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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她职业考证-三级人力资源管理师-理论知识【三级】考前自测提分卷（含答案详解）一.综合题(共10题)1.多选题用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）问题1选项A.劳动纪律B.民主管理制度C.劳动合同管理制度D.劳动岗位规范制定规则E.劳动安全卫生制度【答案】A;C;D;E【解析】（P386387）用人单位内部劳动规则的内容包括劳 动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、 劳动安全卫生制度、劳动岗位规范制定规则、其他制度。2.单选题( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。问题1选项A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案
2、】A【解析】(P 337)企业人工成本也称用人费用、人事费用， 是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全 部费用。3.多选题先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（ ）问题1选项A.在每个工作班内，使员工有效利用工作时间，保持适当工时强度B.员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作C.员工脑力或体力支出，应当达到或接近国家或部门的劳动卫生标准D.某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额E.从执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额【答案】A;B;C;E【解析】（P31）企业在正常生产技术组织条件下规定的 劳动定额，不但要体现科学性和先进合理性，还应 当达
3、到以下几点要求：（1）在每个工作班内，使员 工充分和有效地利用工作时间，保持适当的工时 强度。（2）大多数员工在多数情况下，以正常的速 度进行操作，其脑力或体力的支出，应达到或接近 国家或部门的劳动卫生标准。（3）从定额执行的 全过程看，某一生产岗位的员工，在定额执行初期 可能在贯彻新定额时还存在着一些困难，但到了 中期、后期，由于员工提髙了熟练程度，通过积极 努力会达到并超过定额。4.单选题平均失业持续期的计算公式是（ ）问题1选项A.平均失业持续期=（失业者X周数）/ 52（周）B.平均失业持续期=（失业者X周数）/ 失业人数C.平均失业持续期=（失业者x天数）/ 就业人数D.平均失业持续
4、期=（失业者X天数）/ 365（天）【答案】B【解析】(基础P22)平均失业持续期的计算公式是：平均失业持续期=（ 失业者x周数）/失业人数。5.单选题工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ） 享受工伤医疗待遇。问题1选项A.酌情B.全部C.不予D.部分【答案】C【解析】（P 421）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。6.单选题（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。问题1选项A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】A【解析】（P154）层次评估法是国外企业培训效果评估方法中发展最为完善的一种评估方法，
5、也是运用得最为广泛的一种评估方法。7.多选题一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（ ）问题1选项A.职工平均工资B.住房公积金C.经济发展水平D.社会救济金E.个人缴纳社会保险费【答案】A;B;C;E【解析】（ P 380）确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等 因素。8.多选题影响企业支付能力的因素有（ ）问题1选项A.劳动分配率B.销货劳动生产率C.损益分歧点D.实物劳动生产率E.税率水平高低【答案】A;B;C;D【解析】（P339）影响企业支付能力的因素有：（1）实物 劳动生产率。（2）销货劳动生产率
6、。（3）人工成 本比率。（4）劳动分配率。（5）附加价值劳动生 产率。（6）单位制品费用。（7）损益分歧点。9.多选题岗位评价权重系数的作用主要有（ ）问题1选项A.便于评价结果的汇总B.突出不同类别岗位的主要特征C.比较同类岗位的不同要素的得分D.比较不同类岗位的同一要素的得分E.比较不同类岗位的不同要素的得分【答案】A;B;C;D;E【解析】（P316 317）权重系数的作用有：（1）便于评价结果 的汇总。（2）反映工作岗位的性质和特点，突出 不同类别岗位的主要特征。（3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。（4）使不同类岗位 的同一要素的得分可以进行比较。（5）使不同类 岗位的不同要
7、素的得分可以进行比较。10.计算题某大型企业新成立的生产车间拟推行“五班四运转”的工作轮班制，即以10天为一个循环期， 组织A、B、C、D、E五个工作班，实行早班（8:0016:00）、中班（16:0024:00）、夜班（0:008:00） 三班轮流生产（工作班内工人轮流替班，午餐不得超过1小时），以保障生产设备运行的连续 性。同时，每天安排一个班休息，并安排一个副班上白班（6小时），即上午（8:0011:00）、下 午（14:0017:00）负责清洗保养设备、打扫环境卫生等辅助服务性工作，如表1所示。请根据上述条件回答以下问题。（1）设计出10天为一个循环期的五班轮休制倒班方案，并填入表1中
8、。（10分）（2）计算实行五班轮休制员工全年制度工作时间并说明其合法性。（10分）【答案】 Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false EN-US ZH-CN X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-priority:99;mso-style-parent:;mso-padding-alt:0cm
9、5.4pt 0cm 5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:none;font-size:12.0pt;font-family:MingLiU_HKSCS,serif;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:EN-US;班组/班次日期12345678910A早休副夜中早休副夜中B中早休副夜中早休副夜C夜中早休副夜中早
10、休副D副夜中早休副夜中早休E休副夜中早休副夜中早（每一天的排班正确，得1分）（2）全年工作日=36511（法定节假日）=354（天） （2分）实行五班轮休制，全年轮班执行周期数= 354天+ 10 天= 35. 4（次）（2 分）每一个轮班周期，需要工作2个早班、2个中班、2 个夜班、2个副班。其中早、中、夜班的工作时间为 8小时，剔除一个小时的午餐时间，实际工作时间 为7小时，副班的工作时间为6小时。所以，每个 轮班周期工作工时= （2X7）+ （2X7）+ （2X7） + （2X6） = 54（工时）（2 分）全年制度工作工时=全年轮班执行周期数X每个 周期工作工时= 35. 4X54 = 1911. 6（工时）（2分）根据中华人民共和国劳动法的规定，员工年制 度工作工时为2000小时，实行“五班轮休制”的年 制度工作工时为1911. 6工时，完全符合法律规 定，是合法的。（2分）
职业考证-三级人力资源管理师-理论知识【三级】考前自测提分卷16(含答案详解）
