《某机务段运转车间安全副主任工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某机务段运转车间安全副主任工作总结（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、某机务段运转车间安全副主任工作总结 我是*机务段运转车间安全副主任，主要负责运输生产安全工作。20XX年上半年的安全生产工作中，车队在段、车间各级领导的关心和全体干部职工的努力下取得了较好的安全成果。做为安全副主任，我在工作上积极贯彻段、车间打算，专心依据“以人文本、依法管理”的管理理念为思路。依照干部绩效考核机制来严格要求自己工作。但是从安全整体工作来看我们仍旧存在着许多不足和差距。所以在反思中总结，在管理上争取主动，积极改进、防范未然。下面特对上半年在安全管理工作进行述职汇报。 一、上半年工作完成状况： 1、16月添乘完成25趟。 2、16月在关键站、调车作业场、站区完成抽查25趟。 3、
2、抽查中发觉问题84件。 4、调车推标作业8个机班，发觉问题11件。 5、对职工进行谈心帮教24人，对干部进行谈心帮教6人。 二、安全工作中存在的问题： 1、合并后期频繁出现长大下坡道操纵失误现象，多是因为合并前期由于两段职工对新区段线路不熟识，通过车间全面的摸排和理搭配机班，并跟踪指导及强化教育而未产生任何问题，可是近期乘务员对新线路状况渐渐熟识，反而却放松了安全警惕性，从第二季度连续出现40起排风事件。暴漏出职工安全意识放松，车队教育工作滞后。 2、针对惯性违章各指导司机缺乏管理新思路，对职工惯性违章的卡控缺乏有效的措施。只注意安全隐患的监管、落实，而放松了事后的教育、吸取、使职工在思想上没
3、有完全意识到违章的危害性，产生“违章违纪就是罚款”的思想，致使一些违章违纪重复发生的恶性循环。 3、6月份路局安规检查工作中发觉大量问题，车队管理工作不细，指导队对本队存在的问题没有针对性的有效措施，指导司机对运器分析不细致。 三、原因分析： 1、职工素养欠缺： 目前乘务员中普遍存在三种现象：一是：基本功不扎实，想干不会干；二是：非正常状况下处理故障能力差，心里素养不高，会干干不好；三是：对安全生产工作中的重要性、普遍性和责任性熟悉不足，没有从思想上真正树立忧患意识。危机意识和责任意识，会干不想干。 2、班组的管理效果不高： 各指导队各项安全管理措施得不到有效的落实，班组在安全管理中作用没有很
4、好的发挥，车队管理粗放，车队干部安全管理熟悉不足。只认为认专心真地组织职工抓好生产任务就是一个好干部，只要全心全意地掌握安全生产不出问题就是一个好的带头人，而没有从理性上如何掌握安全生产，认为：管理制度在好不如自己的多年经验；繁多的规章制度、卡控措施不如我现场的粗放指令；有效可控的表簿册对安全生产没有太大的指导作用，对班组人员违章缺少科学的分析。 3、干部作用没有真正的发挥： 有些管理干部综合素养不高，管理中虽工作热忱高，但抓不住安全的问题，而解决不了“本”的实质，工作推着干。有些干部好人主义还存在，在抓安全上怕得罪人，怕影响人与人之间的感情，就产生了对问题只是轻描淡写的抓一抓就算了的思想和行
5、为。 四、今后安全管理工作思路： 1、从严管理： 进一步提高干部主机负责制的落实质量。 一是解决“严不起来，落不下去”的问题，以“干部作风大整治”为契机、以压力传递为手段推动作风转变，解决形式主义、好人主义问题；以逐级负责制动力传递为支点、以现场标准为落点，做到通过现场看问题，通过问题看管理，通过管理看干部，通过干部看责任。 二是加大对中间环节干部管理力度，提高大队长一级干部的安全管理责任心和工作质量，要将工作形成合力。实施大队长与班组利益挂钩，同奖同罚制度。 三是加大对指导司机的管理力度，坚持月考核，季评比，年排队的原则，实行自己述职、相互评议、自我评价和政治业务的全面考核，用安全的指标衡量
6、评价总体工作。 四是用经济的杠杆调整职工保安全的积极性；建立出了问题严惩不贷的处罚制度，进一步体现无功就是过，保证不了安全的职工就不是好职工，管不好安全的干部就不是好干部的意识，用严格的行政手段和必要的条规来触痛违章违纪职工的心理，来震惊管理干部昏昏欲睡的心灵。 2、从严培训： 进一步提高职工队伍的整体素养。 一是加强思想教育：对干部职工进行“责任重于泰山”教育，使职工真正在思想上树立“如临深渊、如履薄冰、如坐针毡”的安全忧患意识、危机意识和责任意识，能够从自身做起，查违章、反违章，克服安全生产大检查的厌倦心情；通过机务事故案例教育，对职工进行现身说法教育，警示职工从自身做起，抓好自我安全掌握
7、，教育大家树立安全的全局意识和预警意识。 二是加强业务技能教育。以基本规章制度、岗位应知应会和非正常应急处理为主要内容，全面开展比武练兵，连续推动“职工作业标准大整治”的动态达标活动。 三是整风肃纪加强遵章守纪教育。严格整顿综合治理，扶持正气、狠杀歪风，营造严格管理的氛围，树立哈机人良好社会形象。 3、从严卡控： 进一步提高作业现场的掌握能力。 一是加强对临时客车安全的卡控：对临时客车安全的各个环节和与临时客车相关的环节都要掌握到位。 二是加强对施工安全的卡控：组织召开本月施工预案分析会，对施工预案专心阅读、逐条分析，听取段领导的指示，出台施工预案，制定出具体的安全措施。重点大型施工制定出特别
8、的单独预案，在各片干部提前组织专心学习领会，再组织乘务员学习和贯彻，必需人人把握。要求车队干部抽查时对达示的勾画、消迹，施工地段进行检查，施工完毕后准时做出总结，为下次施工打下良好基础。 三是加强对特运列车卡控：值班的干部每日向行调、机调问询当日的重点列车计划，依据计划准时对人员进行调整、支配。如大列、长轨车、石渣列车必需做到重点支配，确保肯定安全。 四是加强待乘管理整治：要求乘务员必需执行外出请销假制度。乘务员的外出时间严格掌握在6090分钟内。除了执行21点、23点的查房制度外，并规定值班干部在白天还进行不少于34次的抽查，坚决杜绝房内聚众谈天、大声喧哗影响他人休息。必需保证乘务人员的乘前
9、休息确保了运输安全。 五是加强走行部检查卡控：机车走行部是最简单产生问题的部位，为了提高乘务员重视程度和水平，每日坚持出勤乘务员机车走行部假设活演练，以提高乘务员机车检查的技能及故障处所提票的精确性。 六是中间站调车作业掌握：要求全部乘务员必需熟知各主要调车作业站的平面图，调车作业掌握模式图，严格执行开门、开窗二人共同确认调车信号、进路显示，作业中严守速度，召唤应答。 七是防暑、防汛、防火综合治理：对汛期、暑期行车安全措施，利用学习会进行专项教育，要求每人对防洪水害危急地段熟知会背。并将汛期、暑期行车安全措施发放至乘务员，贴于手帐上。对防暑品做到了随身携带，出勤值班员负责出勤检查把关，干部在线上、点上随时检查、抽查。 安全工作无止境，安全责任重于泰山!我们必需牢记“志在领先”的段训。只有“管理领先”，才能做到“安全领先”。而作为管理者必需全面履行安全生产职责，致力于建立安全生产管理长效机制，解决安全生产中的新问题。确保运输生产安全，为我段发展创造良好条件而连续努力！ 6
某机务段运转车间安全副主任工作总结
