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1、配网设计岗位说明书职位名称：岗位职系：技术系职位线路设计编制日期：201614任职人：任职人签字：部门：电网中心直接主管：孟祥金直接主管签字：职位编号：ZJGN-NB-JS-03批准日期：职位概要：1、在项目负责人的带领下及时保质的完成供电局设计院下达的设计任务。2、负责工程勘查，图纸设计。3、不定期接受公司组织的专业培训、技术指导等。任 职 条 件年 龄20-40性别男学历与专业1. 学历要求：专科以上学历2. 专业要求：电力电气系统自动化及相关专业必备知识及技能1 .熟练使用计算机办公软件、本专业设计软件2 .工作经验丰富，技术可靠，有责任心、组织管理能力强3 具备较强配电、配网线路测量及
2、设计能力4 .具有较强的沟通能力工 作 经 验2年以上相关工作经验业 务 了 解 范 围量测算计应 灿 相 行 孔 孔 现 配 配 12 3能力素质要求力 ； 能 题 强 行 问 心 执决 任 力 、 解 责 能 如 犷 芜 型 良 强 认 务 有 较 作 谨 有 具 有 工 严 具 1 .2 3 4 5职位晋升位 职 的 晋 接 直 可至 晋-r r L厂 F设L 一二二理L 一 功部作 工 要 K 立口1 22院 计 设 力 电忆配 、 、1 2公司各部门协调沟通设计助理培养、考核主 要 责 任 范 围汇报责任直接上报1人间接上报 1 人培育责任培育下属指导设计助理提升业务水平和具体工作操
3、作规范专业培训配电、配网线路测量及设计保密责任对公司文件、商业信息、员工资料、薪酬信息等保密责任，对领导交办 工作保密。主 要 权 力 范 围权力项目主要内容使用权使用公司分配的测量仪器、办工用具等建议权1、对公司有关制度和流程有建议权2、对工作优化有建议权3、对员工培训计划有建议权联络权对外工作关联单位的关系维护权考核权对设计助理业务水平和业绩有考核和评价权奖惩权对设计助理有奖惩建议权工作范围工作依据考核指标1 规章制度遵守执行遵守公司的各项规章制度（包括但不限于以下制度）：考勤管理制度（及补充条款）、员工手册、奖惩法 则汇总（及优化、补充条款）、劳动合同、部门管理规定 及制度、岗位说明书、
4、培训制度、行政管理制度、考核 制度等相关企业的规章制度；公司各类规章制度2.配电装置选址及配网线路路径选择参考供电所及业主意 见，结合实况及以往经 验3 .配电、配网线路现场测量设计所需数据4 .配电、配网线路设计配电、配电线路设计规 程规范、典型设计，可 研批复、会议纪要等5 接受团队培训，技能提升工作需要6 其他完成上级交办的其他临时性任务。无违规行为性质（一般/严重）可能违规行为1.未按公司要求完成公司相关工作一般/严重2.因工作失职造成公司相关损失一般/严重3.违反公司规定，以权谋私严重4.不能配合相关部门完成工作项目一般/严重5.不能按要求完成上级分配的工作任务一般/严重特别明确：以
5、下为严重违反公司规章制度行为（包括但不限于以下行为），公司有权予以解除劳动合同并追究经济责任、法律责任。1. 违反公司网络管理制度，玩网络游戏、泄露（篡改）公司公司信息（书面、邮件、其他形 式的文件类型），发布、散布公司负面消息。2. 累计旷工五天（含）3. 违反真实原则（包括但不限于以下行为）：数据、考勤、合同、文件、证件等弄虚作假。4. 违反社会治安及法律法规行为5. 因个人主观错误；包括但不限于如违反工作流程、操作规范、公司制度等情况、给公司造 成损失5000元以上的。6. 其它相类似行为事件。本岗位所需学习和掌握的公司文件要求掌握程度1.员工手册掌握2.与本岗位相关的地方性法规掌握3.本岗位管理职责、岗位规范熟悉4.公司考核制度；公司培训制度掌握6.公司员工考勤制度熟练掌握7.员工招聘入职要求及招聘需求信息掌握8.本岗位说明书掌握9.公司薪资、福利制度；以及与人力行政相关制度文件。熟悉
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