2022年职业卫生安全管理制度范文

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1、2022年职业卫生安全管理制度范文为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护广场职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门在总经理、工会卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好广场的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工

2、对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。六、依法组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。七、依法组织对员工的职业卫生教育与培训。八、组织开展对广场的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职64业病危害因素监测档案，并妥善保存。九、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对广场进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告

3、，并向员工公布。十、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。十一、体检是对广场在岗和转岗工作人员身体健康的一种早预防早治疗的一种福利待遇，是一项抵御疾病危害的一项劳动保护辅助措施。十二、体检制度是一项政策性很强的工作，直接关系到职工的切身利益，所有员工必须持有卫生防疫站出据的体检报告和健康证。十三、由职工医院建立健全健康档案，并将持续跟踪他们的身体情况和健康指导，住院治疗、观察期间，按工伤处理，病历要长期保存。十四、按规定，每年对已婚女职工进行一次的妇科病普查诊治。十五、通常情况下，每年体检项目、周期按广场职工健康体检管理规定来确定。2022年职

4、业卫生安全管理制度范文（二）认真贯彻执行_职业病防治法实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。第二条公司安全和教育培训主管部门要_对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少_一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。_职工认真学习和贯彻国家

5、职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职

6、业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。2022年职业卫生安全管理制度范文（三）为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：一、新招职工安全三级教育制度：(一)凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：1、厂级教育(每月在召开经济分析会时进行)：(1)国家有关生产法令、法规、规定及职业病防治法(2)工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度(3)安全生产的基本知识和消防常识等(4)典型事故及教训2、车间教育(每周进行一次)：(1)本单位概况，生产或工作特点(

7、2)本单位安全生产制度及安全技术操作规程(3)安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法(4)以往事故教训3、班组教育(以班前会的形式进行)：(1)本岗位的生产流程及工作特点或注意事项(2)本岗位安全操作规程(3)本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室_协调部进行培训。2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。2022年职业卫生安全管理制度范文（四）为提高职工的自我保护

8、意识和能力，根据_职业病防治法第三十一条的规定，结合本公司实际，_对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5.发生事故时的应急救援措施；二、培训的对象与方式1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室_进行，车间级由车间主任_，班组级由班组长_，培训后应进行考核，合格后方能上岗。2.职工

9、在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3.外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不收到危害。4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训，在每年的1、3、4、7、9、_月份进行。5.所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受训人签名等。三、培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职工，进行补训工作。四、每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行_元的罚款，做为优秀职工的奖励。唐山庞大兴沃汽车销售服务有限公司2022年职业卫生安全管理制度范文（五）根据_职业病防治法规定，结合本

10、公司实际，_对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康

11、安教处_进行，车间级由部门主任_，班组级由班组长_。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，_个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提

12、高职业卫生管理业务能力。7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。_荣奇(俱进)热电能源有限公司安教处_年_月_日2022年职业卫生安全管理制度范文（六）一、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本公司实际，_对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业危害防护设施设备和个人使用的职业危害防护用

13、品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。二、依据以下文件是制定和执行本制度的主要依据，其他现行的相关文件也适用。1、职业病防治法2、工作场所职业卫生监督管理规定(_)国家安监_号3、用人单位职业健康监护监督管理办法(_)国家安监_号4、用人单位职业病防止指南gbz/t225-_5、工作场所职业病危害警示标识gbz158-_三、职责1、公司总经理是职业健康教育培训工作的第一责任人，主管安全生产的副总经理赋有主要责任，职业卫生领导小组赋有专业管理职责；2、职业卫生教育培训工作的主管部门是公司综合办公室和职业卫生领导小组；(1)主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及

14、职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品；(2)主管部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证；(3)主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。3、其他各部门、车间对本部门的职业健康教育培训工作负责。(1)实行各部门(车间)负责人负责制，分别对本部门(车间)的职业卫生教育培训工作负责；(2)安全员、技术员对分管岗位人员的职业健康教育培训工作负责。4、如果因培训不符合，导致用人岗

15、位发生职业危害事件(事故)，除了公司负责外，同时追究责任人的责任。四、职业健康教育培训内容1、职业卫生宣传(1)公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传；(2)部门(车间、班组)要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害警示标识、公告栏等进行职业卫生宣传。2、职业卫生教育培训(1)培训内容职业卫生法律、法规与标准；职业卫生基本知识；职业卫生管理制度和操作规程；正确使用、维护职业危害防护设备设施和个人使用的防护用品；发生事故时的应急救援措施、基本技能等；职业危害事故案例。(2)培训的对象及方式公司主要负责人和职业健康管理人员

16、的安全教育培训，参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗，根据证件有效时间，到期进行复训；入厂新员工职业卫生与安全教育培训，凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由主管部门_进行公司、车间、班组三级职业卫生与安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。3、“三级教育培训”划分(1)公司教育培训由主管部门负责，教育内容：党和_职业卫生监督管理的方针、政策、法令，安全生产法、职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定、用人单位职业健康监护监督管理办法、用人单位职业病防止指南、工作场所职业病危害警示标识等；公司安全生产奋斗目标、管理_、实施措施及生产工艺基本

17、情况；综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施；公司的各种职业卫生管理制度；公司存在的职业危害因素及防治知识。(2)车间级安全教育由车间(专、兼职安全员)负责_进行培训，教育内容：本车间安全生产_及生产工艺流程；本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定；本车间的主要职业卫生危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。(3)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：本班组生产_及生产工艺流程；本班组作业中的危害因素和应急防范措施；本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定；本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项；本班组岗位职业健康操作规程和职业危害

18、防治措施规定。4、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训(1)凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方可上岗；(2)职业卫生领导小组负责_进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新员工职业卫生与安全教育培训”要求执行；(3)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗；(4)告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素、注意事项以及防范措施。5、一般员工安全教育培训(1)由公司每年对车间、班组、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。(2)为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。(3)培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级主管部门_的培训、邀请专家等形式；五、培训时间：按照生产经营单位安全培训规定(国家安监_号)执行六、建立员工培训教育档案资料：三级安全教育卡；员工的安全试卷；相关培训证书的复印件；其他有关资料。七、公司主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。第11页共11页