北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源战略与规划》在线作业一含答案参考4

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”人力资源战略与规划在线作业一含答案参考一.综合考核(共30题)1.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。()A.正确B.错误参考答案：A2.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。A.战略B.技术C.规模参考答案：ABC3.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()A、薪酬体系是权变的B、薪酬战略实际上是一种从属的战略C、薪酬战略在企业最重要的战略正确答案：C4.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。()A.错误B.正确参考答案：B5

2、.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。A.企业战略需要落地B.企业核心能力的发展C.人力资源管理部门的管理职能发生转变D.人力资源管理的层次正在提高参考答案：ABCD6.战略性人力资源管理的方法不包括()A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型正确答案：C7.战略的主要定义有()种。A.问题问题解决方案B.目标手段C.差异化的选择与定位D.基于核心能力参考答案：ABCD8.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()A.错误B.正确参考答案：B9.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。A.规模B.技术C.战略参考答案：AB

3、C10.人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。A.效益B.利润C.企业价值参考答案：C11.从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。()A、错误B、正确正确答案：B12.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。()A.错误B.正确参考答案：B13.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。()A.正确B.错误参考答案：A14.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。()A.错误B.正确参考答案：A15.治理结构主要包括()。A.股权结构B.权利分配机制C.动力机制参考答案

4、：ABC16.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。()A、错误B、正确正确答案：A17.人力资源规划的内容具体表现不包括()。A.接替晋升计划B.人员补充计划C.合同管理参考答案：C18.在薪酬管理的过程中，实际上有()种不同的管理方法。A.1B.2C.3参考答案：B19.薪酬管理的十大问题包括()。A.凭什么支付基本薪酬B.凭什么支付奖金C.支付多少奖金参考答案：ABC20.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()A.正确B.错误参考答案：A21.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模; 二是企业的资源集聚能力。()A.错误B.正确参考答案：B22

5、.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。()A.错误B.正确参考答案：B23.在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。()A.错误B.正确参考答案：A24.按照平衡计分卡，考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计。A.预算B.战略C.利润参考答案：B25.薪酬管理的十大问题包括()A、凭什么支付基本薪酬B、凭什么支付奖金C、支付多少奖金正确答案：C26.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。()A.错误B.正确参考答案：B27.如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。()A.错误B.正确参考答案：B28.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有()重要的方法值得特别关注。A.规划说B.竞争优势模型C.核心能力与核心人力资源模型D.开放性人力资源战略管理模型参考答案：ABCD29.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()A.正确B.错误参考答案：A30.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。()A、错误B、正确正确答案：B