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1、精品资料2022年工厂劳务合同样本【导语】大家在工作前必需要与公司签订劳务合同，这样才对这份工作有更大的保证。为大家提供2022年工厂劳务合同样本，。 【篇一】2022年工厂劳务合同样本甲方：_ ：_法定代表人或委托代表人：_职务：_乙方：_ ：_性别：_年龄：_身份证号码：_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护
2、和劳动条件1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时。甲方保证乙方每周至少休息_日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。2、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安
3、卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。4、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。2、执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。执行不定时工作制的工资_元。3、甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第_条第_款规定的，按劳动法第_条支付工资报酬。4、由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇1、甲乙
4、双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。4、甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。甲方盖章：_乙方签字：_签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日【
5、篇二】2022年工厂劳务合同样本甲方用人单位：_法定代表人：_地址：_乙方职工：_身份证号码：_联络 ：_住址：_第一条：试用期及录用一甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过_天至_天的试用期。二试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提早转为正式员工。三乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条：合同期限：本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条：工资及其它补助奖金一甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。二甲方根据盈利情况及乙方的行
6、为和工作表现增加工资，到达_年获得_元工龄奖。每月全勤奖金为_元。第四条：工作任务和岗位一乙方工作岗位工种_。二乙方完成甲方正常安排的消费工作任务。第五条：劳动时间与休假一甲方实行国家规定的每日工作_小时，平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_小时，每月累计不得超过_小时；确需加班加点的必须经乙方同意。二乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。第六条：保险待遇一甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。二乙方因工死亡，
7、按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。三乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付； 2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县市医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。四发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。五乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定； 2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样； 3、伤病假期间
8、，由企业酌情发给生活费_元。六乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。七企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。第七条：劳动保护一甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工16周岁至未满18周岁的劳动保护规定和_省劳动平安卫生条例，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。二甲方按国家规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。四
9、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。第八条：变更、解除、终止劳动合同一本合同期限届满，即终止执行；在不违背本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过_年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县市城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。二甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章三有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的消费工作任
10、务的； 2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的； 4、甲方消费经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。四有以下情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的； 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 3、甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。五有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的； 2、乙方患病或非因工负伤
11、，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的； 3、职工在享受法定假期间的； 4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。六假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿低值易耗品除外第九条：违背合同承当的责任一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。第十条：调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。第十一条、双方需要明确的其他事项：1、_； 2、_。第十二条、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方签章：_乙方签字：_签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日2022年工厂劳务合同样本.doc下载Word文档到电脑，方便和打印全文共4674字编辑下载Word文档 欢迎阅读
2022年工厂劳务合同样本
