答案：D28.织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。()A.正确B.错误参考答案：B29.社会保障的功能体现在()。A、调节功能B、分散风险功能C、稳定功能D、恢复与发展功能E、无正确答案参考答案：A，C，D30.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出
8、力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的()要求。A、政事分开B、逐步建立C、多方共办D、城乡有别参考答案：C31.福利和工资的差别表现在()。A.数量的多少B.所依据的分配原则C.享受的对象D.分配的特性E.以上说法都不对参考答案：BCD32.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度参考答案：D33.在我国三资企业中，劳资关
9、系权力的强弱取决于()。A.劳动力市场状况B.企业经营状况C.双方的权利基础D.不确定参考答案：C34.职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。A.绝对价值B.相对价值C.性质D.等级参考答案：B35.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和()进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A.黑龙江省齐齐哈尔市B.江西省九江市C.湖北省武汉市D.不填参考答案：B36.“组织职责阶段”指的是()。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后参考答案：C37.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。A.
10、主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定参考答案：D38.根据“社会人”假设，管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的需要。()A.正确B.错误参考答案：B39.职业计划的主要内容包括()方面。A、5个B、4个C、3个D、2个参考答案：B40.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止参考答案：A41.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对()的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A.“惯例人”
11、B.“理性人”C.“企业人”D.“公司人”E.“现代人”参考答案：CDE42.冬季，劳动环境中的舒适温度应为()。A、17-22B、18-24C、16-20D、20-25参考答案：A43.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。A.专家B.企业外部C.企业内部D.无所谓参考答案：C44.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。A.能动性B.生物性C.时效性D.社会性参考答案：C45.对总经理、副总经理的降职需要()裁决。A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人参考答案：B46.在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等
12、级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是()。A.民意测验法B.强制正态分布法C.排序法D.两两排序法参考答案：B47.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。A.报名表B.登记表C.简历表D.信息反馈表参考答案：D48.岗位技能工资制的特点有()。A.从动态上反映劳动差别和报酬差别B.使劳动测评更加科学C.报酬与效益挂钩D.从静态上反映劳动差别和报酬差别E.体现技能要求参考答案：ABCD49.以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。A.指数平滑法B.德尔菲法C.回归模型法D.经济模型法参考答案：B50.激励水平是指激励过程对人的主动性的()。A.激励B.挖掘C.激发程度D.其他参考答案：C
东北财经大学21秋“公共课”《人力资源管理》期末考核试题库带答案参考3
