吉林大学22春“人力资源管理”《公共部门人力资源管理》在线作业二辅导答案8

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她吉林大学22春“人力资源管理”公共部门人力资源管理在线作业二辅导答案一.综合考核(共30题)1.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本。()A.错误B.正确参考答案：B2.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。()A.错误B.正确参考答案：B3.关于提前退休的下列说法中，正确的是()。A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议参考答案：ABD4.在平衡记分卡的绩效衡量指

2、标体系中，不包括政治指标。()A.错误B.正确参考答案：B5.根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括()等内容。A.减少工作量B.工作轮调C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：BCD6.对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有()。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性参考答案：ABC7.收集培训需求信息的主要方法有()。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：ABCD8.内部招聘可以提高员工的忠诚度。()A.错误B.正确参考答案：B9.绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是()。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考

3、评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求参考答案：ACD10.绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。()A.错误B.正确参考答案：B11.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平参考答案：ABC12.新雇员所需要的信息有()。A.公司的标准、行为规范、期望B.新员工需要被社会化C.工作中技术方面的问题D.公司的传统与政策参考答案：ABCD13.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。()A.错误B.正确参考答案：B14.主观预测方法中的德尔菲法包括()个

4、步骤的工作。A.3B.4C.5D.6参考答案：B15.面谈法的种类包括()。A.个别员工面谈法B.分批次面谈法C.集体员工面谈法D.主管面谈法参考答案：ACD16.下列属于面试中应聘者的目标的是()。A.希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作B.创造融洽的会谈气氛C.充分了解自己所关心的问题D.有充分的时间向考官说明自己具备的条件参考答案：ABCD17.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为()A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案：B18.成功的绩效管理主要由()组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督参考答案：ABC19.工作分析所需

5、要获得的有关资料包括()。A.工作活动资料、人类行为资料B.工作器具资料C.绩效标准D.相关条件、人员条件参考答案：ABCD20.定量的工作分析法主要有三种()。A.问卷法B.管理岗位描述问卷方法C.功能性工作分析方法D.职位分析问卷法参考答案：BCD21.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招聘人员。A.直接B.间接C.快速D.大规模参考答案：A22.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。()A.错误B.正确参考答案：B23.目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大

6、师泰勒提出。()A.错误B.正确参考答案：A24.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。()A.错误B.正确参考答案：B25.()的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.人力资源B.劳动力C.人力资源作为生产力D.劳动组织参考答案：C26.外部招募的不足有()。A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大、影响内部员工的积极性参考答案：ABCD27.绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展A.最终手段B.最终要求C.最终目的D.最终目标参考答案：D28.技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。()A.错误B.正确参考答案：A29.技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值。()A.错误B.正确参考答案：B30.每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的()阶段。A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查参考答案：D