创建和谐企业活动总结

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1、创建和谐企业活动总结我矿创建于_年，是一家民营企业，年产铁精粉_万吨，年产值_万元，年创利税_万元，企业于_年_月成立工会_，我们严格按照工会_的相关规章制度和上级工会的要求开展各项活动。为维护企业和职工的合法权益，倡导“企业爱职工，职工爱企业”的良好氛围，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，我们在取得“唐山市职代会星级单位”、唐山市和谐企业的基础上，积极创建“省劳动关系和谐企业”活动，现将活动总结如下：一、建立健全_，制定实施方案，打好创建基础在创建活动中，我们始终把建立健全工会_作为构建和谐劳动关系的重要抓手，健全完善了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、

2、厂务公开小组等工会_。在创建活动中，我们结合自身实际情况，确定了创建目标，制定了实施方案，进行了广泛深入的宣传发动，使活动有_、有计划，各职能部门齐抓共管，各负其责，协调配合，共同搞好和谐企业创建工作的良好局面。二、建立健全各项制度，切实维护职工经济权益为更好的执行国家劳动法、工会法、_省企业职工工资_协商条例，企业先后制定了劳动合同制度、1_合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，切实维护职工权益。一是认真贯彻执行劳动法、劳动合同法、工会法和职工代表大会条例等法律法规，依法规范企业的生产、经营和管理行为，对全体员工进行法律法规意识调查，根据调查结果又针对性的_学习，使员工人人知法、懂法、守

3、法，同时增强了员工的_意识，调动了职工参与创建活动的积极性。二是建立完善全员劳动合同制度，规范劳动用工。与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达_%。劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中让职工明白自己的权利义务，减少劳动争议现象发生。三是工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与企业进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，职工工资逐年增加，从未无故拖欠、克扣的情况发生。职工加

4、班工资按国家相关法律法规计算，职工依法享受法定节假日。四是在调解劳动争议方面，企业成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在企业内部，2员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，企业劳动争议调解成功率为_%以上，并实现了企业职工_零记录。五是全员享受保险。为所有员工缴纳了工伤保险，并为员工缴纳了意外保险金和大病医疗保险，保障了职工利益。六是针对不同的节日，为员工准备相应的礼品，全体员工在端午节、中秋节、春节期间发放大米、面、月饼、啤酒、白糖、粽子、花生油等物品，同时春节还发放节日慰问金，节日上班人员一律免费用餐，构建了和谐家庭氛围，免去了广大员工的后顾之忧，使

5、员工全身心投入工作。三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好厂务公开一是建立职代会制度，进行民主评议，深化民主管理。企业每半年召开一次职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面充分听取职工代表的意见和建议，取得了明显效果。二是充分发挥工会_优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工积极性发挥出来，使职工人人参与创建活动，增强员工在创建活动中的主体地位。三是在开展厂务公开工作中，企业通过宣传栏、调度会等形式，定期发布厂务信息，及时让员工知厂情、参厂政、3议厂事，真正让职工

6、感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。四、坚持以人为本，加强职工劳动保护一是坚持“安全是效益、质量是生命”的办矿宗旨，教育企业员工，“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安环办，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。二是建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了

7、员工的安全意识，减少了安全隐患。五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化一是加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。企根据不同职工的实际情况，采取专业性的培训，内部培训_多人次，切实提高了员工的安全意识，进一步提高班组和员工的管理水平与技能，企业也被评市总工会评为“唐山市学习型_先进单位”。二是以人为本，为职工办好事、办实事，送温暖、送关怀。在_领导的具体指导和全体员工的大力支持下，矿工4会及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。矿领导对职工子女考上大学的一次性给予_元助学金，先后有_名受益，多年来他一直积极参加社会各项慈善公益活动，累计捐款_余万。为了改善家乡办学条件

8、，振兴教育，先后为县、镇、村学校累计捐款_余万元，还出资_万元修通了村镇公路，并且每年都为村民购买大米、白面，累计投资_多万元。进一步树立了企业在社会上的良好形象，工会工作人员坚持深入生产一线慰问职工，坚持对生病住院职工进行探望；对职工及子女结婚生子进行祝贺；对退休职工每年春节都带礼物看望慰问，使广大干部职工免去后顾之忧，安心工作和生产，创建了和谐的劳动氛围。企业定期开展文化体育活动，每年五一、元旦期间举行多场联谊会，从而激发了和鼓舞了员工干劲，团结了人心，凝聚了力量，有效地促进了企业的发展。通过企业及工会_的共同努力，以及广大干部员工的积极参与，使我矿多次受到市县各级有关单位的一致好评。_年

9、、_年_年连续三年被迁西县人民政府评为“安全生产先进企事业单位”；_年、_年两度被迁西县三屯营镇人民政府评为“经济发展突出贡献单位”；_年_年两度被迁西县工会评为“工会工作先进单位”；被迁西县政府评为“_年安全生产先进企业”；被迁西县政府评为“_年度建设平安签下工作先进厂企”；_年被迁西县5评为“文明单位”；被迁西县评为“_年度五五普法工作先进企业”荣誉称号。以上是我们创建和谐企业活动情况的概况，工作中虽然取得了一些成绩，但仍有许多值得改进和提升的地方。我们相信，在各级政府和有关部门的指导和监督下，我单位的和谐企业创建工作一定会越来越好。6第二篇：创建和谐企业活动工作总结创建和谐企业活动工作总

10、结_公司地处经济发达，交通便利的_。公司占地_亩，固定资产_万元，公司主要生产_，产品规格最全的生产企业之一，凭着上乘的质量和良好的信誉赢得了市场的认可，产品远销欧美、中东、非洲和东南亚地区。公司自_年建厂以来，严格遵循质量第一，信誉至上的宗旨，产品采用美国astma254-90标准，并通过iso9000质量认证体系和环境管理体系认证，并取得多项国家专利。公司在各级政府，上级领导的大力支持和关怀下，坚持科学发展观，坚持以“_”重要思想为指导，认真贯彻落实党的_大和省经济工作会议的精神，围绕创办一流企业的目标，团结带领广大员工深化改革，强化管理不断提升企业，取得了显著的经济效益和社会效益。公司先

11、后被评为“aaa级企业”、_省“高新技术企业”、_省“民营科技企业”等。公司通过创建活动，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步树立依靠职工办企业的思想；按照劳动法、工会法、员工手册等法规制度，依法保障职工合法权益，完善企业经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好职工和企业两个积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。具体做法如下：1、建立良好的用工制度。（1）认真履行劳动合同。总公司严格遵循劳动法，依法与职工签订劳动合同，实行全员劳动合同制度，劳动合同内容全面、合法，程序到位。公司每年及时与到期职工（包

12、括临聘人员）续订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生。总公司依法实施_合同制度，_合同的内容合法、程序规范、续签及时。（2）提高职工收入。公司认真执行劳动法规定的工时制度和作息休假制度，严格执行政府规定的最低工资标准，按月足额发放职工工资，按规定支付加班加点工资，努力提高职工工资，近年来职工年收入呈现逐年稳定增长态势。第1页共3页2、切实维护职工合法权益。公司依法及时为职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各类社会保险，按规定及时交纳社会保险金，解决了职工后顾之忧。另外，公司为签订劳动合同的临聘人员交纳养老、医疗、失业和工伤等各类社会保险，另外为一线临聘人员办理了意外人身保险。工会建立了

13、劳动争议调解委员会，依法调处劳动争议，及时化解劳资矛盾，近年来公司没有因职工劳动权益受侵害而提起的劳动争议方面事件的发生。3、重视安全生产，_职工健康。总公司历年来十分重视企业的安全生产工作，成立了以总经理为组长、各相关部门负责人为成员的安全生产领导小组，配备了一名具有企业安全注册主任职称的中层干部为安全生产管理员兼保卫干部。综合办公大楼及生产车间实行电子监控设施，与公安部门的“110”指挥中心报警联网。聘用保安人员实行_小时值班制，夜间每小时巡逻制，白天进出厂门登记查询制度。各工种岗位严格按工作标准和操作规程进行，生产车间实行安全台帐，悬挂警示牌，把治安安全工作列入经济责任考核目标，对重大治

14、安安全事件实行一票否决制。近年来总公司举办了形式多样的安全演习，如消防模拟演习等活动，并动用宣传窗大力开展安全教育活动。公司工会劳动保护监督委员会每季进行一次对治安、安全生产工作方面的督促检查，发现安全隐患问题及时提出并督促整改，从而确保了企业无重大安全隐患事故发生。4、坚持技术改造，增强企业核心竞争力公司董事会历来注重企业核心技术的提高，对产品从原料到成品工艺，不断地进行优化，使企业产品不断保持国内领先。针对技术难点进行攻关，使产品的产量和质量都有了大幅度的提高。产成品合格率达到了_%以上。公司将产品质量视为企业发展的生命线，坚持实行“全员参与、持续改进、顾客满意”的质量方针。建立了产品质量

15、管理工作的长效机制，并通过加强技术装备，严格遵循质量方针和目标，积极推动质量体系的有效运行，确保产品质量和管理得到持续改进和完善。通过认证机构年度监督_和内部质量审核，不断消除不合格潜在因素，产品质量不断提高，也促进了企业整体管理水平的提高。5、开展各项活动，加强和谐企业形象建设（1）公司大力开展“厂纪厂规、应知应会、安全教育”等活动，强化一线员工和谐综合意识。第2页共3页（2）公司工会开展“先进_”、“先进生产工作者”评比活动，培养和树立公司先进_、先进典型个人。在全公司形成一种崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。6、做强环境美化、绿化工作，塑造和谐企业形象公司在“三个文明”建设中，始终

16、把重视“硬件”建设，抓好环境的绿化、美化，把塑造企业良好形象当作重要环节来抓，给员工创造一个优美的生活环境，给企业塑造一个良好外部形象，进一步推动企业的和谐创建。几年来公司在前后方大量种植花木、树苗、草皮，通过绿化、美化环境，为员工创造一个优美和谐的工作生活环境。一份耕耘，一份收获。公司也在和谐企业创建工作中，取得了一定成绩。我们将在上级单位领导下，继续努力，扎实工作，切实把创建和谐企业的工作做深，做实。_公司工会_年_月_日第3页共3页第三篇：建筑企业创建和谐企业活动工作总结建筑企业创建和谐企业活动情况总结在_市建设工会和公司党委的正确领导下，公司始终把创建和谐劳动关系贯穿于企业经营管理的各

17、项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造劳动关系和谐企业，充分实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。公司于_年_月荣获_年度_省aaa级劳动关系和谐企业荣誉称号。现将公司创建_省aaa级劳动关系和谐企业自查情况汇报如下：一、领导重视，_健全，劳动规章制度完善。公司领导始终对劳动关系和谐企业创建工作十分重视，创建活动初始，公司就成立了以工会主席为组长的“劳动关系和谐企业”创建活动领导小组，“劳动关系和谐企业”创建活动方案齐全，为建立现代企业制度，公司制定了多项涉及职工利益的规章制度，通过职工代表和制度制定小组多次反复的推敲

18、和修改，职代会审议通过了劳动合同管理办法、员工休假管理办法、公司薪酬管理办法等规章制度。二、认真贯彻各项法律法规，切实维护职工合法权益，确保企业和谐劳动关系的形成。首先，通过签订_年度_合同工（包括：工资专项_合同、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项合同），进一步建立确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制，公司和职工个人签订劳动合同，合同签订率达到了_%，保证了双方的合法权益。劳动合同中详细规定了包括劳动者的工资、福利、保险、劳动安全等事宜在内的具体条款。同时坚持推进_合同制度的规范化建设，_合同由企业工会代表全体职工与用工单位签订，明确双方的权利和义务，包括职工的工资、福利、安全设施、休假

19、等事宜；切实为职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等；此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费，每年定期_职工体检和女职工生殖专项体检，连续_年为女职工办理“团体女性安康保险”，不定期进行健康讲座，为外地职工提供租房补贴。同时对女职工也相当关心，每年由工会拨出专项经费用于女职工活动，为全体职工创造了良好的生产生活环境。三、建立健全安全生产管理机制，认真落实劳动保护制度。公司以“安康杯”竞赛活动为契机，通过开展一系列深入基层、面向一线职工的活动，对全体职工进行安全生产责任教育，明确各级、各类岗位从业人员的安全生产责任，使其在日常生活中牢固树

20、立“安全第一”的思想，正确处理安全与生产之间的关系。开展安全卫生知识培训工作，结合日常安全教育针对施工一线的特种作业人员及职业病危害较重的岗位进行职业健康知识培训，增强对职业病危害的认识，提高职工自我防护水平。开展建筑安全专项排查整治活动，严格落实安全生产规章制度，保证特种作业人员_%持证上岗，_年_月_开展了职工代表巡视检查工地，对项目重大危险源进行安全隐患排查整治，所有隐患均落实到人、并逐一整改。有针对性的_安全生产应急预案演练，切实提高了应急救援队伍的快速反应、科学施救能力和施工作业人员自救互救技能。随着“安康杯”竞赛活动的深入开展，从_年至今公司连续_年荣获_省“安康杯”竞赛优胜单位，

21、_年_月又荣获_年度全国“安康杯”竞赛优胜单位。四、做好职工技术创新和培训工作，努力维护企业的和谐劳动关系。成立职工创新工作室，积极开展职工技术创新活动，截止目前荣获国家专利_项。公司按职工工资总额的_%提取职工教育经费，并专款专用。每年年初制定公司教育培训计划，按计划开展教育培训工作，定期_各项业务培训，积极鼓励职工自学业务专业知识，对于岗位技能培训费用给予_%的报销。公司安全培训教育制度健全，配备完善的教育硬件设施，按照“周一安全活动+体验式安全教育+多媒体工具箱培训+vr虚拟体验”的组合式教育培训模式对现场工作人员进行教育培训，真正做到多形式、多角度提高施工现场作业人员安全意识及安全技能

22、。公司连续_年邀请_系统安全专家和市消防培训中心教官来公司对全体管理人员进行安全生产知识和消防知识培训。五、坚持以职代会、民主管理的基本形式，确保职工民主管理、参_和监督权的落实，促进和谐劳动关系的持续发展。公司工会_健全，设立工会委员会、女职工委员会和经审委员会，职工入会率达到_%。按期换届，定期召开职代会，加大厂务公开力度，确保职工群众知情权的落实，采用公司内部刊物和公司_等多种形式进行公开、公示，为职工参与民主监督、管理提供扎实的依据。每年年初对企业效益、业务招待等主要事项在公司职代会上报告，坚持民主评议和民主监督企业领导干部。建立工会劳动争议调解委员会和公司劳动合同协商小组等_，成立工

23、会劳动保护监督委员会，依法足额拨缴工会经费，做到工会经费独立建帐、自主管理使用经费。对职工关心的物资采购、职工教育、劳动保护、职工休假、公司发展、重点项目投资使用等方面内容进行公开。通过多种渠道自觉接受职工的监督，有效保障了职工的民主管理、民主监督权利。六、项目工会_健全，人员配置合理。项目均成立工会和项目工会联合会，项目工会主席由项目专职党支部副书记兼任。两级工会和项目工会联合会充分发挥桥梁纽带作用，特别针对生产一线农民工劳动保护、工资发放等方面开展工作，利用联合会这一有效平台，大力维护农民工权益，及时发现和化解矛盾，体现了工会_对广大职工，特别是生产一线职工的关怀，收到了良好效果，维护了企

24、业稳定。七、关心人，爱护人，以情感人创和谐人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，公司工会始终把关心职工、善待职工放在心上，为全体职工办理工会会员石惠卡，指导职工使用_市工会服务平台，方便异地职工使用手机app申请住院津贴。积极参加_市职工“一日捐”互助活动，并为全体职工缴纳互助金。开展中医健康讲座，并进行了为期一周的中医坐诊治疗，诊治百余人。及时了解和掌握困难职工的基本情况，梳理更新困难职工档案，为符合条件的困难职工办理市级困难职工优待证；扶持困难职工创业，为_名困难职工成功申请创业生产资料，使_名困难职工成功脱困。做好劳模档案梳理工作，为省困难劳模申请困难补助_元。中

25、秋、春节坚持对困难职工、劳模走访慰问。坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问，让职工感受到了企业的关怀，体验到了大家庭的温暖。这些事情虽小，但产生的影响却很大，从而激发了员工巨大的潜能和干劲，团结了人心、凝聚了力量，有效地促进了企业的发展。八、广泛开展文体活动，倡导企业文化核心理念。公司围绕培育企业文化，_开展丰富多彩的文体活动，不断满足员工的精神文化需求。例如：_月初开展“责任担当杯”_公里徒步活动，共有_名职工参加；三八妇女节期间，_名女职工前往土门关驿道小镇踏青游览；_月，开展“好书伴成长”捐书和第_届“书香三八”读书征文活动；5.12期间联合安

26、全部、职工医院开展了防灾减灾知识宣贯、心肺复苏实操演练活动；六一期间，开展了“六一欢乐送中建爱心行”活动，慰问国家级贫困县阜平县台峪乡台峪小学留守儿童。_月下旬，开展了_世界杯足球赛竞猜活动，共有_人参加。_月联合安全部选拔参赛选手参加集团举办的安全知识竞赛，并荣获优秀奖。通过这些活动的开展增强了员工之间的团结和凝聚力，提升了企业职工的素质。以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好。_公司_年_月_日第四篇。和谐企业创建总结公司自_被评为“和谐企

27、业”以来，_在集团总部工会及_镇总工会的领导下，使终坚持以人为本，实行了人性化的管理，为_的可持续发展做了很多的工作。一、实行了民主管理制度，为和谐企业作保障a）坚持职工代表大会的例会制度，企业长期坚持每年一次的职代会。公司领导层非常重视，每次会议都是严格按照即定的程序进行召开、并事先制定好会议内容。会议首先是公司总经理汇报上年公司的运营情况、公司在上年工作中存在的问题及下年工作的重点。其次由公司工会主席表彰在上月工作中表现较为突出的员工。b）职工参与公司管理。企业的重大事项，如发展规划、_合同、薪酬制度、经营考核办法等都是在职代会上讨论并通过之后再实施。同时工会主席在职代会上进行通报_合同的

28、履行情况。c）坚持厂务公开制度：公司长期以来坚持厂务公开工作，主动接受职工监督。在这方面主要开展四个方面的工作：第一、职代会民主监督；第二、建立“总经理信箱”；第三、职工来信来访制度；第四、设立了厂务公布制、每月的第一天召开全体员工会议，由总经理亲自向公司员工汇报上月公司经营情况及在工作中存在的问题、按时进行通报考核情况等等。以此做到了公司员工的知情权、参与权。凡涉及到与员工有关的事项，公司都以多种不同方式在第一时间传达到每一位员工。第二、采用多种机制和方式、促进企业的和谐为了让员工有一个更好的学习和娱乐环境，在公司领导的大力支持下，公司工会成立了图书室和员工活动室。购买报刊、杂志、书籍、台球

29、、乒乓球等；为了提高员工的业务技能，公司外聘了专业的老师、免费对公司员工进行摩托车维修技能培训，目前已有几十人拿到了摩托车高级维修证书、中级证书以及初级证书。这种全员参与学习的氛围在_是随处可见。依靠持续不断的学习、激发员工的潜能，提升员工的综合素质，是_一直以来的综旨。第三、建立稳定的职业生涯，促进企业的和谐为了让员工有一个更好的发展平台，公司在提升管理人员上实行了“想做事、能做事、做好事”的方针。当_年的这场金融危机席卷全球时、_也不例外遭受了前所未有的重创。嘉陵员工不但没有气妥而是更团结了，公司上下一心、很抓内部管理，向管理要效益、向产品质量要效益。在这场金融危机中表现出了许多有新思想也

30、有能力的员工。他们中一部份被公司提聘为公司的中层管理人员、另一部份被评定为公司的专家技师。这种机制给公司员工一个很大的发展空间，使员工能够看到自己的发展前景。第四、以人为本关爱员工，为企业和谐添新彩依法实施_合同制度，认真履行劳动合同。深入贯彻执行劳动法和工会法，保障员工的正当权益。在管理方面公司一贯实行人性化管理。维护女员工的特殊利益；实行带薪休假制度；参加社会各类保险；加强员工技能培训和健全文体活动设施；开展劳动竟赛和合理化建议活动、并奖励成效显著者。认真执行工资制度。依法开展工资_协商制度，在政策允许范围内，工资分配尽量向一线员工倾斜。发展员工入工会，多方位为他们提供工会_保障。保证员工

31、队伍的稳定。在重大节日、高温季节等都及时的慰问。对特困员工、生病员工均上门慰问，充分体现了嘉陵大家庭的温暖。第五篇：创建和谐企业活动方案滦南县第一实验小学_开展创建唐山市劳动关系和谐学校活动的实施方案为建立学校和谐劳动关系，维护学校和职工的合法权益，促进学校健康发展，进一步推动经济、社会又快又好发展，努力构建_和谐社会，根据开展创建劳动关系和谐学校活动的精神，开展创建劳动关系和谐学校活动。现就创建活动提出如下实施方案：一、指导思想和原则创建活动的指导思想，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐学校建设。通过创建活动，推动学校贯彻落实全心全

32、意依靠工人阶级的指导方针，认真执行劳动法等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障学校和职工的合法权益，促进学校健康发展，推进_和谐社会建设。二、基本内容（一）依法与职工签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生；依法实施_合同制度。（二）认真执行劳动法规定的工时制度和作息休假制度，保障职工健康。（三）认真执行最低工资制度，按时足额发放职工工资，按规定支付超时加班加点工资，积极开展职工工资测报工作；依法开展工资_协商制度并签订工资协议。（四）依法维护女职工特殊利益和未成年人合法权益。（五）学校和职工依法参加各类社会保障，按规定缴纳社会保险费。（六）建立

33、健全学校安全规章制度，认真执行安全各项规程的落实。（七）建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解_和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解矛盾。（八）依法建立工会_及其相应的_，依法拨缴工会经费，建立工会主动参与安全和职业卫生工作的机制。（九）建立健全教工代表大会、校务公开等制度，完善学校民主管理制度，有效保障教职工的民主决策、民主管理、民主监督的权利。（十）加强教职工技能培训，落实职工培训教育经费；健全和落实职工生活保障和文体活动设施。三、方法步骤创建活动由学校创建活动领导小组统一_和实施。（一）_发动。根据统一部署，广泛发动和动员教职工参与到创建活动中来，加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大教

34、职工学法、懂法、守法；要督促学校按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创建作为学校依法健康发展的有效载体。（二）自评申报。根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障教职工权益的措施，对照考核评价标准先进行自评。学校自评由学校以及有关部门负责人、工会代表和教职工代表参加。自评结果应按照教务公开的要求进行公示或向教代表大会报告后，材料统一报创建活动领导小组申核后，再向县创建活动_申报。（三）迎接检查审核。参加创建做好相关迎接上级检查考核准备，创建领导小组对学校创建工作进行指导，做好查漏补缺工作，迎接创建检查组的检查。四、工作要求（一）加强

35、工作领导。为加强对创建活动的_领导，学校成立了创建劳动关系和谐企业活动领导小组，具体负责创建工作。（二）认真_实施。创建活动领导小组要认真做好创建劳动关系和谐学校活动的各项工作，制定具体的实施方案以及具体的考核评价办法。积极调动学校和教职工参与的积极性，形成工作声势，确保创建活动落到实处。（三）强化监督管理。学校各部门要密切配合，加强协作，坚持高标准、严要求、创造性的开展工作，把创建工作落到实处。对创建活动中发现的共性问题和劳动关系突出的学校，要加强监督检查，有针对性地提出加强和改进的意见和措施，督促学校制订整改方案，健全制度，强化管理；对有法不依、严重侵害教职工合法权益的，要严肃查处，责令整改。（四）完善长效机制。学校创建活动领导小组要加强对创建活动的检查指导，及时总结经验，不断完善创建活动的内容和方式，建立起促进学校劳动关系和谐的长效机制。