2022年人事处职责概述内容

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1、2022年人事处职责概述内容1、负责公司培训体系搭建，制定公司年度培训规划，并实施培训工作;2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;3、积极推动公司企业文化建设，参与公司组织的各项文化活动，建立和维护和谐的员工关系。4.完成日常领导安排工作;2022年人事处职责概述内容（二）1.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;_人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;3.相关证明开具及用印等相关流程;4.社保公积金月度增减变动整理及对接供应商;5.每月Payroll工具表的部分数据处理工作(增减及社保相关)6.员工及BP的相关咨询答疑;2022年人事处职责概述内容（三）1、负

2、责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。2022年人事处职责概述内容（四）1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员

3、工薪资架构调整等;3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;2022年人事处职责概述内容（五）1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛

4、选与推荐;4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。2022年人事处职责概述内容（六）1、负责公司行政人事的全面工作;2、审核员工考勤、核算工资及发放;3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订;4.协助组织公司活动，包括员工生日，周年会及其他节假日活动等;2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;2022年人事处职责概述内容（七）1、能独立完成考勤、档案管理、人员信息收集等工作;2、独立完成人员入职离职转岗调岗等

5、人事异动工作。3、转正跟进：跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜，包括新员工融入，成长计划的跟进，新员工培训跟进，转正跟进。4、员工关怀：定期进行员工面谈，实时了解员工思想动态，收集员工意见及工作情况，协助解决员工及部门困难。5、协助建设公司文化体系，推行价值观及文化氛围营造，增强员工对企业文化的落地和传播规划。6、负责文化内容相关工作：文化传播体系中内容策划与生产，内容包括内部榜样，员工热点，专题策划等;形式包括图文，音视频的策划以及产出。7、完成上级领导交办的其他工作2022年人事处职责概述内容（八）(1)负责人才队伍建设和师资发展;(2)负责人员选聘、调配、考核等工作;(3)负责人员薪酬

6、、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;(4)负责人员人事档案管理等工作;(5)负责教师资格认定、职称评定工作;(6)完成领导交办的其他工作。2022年人事处职责概述内容（九）1.全面负责学院人力资源管理工作，对人力资源各模块工作进行疏导和整理;2.负责人事制度深化改革(包括招聘、培训、薪酬管理、绩效改革、员工关系规范等);3.负责学校人才培养计划，干部管理等人才发展工作;4.负责专业技术资格评审的组织工作;5.负责师资队伍的数据管理工作;6.及时处理学校管理过程中的重大人事问题。2022年人事处职责概述内容（十）1、负责人才队伍建设和师资发展;2、负责人员选聘、调配、考核等工作;3、负责人员薪

7、酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;4、负责人员人事档案管理等工作;5、负责教师资格认定、职称评定工作;6、完成领导交办的其他工作。2022年人事处职责概述内容（十一）1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。3.负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可，各类考试的报名工作。4.负责全校教职工的年度考核工作。5.负责全校的干部年报统计工作。6.负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设。7.负责人事档案的管理。8.完成领导交办的其他工作。2022年人事处职责概述内容（十二）1、在校领导的领导下，

8、主持人事处全面工作。2、根据学校年度计划的要求，制定本处的年度工作计划。3、按照学校发展规划和有关规定，制定全校教职工的年度编制措施;提出实现编制计划、调整教职工队伍的步骤、方法、工作意见。4、加强教职工队伍建设，每年初对全校教职工的培训、晋级、提升、职称评定等工作安排提出方案，并会同有关部门付诸实施。5、负责全校教职工职称评审、职务聘任、年度考核工作。6、负责高层次人才的稳定、引进、培训和交流工作。7、负责工资改革、职工福利和奖金分配工作。8、制定学校人事管理相关的政策与制度。9、认真审阅并及时处理各类报告、文件、报表，做好来访处理和接待工作。10、当好参谋，为校领导研究确定机构设置、行政干

9、部配备提供情况和数据资料。11、完成领导交办的其它工作。2022年人事处职责概述内容（十三）1.贯彻落实党和国家人才队伍建设和人事管理方针政策、法律法规。2.负责制定学校人才队伍建设规划和组织人事管理制度。3.负责组织学校机构设置、岗位设置、人员编制和用人计划的方案制定与管理工作。4.负责教职工聘用与管理、分流与安置、离职与退职工作，负责组织新进人员计划申报、招聘考核、录用签约等工作。5.牵头负责外聘教师等流动性人才的审查、聘任及管理工作。6.负责组织教职工专业技能培训，组织开展国内外人才交流。7.负责教职工转正、定级、晋级、职称评定、教师资格认定、技能考核、学历进修、请销假的管理工作。8.负

10、责教职员工薪酬方案制定与管理、月度考核汇总与工资表制作。9.负责教职工年度考核、评优、奖惩的组织与管理工作。10.完成领导交办的其他工作。2022年人事处职责概述内容（十四）1、参与修订力资源各项管理制度，协助部门经理制订公司人力资源各项管理制度，协助部门经理建立健全公司各部门的KPI指标体系库，保证KPI指标设置合理;2、负责公司生产部人工成本考核数据的核算，确保数据准确、提交及时;公司职工工资核算的审核，确保工资核算准确、按时发放;3、负责公司员工社会保险、住房公积金等的办理，确保办理及时、准确，为公司员工申领生育津贴，负责提供工伤申报相关资料，保证工伤申报资料完整、及时;4、负责定期开展员工满意度调查工作，为完善公司的管理体系提供依据，负责定期组织员工办理健康证，确保符合国家食品卫生相关法律法规的要求;5、负责对求职者进行初步面试及复试安排，确保招聘工作顺利进行，员工离职面谈，分析离职原因并书面上报，协调人事纠纷，保证人事纠纷处理及时，协调、监督、检查并指导下属人员的工作，确保工作顺利进行;第6页共6页