安全生产标准化全套资料全

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1、-安全生产标准化全套资料一 册冀州市信都建筑有限责任公司目 录第一部分 安全生产责任制1、法人代表安全生产职责2、主管安全生产工作领导职责3、主管安全生产部门负责人职责4、班组长安全生产职责5、公司员工安全生产职责 6、各部门负责人安全生产职责、7、安全生产管理机构职责8、领导班子其他负责人安全职责9、部门安全生产管理员职责10、班组安全生产职责11、各职能部门和人员安全生产职责12、综合办公室安全生产职责13、各事业部加工制造部安全职责14、财务室安全职责第二部分 安全生产管理制度第二部分 安全生产管理制度1、安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度2、安全生产目标管理制度3、安全生产检查制

2、度4、安全生产奖惩和责任追究制度5、安全教育培训考核制度6、职业健康管理制度7、重大危险源监控和重大隐患整改制度8、劳动防护用品发放和管理制度9、安全技术措施管理制度10、公司级安全管理机构 第一部分 安全生产责任制一、法人代表安全生产职责 1、董事长是公司安全生产的第一责任人。 2、负责把安全生产工作列入重要议事日程与生产工作同计划、同布置、同检查、同总结同评比、同奖惩。 3、贯彻执行中华人民共和国安全生产法等有关法律法规认真执行各项安全生产的法律法规和安全标准。 4、建立健全安全管理责任制。建立健全安全管理制度和安全操作规程。 5、根据公司生产情况审核重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急

3、救援处理预案。 6、建立健全安全管理组织机构设专职安全管理人员提高安全管理人员的专业素质。二、主管安全生产工作领导职责 1、对本公司的安全生产工作全面负责。 2、认真贯彻执行安全生产法、及其他法律、法规中有关安全生产的规定。 3、主持召开公司安全管理专题会议及时通报公司安全生产工作情况和有关安全生产的重大问题。主持召开安全生产例会定期向职工代表大会报告安全生产工作认真听取意见和建议接受群众监督。 4、安全与生产工作做到“五同时”即计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 5、审定本公司各项安全生产管理制度。 6、设置必要的安全生产管理机构根据需要配备

4、合格的专职、兼职安全管理人员。 7、按国家规定提取安全技术措施费并专款专用。 8、采取有效措施不断改善职工劳动条件和安全生产环境。 9、确定本公司安全生产目标并组织实施。 10、对员工进行安全教育和培训。 11、及时采取措施处理公司存在的安全隐患。 12、定期组织开展安全生产大检查整改事故隐患和确保资金投入不断改善安全条件。 13、发生重大事故时及时组织抢救并参与事故的调查处理工作及时向上级有关部门报告。主持重大伤亡事故的调查、分析、处理、审定安全生产的奖惩事项。 14、及时如实向安全生产监督管理部门和上级主管部门报告公司事故。 15、任公司的安全生产委员会主任每月主持召开一次安全生产工作会议

5、及时分析公司安全生产现状汇总不安全隐患提出相应对策措施并组织实施。 16、检查和指导副职及部门领导分管范围内的安全生产工作和履行安全生产职责情况。三、主管安全生产部门负责人职责 1、生产管理部是公司安全生产主管部门生产管理部部长要协助总经理抓好全面安全生产工作对安全生产负直接领导责任具体领导和支持专业安全部门开展工作。 2、组织实施上级有关安全生产方面的规定和技术规范。 3、协助总经理做好召开安全生产例会的准备工作对例会决定的事项负责贯彻落实。 4、组织并落实安全生产方面的各项管理制度和安全技术操作规程并不断修改完善适应安全生产需要。 5、组织编制安全生产规划、计划和安全生产技术措施计划并组织

6、实施有计划组织解决重大安全隐患和职业危害。 6、具体组织定期的安全生产检查对查出的重大安全问题、隐患制定整改措施并限期检查落实。 7、按周组织分析安全生产情况及时研究解决生产中的不安全问题。 8、协助总经理组织重大伤亡事故的调查、分析处理拟订改进措施组织落实负责一般安全生产事故的调查、分析处理、拟定改进措施组织落实。 9、负责具体实施公司灾害的预防和应急计划。 10、负责组织对员工的安全生产教育和培训总结推广先进经验奖励先进单位和个人。 11、检查部门正职安全生产职责履行情况和安全生产管理工作情况。 四、班组长安全生产职责 1、认真贯彻执行公司有关安全生产的指令和要求。对班组员工在生产过程中的

7、安全和健康负责。 2、指导和督促员工认真遵守各项规章制度和安全技术操作规程正确使用设备和工具要求员工按规定穿戴劳动防护用品。 3、负责对新工人、转岗、复岗人员进行班组级安全教育对不合格的员工不安排上岗工作。 4、每周组织一次安全生产活动。坚持班前讲安全逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准未达到标准不能安排上岗班中检查安全对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决制止班后总结安全提出分析和奖惩考核意见。 5、亲自组织在班前会上根据生产任务、工作环境及职工身体和思想状况等具体布置安全工作。 6、检查维护安全生产设备和防护装置保证安全防护装置灵敏可靠。 7、负责班组安全检查发现不安全因素及时采取措

8、施消除不能解决的要采取控制措施并上报做好工作和记录。 8、发生事故立即组织抢救保护好现场并立即上报。对已、未遂事故和违规违纪都要及时分析做到“四不放过”。 9、抓好班组安全生产基础工作。做好各项安全生产记录。五、公司员工安全生产职责 1、严格遵守各项安全生产规章制度不违章作业并制止他人的违章作业行为。 2、精心操作严格按操作规程作业操作记录整洁、准确可靠。 3、认真执行安全操作规范发现异常及时处理岗位不能消除的要及时向领导反映并采取必要的安全措施发生事故如实反映参加班组的有关事故调查、分析查明责任提出防范措施。 4、严格执行持证上岗操作制度、遵守岗位操作法有权拒绝违章指挥、违章作业。险情严重时

9、有权停止作业采取紧急防范措施。 5、爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。 6、参加班组安全活动积极提出有关安全生产合理化建议搞好作业现场卫生环境要整洁实现文明生产。 7、安全生产人人有责公司的每位员工都有必要在自己的岗位上认真履行各自的安全职责实现全员安全生产经营责任制。六、各部门负责人安全生产职责 1、在总经理的领导下负责本部门所属的安全工作。部门负责人要加强安全生产监督管理防止和减少生产安全事故保障公司和员工的生命和财产安全。 2、认真贯彻 “安全第一预防为主综合治理”的工作方针强化各级安全生产职责落实各项安全生产管理制度确保公司的安全生产。 3、要树立“生产当中安全第一”的

10、思想全面贯彻“谁主管谁负责”的原则制订逐级责任制和岗位责任制部门负责人必须在自己的工作范围内对实现安全生产负责。 4、认真贯彻执行公司安全生产的有关规定。教育职工遵纪守法认真执行各项安全制度和操作规程。落实防范措施经常检查各分部、各岗位的安全工作检查存在的安全隐患并提出整改意见。对重点部位进行检查发现漏洞及时解决。 5、督促检查职工执行、落实安全责任制情况提出奖惩意见。 6、对各类易燃易爆危险物品严格管理保证消防设备齐全、防止火灾发生。 7、定期召开所属各分部、各岗位安全负责人会议传达上级及公司安全生产工作的文件研究本部门安全生产工作存在的问题和隐患提出解决问题方法和隐患整改意见。 七、安全生

11、产管理机构职责生产管理部是公司安全生产主管部门其职责如下 1、对公司的安全生产工作负责依照中华人民共和国安全生产法等法律法规制定适合本企业安全生产特点的各类人员安全生产责任制、各种安全生产操作规程、预防措施、等实施办法直接向公司以及上级汇报安全生产工作工作。遵纪守法依法行政。做到有法必依执法必严有功必奖有过必罚。 2、按照安全生产规章制度定期或不定期对公司组织安全生产检查工作查出事故隐患和不安全因素限期整改。到限期不整改的要通报批评问题较大的要处罚部门相关负责人和违反安全生产规定的人和事。根据上级有关部门和公司要求对公司的安全生产工作不断改进不断加强。 3、一旦发生安全事故负责查明原因明确责任

12、提出改进措施和处理意见。做好事故报告与处理工作参与事故调查工作。 4、定期组织对专职安全生产人员和技术人员对工地的安全防护用品器具和使用情况进行检查和查验。 5、安全管理资料必须齐全、完整真实、准确、有针对性和指导性。确定安全管理资料收集、记录、归档、储存、处理人员。 6、受理有关违反安全生产情况的举报。受理的举报事项经调查核实后应当形成书面材料提出落实整改措施报经有关负责人批复并督促落实。 八、公司领导班子其他负责人安全职责 1、协助总经理各做好安全生产工作加强对安全生产工作的领导对主管范围内的安全生产工作直接负责。 2、保证劳动防护安全措施经费的使用和所用物资的供应。 3、贯彻执行安全法律

13、、法规保障企业安全符合规定掌握主管部门的安全情况。 4、将安全生产工作与公司生产、管理等活动统筹安排批准实施年度安全工作计划。 5、组织安全检查督促落实安全隐患整改及时处理涉及安全的重大问题。 九、部门安全生产管理员职责 1、在公司总经理、部门总经理的领导下在生产管理部的指导下协助领导搞好安全生产工作。 2、按规定要求对所在部门员工进行安全教育对新工人进行岗位安全教育。 3、组织学习、抽考安全规程、制度并检查执行情况监督检查正确使用劳保用品。 4、经常检查安全防护设施、工作环境发现问题及时解决或采取临时控制措施检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品。 5、根据生产任务和安全动态提出安全

14、要求及措施意见。 6、参加工伤事故和安全类违规违纪的分析做到“四不放过”。十、班组安全生产职责 1、根据公司的安排和要求经常对员工进行安全教育和培训让员工了解公司的安全制度和安全规定使员工掌握一定自救、自护技能提高安全意识。 2、经常对公司的设备设施进行检查发现问题及时向有关部门报告并抓紧时间解决。 3、及时传达、落实公司有关安全生产工作的通知、要求。十一、各职能部门和人员安全生产职责各职能部门要做好职能范围内的安全生产工作确保万无一失。 1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求对员工在生产过程中的安全和健康负责。 2、组织安全生产活动坚持班前讲安全逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准未

15、达到标准不能上岗班中检查安全对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决制止班后总结安全提出分析和奖惩考核意见。 3、检查维护安全生产设备和防护装置保证安全防护装置灵敏可靠。 4、进行安全检查发现不安全因素及时采取措施消除不能解决的要采取控制措施并上报做好工作和交接班。 5、发生事故立即组织抢救保护好现场并立即上报。对已、未遂事故和违章、纪都要及时分析做到“四不放过”。 6、抓好安全生产基础工作不得有违章作业和违章指挥。十二、综合办公室安全生产职责 1、宣传和教育本室人员遵守国家和企业的安全法律、条例、标准、规定。 2、制定本室管理人员的安全职责做好督促落实。 3、对公司文件、营业执照、资质、证

16、书、人事档案等做好安全管理。 4、配合安全领导部门的工作开展安全生产的自查和检查协助安全领导部门处理安全事故做好宣传上传下达通讯、交通工具接待服务工作。 5、做好安全管理部门分配给的工作任务。十三、各事业部加工制造部安全职责 1、认真传达贯彻和执行国家省市及公司安全生产方针政策规章制度和指示精神把安全生产列入重要议事日程贯彻安全生产“五同时”要求精神认真做好本部门各项安全生产工作。 2、对员工进行经常性的安全生产思想教育坚持安全班前会定期组织安全技术考核对新入厂人员认真做好二、三级安全教育工作。 3、组织员工认真贯彻执行公司制定的安全管理规章制度和安全操作规程及时上报在执行中出现的问题提出在安

17、全管理方面建议。 4、定期不定期组织本部门开展安全生产检查的活动认真做好对各种隐患的安全整改与“三违”现象的纠正、查处工作。 5、定期组织召开本部门安全工作会议、推广安全生产先进经验并针对存在的安全主要问题研究和制定有效措施及时解决。 6、负责编制与上报本部门年度安全技术措施计划、并负责对计划实施进行监督确保按时保质保量完成。 7、负责对本部门人员在安全管理工作方面进行检查指导经常了解人员思想工作情况大力支持和帮助人员解决在安全工作方面实际问题。 8、对本部门发生的各种不安全事故有责任做好对事故现场的保护对事故的上报以及对事故发生原因进行调查并要对事故的责任者提出处理意见与对预防事故重复发生提

18、出预防措施。 9、监督检查职工在工作中劳动保护品的正确佩戴和合理使用。 10、努力做好对各类人身伤害事故的预防工作确保本单位安全事故发生次数控制在公司下达的安全事故控制指标之内保证安全生产责任制得到全面落实。 11、发现重大险情有权先停止生产迅速报告公司领导并要做好防止事态扩大的相关工作。 十四、财务部安全职责 1、认真贯彻执行国家各项安全生产法律、法规、方针、政策和公司各项安全管理规章制度经常对本部门员工开展多种形式的安全教育 2、在制订企业财务预算时优先做好安全生产方面资金计划安排。 3、对有安全生产内容的改造项目要确保安全资金投入 4、保证劳动保护用品经费、安全教育经费的使用 5、负责审

19、核各类事故处理费用支出并纳入公司经济活动分析内容。 第二部分 安全生产管理制度 一、安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度 1、依据中华人民共和国安全生产法设立安全生产管理机构安委会 2、安全机构设置的原则相应性原则:与本公司行政机构相匹配根据年度机构调整情况对安全机构作相应调整。分级设立的原则:从上至下、由大到小分级设立安全机构。一把手负责制原则各级安全机构的各部门安全责任人。职能全面的原则即安全机构设置应覆盖包括公司内的所有工种、部门及岗位。二、安全生产目标管理制度 1、目的 为了明确安全生产任务，将安全生产融入到日常工作中去，提高员工的安全生产意识和责任，特制定本制度。 2适用范围本制

20、度适用于公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。 3职责 3.1主要负责人 3.1.1负责组织制定和修改总体和年度安全生产目标。 3.1.2组织实施安全生产目标，并对安全生产目标实施情况进行考核。 3.2安全科 3.2.1负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。 3.2.2负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。 3.3相关职能部门 3.3.1负责落实安全生产目标与指标实施计划。 3.3.2负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。 4、运作程序

21、4.1安全生产目标的制定 4.1.1总体和年度安全生产目标由主要负责人组织公司安全生产委员会根据历年和上年安全生产执行情况制定。 4.1.2年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。 4.1.3安全生产目标的制定不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不能高于上年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。 4.1.4依据年度安全生产目标评估考核的结果，主要负责人应在每年1月份组织安委会成员召开会议，重新修订年度安全生产目标。 4.1.5总体和年度安全生产目标经主要负责人批准后，由安全科加盖印章，分发到每个职能部门。 4.1.6安全科应设计制作宣传栏，在公司显耀位

22、置向公司员工宣传公司总体和年度安全生产目标，并在年度安全教育培训和“厂级”安全教育培训时对全体员工进行培训。 4.2年度安全生产目标的分解 4.2.1公司年度安全生产目标制定/修订后，安全主任负责将年度安全生产目标分解成安全指标，分配到各相应的职能部门，并形成文件经主要负责人批准后，分发到相关职能部门。 4.2.2各部门经理应通过例会或“车间级”安全教育培训，向本部员工宣传教育与本部门相关的安全生产目标和指标。 4.3安全生产目标与指标的实施 4.3.1安全主任负责组织相关职能部门制定年度安全生产目标与指标实施计划，经主要负责人批准后，连同年度安全生产目标与指标一起，分发到相关职能部门。 4.

23、3.2安全主任应依据年度安全生产目标与指标实施计划评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标实施计划，并形成文件印发和保存。 4.3.3各部门负责人通过例会或车间级安全培训，向本部门员工宣传教育安全生产目标与指标，及其实施计划。 4.3.4各部门负责人组织落实与本部门相关安全生产目标与指标实施计划。 4.4安全生产目标与指标的评审和考核 4.4.1安全科每月15日前统计和监测各职能部门上月的安全生产目标和指标完成情况，并向主要负责人和安全生产委员会汇报。 4.4.2若发现不符合情况时，要求相关部门分析原因，制定整改措施及时整改，以防目标和指标产生过度偏差。 4.4.3主要负责人在每季度安全生产专

24、题会上，对上季度安全生产目标与指标实施计划落实情况进行小结，及时指出存在的问题，采取相应的整改措施。 4.4.4主要负责人每年组织对安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估，并将考核和评估的结果填入安全生产目标与指标考核评估记录和安全生产目标与指标实施办法考核评估记录中，并按安全生产目标与指标、实施计划及考核办法执行奖罚措施。 4.4.5根据安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估的结果，若需要对安全生产目标指标及其实施计划进调整或修改，由安全科分发到相关部门，并重新组织宣传教育和培训。三、安全生产检查制度 公司开展安全生产检查可以及时了解和掌握各时期安全生产情况，及时发现不安全因素，及时

25、消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检查工作经常化、制度化，现制订检查制度如下：（一）安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划。（二）公司建立由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系，切实加强领导，做好检查工作。（三）公司级安全检查，由分管领导负责，结合月度生产特点，在全公司内进行以查思想、查纪律、查制度、查领导四查为主的安全生产大检查。同时，分管安全的领导组织各车间和各部门的负责人，每月应至少进行一次。（四）对查出的隐患问题，要逐项分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定时间、定人员，立即整改，不

26、得拖延，有些限于物质技术条件，当时不能解决的问题，应采取临时安全措施，并定出计划，按期完成。（五）日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整改的问题立即上报整改。本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查，此项检查每周至少应进行一次，由部门主管负责组织。（六）每年对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运输车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检查。（七）公司和各部门视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、保温等工作，可进行预防性季节检查。（八）专业检查和月度检查，日

27、常检查和部门检查可分别结合进行。（九）公司对重大项目整改，应实行隐患整改通知书的办法。隐患整改通知书的内容包括：隐患项目，整改意见和整改期限。通知书由安全部门填写，经分管领导签署发出。属于哪一级组织整改的交该单位的负责人签收，并负责处理。通知书要存入档案备查。四、安全生产奖惩和责任追究制度 1、对认真执行安全生产方针、政策、法律和法规规定，在安全生产工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。 2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，给予奖励。 3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰

28、和奖励。 4、对全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。 5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或财产免受损失者，给予表彰和奖励。 6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。 7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。 8、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。 9、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。 10、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。 11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。 12、对高空作业不系安全带或上

29、、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。 13、特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。 14、对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的，酌情给予处罚和批评教育。 15、对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。 16、对工房内安全通道不畅通的负责单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。 17、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任人酌情给予处罚。 18、对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。 19、经检查认定

30、为事故隐患，不及时消除的；不能及时消除，但应制订临时安全措施而不制订的；不能及时消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。 20、领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。 21、发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。 22、发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。 23、发现安全隐患未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。 24、凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。 25、发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故

31、的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。 26、本制度所罚款由财务部门，从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。 27、对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款安全专款中，用于安全工作。五、安全教育培训考核制度 安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。第一条 安全教育的内容： (1)安全法制教育 安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的

32、各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。 (2)安全知识技能教育 安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。第二条 安全教育的方法： (1)营造安全生产氛围 通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。 (2)组织安全活动 公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。 (3)安全培训 在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生

33、产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。第三条 安全教育的具体形式： 1、新员工入厂三级安全教育 实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括： (1)安全生产方针，安全生产的意义。 (2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。 (3)公司的安全生产

34、规章制度和劳动纪律。 (4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。 (5)企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。 (6)事故应急救援措施，典型事故案例。 车间安全教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时，内容包括： (1)本车间安全生产制度，安全生产要求。 (2)车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措

35、施，安全防护的重点部位。 (3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。 班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到10学时，内容包括： (1)本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。 (2)本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。 (3)班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。 2、变换工种或离岗后复工的安全教育 员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工

36、人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，车间内跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于10学时；跨车间调岗还要进行车间安全教育（时间不得少于20学时）和班组安全教育（时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时间不得少于10学时。 3、特种作业人员安全教育 公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。 4、企业负责人和企业

37、安全生产管理人员的安全教育 企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。 5、企业其它职能管理部门的安全教育 根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。 第四条 对事故责任

38、者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。 第五条 凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%。 第六条 安全教育考核管理： (1)新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。 (2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。 (3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。 第七条 在搞好上述教育的同时，做

39、好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年得安全在培训时间不得少于20学时 第八条处罚 (1)公司各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。 (2)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员处100员罚款六、职业健康管理制度（一）管理职责： 1、对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 2、为保证各参建职工的安全，项目分部统一购置职业防护用品，保障劳动

40、者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。 3、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。 4、对参建人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 5、施工人员不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，职业健康管理机构向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经所在地同级监管部门确

41、认，并在职业健康防治档案中做好记录。 6、对施工中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。 （二）防护用品使用： 1、防护用品分类： 根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类： （1）呼吸器官防护用品类； （2）眼、面防护用品类； （3）听觉器官防护用品类； （4）皮肤保护用品类； （5）其他用品类。 2、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求： （1）防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害； （2）向劳动者配发足够数量的防护用品； （3）当与劳动者签订防护用品使用责任书。（三）职业健康事

42、故： 1、事故报告： （1） 发生职业健康事故时，立即向所在地卫生行政部门报告。 （2） 职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。 （3） 单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。 2、职业健康事故处理：发生职业健康事故时，各分部应当根据情况立即采取以下紧急措施： （1） 停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度； （2） 疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险； （3） 保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等； （4） 对遭受或者可能遭受急

43、性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察； （5） 按照规定进行事故报告。 （6） 配合卫生行政部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品； （7） 落实卫生等部门要求采取的其他措施。 3、事故的应急救援保障：对可能发生有损职业健康的有毒、有害工作场所，各分部应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（四）可能发生的职业病预防措施 （1）接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施： 1、作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。 2、个人防护措施：落实

44、相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。 3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。 （2）电焊工尘肺、眼病的预防控制措施： 1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。 2、个人防护措施：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。 3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，8小时工作制，及时制止违章

45、作业。 （3）直接操作振动机械引起的手臂振动伤病的预防控制措施： 1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。 2、个人防护措施：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。 3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。 （4）油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施： 1、作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。 2、个人防护措施：相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。 3、检查措施：在检查工程安全的同时，检

46、查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。 （5）接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施： 1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。 2、个人防护措施：为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。 3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的降噪音措施，工人佩戴防护耳塞，工作时间不超时。 （6）长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病预防控制措施： 1、作业场所防护措施：提高机械化施工程度，减小工人劳动强度，为职工提

47、供良好的生活、休息、娱乐场所，加强施工现场的文明施工。 2、个人防护措施：不盲目抢工期，即使抢工期也必须安排充足的人员能够按时换班作业，采取8小时作业换班制度，及时发放工人工资，稳定工人情绪。 3、检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。 （7）高温中暑的预防控制措施： 1、作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材。 2、个人防护措施：减少工人工作时间，尤其是延长中午休息时间。 3、检查措施：夏季施工，在检查工程安全的同时，检查落实饮水、防中暑物品的配备，工人劳逸适宜，并指导提高中暑情况发生时，职工救人与自救的能力。（五）职业健康

48、保障措施： 1、操作人员培训合格后上岗，组织定期训练。 2、岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查。 3、化学品工段禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品。 4、定期进行安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查记录。七、重大危险源监控和重大隐患整改制度 为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强对各类事故隐患的管理，预防重大事故的发生，消除事故苗头，制定本制度。 1、安全专责组织有关部门和单位进行安全生产的日检、周检、月检和事故隐患专项检查，部门自己也要组织人员进行安全检查。并按规定对公司重大危险源定期进行检测、评估； 2、加强节假日的安全、消防检查力度，对检查出的各种隐患必须在节

49、假日以前整改完毕，同时各单位节假日期间应安排值班人员，认真做好检查记录。 3、检查中发现的事故隐患，下发通报并规定整改时间，各部门要认真登记，认真研究，指定专人，必须在规定期限内完成整改。 4、对重大事故隐患，安全专责可提出意见，报领导审批后下达(隐患整改通知书)限期整改，或停产整改，整改期间要积极采取防范、监控措施，避免发生人身、设备事故。 5、有重大隐患单位，应制作重大隐患报告书，其内容包括： 5.1事故隐患类别； 5.2事故隐患等级； 5.3影响范围及程度； 5.4整改措施； 5.5整改资金来源及保障措施； 5.6整改目标； 6、各单位的负责人对本单位安全隐患管理应履行如下职责： 6.1

50、掌握本单位重大事故隐患的分布，发生事故的可能性及其程度，负责重大事故隐患的现场管理。 6.2制定应急救援预案。 6.3员工按规定进行安全技术教育、培训、考试合格才能上岗。 6.4随时掌握重大事故隐患的动态变化。 6.5保持消防器材、救护用品完好有效。 7、建立健全完善的安全生产规章制度和操作规程，安全管理，员工按规定穿戴防护用品。 8、加强危险品、易燃易爆品的管理，建立定期检查制度，对检查情况认真作好记录，如发现有安全隐患，应立即报告，及时处理。 9、设备旋转部位都要有牢固的防护罩，非检修时不得取下，运转时，不准擦洗和清理设备，并严禁头、手伸入机械行程范围内。 10、危险品的场地，要通风良好，

51、严禁烟火。 11、检查设备内部要用安全行灯或手电筒，禁止明火。 12、各工种员工都应严格遵守本工种的安全技术操作规程。 13、对及时发现重大事故隐患，积极整改并有效防止事故发生的单位和个人应给予表彰和奖励。 14、凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要生产部按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。八、劳动防护用品发放和管理制度 为了保护职工的身体健康与安全，防治发生伤亡事故，加强对职工的个人防护，保证劳动防护用品发放，结合厂矿实际，特制定本规定。（一）、个人防护用品发放范围和原则 1、发放范围： （1）从事高处、危险作

52、业的操作者。 （2）从事有烧、烫伤或机械伤危险操作者。 （3）从事散发有害气体和粉尘等有害作业的操作者。 （4）从事露天作业或有磨损、油灰、苦脏岗位操作者。 （5）其他需要个人劳动防护用品的作业者。 2、发放原则： （1）按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人劳动防护用品。 （2）严格执行国家和上级有关部门规定的发放标准，不得任意扩大发放范围和提高标准。 （3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。（二）、发放使用标准 发放、使用管理标准，按国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。（三）、劳动防护用品的使用规定 1、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条

53、件不同规定，不搞平均主义，充分发挥防护用品的作用，防止浪费。 2、劳动防护用品是保护职工在生产工作中的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。 3、进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。 4、劳动防护用品使用按从事岗位的实际时间计算，期满后以旧换新。（四）、监督管理 安全管理部门和管理人员负责对领用防护用品进行审批；对劳动防护用品的质量、款式、标准执行及使用情况进行监督检查；对未按规定穿戴劳动防护用品上岗的人员进行纠正、处罚等。（五）、本制度自下发之日起执行。九、安全技术措施管理制度（一）、编制依据 1、国家颁布的有关安全生产方面的法律法规及法令和原化工部颁布的劳动保护

54、制度及标准。 2、影响安全生产的事故隐患。 3、预防火灾、爆炸及工伤、职工病、职业中毒等需采取的技术措施。 4、生产发展所需采取的安全技术措施以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。 5、安全生产中出现的新技术、新设备、新材料等。（二）、编制范围 1、安全技术：用以防止火灾、爆炸、工伤等事故的一切措施。如防护、保险、信号、联锁等装置。 2、工业卫生：改善生产环境的卫生条件，防止职业病和职业中毒的一切措施。如防尘、防毒、防暑、降温、消除噪音等。 3、辅助房屋及设施：有关保证职工劳动卫生所必须的设施。如淋浴室，更衣室等。 4、安全宣传教育：编写安全技术教材，购置图书仪器，举办安全技术培训班等宣传

55、教育所需要的设施。 5、没有列入上述项目的其它安全措施，如安全试验、研究所需仪器、设备、材料等。（三）、计划编制 1、每年9月份，由各车间主任指定专人编制本单位下一年度安全技术措施计划，经职工讨论后报安全部审查汇总。 2、每年10月份，由安全部编制公司下一年度安全技术措施计划草案，报公司副经理和工程师审核。（四）、内容及审批 1、公司副经理、工程师根据安全部所编计划，在年底前召集财务、生产、安全等单位负责人，对安全技术措施计划进行审核，报经理批准。安全技术措施计划 （1）全年安全技术措施计划项目； （2）各个项目的资金和材料； （3）设计负责单位及设计者； （4）施工单位及负责人； （5）完成

56、和投用日期。 2、批准后的安全技术措施计划由公司办在下达综合计划时一并下达。 3、经批准的安全措施计划，一般不得变动项目。须改动时，需征求安全部的意见并经经理批准。（五）、经费来源 安全技术措施所需费用均在“安全费用”中列支。（六）、检查与竣工验收 1、年度安措计划项目的完成率不得低于85% 2、副经理、安全部负责人每季度要对安技项目执行情况进行一次检查，解决执行中遇到的各种问题。 3、安全部负责对安全技措计划的执行情况进行监督检查，每月检查不少于两次，并向主管副经理汇报。 4、重大安全技措项目，由安全部按要求向上级主管部门书面汇报。 5、安全技措项目竣工后，由安全部会同施工单位、使用单位和有

57、关部门按照安全技术、工业卫生标准进行检查验收。 6、竣工项目投入使用三个月后，由使用单位写出技术总结报告，对其经济技术效果和存在问题作出全面评价。（七）、各单位要将消除不安全隐患所采取的措施按月上报安全部。十、公司级安全管理机构 1、贯彻执行上级有关安全工作文件与精神。2、制定年度安全工作计划。3、制定安全工作制度组织安全宣传教育。4、实施安全工作日常管理落实安全措施组织安全检查。5、报告安全情况。 6、协调上级主管部门关系。 7、部门级安全管理职责10、落实企业安全工作计划和安全责任状制定具体实施措施。11、贯彻执行安全管理制度。12、协助、配合进行安全工作检查落实安全整改措施。 13、组织部门进行安全培训传达上级指示精神。14、完成上级部门临时布置的安全工作任务。欢迎您的光临，Word文档下载后可修改编辑.双击可删除页眉页脚.谢谢！你的意见是我进步的动力，希望您提出您宝贵的意见！让我们共同学习共同进步！学无止境.更上一层楼。. z.