店面营运各项指标评估标准2

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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_店面营运各项指标评估标准（表3-1）考评月份：_年_月 店别: _ 部门：_ 被考核人：_ 项目序号指 标分值自评测评业绩指标：55分1销售预算达成率 【25分】110%以上25分101-110%20分90-100%15分80-89%12分70-79%8分70%以下0分2毛利额预算达成率 【15分】110%以上15分101-110%12分90-100%10分80-89%5分70-79%2分70%以下0分3库存周转天数 【5分】规定天数的90%以下4分规定天数的91100%3分规定天数的101110%2分规定天数的110%以上0分4损耗控制 【10分】

2、01%以下10分01%02%5分03%以上0分管理指标：15分1人力运用及安排 【5分】编制内95%以内5分编制内96%100%3分编制的101%105%1分编制的106%以上0分2部门费用管控 【8分】预算95%以内8分预算96%100%5分预算的101%105%3分预算的106%110%1分预算的110%以上0分3安全事故 【2分】每月无任何安全事故2分每月1起安全事故0分工作绩效评估说明表（表32）适用对象：店副理级（含）以上人员序号考核项目满分评 核 类 别备注A优秀占比80%以上B满意占比70-79%C尚可占比60-69%D不满意占比60%以下1计划执行：对计划之拟定与贯彻之执行能力

3、3分总是对工作目标有事前周详之计划， 订定执行之优先顺序，并贯彻执行，足资楷模对工作能事前计划，并执行。偶尔会有超出水准之表现对工作能事前计划，偶尔会忽略事前计划，延误工作目标对工作总是无计划，随意执行，使许多工作无法如期完成2工作安排：对部属本身之工作安排3分对部属及本身工作总是妥善分配与安排，并完满达成工作目标，大量超出预期成果，足资楷模 对部属及本身工作能妥善分配与安排并达成目标。偶尔会超出预期成果对部属及本身工作能给予分配与安排，偶尔不能达成工作目标总是无法对部属及本身工作做妥善安排、分配，致使工作目标无法达成3培植部属：培植部属，认知部属之长处，潜力，并给予培训，使其发展长才3分总是

4、积极培训部属，毫不保留，使部属均能发挥才能，士气高昂能教导部属，改进部属缺点，并尽心协助发挥所长尚能培训部属，极少督促从不留心培训部属，使部属士气降低，不能发挥所长4督导能力：对同仁、部属的督导管理，组织整合能力3分总是能有效运用管理技术，将员工士气提高，组织成高生产力的合作队伍，其管理模式足资楷模能监督、领导部属，达到工作量及公司要求，偶尔会有杰出的领导表现能监督领导部属，达到工作量及公司要求，偶尔会出现士气低落督导不善，部属意见纷争不齐，各自为政，对环境总是抱怨，没有向心力，工作表现总是无法达成水准5授权指导：授权并引导部属完成工作目标3分总是善于分配工作与权力，并能积极传授工作知识，引导

5、部属达成任务，足资楷模能有效分配工作与权力，指导部属，偶尔会因有效的授权指导使部属工作绩效提高能分配工作与权力，并指导部属，偶尔欠缺妥善分配，或指导不当，导致目标无法如期达成不善于分配工作，权力，指导部属方法不当，导致内部时有怨言，工作目标总是无法达成6目标掌握/控制：针对工作目标、费用成本等实际运用情形，采取适当之控制掌握，以完成目标3分总是能诚实谨慎有效地完成工作，控制成本，以达成营运目标，足资楷模能诚实、谨慎地处理开销，完成工作，偶尔会有效的达成营运目标，超出预期要求能诚实谨慎地处理开销，掌握工作，偶尔不能有效掌握，造成不当成本负担或目标延误滥用开销，延误目标，造成公司巨大损失 7问题解

6、决：有能力解决广泛、策略性而无前例之问题，并灵活运用现有之知识，不局限于既有方式 3分面对广泛、策略性之问题，总是能灵活运用资源，并迅速有效的解决，总是有杰出表现，足资楷模能灵活运用经验解决问题，偶尔会有杰出之表现能运用既有经验解决问题，偶尔需要协助指导解决问题能力弱，无法运用既有经验处理，总是需要协助指导8沟通协调：运用口头、文字沟通，积极主动与同事/主管达成合作共识3分总是积极主动的运用文字或口头传达讯息或意念，和同事/主管达成协调完成工作，足资楷模能沟通讯息或意念以解决问题，偶尔会有杰出表现偶尔会与人沟通困难，无法达成协议沟通能力差，主观意识过强，无法与人协调合作9努力程度：做事是否心力

7、尽心完成，不达目标绝不终止3分工作总是勤奋努力，一直尽心尽力达成目标岩石量超出工作要求，足资楷模能符合工作要求，努力勤奋，偶尔会有超出工作要求之表现能符合工作要求， 偶尔会怠惰懒散总是忽视工作要求，有机会就偷懒，敷衍了事10与人共事：有能力激励他人，发展出和谐工作关系，赢得同事尊重信任 3分总是能激励他人，提升工作士气并发展和谐工作关系，深获同事尊重信任足资楷模能激励他人，维持和谐工作关系，偶尔会有良好之杰出表现激励他人维持和谐工作关系偶尔不愿与人合作破坏关系难以相处，总是和人有磨擦，不愿与人合作，破坏共事关系2006年_半年个人工作绩效评估表（表33）考评月份：_年_月 店别: _ 部门：_

8、 被考核人：_工作表现评价（占比30%）考核项目考核分数部门直属主管对每项的简单评语满分自评测评1计划执行3分2工作安排3分3培植部属3分4督导能力3分5授权指导3分6目标掌握/控制3分7问题解决3分8沟通协调3分9努力程度3分10与人共事3分合 计30分总 计【说明：评分之分数只保留至小数点后一位数】总结：1、 指出您认为该员工应在哪些方面有所改进，列出改进方案及要求该员工取得有目共睹之改进的时间限定；如果您对该员工的出勤率有疑问，也应在此写明。 _2、 指出您所认为该员工的主要长处，这可以包括该员工的个性、工作表现或专业技能。_3、列出该员工自上一次考评以来改进的内容和情况_ _ 被考评人签字 部门主管签字自我鉴定：1员工的工作目标是什么？（由员工本人填写）_2您是否希望在本公司担负更重要的职位？（由员工本人填写）_3本公司提倡“畅所欲言”，鼓励员工对该鉴定的内容作出评论。若您有任何疑问或不明之处，请随时和您 的直接主管交换意见（若以下空间不够用，可另附A4纸张）_ _第 7 页 共 7 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。