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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“法学”劳动法在线作业二辅导答案一.综合考核(共30题)1.在我国现阶段，()等具有集体合同签约人资格。A、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表参考答案：A，C，D2.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是()。A.统筹规划B.合理布局C.适应实际需要D.方便人民群众参考答案：D3.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A.政府社会
2、保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门参考答案：B4.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是()。A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限参考答案：C5.在下列劳动者中，不属于劳动法保护的劳动者包括()。A.公
3、务员B.军人C.家庭保姆D.农村劳动者参考答案：ABCD6.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的员工。()A.正确B.错误参考答案：B7.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是()。A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系参考答案：C，D8.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定?()A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支
4、付经济补偿金B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿参考答案：C，D9.根据我国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要支出项目有()。A、失业保险金B、领取失业保险金期间的医疗补助金C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D、领取失业保险金期间接受职业培训的补贴参考答案：A，B，C，D10.依据劳动法的规定，下列不属于劳动者的义务的
5、是()。A、完成劳动任务B、接受职业技能培训C、执行劳动安全卫生规程D、遵守职业道德参考答案：B11.劳动保障行政部门对于不同的违法行为，依法给予的处罚不包括()。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.拘留参考答案：D12.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中
6、与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的参考答案：C，D13.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是()。A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业参考答案：ABC14.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是()。A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单
7、位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议参考答案：A，B，D15.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险参考答案：B16.劳动者为维持和改善劳动条件而参加和组织工会的权利被称为()。A.团结权B.集体谈判权C.集体争议权D.民主参与权参考答案：A17.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()。A.提出意见权B.要求重新处理权C.支持起诉权D.处分权参考答案：ABC18.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，
8、下列有关该事件的表述正确的是()。A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金参考答案：B19.关于公共就业服务机构的下列说法错误的是()。A.为劳动者免费提供的公共就业服务B.为劳动者提供职业指导和职业介绍C.代理招聘服务D.从事盈利性业务参考答案：D20.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某
9、企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议参考答案：ABD21.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法?()A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B.未成年工不延长工作时间C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放参考答案：AD22.依据劳动法规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()。A.依法处理原则B.公正原则C.支持诉讼原则D.及时处理原则参考答案
10、：ABD23.根据社会保险法的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，由()先行支付。A.由工伤职工B.由责任方C.从工伤保险基金中D.工会参考答案：C24.根据我国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要支出项目有()。A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴参考答案：ABCD25.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制
11、的是()。A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工参考答案：B26.我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是()。A、两个工作日之间的休息时间B、工作日内的间歇时间C、探亲假D、职工婚丧假参考答案：A，B，C，D27.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集
12、体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定参考答案：A28.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D、刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后
13、该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发参考答案：A，D29.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是()A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C、竞业限制期限，不得超过二年。D、竞业期内不可以就业。参考答案：ABC30.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定参考答案：CD
东北财经大学22春“法学”《劳动法》在线作业二辅导答案5
