国际南方大区制度汇编

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1、 .#国际南方大区制度汇编目录第一章 企业文化（4）总裁致词 /41-1 企业精神 /51-2 员工守则 /51-3 管理人员守则 /61-4道德规 /6第二章 市场部管理规（8）2-1网刊工作流程图 /82-2网刊数据流程图 /82-3事业部经理工作职责 /92-4客户服务专员工作职责 /102-5商务工作规 /132-6编辑工作职责 142-7制作人员工作规 /142-8业务部文员工作规 /152-9广告业务的考核方法 /152-10广告管理规 /16第三章 人事管理制度（17）3-1 人员招聘制度 /173-2 人员录用制度 /173-3 人员培训制度 /183-4 人员转正、提升制度

2、/193-5 人员考核制度 /203-6 人员升、降级制度 /233-7优秀员工的评选制度 /243-8人员调动制度 /243-9 人员离职、辞职和保职下岗制度 /253-10 公司考勤管理制度 /26第四章 公司福利（28）4-1员工婚、产、丧假的规定 /284-2员工休假制度 /284-3公司购买保险的制度 /294-4员工业余培训和深造学习制度 /294-5公司其他福利 /304-6外地人员在办理社保相关事宜处理方法 /30第五章 办公区域的管理制度（31）5-1办公区域环境卫生管理制度 /315-2班中使用管理制度 /325-3公司宿舍管理制度 /335-4会议室管理制度 /335-5

3、员工加班管理制度 /345-6公司值班制度 /345-7员工佩挂工作牌的管理制度 /355-8员工往返广深管理制度 /355-9大区交流沟通制度 /365-10公司制度 /365-11文件档案资料统一管理制度 /375-12会议纪要起草和提交制度 /385-13书刊发行和信函邮寄的管理制度 /385-14业务合同的管理制度 /395-15公司公章的管理制度 /42第六章 总务管理制度（43）6-1财产管理制度 /436-2仓库管理制度 /446-3机动车管理制度 /446-4公司部代理制作收费标准的规定 /466-5关于印刷费/出片费的管理规定 /46第七章 网络技术管理（48）7-1技术部主

4、要工作结构 /487-2技术部人员职责划分 /487-3程序开发流程 /507-4开发工作流程 /517-5机器设备管理、使用和维护制度 /517-6公司关于计算机防病毒工作大纲 /52第八章 财务管理制度（53）8-1财务管理细则 /538-2支出审批制度 /558-3报销审核制度 /568-4差旅费报销管理规定 /578-5往来帐务管理制度 /588-6票据管理制度 /598-7工资与相应级别报销管理制度 /618-8通讯、交通费用报销规定 /638-9其他补充制度 /63 有关业务折扣（返款）的管理规定 /63 有关业务报表报送的管理规定 /64 有关以实物抵业务款的管理规定 /65 有

5、关以消费类实物抵业务款的补充规定 /67 关于各商务网各地办事处的有关财务管理制度 /68 关于部（代理）收入部成本的核算制度 /70第九章 其他（71） 第一章 企业文化总裁致词亲爱的全体#员工：今天，我们面临一个飞速发展的时代，当我们刚刚迈进新世纪的时候，又快步跨入了互联网世界。但是，不管我们的时代以与我们周围的行业发生何种变化，我们的企业道德始终不变。在过去的几年里，#依靠每一位员工坚定的信念，取得了巨大的成功。这一成功是有目共睹的，是无可否定的。#一向以高标准的职业道德“勤业、敬业、精业、创业、与公司一齐成长”要求每一位员工。今后，也将一如既往地将这一标准贯彻始终。正因为如此，我们编写

6、了这本制度汇编，它可以为你们提供许多指导和信息。请你们每一位都仔细阅读，并将它作为工作指南。我相信，在制度汇编的指导下，凭借你们良好的判断力，一定能将我们的道德准则和行为规正确地表达在工作中。#的荣誉靠你们来发扬光大，#的未来就在你们的手中！郭凡生1-1企业精神一、#标识 1、 #公司的标识由圆环包围下的HC和状实体构成，并共同勾勒出一只展翅欲飞的信鸽形象。标识的每一部份相辅相成，共同组成一幅圆满、和谐的图案。2、 “信鸽”图形说明在飞速发展的信息时代，#企业的使命是传递信息、传播理念；造型中的“” 图案，寓意着我们所处的信息时代，人与人之间必不可缺的交流与沟通。3、 造型中的“HC”图案给人

7、以厚实和沉稳的感觉，它由“#”拼音组合中开头大写字母组成，既代表“#”名称, 也反映出#人丰富的经验和“、扎实”的工作作风。4、标识的外部“圆环”是组成图案的重要部分，它寓意着#集团所属企业将紧密团结、合作、共同肩负起#的使命，创造美好未来。5、标识的主色彩是红色，象征着#人热情的服务一定能支持您奔向灿烂的明天！二、经营四诫 1、以人为本 信息产业，人是最大的财富。#要让员工参与管理与建设，成为企业的主人。为此，要尊重个性，充分授权，重视环境与培训。 2、以智为力 知识经济的时代，聪明可以知道哪里有财富，智慧才能知道怎么获得财富，要充分尊重知识，鼓励推出新，牢记精简机构并精良技术以提高效率，从

8、而保持#站在时代的最前端。 3、公正公平 优胜劣汰的竞争是企业外通行的法则，竞争的关键是公平，#深知，惟有公平竞争，公正待人，才能在市场中坦荡而行，立于不败之地。 4、诚信立业 做事业与做#人一样，仁德是基石，#信奉脚踏实地、敬业守信的精神，保持对事业与客户的忠诚，从待人如己，自强自立开始。三、员工四律 1、勤业 水滴石穿，辛勤的努力会使梦想得到实现，业精于勤荒于嬉，不懈不怠的工作一定能获取事业的成功。 2、敬业 为感工作给我们的生活以保证，并带来事业的成就感，要用对待事业的开拓与建设，即做好上下协同，恪守职责，把握住工作的进程与结果。 3、精业 永远尊崇智者，追求卓越，为提升我们的生活质量而

9、努力，用最好最全面的工作成果获取最大利益。 4、创业 时刻牢记进取再进取，创新再创新，以积极革新的态度突破自我的壁垒，求取事业的不断发展与完善，与公司一起成长！1-2 员工守则一、热爱公司1、 遵守公司规则，维护公司形象，关心公司发展，爱护公司设施、资产；2、 乐于奉献，勇于创新，以实绩为公司争光，严守公司。二、爱岗敬业1、热爱公司事业，严格执行国家法律法规；2、忠于职守，钻研业务，精益求精，争创一流业务成绩。三、遵守公德1、 讲普通话，礼貌待人，坚持使用公司文明用语；2、 不讲脏话、粗话，不恶语伤人；3、 节约用水、用电，节约使用办公用品与办公耗材。四、光明磊落1、不背后议论别人，不打听别人

10、隐私，不询问、议论他人收入，不制造谣言和传播小道消息；2、不拉帮结派、不妒贤嫉能；3、不无故收受客户钱物，不向客户提出私人要求；4、谦虚谨慎、团结合作。五、 注重仪表1、仪表端庄，站、坐端正，身体不得东倒西歪，前倾后靠；2、男士仪容要求：应勤剃须，发型应考虑职业形象，穿职业西服、皮鞋、领带（夏季可酌情考虑变通），夏季不能穿无袖衣服、短裤、拖鞋。3、女士仪容要求：服装应端正大方，以适合办公场所的裙装和裤装为宜。衣服、包袋、皮鞋等要求保持整洁，表达职业女性的形象；4、身体、面部、手部、口腔必需清洁，头发梳理整齐；六、守法、守纪、守时、守信1、有令则行，有禁则止，服从领导，服从分工；2、言必信，行必

11、果，不吹牛，不浮夸，老老实实做人，扎扎实实做业务。1-3 管理人员守则一、 廉洁勤勉，公私分明，以员工和公司利益为重，一心为公司，当好本部门的带头人。二、 以身作则，严于律己，严格遵守公司制度，模执行公司纪律。三、 忠于职守，尽职尽责，勇于负责，敢于承当责任，凡属本职岗位围的工作，务必按时按质按量完成。四、 以我为主，主动团结，主动配合，主动合作，主动支持。出了问题不推诿，不埋怨，不随意指责别人。 五、 自觉承受公司的领导，树立全局观点，严格执行公司的决议、决定和工作安排，有不同意见通过正当渠道沟通，不得背后议论，更不准自行其是，影响团结和工作。六、 增强领导与管理意识，严格要求，严格管理，秉

12、公办事，不徇私情。七、 注重工作态度，讲究工作方法，敬业爱岗，扎实细致，讲求效率、效益，不断提高工作质量。八、 严格保守秘密，不该说的绝对不说，不该问的绝对不打听，没有必要向员工讲的话，不得在员工中随便议论。1-4道德规一、利益关系、公司尊重每位员工在公司以外所涉与的以个人名义进行的各种性质的活动，但必须要完全符合当地的法律法规，且不会影响员工与本公司的工作，尤其是不得对本公司的名誉、商标、产品、资产、设施、关系、资料以与其他资源等构成损害。、如员工在代表公司与其他第三者的业务交往中涉与有直接或间接的财务上或业务上的个人关系时，若承受礼品金额在元以上的必须上交公司。、除事先经公司总经理或主管副

13、总经理书面同意外，员工不能同本公司的供应商、竞争者、顾客或其他方面收受直接或间接财务上、物质上或业务上的利益。这些利益包括但不限于工资、薪金、费用回扣与小费等。、员工不得利用公司的资金、资源、部消息与影响力等，以谋取个人或其他人士与非本公司的其他团体组织的利益。、除经公司同意外，员工不得担任其他业务机构（与本公司业务无关的业务或慈善团体除外）任何职务以与其他有报酬的工作。、员工经公司同意后可以向政府官员、政府公务员、客户、代理商、供应商或其他有关组织等提供社教文娱、交际应酬、其他礼节性活动或礼品，但此等活动或礼品必须符合当地法律规定。、所有礼品、交际应酬、捐献等开支，必须有清楚准确地记录，并定

14、期报知公司总办会议。二、员工的义务与责任、所有公司员工须尽忠职守，努力工作，以能胜任各工作岗位的要求。、员工应定期总结自己所在工作岗位的工作容与工作围给其上一级主管经理，以使其明确了解该职位的围、责任和要求。3、直属上级经理有责任向下级员工解释其工作围、责任与要求，并与员工自身的总结相比较，进行与时的调整，并做好季度与年度的评估。4、如有需要，公司有权在有效的劳动合同期限决定与合理调动个别员工的工作岗位，工资也可做出相应的调整。5、员工有义务严格遵守公司的各项规章制度，遵守国家的法令、法规。6、员工必须避免参与公司业务冲突之商业行为。任何利用职务之便谋求个人利益的均属违纪行为。如员工不得收取厂

15、商之馈赠、金钱或利益；员工不得利用职权为亲友在公司谋职。7、员工必须诚实地记录资料、帐目与帐册，所有的员工必须了解并遵守公司的财务政策和规章。8、员工必须遵守与公司有关的政策的规定，员工不得与外人讨论有关公司业务之信息，公司的讨论亦只限于工作需要。员工还必须遵守有关薪金政策的制度。第二章 市场部管理规交 稿黑白制作彩色制作审稿与登记设计与制作扫描录入校对认定稿件编排页码出 片审 片交付印厂业务员与企业印 刷成书或成品2-1网刊工作流程图2-2网刊数据流程图交稿审稿与登记数据制作校对认定出认定单数据转库交付印厂业务员与企业书刊印刷成书或成品出片审片修改分类编排页码2-3事业部经理工作职责一、部门

16、氛围1、 保持团队中良好的人际关系，让员工感受到融洽性和安全感。2、 部门的员工不是只作为单个员工发挥作用，而是作为高效工作集体的一员发挥作用。经理应在部门建立起这样的集体，并通过“双重身份成员”把各个工作集体联结起来，形成组织的有机整体。3、 经理应向下属明确公司按绩效付报酬，按工作成果的数量和质量，用明确、客观、易于核实的标准来度量，辅助以工作中的努力程度和付出的劳动量。而不是以工作的复杂、困难程度、工作能力、技能、资历、学历。注意对下属公平心理的引导，培养团队的积极向上、一心扑在工作上的精神。4、 不允许经理签单而核算在业务员的营业额上的行为。5、 对于任务复杂、难于事先计划的，或出现失

17、误、纠纷，经理重要的不是行使权利或追究责任，而是认识问题和迅速解决问题的能力。公司的目标将变得更加多元化和更加复杂，达到目标将有赖于适应性、创造性和革新性精神。二、人员管理与培训1、对新员工进行相关的容培训1） 公司办公区布局与部门设置2） 各种日常管理规3） 人事制度4） 工作流程5） 工作职责6） 考核方法7） 薪金标准8） 培训与福利制度9） 报表与例会10）公关技巧11）团队精神与良好的心理素质2、 经常性对员工进行业务培训，并就客户情况展开部门部讨论。3、 每月填写员工评价表，审核部门部反映工作质量和数量的各项报表的填写情况，分析员工心理，做员工思想工作。年底签订聘用合同时为公司积累

18、有用人才。4、 部门人员如出现携款离任、挪用公司业务款项、收授贿赂、不交接离任、严重违纪离任、泄露公司、离任后从事危害公司业务的工作，部门经理需承当督导不严、管理不善之责任。5、 部门员工遭到客户投诉，依客户不满程度，部门经理需承当业务培训缺乏、业务监控不利之责任。6、 部门员工当选优秀员工的次数越多证明部门业绩越好、管理有方。7、 监督下属是否有损害公司形象、利益、信誉的，如有发现应立即做出处理意见。8、 鼓励员工对公司建设提出建议，对不正当现象提出批评。9、 掌握部门人事情况，合理与时给部门员工做好定级工作。三、日常工作1、协调部门人员所维护企业的上刊情况。2、审核数据、广告认定单，并从中

19、发现问题、与时解决。3、把握部门大客户，掌握行业全局走向。4、监控未回款。5、各事业部经理每月至少要对所有广告客户进行一次查询，对于业务人员的服务情况进行严格的核实确认。确认不符合公司要求的服务，做出相应处罚。每月底向总经理提交客户意见的书面汇总，并对下属业务员的客户服务质量做出客观评价。6、按时上交各项报表，未按时保质保量上交报表，核扣奖金50-100元7、对本部门招商的广告版面负责，认真组织审核胶片，不允许出现上错版、特殊版面错误、重大失误导致客户拒付款与违反广告法的版面。8、审核广告、入网合同，符合规定的在合同上签字。9、审核零星开票单，对符合规定的在经理栏签字。10、 进行科学的劳动分

20、工，按照不同员工的心理的适应和改善员工心理条件，进行企业划分和工作量安排，并定期考察分配的合理程度，与时做出调整。11、 审核员工月薪、奖金，提出奖励与核扣的金额和理由。12、 发现本部门员工在客户服务方面的不足，或因公司制度、发展方向上的不足使客户服务不到位，应与时纠正或向总经理反映。13、 承受客户投诉，与时查明原因并向客户做出解释和解决方案，必要时应随同我方当事人亲自去企业表示歉意。14、 组织部门例会，传达上级精神和任务指标，确定短期与长期工作目标，对重要问题进行点评、总结，让员工分享考核的结果和其他信息。运用精神鼓励的方法调动员工积极性，让员工认识到自我的重要性和价值，使他们不断进步

21、，取得成绩，承当更大的责任，争取受表扬和自我实现。 四、部门发展规划1、了解部门现状，优势和存在的问题。2、制定品牌树立与推广方案，包括但不限于以下： 1）推广手段2）推广渠道3）经费预算4）人员安排5）时间安排6）地点安排7）活动流程8）推广效果3、适时撰写业务推广文案，下发、组织培训并督促执行；4、对人员需求、部门设置、资源配备提出意见；5、发掘并确定目标客户，确定扩大营业额的短期、长期增长额度；6、改进部门管理规，制定业务管理、考核制度；7、制定业务进一步拓展的策划方案，对原有方案，如发行、排版、出刊频次、印刷、装祯、反馈、运作模式、网上推广等提出改进意见；8、为更好的为客户服务，制定客

22、户服务方案，改进客户服务流程，随时加强客户服务意识和培训；9、传统业务在网络上的拓展，栏目推广的实施。2-4客户服务专员（市场员）的工作职责一、 基本要求1、清楚做工作的地点 2、明白做工作的时间 3、清楚做工作的人 4、弄清工作的对象5、掌握工作的方法与程序二、 基本原则 1、按绩效付报酬，按工作成果的数量和质量，用明确、客观、易于核实的标准来度量； 2、辅助以工作中的努力程度和付出的劳动量。而不是以工作的复杂、困难程度、工作能力、技能、资历、学历等作标准。三、 基本职责（一）工作流程 开拓新客户送书、推广、介绍、策划签合同、收款收接交稿件 收款评书、送书认定上刊填写版位单、新增、变价单 1

23、、开拓新客户 1）原则：客户是上帝，坚持客户至上的原则，真诚对待客户。 2）途径：行业杂志、业展览会、已有客户介绍等。 2、送书 1）不论天气情况如何或个人因素如何，都要坚持不懈在规定时间将书送到。 2）送书同时将公司下发的招商函、业务说明等与时送达企业。 3、推广 1）努力学习本行业专业知识，熟练掌握本商务网有关广告业务的运作方式，具备良好的公关技巧，积极推进公司业务， 扩大本商务网的业影响； 2）前期：业务知识的准备、着装整齐、提前预约、了解企业基本结构状况、负责人情况和广告投入量、带齐必备物品（宣传册、书、合同、报价单、名片、招商函等）等； 3）推广手段：本地客户为面访；外地客户为联络、

24、展览会面访结合； 4）目地：让客户从提防变成承受你、信任你； 5）初步接触后：有契而不舍的、蚂蚁啃骨头的精神； 6）客户服务专员的工作实行量化考核管理，每天应认真填写工作日志与客户走访表，每天上交部门主管。每月根据工作质量和业绩情况发放提成与奖金； 7）对于部门指定的潜在客户，客户服务专员必须进行全方位的争取，并按部门要求完成客户调查、客户信息采集等工作：A、 外地客户：做好工作日志与记录，对客户的需求（广告策划等）与部门管理人员反馈作出方案，与时作出回复；B、 本地客户:做好“客户跟踪表”,清楚客户需求，与时作出应变。4、介绍 “网刊”服务项目要记清楚，发行情况、栏目设置、广告版位与报价、签

25、合同的管理规、全年将参加的业活动、新业务招商函、网络规划等。5、策划根据客户情况，做出符合条件的宣传方案。（二）签合同1、在各项广告业务发生前，应与客户签订广告合同，签订合同时必须细致认真逐项填写，并先由客户盖公章；回公司后交主管、经理审核并在合同正面签字后方可到运营管理中心盖#广告合同章；2、客户服务专员在接稿时应对广告容进行检查，涉与到敏感词汇须要求企业出示相关证明或进行删改，不清楚之处应与企业核实后誊写清楚，并督促制作人员按照客户要求与时出具激光样以使客户有充裕的时间进行看稿和修改。3、所有广告业务合同一式三份，双方盖章后一份交财务部存档，一份交部门合同管理员分类存档，另一份交给企业广告

26、负责人。 4、须知 1）字迹清晰，所有需要填写的部分均需填写，或用“/”划掉； 2） 件与复印件，财务章、合同章与公章，签章与合同主体，签章与营业执照名称必须一致； 3）媒体名称应填写全称，如“#商情广告影音商务网”； 4）版位要求填写正确； 5）应适当将付款时间定为预收、约定时间结款，防止最终结款时出现问题； 6）客户如有特殊要求，不能肯定时要迂回，不要在企业处往公司打请示，而应回到公司后再请示做出决定，并与时给予企业答复；7） 对于外地客户的长期合同要求企业先盖章后寄到公司，公司盖章后再寄一份给企业； 8）版面创意、出胶片，代印刷资料；9）入网合同的服务项目要认真履行，广告按合同承诺执行如

27、因企业原因合同无法继续履行，应要求企业出具书面说明； 10）所有刊登广告的客户必须具备法人主体和合法的经营围，客户服务专员在签定合同之前，必须向客户检查并索要：营业执照副本复印件、经营许可证书、其它有关法律事实的证明文件。上述文件须在部门备案存档。（三）收接稿件 1、企业提供菲林，注意尺寸是否正确，最好请企业同时提交打样，企业如无特殊要求，胶片不退还；2、收取广告稿应注意“齐、清、定”原则。（四）认定上刊1、客户服务专员应本着对客户负责的态度与时对客户的广告进行更新，每周带认定单、广告样稿（报刊）到企业认定广告，每份认定单（广告样稿）必须有企业广告负责人签字或盖章，任何人不得代替企业认定广告容

28、；如是外地企业，则采取如下方式：1）发认定，企业下载后盖章，签字回传； 2）发 认定，企业认定后签字，盖章回传，核实无误后，即可上刊。2、广告在校对无误、企业确认后，方可上刊。在需要临时调版时要提前向客户说明，征得客户同意，以减少刊出后纠纷；广告版面、金额与上刊等情况如有变化，需与时填写工作单交管理人员；3、随时提醒企业在报价有效期货源充足，不得为招揽用户故意报低价；4、续网需提前一个月续签，广告合同到期前15天提前续签,到截止日仍未续签的广告禁止刊登。（五）出书之后1、评书：拿到新书，先笼统翻阅一遍，若发现重大问题（即将影响回款），不要急躁，与时通报经理，以便通知印刷厂返工。2、送书： 1）

29、本地客户由客户服务专员亲自送书； 2）外地企业由发行部负责寄书，新客户填写寄书通知单； 3）对其他企业、其他杂志不允许在客户面前批评或攻击； 4）合理搭配时间，提高工作效率。 3、与时、按集团要求报送出片报表和印刷明细报表，具体要求见第八章相关规定。（六）收款1、 准确无误核算企业广告费用，当月末结算入网费，每月13日前结算上月广告费与杂项费用。2、 客户服务专员在签合同时应适当将付款时间定为预收、约定时间结款等方式,以防止最终结款时出现其它问题；客户如有特殊要求（如版位、优惠等）不能肯定时要迂回。3、 客户服务专员对于所负责每项业务的发生应加以书面记录并形成习惯，应按广告合同约定的付款方式安

30、排好广告款的与时回收工作，所收回的广告款不论是现金还是支票，必须在当天下午下班前交到财务部。4、 因客户服务专员或我公司其他人员失职（误）而导致客户拒付广告费，除了该责任人承当此广告费外，还要有该责任人的主管与客户服务专员共同去客户处道歉。经营方案结构栏目划分栏目结构资料准备确定页面技术开发网页制作网页制作内部上传审核测试更新日常维护栏目主编负责。确定栏目的层次划分，功能设置与各层页面包括的内容、重点等。商务网总经理、策划、主编负责。确定栏目的建设目的，包含内容，用户群，经营步骤、指标等。策划负责。确定栏目的层次划分，功能设置与各层页面包括的内容、重点等。主编、开发、网管负责。检查页面、内容，

31、程序功能是否有问题。网页制作员负责。将满足要求的页面上传到公司内部设置的服务器上，以便调试审核。网页制作员负责。将审核签字的网页上传到WEB服务器。网页制作员、主编、策划负责。检查更新网页、程序运行是否正常。制作员、主编负责。确定栏目的风格，基本色调与主要页面的版面划分等。网页制作，技术开发负责。根据结构、版面与功能设置的基本方案具体设计、制作网页，编程。2-5商务工作规2-6编辑工作职责一、 总编（策划）岗位责任1、 全面负责本商务网编辑工作，对总经理直接负责；2、 负责本商务网的整体规划与建设；3、 统领本商务网编辑工作，对本商务网各栏目发展规划、信息容进行管理、协调和监督；4、 制定与编

32、辑工作有关的管理条例、规定、实施方法，并监督其实施；5、 制定与编辑工作有关的工作流程，并监督实施；6、 根据每个人的特长与工作需要，合理安排制作与编辑的职责分工，指导或亲自制定重点栏目的设计、制作、更新、维护；7、 带领工作人员进行本商务网首页、商务区、服务区、会员社区与深层栏目的策划、维护、更新；8、 根据受众的统计和反馈情况，与时调整、改进的总体规划与栏目设置。二、栏目编辑岗位责任1、由总编（策划）直接领导，对总编（策划）负责；2、配合总编（策划）完成栏目主编的各项工作；3、配合总编（策划）进行本商务网编辑管理工作；4、负责各栏目的设计、制作、更新、维护，确保栏目的高质量和高更新率；5、

33、负责所有栏目的信息源的建立、拓展与维护，并对栏目容的合法性负责；6、与时反映工作中存在的问题和困难，并主动参与解决；7、负责各栏目信息源的开拓与建设，尽力增加有价值的一手信息在中所占的比例。2-7制作人员工作规一、网络制作员工作规（一）素质要求1、竞业，有责任心，能吃苦耐劳；2、对网络有一定的理解，有一定的美术思想、灵感；3、有一定的文字处理能力（60字/分）；4、能较熟练的处理图形文件（熟练掌握PHOTOSHOP等软件）；5、熟练使用网页制作软件进行网页设计、制作（DREAMWAVE，FLASH，FAIRWORKS等软件）。（二）工作围1、根据容与美术要求制作网页版面。2、网页容文字录入、校

34、对。3、网页容图形制作、处理。4、网页上传部服务器并检查。5、更新。（三）常规工作1、每天上传当天完成网页到部服务器与托管服务器。2、新容更新。3、每天下班本机备份当天所做容。4、每天填写工作日志，经理检查后离开。5、每周末清洁使用设备。6、主页每日更新。7、信息中心时时更新，标记日期、时间。8、设备数据更新(频率由各确定)。二、网刊制作员工作规（一）素质要求1、彩色制作人员录入速度不能低于40字/分钟，录入正确率不能低于95%。2、彩色制作人员的基本软件要使用熟练，必须掌握的软件是PhotoShop、PageMaker，Croldraw等。3、彩色制作人员要有一定的设计能力。4、彩色制作人员

35、要学会使用公司所有外置设备。5、黑白制作人员录入速度不能低于80字/分钟，录入正确率不能低于95%。6、黑白制作人员的基本软件要使用熟练，必须掌握的软件包括但不限于WITS、方正排版、华光、PSP、WINDOWS、PhotoShop、WORD等。7、 数据人员要熟练掌握数据库。8、 黑白制作人员要有一定的设计能力。9、 黑白制作人员要学会使用公司所有外置设备。（二）工作围与常规工作由各事业部依据本事业部的实际确定。2-8业务部文员工作规由各事业根据本行业需要制定实施,并交公司运营中心备案2-9广告业务的考核方法一、各事业部总经理对本商务网（部门）广告的规运作负直接领导责任；二、因未履行广告审查

36、程序而造成公司损失，将由客户服务专员与广告审查员各承当40，业务主管至总经理共承当20；如因客户服务专员离职无法履行考核，则其相应承当部分由其主管与管理人员承当。如危害到公司利益，公司将追究相应责任。三、严禁任何人在日常业务中利用工作之便弄虚作假，包括：广告版位、广告执行价格、广告回款等，如发现此类情况，必须由个人赔偿公司损失，并给予公司通报记过处分。情节严重者立即解除劳动合同并追究相应法律责任。四、客户服务专员根据各部门的业务要求，定期走访客户，无故不去企业的按每家元核减当月工资，每月超过10家者解除劳动合同。五、客户服务专员认真规填写与上交当天走访表、数据新增单、刊登表等各项表格，违反此项

37、规定每次扣款30元。六、客户跟踪表必须由客户签字，不允许出现自己填写或代签字与其它虚假表现，一经发现扣款50-200，情节严重者解除劳动合同。2-10广告管理规一、广告业务的基本概念1、 广告法中所称的广告，是指商品经营者或服务提供者承当费用，通过一定媒介和形式直接或间接地介绍自己所推销的商品或提供的服务的商业广告。2、根据上述概念，#国际南方大区目前的业务划分如下：1）#商情广告的广告发布业务（包括在网上预订）；2）媒体包版广告代理业务，主要是指目前的报纸包版业务（包括在网上预订）；3）媒体包版之外的广告代理业务，包括但不限于报纸、期刊、印刷品、影视、户外广告等广告代理业务；4）#商务网与各

38、专业的广告发布业务。二、广告业务的基本规1依据国家关于广告管理的法律规定，广告业务属于专项审批的经营围，必须由具有广告经营许可证的公司进行经营，不具有广告经营许可证的公司不能经营广告业务。故所有广告业务合同的签约主体必须是具有广告经营围的公司。2所有广告业务必须遵守中华人民国广告法、印刷品广告暂行方法、广告禁止的容与发布须知、中华人民国不正当竞争法的有关规定。3、规要求1）以上有关文件由运营中心提供并制作成册，发所有员工人手一份，业务员外出时必须携带；2）所有刊登广告的客户必须具备法人主体和合法的经营围，业务员在签订合同之前，必须向客户索要并检查：营业执照副本复印件；经营许可证书（适用于广告法

39、规定的酒类、食品、化妆品、医疗器械、药品等特殊行业）；其它有关法律事实的证明文件。上述证明文件必须在各业务部备案存档；3）所有广告业务必须签订合同，合同的各项条款必须填写完整；广告客户的签章必须同其营业执照的名称一致。无合同的广告，禁止发布。特殊情况必须经部门经理级以上级别人员批准；4）各部门应专门指定广告审查员对本部门的所有广告审查工作负责，（也可按媒体设定各媒体广告审查员），审查工作包括：广告客户的法人身份审查、广告容的审查、广告合同签订情况审查。对于客户提供的广告容与相关证明文件不符合法律规定的广告必须要求发布企业立即修正，否则停止发布。第三章人事管理制度3-1人员招聘制度一 、招聘程序

40、1、 用人部门经理（包括平台）将所需人员数与时报运营中心人事部门；2、 人事部门统一将各用人部门招人计划报请总经理批示；3、 经总经理批准后由人事部门办理招聘各项事宜；4、 应聘者在人事部填写应聘人员登记表后由人事部根据情况推荐到部门经理处面试，面试合格者即可进行岗前考核。二、招聘须知1、 人事部门招聘时须向应聘者表述清楚，不得含糊其词，更不能隐瞒欺骗。2、 人事部门须向应聘者说明就聘的几个基本条件:A、 应聘者必须提供担保人担保；B、 担保人必须具有当地常住户口且须有当地正式单位；C、应聘者必须服从公司统一安排；D、应聘者应按公司要求出示本人履历表、复印件、学位学历证复印件等合法有效证件。3

41、-2人员录用制度一、录用程序1、 用人部门对应聘人员实行五个工作日的岗前考核；在此期间，其考勤情况由用人部门负责管理；2、 用人部门经理或主管通知岗前考核合格的试用人员，到人事部领取报到通知书与相关资料，并要求其在规定的时间（人事部根据其具体情况而定）上交担保书，员工登记表、个人简历、照片、复印件等资料；3、 应聘人员上交资料后，由人事部门为其办理员工工作牌，核查担保书准确、真实、无误后，通知其领取劳动合同书；4、 应聘人员填写劳动合同书后交给所属用人部门经理，用人部门经理填写有关容后交给人事部门核对、盖章并备案；5、 应聘人员与公司签订劳动合同书后即成为公司的员工，其薪酬从应聘之日起计薪。二

42、、填写资料的要求（一）填写担保书1、 试用人员必须在领取报到通知书后在规定时间办理好担保书的填写工作；2、 担保书必须由担保人按公司要求亲自、逐栏、认真、实事地填写；3、 担保人填写时要求字迹清楚，无涂改；4、 担保人须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写；5、 担保人须积极配合公司人事部门的核对工作；6、 如经核查担保书填写容失真，被担保人一律不予录用；7、 公司员工不得充当担保人；8、 如有特殊情况，公司新招非业务与财务人员由部门经理做担保的，必须获总经理批准。如该人员出现问题，由该部门经理担负主要责任。（二）填写员工登记表1、 填写者必须认真、如实、详细地逐栏填写表格；2、 所填写表格必须字迹清楚无

43、涂改；3、 填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写；4、 人事部门应认真检查员工登记表，凡发现填写不规、不详细的，则一律返回重写； 5、填表须知：1）必须贴照片；2）通信联络处写原家庭地址而非现在暂住地址；3）必须填写、 ；4）家庭成员必须填写父、母、兄、弟、姐、妹等详细工作单位和联系、地址；5）在备注一栏上签名并填写进公司时间。（三）填写劳动合同书1、 填写者填写时力求字迹清楚无涂改，否则必须在涂改处签字，公司也须加盖公章；2、 填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写；3、 填写者须认真填写、性别、出生日期、住址、与最后一页的乙方签名、日期和签订地；4、 如经核对发现填写容虚假失真，公司对填写者一律不予

44、录用；5、 除以上填写者须填之容外，其余容均由乙方所属部门经理填写。三、相关规定1、不按规定时间上交资料的，或经人事部核查发现情况不实、弄虚作假的，公司一律不予录用。 2、公司试用时间以三个月为期限，签订合同时间一般以一年为期，也可以季度或半年为期。 3、试用、正式和提职时间以用人部门经理填写合同时限为准而不以乙方签字日期为准。用人部门经理在填写乙方基本工资一栏时，必须按公司财务部制定的工资标准中基本工资金额为准。4、公司与主管以上（含主管）人员签订的聘用合同必须由总经理签字。5、合同签订后，由公司加盖公章，一份给乙方保存，一份交由公司指定合同保管人存档。6、在公司转正满一年以后，由公司负责办

45、理暂住证费用。办理后不满一年离开公司则从工资中扣除该费用。3-3人员培训制度一、岗前培训1、由人事部、用人部门对试用人员进行基本的岗前培训。2、人事部负责安排对新员工不超过二个工作日的培训。二、新员工培训的主要容1、#公司道德教育，讲解公司各项规章制度和相关的财务、法律知识；2、公司历史、现状与愿景；3、商务礼仪；4、销售技巧；5、职业化团队塑造；6、公司基本业务运作，各部门基本运作模式。三、年度培训1、年初由运营管理中心负责制订全年的培训计划并报总经理批准。2、由运营管理中心负责组织全年培训计划的实施。3、请集团相关人员或专业培训公司做系列专题培训。4、南方大区派专人参加集团组织的培训学习，

46、然后为员工做二次培训。四、培训的主要容1、法律法规；2、企业文化；3、提升业绩；4、销售队伍管理；5、团队建设；6、综合素质等。五、培训纪律1、公司组织的培训，无故不得缺席；2、参加培训不得迟到、早退，培训期间，不许喧哗或做其他事情；3、培训后测试不合格者，要参加下次同容的培训直至合格为止。3-4人员转正、提升制度一、转正（一）普通员工转正1、每月一号为转正日；2、任何试用员工进入公司三个月试用期满，或试用期未满但工作业绩突出，均由本人向所属部门经理提交转正申请书；经所属部门经理批准同意后上呈总经理批示。3、 总经理批准后交人事部门备案，并由人事部门为其办理签订正式聘用合同手续；4、 人事部门

47、将转正日期记录在月考勤表上，每月初三号前送交公司财务部结算工资。（二）公司统招大学毕业生转正定级1、本公司员工符合以下标准者均可向公司提交书面申请，要求转正定级：1) 在公司工作满一年；2) 服从公司各项工作安排，遵守公司各项制度；3) 工作努力进取，有责任心；4) 工作中无重大过失。2、出现以下情况者将失去申请转正定级的资格：1）不服从公司工作安排，屡次违反公司各项制度；2）累计迟到次数五次以上，旷工二次以上，早退二次以上；3）中途擅自离职。3、 具体办理程序：1） 公司统一招收落户的应届本科生进入公司一年见习期满后，于次年的七月底由本人向部门经理提交转正定级申请书，部门经理初审同意后交总经

48、理确认并批示；2） 总经理批示后交人事部办理有关手续；3） 申请时间必须在每年七月份，逾期不予办理；部门经理必须在八月前做出明确答复并与时上报总经理；4） 所有人员上交资料必须与时、具体、真实；5） 上交资料最迟不得超过八月十日，逾期一律推迟至第二年再予办理；6） 转正定级者需上交以下资料：A、 学历证书、学位证书原件与复印件；B、 彩色照片三（大一寸）；C、 本人在一年工作期间政治思想、学习和工作等方面的自我鉴定（标准十六开纸）；D、 认真、工整、如实填写干部情况登记表、见习（试用）人员转正定级呈批表、确认专业技术资格呈报表。（此三表到运营中心领取）。4、 硕士研究生毕业后从事工作满三年，可

49、直接申请中级专业技术资格。5、 本规定建立在市人事局有关政策的基础上，如政策发生变动则以其为准。二、提升1、 一般情况下提升日定为每月一号。2、 部门提升人员需由部门经理向总经理上报一份详细报告，说明提升原因、被提升人工作表现、工作时间，转正时间与该职位所需资格（学历、经验、特殊训练等情况），该职位所负责任。3、 总经理批准后，由其上级管理人员颁发任命书；任命书一式两份，一份交至本人，一份交人事部门存档。并由运营中心在最近一期的工作简报中公布。4、 填写人员变动单在人事部门备案，并办理升级的相关手续。3-5人员考核制度一、考核目的为了不断加强和提高公司的整体管理水平，促进管理人员努力工作，不断

50、提高综合素质和工作效率，强化合作精神，并客观、公正地反映其工作业绩，特制定考核方法。二、考核围本考核方法适用于公司职能管理部门人员和利润中心的职能人员。三、考核方法（一）绩效工资的挂钩比例职能人员的绩效工资由三部分组成，以月度综合考核（见月度综合考核表）结果为基础，同时与公司效益或利润中心效益挂钩。具体的挂钩比例是：公司职能管理部门人员：利润中心职能人员：基本职务奖（占绩效工资的65%）基本职务奖（占绩效工资的55%）公司效益奖（占绩效工资的20%）部门效益奖（占绩效工资的30%）特殊贡献奖（占绩效工资的10%）特殊贡献奖（占绩效工资的10%） 全勤奖（占绩效工资的5%） 全勤奖（占绩效工资的

51、5%）（二）基本职务奖依据月度考核结果予以发放 计算公式： 1、公司职能：实发职务奖=综合得分/65基本职务奖；2、部门职能：实发职务奖=综合得分/55基本职务奖。（三）公司效益奖依据当期核定的公司整体效益予以发放计算公式： 1、综合得分在55分以上的，其效益奖计算公式为实发公司效益奖当月公司完成利润实绩/当月公司计划利润20绩效工资2、综合得分在55分以下的，其效益奖计算公式为实发公司效益奖当月公司完成利润实绩/当月公司计划利润20绩效工资综合得分/65（四）部门效益奖依据当期核定的利润中心效益予以发放 计算公式：1、综合得分在45分以上的，其效益奖计算公式为实发部门效益奖当月部门完成利润实

52、绩/当月计划利润）30绩效工资2、综合得分在45分以下的，其效益奖计算公式为实发部门效益奖当月部门完成利润实绩/当月部门计划利润）20绩效工资综合得分/55（五）特殊贡献奖的发放规定部门经理对符合特殊贡献奖要求（详见考核表）的员工予以奖励的，需报公司审批。（六）全勤奖的发放规定当月员工出全勤的（即无病、事假，无旷工）可获得全勤奖。（七）相关约定1、 如当月完成利润实绩大于当月计划利润时，按等于计算。年底全年完成利润实绩超过全年计划利润时，超出的部分通过年底双薪或年终部门奖金的形式表达。2、 对职能部门连续二个月度综合得分都在45分（含45分）以下的人员，或利润中心职能部门连续二个月度综合得分都

53、在35分（含35分）以下的人员，部门和人事部将视情况给予警告、降级直至解除劳动合同。3、 对职能部门月度考核都在60分以上的人员，或利润中心月度考核都在50分以上的人员，且符合制度汇编中规定的相关升级条件的员工，可在下一年晋升一级工资；同时，年终有参加优秀员工的评选资格。四、考核要求1、 各部门经理要严格按照本方法与与本方法相配的考核表，对所属职能人员进行考核；2、 考核时，要力求做到客观、公正；3、 各部门应将考核结果于每月十日前交至运营管理中心，由运营管理中心在五日对考核结果进行核查。五、其他1、 各部门应以此方法为基本依据，同时根据本部门的实际情况和各岗位的特点制订相应的实施细则或岗位考

54、核的具体方法；2、 月度综合考核结果将作为年终考核的主要依据之一。附表一：职能部门人员月度综合考核表：职位：部门：考核月份：项目考核容考核要点权重65分评分标准得分备注优良中可差1、工作态度（20分）A、严格遵守工作制度。776543B、工作积极性、主动性强。221.510.50C、工作配合意识强，协作效果好。332.521.51D、有效利用工作时间。8876542、能力素质（6分）A、准确理解和把握职责围的工作容。332.521.51B、与时、合理地改进工作方法，有效避免偏差和失误。332.521.513、基本工作（8分）A、工作量大、小情况。221.510.50B、认真、按时完成本职工作。

55、221.510.50C、临时交办任务完成好。221.510.50D、积极、主动地做好部门、岗位之间的衔接工作。221.510.504、工作效率( 6分)A、工作思路清晰、速度快，不误工期。221.510.50B、工作方法合理，时间和经费使用十分有效。221.510.50C、工作有始有终，没有不了了之和造成不良现象。221.510.505、工作业绩（25分）A、工作业绩达到预期目的或计划要求。131311975B、善于总结和积累经验，为以后工作创造条件。443210C、工作总结和汇报与时、准确、真实。443210D、工作熟练程度和技能提高较快。443210综合得分：应得职务奖：应得效益奖：全勤奖

56、：特殊贡献奖考核要点1、在维护公司形象，提高公司信誉上有特殊表现。上报栏2、与时、有效地处理突发事件，避免了损失。3、有效节约成本或在某一方面表现特别突出。说明：1、所有栏目都由考核人填写。 3、“上报栏”中要概括地填写完成情况或程度。 2、只要达到特殊贡献奖中的一项考核要点即可上报该奖。 4、如有特殊情况请在“备注”栏说明。考核者签字：被考核人签字：考核日期：年月日审核者签字：审核日期：年月日附表二：利润中心职能人员月度综合考核表：职位：部门：考核月份：项目考核容考核要点权重55分评分标准得分备注优良中可差1、工作态度（16分）A、严格遵守工作制度。554321B、工作积极性、主动性强。22

57、1.510.50C、工作配合意识强，协作效果好。332.521.51D、有效利用工作时间。6654322、能力素质（5分）A、准确理解和把握职责围的工作容。221.510.50B、与时、合理地改进工作方法，有效避免偏差和失误。332.521.513、基本工作（8分）A、工作量大、小情况。221.510.50B、认真、按时完成本职工作。221.510.50C、临时交办任务完成好。221.510.50D、积极、主动地做好部门、岗位之间的衔接工作。221.510.504、工作效率( 6分)A、工作思路清晰、速度快，不误工期。221.510.50B、工作方法合理，时间和经费使用十分有效。221.510.50C、工作有始有终，没有不了了之和造成不良现象。221.510.505、工作业绩（20分）A、工作业绩达