建筑施工中的协调管理

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1、建筑施工中的协调管理作为一个建设施工单位，尤其是建筑工程，由于它的任务繁杂，工种较多，它是多个部门共同完成的一项工作，因此建筑施工中的协调就显得非常的重要，施工中的协调管理有利于工程的质量以及顺当完工，本文就是通过对施工管理的中的不足来阐述协调管理的作用。 1 当前建筑项目中不协调的原因 随着我国城市化进程的不断加快，我国的多个地方出现了建设潮，多个城市的建筑物拔地而起，随着我国多个城市的建筑施工的加快，施工中的进程以及质量就摆在了突出的位置，如何保证建筑物的工期以及质量就成了施工中最重要的一项事情。我们通过观看发觉，现在我国建筑施工中出现的不协调主要还是因为以下原因： 1.1 建筑工期的后延

2、。在我国许多地区大多数的施工建筑由于人为原因或者不可抗拒的原因导致工期后延的现象比较多，对于不可抗拒的原因我们在此就不做争论，而对于人为的原因导致后延的就是整个施工工程的协调管理缺位或者不负责，作为一项工程它是由多个部门共同合作完成的，它的建筑形状建筑的形状、使用功能、结构型式、安全合理性等都是多个部门的工作尤其是现在的工程由于它要求的科技含量较高，所以设计的专业也就较广，而这些科技的作业者一般都是单独作业的工作，这样就会造成人员的不合理支配，比如所在一个建筑单位施工的过程中由于内墙施工单位的不合理工作导致延期就会使安装线路的人员的延期甚至是造成人员的铺张。其次，就是由于现代建筑要求的现代化就

3、会导致每个建筑的外观以及内在结构不同，这样就会导致对于该建筑物要有特别的要求，它不同于一般的建筑物，这样就会增加技术工作难度，增加了各专业之间出现矛盾和问题的可能性。 1.2 建筑物的质量存在一定程度的缺陷。我们通过研究不难发觉我国的大部分工程建筑都存在着层层转包的现象，而这些想象都会导致建筑物的质量问题，由于建筑物的分包现象，而且这种分包致使分包者只会对自己分包的作业范围内负责，而且各单位在利益的驱使下，总期望相关单位担当更多的工作。往往造成工序上的遗漏，人为地带来一些问题，导致建筑施工中存在一些质量缺陷。 2 建设项目管理规范化的措施 建筑施工中之所以会出现以上的缺陷，是因为它们内在的联系

4、就是缺少统一的指挥者，或者换句话说就是建筑施工缺少统一的协调者，对此我们要加强施工的协调者的作用，发挥协调者的协调能力。 第一是增加建筑施工的协调者的主观意思，使他充分熟悉到自己的重要性。作为工程的建设者、管理者，从设计、监理到施工的各单位，首先要从对自己的工作负责的态度动身，熟悉到自己的本职工作，树立一个全局的观念，在实际的建筑施工中要有一个科学合理的协调机制，做好协调工作。其次就是作为工程的协调者要时刻留意各方面的问题，准时发觉问题准时解决，使自己的主观树立协调的观念，熟悉到协调工作的重要性，才有可能真正做好协调管理工作。 第二是加强对建筑施工工程的管理，建立科学的管理模式。加强对建筑施工

5、的管理，就是对现有的工程中的材料、工具、人员进行管理与监督，只有建立起了科学的管理模式，才能保证各项工作在预定的设计中合理的进行，这样才能保证建筑物的质量。 第三是加强协调管理的措施技术协调：提高设计图纸的质量，削减因技术错误带来的协调问题。图纸会签关系到各专业的协调，设计人员对自己设计的部分一般都较为严密和完整，但与其他人的工作就不一定能够全都。这就需要在图纸会签时找出问题，并专心落实，从图纸上加以解决。同时，图纸会审与交底也是技术协调的重要环节。图纸的会审应将各专业的交叉与协调工作列为重点。进一步找出设计中存在的技术问题，从图纸上解决问题。而技术交底是让施工队、班组充分理解设计意图，了解施

6、工的各个环节，从而削减交叉协调问题。管理协调：协调工作不仅要从技术下功夫，更要建立一整套健全的管理制度。通过管理以削减施工中各专业的协作问题，建立以甲方、项目经理为主的统一领导，由专人统一指挥，解决各施工单位的协调工作，作为甲方管理人员、项目经理，首先要全面了解、把握各专业的工序，设计的要求。这样才有可能统筹各专业的施工队伍，保证施工的每一个环节有序到位。建立问题责任制度，建立由管理层到班组逐级的责任制度。建立奖罚制度，在责任制度的基础上建立奖惩制度，提高施工人员的责任心和积极性。建立严格的隐藏验收与中间验收制度。隐藏验收与中间验收是做好协调管理工作的关键。此时的工作已从图纸阶段进入实物阶段，各专业之间的问题更加形象与直观，问题更简单发觉，同时也最简单解决和补救。通过各部门的专心检查，可以把问题削减到最小。组织协调：建立特地的协调会议制度，施工中甲方、项目经理应定期组织进行协调会议，解决施工中的协调问题。对于较复杂的部位，在施工前应组织特地的协调会，使各专业队进一步明确施工顺序和责任。这里要强调的一点是，不论是会签、会审还是隐藏验收，全部制定的制度决不能是一个形式，而应是实实在在，或者说全部的技术管理人员，对自己的工作、签名应担当相关责任。这些只有在统一的领导基础下，并设立相关的奖罚措施，才有可能一级一级落到实处。 4