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1、住在富人区的她2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试名师押题密卷（带答案）题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共30题)1.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（ ）方面的指标。A. 财务B. 客户C. 内部流程D. 学习和成长正确答案：D,2.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A. 光环效应B. 投射效应C. 首因效应D. 刻板印象正确答案：C,3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A. 选拔性测评B. 考核性测评C. 开发性测评D. 诊断性测评正确答案：C,4.（ ）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.
2、传统B. 网状C. 横向D. 双重正确答案：B,5.（）属于职业能力测试A. SCIIB. MATC. SDSD. TAT 正确答案：B,6.人力资本战略实施的（ ）模式的特点是高层经理重点考虑战略的实施问题。A. 指令型B. 变革型C. 合作型D. 增长型正确答案：B,7.集体协商的特点不包括（ ）。A. 谈判主题的不确定性B. 谈判本身的不确定性C. 谈判问题的特殊复杂性D. 谈判未来的不确定性正确答案：A,8.薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A. 对内公平B. 对外公平C. 策略公平D. 对员工公平正确答案：C,9.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大
3、学的战备规划，并确定教学方向。A. 指导型B. 合作型C. 独立型D. 战备联合型正确答案：A,10.我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A. 1%B. 2%C. 3%D. 5%正确答案：B,11.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A. NB. YC. GD. WX正确答案：A,12.采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A. 单向劝导式面谈B. 双向倾听式面谈C. 解决问题式面谈D. 综合式绩效面谈 正确答案：C,13.某员工下班后总是要晚一会儿才离开，你的看法是他（）A. 工作
4、上很投入B. 办事拖拉C. 工作量大D. 家庭观念不强正确答案：A,14.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A. 经济责任B. 法律责任C. 伦理责任D. 股东责任正确答案：B,15.（）是组织学习力的行动环节。A. 对未来的警觉程度B. 对事物的认知程度C. 对信息的传递程度D. 对变化的调整能力正确答案：D,16.根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。A. 企业层面B. 部门层面C. 岗位层面D. 员工层面正确答案：A,17.A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了（ ）的观点。A. 薪酬差异理论B. 效率工资理
5、论C. 信号工资理论D. 劳动力成本理论正确答案：C,18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A. 独特性B. 一致性C. 稳定性D. 特征性正确答案：A,19.综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A. 应聘人员B. 晋升候选人C. 候选人员D. 全体候选员工正确答案：B,20.职业生涯规划年度评审的具体方式为（）。A. 工作有机结合B. 标的层次定位C. 计划缺乏职业生涯D. 谈话方式正确答案：D,21.诉讼时效期间的起算形式不包括( )A. 从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B. 权利人主张权利时算起C. 明确约定履行期限的债权D. 未约定履行期限的债权，自权
6、利人主张权利时起算正确答案：B,22.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。A. 1618周岁的劳动者B. 16周岁以上的劳动者C. 18周岁以上的劳动者D. 18周岁以上的男性劳动者 正确答案：D,23.在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的()。A. 岗位说明书B. 岗位操作说明书C. 工作说明书D. 场地安全说明书正确答案：C,24.按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是（ ）。A. G模式B. S模式C. WH模式D. WX模式正确答案：B,25.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A. 独特性
7、B. 一致性C. 稳定性D. 特征性正确答案：D,26.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A. 扭转型战略B. 进攻型战略C. 防御性战略D. 多样性战略 正确答案：D,27.在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A. 技能B. 自我概念C. 动机D. 社会角色正确答案：C,28.选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）A. 充实岗位工作内容B. 延长加工周期C. 增加岗位的工作内容D. 包干负责正确答案：A,29.（）不是劳动争议处理制度的内容。A. 劳动争议仲裁制度B. 劳动争议调解委员会调解制度C. 劳动争议民事调解制度D. 劳动争议法律诉
8、讼制度正确答案：C,30.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A. 独特性B. 一致性C. 稳定性D. 特征性正确答案：A,二.多项选择题(共20题)1.心理测验的技术标准包括()。A. 信度B. 效度C. 难度D. 灵敏度E. 标准化正确答案：A,B,C,E,2.劳动关系法包括（）。A. 职工民主管理法B. 集体合同法C. 劳动争议处理法D. 劳动合同法E. 用人单位内部劳动规则制定法正确答案：A,B,C,D,E,3.（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。A. 专家评分法B. 编码辞典法C. 聚类分析法D. 相关分析法E. 频次选拔法正确答案：A,B,4.下列关于岗位胜任特征模
9、型的分类描述正确的是（ ）。A. 按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型B. 锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配C. 簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述D. 建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强E. 采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况正确答案：A,C,E,5.企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（ ）组织结构连接方式的大量出现有
10、关。A. 层层控股型B. 业务协作型C. 资金借贷型D. 环形持股型E. 横向联合型正确答案：A,C,D,6.下列做法中，属于“比尔?盖茨关于10大优秀员工准则的是（ ）。A. 关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣B. 以传教士般的热情执着地打动客户C. 乐于思考，让客户更贴近产品D. 关注公司的长期目标，把握自己努力的方向正确答案：B,C,D,7.从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A. 组织绩效考评指标体系B. 团队绩效考评指标体系C. 个人绩效考评指标体系D. 管理性组织的绩效考评E. 服务性组织的绩效考评正确答案：A,C,8.企业运用战略管理工具要回答的问题有（）
11、。A. 企业长久的竞争优势是什么？B. 要成功实施商业战略，哪些方面需改进？C. 什么是企业可能的机会？D. 企业应该聚焦哪些关键业务？E. 企业现在的战略重点应该是什么？正确答案：A,B,C,D,9.战略目标子系统包括( )。A. 使命B. 核心价值观C. 绩效考评D. 愿景E. 战略正确答案：A,B,D,E,10.关于U型组织结构，下列说法正确的有（）。A. 是企业集团的组织结构形式B. 主要特点是管理层级集中控制C. 大企业最常采用的组织结构D. 是一种职能部门型的组织结构E. 具体包括直线制、职能制和直线职能制正确答案：A,B,D,E,11.关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.
12、 公文筐测试一般放在心理测试之首B. 公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试C. 公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试D. 相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高E. 公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响 正确答案：C,D,12.关于自由，正确的理解包括（ ）。A. 自由就是排除一切外在束缚B. 自由的前提是认识和把握事物的本质和规律C. 自由需要以遵守道德和法律为前提D. 由于对事物认识能力的不断增强，人的自由不断扩大正确答案：B,C,13.创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括（）。
13、A. 引进新产品B. 引用新技术C. 实现企业的新组织D. 开辟新市场E. 改进生产装备设施 正确答案：A,B,C,D,14.和田十二法包括()。A. 加、减B. 扩、缩、变C. 改、联、学D. 代、搬E. 反、定正确答案：A,B,C,D,E,15.群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A. 收益共享B. 奖金共享C. 利润共享D. 加薪共享E. 员工持股正确答案：A,C,E,16.培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。A. 培训与开发活动的系统化设计B. 培训与开发活动的结构化设计C. 培训效果与效率诉求下的培训活动分解D. 培训与开发运行的最佳模式E. 培训与开发运行的一般模式正确答案
14、：B,C,D,17.当企业集团出现以下情形时，需要对总部组织结构进行再造，正确的是（）。A. 集团产业结构和行业方向发生变化，集团产品更新换代B. 社会需求、科技进步发生变化C. 业务组合、业务流程、销售网络发生变化D. 集团企业并购、剥离，下属企业地位发生变化E. 集团总部组织结构再造的内涵正确答案：A,B,C,D,18.科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。A. 可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线B. 避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定C. 有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才流失D. 避免对企业具有重要价值的技能人才的流失E. 有利于吸引企业外部的优秀人才正
15、确答案：A,B,C,D,E,19.与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，()之间都应有很好的沟通。A. 同组成员之间B. 被试者与考官C. 被试者与同考人员D. 被试者与现场气氛E. 被试者与监考人员正确答案：A,B,20.关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。A. 立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准B. 立即排除法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人C. 轮流比较法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷D. 轮流比较法耗时长、成本高，有可能导致甄选标准的降低E. 在审核时，大多数企业采用的是立即排除法正确答案：A,B,C,D,E,
2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试名师押题密卷23（带答案）
