0625合同附件

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1、岗位责任承诺书我在本公司（项目部）履行 岗位职责，该岗位非常重要，我已清楚的知道公司所赋予我的权利和责任，熟悉在行使权力过程中需要履行的必要报批手续，如在任职期间未履行必要的报批手续（公司的书面授权）给公司造成损失我愿意承担法律责任。我愿对下列行为负责：包括但不限于各种劳务合同，采购合同，零散用工，工程量认定，工程洽商，图纸资料，预结算清单等代表公司或项目部签定的各类文书；书面或其他方式代表公司进行的承诺或约定；代表公司进行的其他活动。 在不具备报批条件的情况下，我将积极推进本职工作，确信我的行为符合公司利益，并且我深知未履行报批手续所存在的风险，并愿为此承担法律责任。 在没有公司（项目部）授

2、权的情况下，我愿在第一时间汇报并协助处理相关事宜，并做为第一责任人承担处理或移交职责。 签字： 日期： 年 月 日员工保密协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法、劳动合同条例和公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： (一)保密内容 1.甲方的交易秘密，包括工程物资供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，物资性能、质量、数量、交货日期； 2.甲方的秘密，包括经营方针，投资决策意向，工程定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物资

3、资料； 4.甲方的技术秘密，包括工程设计、工程招投标文件、合同、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二)保密范围：乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。(三)双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发展提供良好的工作条件，并根据创造的经济效益给予绩效奖励； 2.乙方必须按甲方的要求从事工程营理、工程项目预算和工程项目设计，并将所有资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新的设计与预算和撰写资料向第三者公布； 4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方

4、所拥有的未被公众知悉的商业秘密；5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职；6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 (四)保密期限 1.劳动合同期内； 2.甲方的项目未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_一个_月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面

5、形式提前_一个_月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 (六)保密津贴 1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_100_元； 2.保密津贴每月_15_日与工资同时发放； 3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。 （七）违约责任 1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常工程施工带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分； 2.在劳动合同期内，乙

6、方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同； 3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴； 4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任； 5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； （八）其他约定： 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

7、甲方(盖章) 乙方(盖章) 项目代表人签名 签名年 月 日 年 月 日 请假单（周六、日、轮休报批单）姓名： 职务： 部门：请假原因：补救措施： 年 月 日 补班/参加促销活动休假核定天数： 天主管签署意见： 同意批准 天； 请假日所处的工程阶段：正常阶段/ 紧张阶段 /必须加班阶段 经理签字：请假须知1、员工因故必须请假者，应事先填写请假单并办妥请假手续后，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，委托同事、亲友、以电话、电报、限时信函报告部门主管代为办理。2、未经核准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到勤者，以旷工论处，连续旷工三日者免职。3、员工请假以小时

8、计，不满1小时以1小时计，事假一次不得超过六天，全年累计不得超过十四天，超过日数均以旷工论处。请病假须呈合同医院或特约医院证明，全年病假以三十天为限，逾期以事假及特别假抵充。4、员工谎报请假理由经查明属实者以旷工论处。5、员工请假须依规定提供证明文件，如其请假理由不充分或有妨碍工作的情况，其主管可酌情不准假或缩短、延期给假。项目计划表项目名称：项目负责人：项目开始日期：计划完工日期：项目编号：项目简介项目主要进度表时间阶段主要工作内容负责人项目组人员构成及分工（协调工作上下级）上一级负责人签字项目经理审批意见员工过失处分表姓名部门职位违规过失时间地点见证人（签名）违规过失事件描述：1、 违反公

9、司规章制度员工守则2、 迟到、早退、旷工3、 未审批请假单轮休报批单4、 未如实填写工作日志5、 未按时完成工作计划6、 失职行为：未达到工作职责第（）条7、 影响工程进度、安全、质量、经营的行为8、 违反综合计算工时工作制度9、 绩效考核不合格10、 到岗不作为的行为11、 因个人利益、扰乱工作秩序的行为12、 不检查个人违纪行为，而去追究其他同事的行为13、 不积极接受主管、经理、主任、总经理下达的任务要求、意见及工作任务14、 讲条件、找借口推卸责任，作为未完成任务的理由直接经理建议： 口头警告； 书面警告； 调整至_任_职 ； 由_职等降为_职等； 降薪_元 ； 赔偿损失_元； 予以经

10、济处罚_元； 解除劳动关系； 其他处理意见； 不符合录用条件，予以辞退； 同意批准辞职申请； 扣除日工资（）天；日期 扣除绩效（ ）元 给予开除处分 延长试用期 给予扣除当月绩效处分，按任务完成比例发放绩效，扣除未完成部分绩效主管经理意见：主管经理意见：处分依据：（违规行为）1、2、3、4、5、违反 _ 规定（办法），第_条，第_款规定条款原文：。失职程度：轻微过失 过失 重大过失过失人签名： 或 要求员工签署但遭到拒绝。上级签名/日期：部门主管审核意见：部门经理审核意见：人力资源部经理审核意见：财务部意见：行政部意见：签名： 日期： 办公室主任核准意见：签名： 日期： 总经理意见：签名： 日

11、期： 同事确认：1、签名： 日期： 2、签名： 日期： 3、签名： 日期： 4、签名： 日期： 5、签名： 日期： 6、签名： 日期： 签名： 日期：签订劳动合同登记表姓 名性 别出生日期职 位入职时间项 目职称级别学 历工资级别期 限工程工作经验：劳务合同意向：绩效承诺：工程项目薪酬管理制度姓名:员工薪酬学历价值职称价值工龄价值社会保险基本工资（/）责任绩效价值（/）保密价值或竟业价值（/）二次经营价值（/）项目完成价值（/）合理化建议奖福利存档奖（/）协调奖（任选6项）或（基本工资加部分绩效）原则：工作满一个月；完成工作任务；一至十三项都可以获得相应的奖励。根本宗旨：以责任心为导向，坚持全

12、身心投入工作，每个月保证完成工作任务所必须的工作时间，严格按照公司规章制度执行。违反公司规章制度的员工工资按照每日工资标准结算。参照基本工资标准一、学历价值：公司规定，员工获得的中专（含普通高中）以上学历具有个人学历价值，标准为：高中、中专100元，大专200元，本科300元，硕士以上500元。学历价值以个人最高学历为准，同时具有多个学历的以与从事建筑、设计、管理专业相近的为准。二、职称价值：公司规定，员工取得初级以上职称的，具有个人职称价值，标准为：初级100元，中级300元，高级600元；专业资格国家注册一级800元，国家注册二级（含不分级）600元。（必须由公司统一管理、使用；由公司培训

13、的按照培训协议执行。）三、个人工龄价值员工自进入公司之日起计算，第一年开始，每个月，自动获得每月10元的工龄价值；第二年每月20元；依次类推。（元老级最高100元） 四、 社会保险:根据国家有关规定，公司为员工办理社会保险，员工有义务按公司要求提供办理保险所需的各类材料。如因个人原因，致使公司不能按时办理保险的，员工必须签署书面声明以明确责任，否则公司不予与其签定劳动合同亦不认可其劳动关系。 养老保险：以政府核定的社保基数为准，公司负担20%，个人负担8%。 医疗保险：以政府核定的社保基数为准，公司负担10%，个人负担2%+3元。公司不再负担其他医疗费用。失业保险：以政府核定的社保基数为准，公

14、司负担1%，个人负担0.2%。工伤保险：以政府核定的社保基数为准，公司负担0.8%，个人不负担。生育保险：以政府核定的社保基数为准，公司负担0.8%，个人不负担但仅限于具有本市户口或本市工作居住证的员工。各项社保基数的确定以北京市有关规定为准，各项保险负担比例或政策发生变化的，以政府的有关规定为准。员工有权获知本人的社保缴纳情况，公司根据社保机构的规定每年提供一次员工的缴费对帐单。基本工资：（26天）基本工资标准表职称学历等级工资额H1-H2职G1-G2职F1-F2职E1-E2职D1-D2职项目管理工程管理技术员安全员、工长材料员、资料员-9-8-7-6-53200元-2860元2808元-2

15、600元2496元-2080元2340元-1950元2180元-1820元C1_C2职B1_B2职A1A2职试验员、质检员转正一级试用期-4-3-22028元-1690元1872元-1560元1716元-1430元S1_S2R1-R2实习保安厨师-1I_0I900元-800元责任绩效价值：薪酬结构划分矩阵计提工程进度工资：绩效:工地工作时间 管理系统 技术系统 生产系统 工程系统 财务系统S/A/B/C/D/100元至500元 50：30：20 40：30：30 20：30：50 10：30：6060：30：10E层级600元至900元60：30：1020：30: 5020：30: 5020：

16、30:5060：20: 20F层级1000至1200元50：30：2020：30:5010：40：5010：40：5030：40：30G层级1300元至1500元40：30：3050：10:40 10：40：50 30：40：3040：20：40H层级1600元至2000元60：30：1030：40：30 20：30: 50 20：20：6050：30：20七、保密价值或竟业价值：涉密岗位或竟业价值：100元/月八、二次经营价值：通过二次经营提取的价值 九、项目完成奖；完成一个项目后，结算费用，核算利润减去已付人工成本后，计提的奖金；由项目部分梯度核算；十、合理化建议奖：根据合理化建议的效益计

17、提奖金；100元/月；十一、福利：防暑降温费、取暖费；100元/月（7月、8月、9月、11月、12月、1月）；十二、存档奖：20元/月；十三、协调奖：为了做好工作上下协调，使得工作顺利进行，产生绩效后，计提的奖金。100元/月。员工竟业限制协议 甲方（员工）： 住址：身份证号： 电话号码：乙方（企业）： 住所：鉴于公司干部和管理、建筑施工、建材采购、技术人员及特殊岗位上人员，应该与公司订立竞业限制合同，因甲方在乙方任以上职务，并获得乙方工程施工中的技术秘密、商业秘密及相关保密信息，双方当事人就甲方在任职期间及离职后两年内竞业限制的有关事项，订立下列条款共同遵守：第一条 竞业限制内容甲方承诺，其

18、在乙方任职期间及离职后半年内，非经乙方事先同意，不在与乙方提供同类职务的其他企业、事业单位、工程施工企业内担任任何职务。第二条 竞业限制地点双方同意，甲方竞业限制的地域范围为全国。第三条 竞业限制补偿双方同意，乙方对甲方的竞业限制补偿费为人民币100元。第四条 违约责任 甲方如违反合同关于限制竞业的规定，应当一次性向乙方支付违约金 3000 元；若甲方在职，无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。前款所述损失赔偿的计算方式如下：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实

19、际经济损失以及可期待利益损失。如甲方的损失依照前款所述计算方法仍难于计算的，损失赔偿额不低于乙方因违约行为所获得的全部利润，或不低于甲方所造成的损失（包括甲方商业秘密许可使用费的合理数额。甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，以及因此导致劳动合同解除而给甲方造成的人员录用费、培训费等损失也应包括在损失赔偿额之内。第五条 技术秘密及商业秘密本合同提及的技术秘密，包括：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作守则、技术文档、相关的电函等。本合同提及的其他商

20、业秘密，包括：客户名单、招投标计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、工程施工安全策略、招投标中的标底及标书内容等。 第六条 任职及离职本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而不论加班场所是否在乙方的工作场所之内。本合同所称的离职，是指以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发放甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。第七条 争议解决方式因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。第八条 合

21、同生效本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第九条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改须经双方同意并以书面形式。第十条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅本合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）： 乙方（盖章）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 责任绩效考核表姓名： 部门： 日期：项目考核内容分数范围自评得分经理评分HR评分总经理评分岗位胜任能力积极对岗位责任职责完成工作计划14-15灵活运用岗位职责，履行必要报批手续，顺利达成目标12-13尚能对工作行为负责，勉强达成目标9-11在不具备报批条件情况

22、下，积极推进本职工作，6-8未履行报批手续，未独立完成工作计划 5策划能力策划有系统，力求完美，工作事半功倍14-15具有策划能力，工作能力需要改善12-13称职，工作尚有表现9-11只能做交办事项，不知策划改进6-8缺乏策划能力，须依赖他人0-5工作绩效工作效率高，具有卓越创意14-15能胜任工作，效率较标准高12-13工作不误期，表现符合要求9-11勉强胜任工作，无甚表现6-8工作效率底，时有差错0-5责任感具有积极责任心，能彻底完成任务，可放心交付工作14-15具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作12-13尚有责任心，能如期完成任务9-11责任心不强，需有人督促，方能完成工作6-8欠

23、缺责任心，时时督促，亦不能完成工作0-5工作人员细化职责 1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、郑重承诺：严格按照以上工作职责，尽职尽责，保质保量完成工作任务。否则，甘愿承受：按比例扣除相应的绩效和工资的处罚。签字日期 高级管理人才薪酬管理制度一、基本工资：基本工资标准表年/ 月 /日职称学历等级工资额Q1-Q2职P1-P2职O1-O2职N1-N2职M1-M2职项目经理、办公室主任部门经理部门骨干部门主管工作人员-9-8-7-6-54056-3380元3744-3120元3588-2990元3432-2860元3276-2730元L1-L2职K1-K2职J1-J2职管理二级技术转正二级技术

24、一级-4-3-23088-2575元2964-2470元2652-2210元I1-I2职管理（转正）一级-12340 -1950元二、责任绩效价值：薪酬结构划分矩阵计提工程进度工资：（质量、安全、二次经营、成本）:工地工作时间单位 元 管理系统 技术系统 生产系统 工程系统 财务系统I级100-200J/K/L300-600元 50：30：20 40：30：30 20：30：50 10：30：6060：30：10M/N级700-900元60：30：1060：30: 1020：30: 5020：30:5060：20: 20O层级1000-1200元50：30：2050：50:0010：40：5010：40：5030：40：30P层级1300-1500元40：30：3050：10:40 20:30:5030：40：3040：20：40Q层级1600-2000元60：30：1050：40：10 30:40:3040：40：2050：30：20