2022年人事劳资科安全生产责任制范本

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1、2022年人事劳资科安全生产责任制范本职责范围一、根据煤业公司矿井生产劳动定员标准和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。五、负责职工档案和文件资料的管理工作。六、负责职工劳动合同管理工作。七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。八、负责全矿职工职业技能鉴定_工作。九、负责全矿职工劳动_整顿工作。十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤

2、保险的日常管理工作。十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的_工作。十二、负责全矿职工工资核算工作。科长岗位责任制1、在主管矿长的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，贯彻执行国家工资和劳动保护政策。2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。3、全面负责编制和_实施劳动工资计划。4、负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作。5、认真执行劳动法，维护职工的合法权益，严格控制加班加点。6、负责劳动_管理、劳力调配、工人的招收录用，退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作。7、深入基层，调查研究，不断改善劳动条件，合理分

3、配劳动力，整顿劳动纪律，提高劳动出勤率和工时利用率。8、负责全矿岗位制的修定及工资、奖励分配办法的定制，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，调动职工的劳动生产积极性。9、负责_新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育。10、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访，根据工种及劳动条件变动，及时修改职工劳动保护用品的标准。11、负责劳资全面工作，定期检查，总结各项工作。劳资调配管理员岗位职责1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗等手续。2、负责所管辖范围内职工档案管理。3、每月_职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标准进行管理。4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。5、负责

4、职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。职业技能鉴定管理员岗位职责1、负责全矿职工职业技能鉴定_工作。2、负责协助市公司、煤业公司，抓好职工职业技能鉴定培训工作。3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。劳动_、定额管理员岗位责任制1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理；负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。3、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。5、监督检查队(组)工资奖金分配情况；负责计件队(组)劳动定额报表制作、分析和

5、上报。工资核算与统计员岗位责任制1、工资核算(1)正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及_煤炭运销集团临汾有限公司和煤业公司有关规定。(2)负责全矿职工的工资结算及审批。(3)负责全矿职工人员的工资调整工作。(4)负责每月工资核算资料整理装订。2、工资统计(1)根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。(2)负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。(3)负责有关劳动工资统计方面的原始资料，并进行分析、测算，建立统计台帐。(4)负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。(5)深入实际，调查研究，掌握了解各项指标完成情况。

6、3、严格执行有关保密规定，未经领导批准，不得对外提供统计资料。劳动保险管理员岗位责任制1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。2、负责调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。3、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。4、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。5、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。6、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的_工作。7、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。2022年人事劳资科安全生产责任制范本（二）1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;2、执行招聘工作流程

7、，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;9、协助上级完成其他相关管理工作。2022年人事劳资科安全生产责任制范本（三）负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;有较强的文书书写功底;负责

8、公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续;负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等;制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;领导安排的其他事项。2022年人事劳资科安全生产责任制范本（四）1、负责保障公司人力资源体系运作，建立公司内部人才库;2、负责招聘：包括招聘渠道管理、招聘计划制定、人员筛选、新员工入职培训;3、负责培训：根据公司发展目标、制定公司年度、月度培训计划;4、负责绩效考核：根据公司发展，不断优化绩效考核制度;5、人力资源相关政策收集、分析、汇报;6、协

9、助上级草拟、修订、完善相关管理制度;7、计划并组织开展各项员工活动。2022年人事劳资科安全生产责任制范本（五）1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;2、负责公司人员招聘、培训、绩效;3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系;4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。2022年人事劳资科安全生产责任制范本（六）1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;5、开展目标管理，按计划完成

10、绩效考核工作;6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;7、完成领导交办的其它工作。2022年人事劳资科安全生产责任制范本（七）1、根据公司经营管理需要，对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;2、负责人员招聘工作，实现人员的合理配置，做好人力资源规划工作;3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理，以及对人事档案进行规范管理;4、负责员工工资核算，办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;5、负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉;6、完成科长交办其他工作事项。2022年人事劳资科安全生产责任制范本（八）1、根据公司战略发展规划，设计组织发展计划。2、完善公司组织架构，管理部门架构调整变化。3、组织岗位价值分析，识别关健岗位，完善岗位说明书。4、制订公司任职资格体系，搭建人才梯队，规划人才发展计划。5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。第7页共7页