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1、一、岗位基本信息岗位名称人事科科员岗位编号所属科室人事科岗位编制数直接上级岗位名称人事科主任直接下属岗位名称二、岗位设置目的在人事科主任的领导下，负责建立健全人力资源管理系统，规范人力资源工作相关流程，制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。三、主要工作职责（按重要性排序）内容描述1协助科主任修订完善医院人力资源管理制度制定人力资源规划、年度和月度工作计划，并负责组织实施；2、协助科主任组织专业技术人员职称晋升，办理高级专业技术职务晋升的报名、资格审核、和材料送审工作。3、协助科主任办理初、中级专业技术职务考试、执业医师考试的报名和资格审核
2、工作4、协助科主任规划并组织员工培训；5、协助科主任根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划。6、协助科主任实施招聘工作。按医院需求计划引进学科业务骨干和大学毕业生，做好招聘前期的信息发布、资料审核、面试考核和手续办理等工作。7、协助科主任签订劳动合同，监督检查劳动合同的执行情况，做到依法用工，保障医院和员工的合法权益。8、协助科主任更新医院员工花名册的信息与内容，确保员工档案信息的真实、准确。9、协助科主任办理退休人员的有关手续。协助科主任组织全院员工的年度考核工作，按规定填写年度考核表，评定等级，在规定时间内将年度考核表归档和上报。10、医院或是人事科主任分配的临时性工作等。四、主要工作权限决策权限无监督权限无五、主要工作关系沟通对象沟通方式频率直接上级人事科主任协调经常直接下属无内部协调科室或岗位医院各科室协调经常外部协调单位卫生局、编制办协调经常六、工作特征时间要求一天八小时白班工作设备电脑、扫描仪、打印机工作环境室内七、任职资格最低学历专业工作经验一年以上相关工作经验资格证书无上岗要求八、职业发展通道可晋升岗位填写岗位名称可轮换岗位填写岗位名称九、岗位说明书初稿填写日期岗位任职者签字日期直接上级签字日期
人事科科员岗位说明书
