公司制度考试题

《公司制度考试题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司制度考试题（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、西安海数多媒体技术有限公司管理制度考试试题1、员工不得委托他人或代替他人刷卡，委托他人刷卡和代他人刷卡者，(C)。A、扣除全额工资B 、辞退 C 、扣除全额工资并辞退D 、扣除半月工资2、各部门负责人对其下属员工的考勤管理中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，扣发(A),并视情节轻重予以处理。A、当月全额工资B 、半月工资 C、全额工资并辞退D 、辞退3、员工因公外出，不能按时刷卡，须提前(B)工作日到前台处领取考勤情况说明,办理完毕当日内交前台存档。A 2小时 B 、0.5个 C 、6小时 D 、1个4、员工因突发状况因公外出，不能按时刷卡，须事先征得主管负责人同意，外出人员须在(B)工作日内补办考

2、勤情况说明，办理完毕当日内交前台存档。A 0.5 个 B 、1 个 C 、1.5 个 D 、2 个5、员工请休假应提前申请，并填写请假单，经批准后方可休假，如遇特殊情况，应在当日上班后30分钟内向上级主管口头请假，经批准后方可休假，上级主管须及时通知前台，本人假满上班后应在(B)工作日内补办请假手续.A 0.5 个 B 、1 个 C 、1.5 个 D 、2 个6、公司员工请休年假，均需先经(A)审核签字,确认享有年假后，再办理请假程序。A、人力资源部考勤管理人员B、本部门负责人 C、总裁办负责人 D、人力资源部负责人7、员工忘记刷卡，2日内须到前台办理考勤情况说明，忘记刷卡职能部门员工、车间员

3、工各扣除(C)元/次。A 5, 5 B 、5, 10 C 、10, 5 D 、10、108、员工迟到或早退，每次扣发(A)元作为处罚.A 5 B 、10 C 、15 D、209、员工迟到2小时以上，按 (A)计。A、旷工半天B 、实际上班时间C 、迟到 D 、旷工一天10、一个工作日内4小时以上无故不到岗，按(B)计。A、旷工半天B 、旷工一天 C 、实际上班时间D 、旷工2天11、被公安部门拘留及因打架斗殴、违纪致伤而造成的缺勤，按(B)计。A、正常上班B 、旷工 C 、请假 D 、外出12、旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，员工发生旷工，每旷工0.5天扣发旷工时间 (D)倍工资,以此

4、类推。13、连续旷工超过 (C)个工作日,或一年内累计旷工超过(C)个工作日,作严重违纪处理，公司将予以除名，即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。A 3,5 B 、3,10 C 、5,10 D 、5,1514、公司员工请假(A)以内,由部门负责人批准，人力资源部审核备案；A 2天 B 、1天 C、3天 D 、5天15、病假、事假以“ 1小时”为请假最小单位；年休假以(C)为请假最小单位。A 1小时 B 、1天 C 、0.5天 D 、2天16、正式员工新婚可享受 (D)个工作日有薪婚假,员工请婚假需提供结婚证。A 2天B、3天C、7天D、5天17、正式员工，直系亲属(配偶、父母、子女、配偶父母

5、)去世，享有(B)个工作日有薪丧假。A 1天B、3天C、5天D、2天18、公司员工请假2天以内(含2天)，需提前1天申请；请假2天一5天(含5天)，需提前(A)天申请;请假5天以上需提前一周申请；A 2天B、1天 C、5天 D 、3天(C);对于情节严重者，总裁19、对于违反员工日常行为规范的部门和个人，总裁办检查人员应按照本规定予以 办将依据规定进行相应处理。A、轻微处罚B、通报批评C、纠正 D 、通报批评并处罚20、各部门每月(B)号前将办公用品需求报至本部门经理处,由各部门经理汇总后发至总裁办。A 3 B 、5 C 、8 D 、1021、办公用品领用期限：签字笔(C)个月可领用一次,签字

6、笔芯用完后即可领取;A、 1 B 、 2 C 、 3 D 、 422、耐用品中如：尺子、上&、起钉器、裁纸刀，部门共用一套即可；A、计算器B 、笔筒 C 、电话 D 、文件栏23、会议期间不迟到，不早退，不会客，手机调至振动和关机等，对于违反会议纪律的个人，视情节轻重处以(C)元罚款。A、 20-50 B、50-100 C、30-100 D 、30-5024、员工违反保密制度，未造成公司经济损失但给公司正常生产经营活动带来麻烦的，公司有权调离员工涉密岗位， 并予以(A);A、行政处分或经济处分B 、解除劳动合同C、给予部分经济处罚并解除合同D、严重警告一次25、员工违反保密制度，造成公司轻微经

7、济损失的，公司可(C);A、扣除员工部分工资B 、扣除全额工资 C 、解除员工的劳动合同D、扣除全额工资并解除劳动合同26、员工违返保密制度，造成公司(D)经济损失的,公司有权辞退员工，并依法追究其经济赔偿责任；构成犯罪的，公司有权向人民法院提起上诉，依法追究其刑事责任。A轻微 B 、一般 C 、较大 D 、重大27、有以下情形的员工，公司按照自离处分，并(A)作为处罚：连续旷工 3个工作日或在1个月内累计旷工达 3个工作日，经劝戒无效者；未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开 公司者。A、扣除未发的所有工资B 、扣除半个月工资C 、扣除7日工资 D

8、 、扣发当月工资28、员工因故辞职，正式员工和试用期员工分别提前(A)天向其部门负责人提出书面申请,经公司研究同意后方可办理辞职手续。否则，每提前 1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。A 30; 7 B 、 30; 15 C 、 15; 7 D 、 15; 329、员工提出不再续签劳动合同时，应在合同期满前9,书面通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。相关离职手续按辞职程序办理。A、7天 B 、半个月 C 、一个月 D 、1天30、发生同样失误等问题一月内在同一单位(以生产线为单位)累计发生达3次，每再发生一次其组长记警告一次,其

9、责任员工罚款 20元，IPQC罚款(A)元。A 10 B 、20 C、100 D 31、IQC/OQC/IPQC:月度质量统计中 元。A 5 B 、 10 C 、 1532、三讲的内容包括：(B)A、讲真话、讲问题、讲方法C讲问题、讲方法、讲措施33、四化的内容包括：(A)A、工作制度化、工作模板化、 日工作规范化、工作流程化、 C工作制度化、工作流程化、 D工作制度化、工作模板化、200当月检验误判批次数(整批出现异常)为D 、20B、讲真话、讲问题、讲措施D、讲问题、讲实事、讲措施工作具体化工作具体化工作具体化工作流程化2次时，给予相应检验人员惩罚”工作数字化、工作数字化、工作数字化、工作

10、规范化、34、对于未请假无故缺席早会的人员，公司给予(C)的处理A、经济处罚B、通报批评C 、旷工半天D、旷工1天35、公司管理口号，排列正确的是(B)A担当责任、持续改善、系统执行、追求完美 日担当责任、系统执行、持续改善、追求完美 C担当责任、持续改善、追求完美、系统执行 D持续改善、担当责任、系统执行、追求完美36、对于员工在办公区域内吸烟、公司内乱扔垃圾/不节约用水、未下班提前热饭、上班期间长时间拨打私人电话(510元处罚，一周内连续发现(A)次或分钟为限)等行为，一经发现，初次给予全公司通报批评，若再次发生，给予 一月内连续发现(A)次,公司将予以除名。A 3, 5 B 、 3, 6

11、 C37、三检内容包括：(B)A自检、质检、监检C自检、质检、互检、3, 10 D 、 5, 10B、自检、互检、专检D、质检、监检、互检38、公司工作汇报管理办法“日清、周计划、月总结”三种形式体现，与员工的考勤体系并行，纳入到月工资绩效考核体系，绩效工资为员工标准工资的(C)A 10% B 、15% C 、20%39、“6S” 包括(A)A、整理，整顿，清扫，清洁， 素养, 安全C整理，整顿，清扫，清洁，安全，节约40、对于批示、回复等重要性邮件必须至少保存D 、25%B 、整理，整顿，清扫，清洁，素养, 节约D 、整理，整顿， 素养, 安全，节约，学习(C)个工作日,离职人员不得删除所有

12、工作文件。A 10 B 、15 C 、20 D 、3041、员工市内外出，应选择乘坐公交车，特殊情况可乘坐车租车，以下不属于乘坐出租车范围的是(D);A事情紧急 B、携带物品较多或较重C、携带现金数额较大(5000元以上)D、距离较远42、公司各部组织会议，会议召集部门应提前(C)到达会议现场,准备好相关设施及资料；A 2分钟 B 、5分钟 C 、5-10分钟 D 、15分钟43、会议纪要由会议召集部门负责整理，并与会后(B),将整理完毕的会议纪要报公司主要领导审批后，下发与会人员并归档。A 12小时内 B 、30小时内 C 、2天内 D 、24小时内44、员工出差借款的，出差返回(A)内,应到财务部报销，及时清理个人借款。A 7 日 B 、5 日 C 、10 日 D 、15 日45、下列不属于公司用人方针的是：(B)A、对公司忠诚的人； B、专业能力极强的人； C具有团队合作精神的人； D具有专业能力并敬业的人； E、能够与 公司共同发展，共同进退的人