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1、百威面试经验三面经验的总结一面（中文）：完的当天晚上我就获得了第一轮的通知，这个是 我最欣赏英博的地方，通知的速度远远快过我面试过的任何大公司， 要知道找工作过程中最痛苦的莫过于漫长的等待，而这种情况决不会出现在英博身上，要是你觉得等英博的通知很久了，那代表你肯定fail 了。一面的形式是模拟会议，让八到十个人在一间会议室里讨论一个 议题，不设定主持人，没有任何具体的要求，两位面试官安静的坐在 旁边看并且记录，会后也不做任何评论。听起来似乎蛮简单的，但完 成起来需要很高的技术含量，比如你不能太 dominate ,因为已经说 了不要主持，你也不能太闷不吭声，因为这样就等于lose掉这轮面试了，
2、与此同时还要进行相应的数据计算和控制时间。听说有的组吵得面红耳赤，有的组时间没到就达成了共识，这轮面试不仅强调个人 的分析能力，对人际关系的处理也有很高的要求。二面（中英文）：英博的二面相当特别，是二对一的“拷问式” 面试两位manager端正的坐在你面前，问题的模式是既定的，你只有回答问题的“权利”，没有问问题的权利。问题相当全面，因此全面的准备十分必要。我的建议是在这次面试之前，整理出自己所 有参加过的活动，获得的成就等，并且保证自己可以用中文和英文流 利的表达出来。三面business game（英文）：这个面试是非常非常非常有挑战 性的，从英文口语，商务英文，沟通能力，组织能力，市场分
3、析能力, 财务能力，应变能力，演讲能力等等都有考察，很灵活， 4人一组, 一个房间里有几组，面试官很多很多，游戏中间需要你与的组员讨论 后提供许多的参数，游戏结束还需要做成果报告。我的建议是轻装上 阵，随机应变，注意自己与别人 argue时候的态度。Final（英文）：看到这里是不是有点不耐烦了 ？怎么会有这么多轮 面试。其实这是英博的可贵之处，每一轮面试都是成本，既然公司愿 意花这么多钱面试，由此可见对人才的重视程度。能够进入这一轮面 试的同学是十分幸运的，因为这轮面试的面试官都是英博公司顶呱呱 响的人物，他们提出来的问题都不简单的，一定要有足够承受能力才 行，但他们都非常的nice , 一轮面试下来不管结果怎样你肯定学到 了东西。百威三面经验的总结相关文章：
百威面试经验三面经验的总结
