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1、员工带薪年休假制度一、目的为了增进员工福祉，发扬公司文化，根据职工带薪年休假条例有关规定，制订本制度。二、适用范围适用于在公司连续工作满12 个月以上的员工（不包括保洁）。三、年休假天数的规定年休假天数的计算以自然年（即公历1 月至 12 月）为计算跨度。（一）自然年度内工作满 12 个月的规定如下：1、凡在公司工作满1 年不满3 年的，可享受带薪年假5 天（次一服务年度内使用）；2、凡在公司工作满3 年不满5 年的，可享受带薪年假7 天（次一服务年度内使用）；3、凡在公司工作满5 年不满8 年的，可享受带薪年假10 天（次一服务年度内使用）；4、凡在公司工作满8 年的，可享受带薪年假14 天
2、（次一服务年度内使用） 。（二）自然年度内工作不满 12 个月的，规定如下：1、按照当年度在本公司满 1 2个月后剩余日历天数折算，折算后不足1 整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。2、计算公式：当年度可休年休假天数 =（当年度在本公司满12 个月后剩余日历天数 /365天）*5 天例：2009 年 7 月 1 日入职员工，2010 年 7 月 1 日在公司工作满 12 个月。2009年度他不符合享受条件（因为未满12 个月）， 2010 年度内可享受 =184 （7月 1 日至 12 月 31 日剩余日历天数） /365 天*5 天=2 天，2011 年度内可享受 5 天， 2012 年度
3、内可享受 5 天，以次类推。1 / 3(三)员工离职申请规定如下：1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数， 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。2、该员工未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。3、计算公式：当年度可休年休假天数=( 当年度在本公司已工作日历天数/365)* 员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。例： A 员工 07 年 1 月 1 日入职， 09 年 5 月 5 日离职，那该员工09 年应享受的年休假天数为 =125 （ 1 月 1 日至 5 月 4 日已工作日历天数）
4、/365*5=1 天，即该员 09 年度可享受 1 天年休假。如该员 09 年度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完2 天的，其中多休的1 天假将在离职工资中按事假扣回。四、凡有以下情况之一的，不享受当年年休假1、员工请事假累计20 天以上且公司按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满 3 年的员工，请病假累计1个半月以上的；3、累计工作满3年不满 5 年的员工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满5年不满 8 年的员工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满8年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假
5、。五、实施办法：（一）全公司员工当年度“年休假天数”由人力资源部统一计算。（二）由人力资源部制订“年休假统计记录表”。（三）员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息。（四）由人力资源部负责审核、记录和备案。六、其他规定2 / 3（一）公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。（二）一次申请的年假最低天数为一天，年休假可以与事假、病假相抵消。（三）年休假一般不得与春节、十一等法定长假连休。（四）公司鼓励员工休年假，年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部门因工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨1 个年度安排，但不得与春节、十一
6、等法定长假连休。（五）公司确因工作需要不能安排员工年休假的，同员工协商的情况下，可以不安排员工年休假，对员工未休的年休假天数 (最多 3 天 )，公司按该员工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。（六）解除合同的员工，其未休年假不予兑现或补偿。（七）由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政人事部将情况备案） , 本年度不再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。（八）年休假必须本人申请，填写休假表，部门主管及副总审批后方可休息。七、附则（一）本制度自2015 年 1 月 1 日起执行。（二）本制度执行后如有新的规定将另行通知。（三）最终解释权归公司所有。3 / 3
员工带薪年休假制度
