南开大学21秋《劳动法》在线作业三满分答案38

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1、南开大学21秋劳动法在线作业三满分答案1. 集体合同的产生要比劳动合同的产生晚得多，是劳动者行使结社权的结果。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 在我国，最低生活保障标准的确定依据是维持居民基本生存所需要的物质基础。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是( )。A.由于发生劳动争议而临时停工的人员B.利用业余时间勤工助学的在校学生C.被用人单位聘用的离退休的劳动者D.在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者参考答案：AD4. 职业安全制度的主要内容

2、包括( )。A.安全生产责任制B.职业安全认证C.职业安全技术规程D.职业病危害项目申报制度参考答案：ABC5. 工会的特点有( )。A.独立性B.纯粹性C.民主性D.私有性参考答案：ABC6. 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。A.用人单位B.劳动者C.有过错的一方合同主体D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任参考答案：CD7. 对劳动者进行劳动保护是用人单位的法定义务。( )对劳动者进行劳动保护是用人单位的法定义务。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 根据劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用( )形式。根据劳动合同法第三十

3、五条的规定，变更劳动合同，应当采用( )形式。A.书面B.口头C.书面或者口头参考答案：A9. 集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 劳动关系的特点包括( )。A.主体资格法定B.产生于社会化生产过程中C.具有财产和人身双重属性D.平等性和从属性相互交织参考答案：ABCD11. 赫尔辛基宣言是指导医学科研工作者开展医学科研的国际性公约，是国家人体试验道德的代表性文件。下列不属于该文件规定的是( )A. 以人为试验对象的生物医学科研一定要有极为明确的研究目的

4、B.病人健康高于医学目的C.科研工作要由经验丰富的医学家主持D.受试者应自愿而不能强制参加研究正确答案：B12. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括( )。A.劳动生产率B.地区之间经济发展水平的差异C.就业状况D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用参考答案：ABCD13. 根据劳动合同法的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。A.劳动争议仲裁机构B.人民法院C.劳动行政部门D.工会组织参考答案：AB14. 劳动者为维持和改善劳动条件而参加和组织工会的权利被称为( )。A.团结权B.集体谈判权C.集体争议权D.民主参与权参考答案：A15. 职业学

5、校是指劳动行政部门和其他社会组织为城镇失业人员和其他求职人员提高职业技能、增强就业能力而举办的职业技术教育实体。( )职业学校是指劳动行政部门和其他社会组织为城镇失业人员和其他求职人员提高职业技能、增强就业能力而举办的职业技术教育实体。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 根据劳动合同法的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是( )。A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B.过失性辞退C.无过失性辞退D.经济性裁员参考答案：A17. 目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作( )小时。目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作( )小时。A.6B.8C.9D.10参考答案：B18. 下

6、列法律规范中涉及劳动基准的包括( )。A.劳动法B.劳动合同法C.职业病防治法D.民法总则参考答案：ABC19. 关于竞业限制的表述正确的( )。A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业参考答案：ABC20. 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，( )可以依法要求用人单位承担责任。A.全体职工B.工会C.工会主席D.职工代表参考答案：B21. 劳动争议仲裁程序中，仲裁机构充当的是当事人。( )A

7、.正确B.错误参考答案：B22. 县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为( )。A.有权提出意见B.有权制止，并责令改正C.有权拘留责任人D.有权检举参考答案：B23. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 我国处理劳动争议，应当遵循( )。我国处理劳动争议，应当遵循( )。A.调解原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则参考答案：ABCD25. 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为( )。A.按

8、集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定参考答案：A26. 企业发放职工福利本质上是一种施舍或恩惠行为。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 下列各项不计入工资总额的是( )。A.计件工资B.津贴C.补贴D.生活困难补助费参考答案：D28. 某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是( )

9、。A.工作时间为周一到周四，每周休息3天B.每天工作时间为6.5个小时C.若法定节假日安排加班，单位应当在下一周内安排补休D.工作时间为周一至周五，每周工作8小时参考答案：C29. 职工基本医疗保险费由( )缴纳。职工基本医疗保险费由( )缴纳。A.用人单位B.职工C.用人单位与职工共同D.以上说法都不对参考答案：C30. 下列属于劳动关系的是( )。A.小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子B.大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动C.小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作D.小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作参考答案：C31. 关于工作时间，下列说法中错误的是( )。

10、A.工作时间是指劳动者在用人单位指挥或者授意下为其提供劳动的时间B.一昼夜之内工作时数的总和构成标准工作日C.一周之内的工作时数总和构 成标准工作周D.我国法律只允许采用标准工时制度参考答案：D32. 劳动保障行政部门对于不同的违法行为，依法给予的处罚不包括( )。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.拘留参考答案：D33. 甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是( )。A.甲的年休假可由单位统一协调安排B.甲可享受13天的年休假C.甲可要求当年不休年休假D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬参考答案：B34. 劳动法律关系体现了( )。劳动法律关系体现

11、了( )。A.国家意志B.单位意志C.当事人双方意志D.个人意志参考答案：AC35. 劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 现代意义上的劳动法产生的标志是( )。A.前苏联的苏俄劳动法典B.法国的工厂法C.美国的劳动关系法D.英国的学徒健康与道德法参考答案：D37. 用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。( )A.正确B.错误参考

12、答案：A38. 按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括( )。A.银行定期存款B.购买国库券C.购买国家银行发行的债券D.建立证券基金进行证券投资参考答案：ABC39. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 劳动法第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动法第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”A.第一级B.第二级C.第三级

13、D.第四级参考答案：D41. 在我国，有权实施劳动监察的机构是( )。A.工会B.公安机关C.劳动保障行政部门D.用人单位上级主管机关参考答案：C42. 1918年苏联制定的苏俄劳动法典是世界上最早的一部劳动法律。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 根据劳动合同法的规定，用人单位与本单位职工在签订集体合同时，可以就( )等事项通过集体协商签订书面协议。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生参考答案：ABCD44. 劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是( )。A.劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见B

14、.劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿C.劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为D.劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结参考答案：ACD45. 劳动法属于( )。劳动法属于( )。A.公法B.私法C.社会法D.判例法参考答案：C46. 以下不属于我国公共福利的是( )。A.住房福利B.教育福利C.儿童福利D.卫生福利参考答案：C47. 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照不低于本人的标准工资的80%发给工资。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 在我国，工

15、资的构成形式一般包括( )。A.计时工资、计件工资B.奖金、津贴和补贴C.延长工作时间的工资报酬D.特殊情况下支付的工资参考答案：ABCD49. 制定控制标准应当有较强的刚性。( )制定控制标准应当有较强的刚性。( )参考答案：错误50. 根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定：( )A.书面形式通知劳动行政主管部门B.应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C.书面形式通知用人单位D.向用人单位支付违约金参考答案：BC51. 我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同

16、，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为( )。A.立即订立劳动合同B.向劳动者每月支付二倍的工资C.视为不存在劳动关系D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同参考答案：D52. 用人单位有证据证明仲裁裁决有( )情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的参考答案：ABCD53. 有关单位或机构对劳动中的劳教人员也要进行劳动保护。( )有关单位或机构对劳动中的劳教人员也

17、要进行劳动保护。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.6个月B.3个月C.1年D.1个月参考答案：C55. 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( )。A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.固职工违反计划生育政策发生的争议D.因履行承包合同发生的争议参考答案：AB57. 作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 下列条件中不属于台、港、澳人员在内地就业的条件的是( )。A.年龄18至60周岁B.持有有效旅行证件C.应经地方劳动管理部门批准D.身体健康参考答案：C59. 对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取( )的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问参考答案：CD60. 在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。( )A.正确B.错误参考答案：A