东北财经大学22春“旅游学”《旅游企业人力资源管理》在线作业二辅导答案7

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“旅游学”旅游企业人力资源管理在线作业二辅导答案一.综合考核(共30题)1.“求业人口”属于下列范畴的哪一种?()A.在岗人口B.现实的人力资源C.潜在的人力资源D.人力资源参考答案：CD2.绩效面谈过程中的正确做法是()。A.着眼于未来B.主要分析员工个人原因C.有缺点并重D.建立彼此信任的氛围参考答案：ACD3.外部招聘的缺点主要有()。A.选择余地小B.形成小团体C.可靠性低D.成本高参考答案：CD4.有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有()。A.晕轮效应B.魔角效应C.完美主义D.近因效应参考答案：AD5.常见的效度类

2、型有()。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.对等效度参考答案：ABC6.与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。A.经济人B.社会人C.复杂人D.自动人参考答案：A7.在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是()。A.成长阶段B.探索阶段C.确立与发展阶段D.下降阶段参考答案：B8.在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是()。A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册参考答案：BC9.跨文化旅游企业的主要形式有()。A.境内外商独资旅游企业B.境内中外合资旅游企业C.境外中资旅游企业D.境外中外合资企业参考答案：A

3、BCD10.关于绩效考核内容说法正确的是()。A.不能量化的内容不能作为考核的内容B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩C.考核关键是找到员工的关键业绩指标D.勤的考核就是考核出勤率参考答案：C11.一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是()。A.偷懒B.要求别人增加投入C.辞职D.要求别人减少收入参考答案：AC12.旅游企业招聘工作面临的问题有()。A.员工流动率高B.员工需求波动性大C.对员工素质依赖性强D.人员需求量大参考答案：ABCD13.影响企业人力资源供给的因素包括()。A.企业目标B.科学技术C.劳动力市场D.政策法规参考答案：BCD14.绩效考核的原则包括()。A

4、.客观、公正B.公开、透明C.及时反馈D.量化所有考核指标参考答案：ABC15.日本人力资源管理模式的特点包括()。A.灵活的人力资源配置B.终身雇佣C.重视培训D.年功序列制E.人才的跳跃式晋升参考答案：BCD16.通过专业杂志发布招聘广告的优点是()。A.信息难以忽略B.可以限定区域C.传递速度快D.针对性强参考答案：D17.培训工作的开端是()。A.培训需求分析B.培训方法选择C.培训师的选择D.培训效果评估参考答案：A18.属于跨文化培训内容的项目有()。A.语言培训B.文化敏感性训练C.服务技能培训D.文化适应性训练E.东道国文化知识培训参考答案：ABDE19.影响企业人力资源需求的

5、因素包括()。A.企业目标B.市场需求C.劳动力市场D.政策法规参考答案：ABD20.绩效考核的主要作用包括()。A.为人事决策提供依据B.有利于员工职业生涯规划C.有利于企业规避法律风险D.促进企业内部沟通E.有利于提高企业管理水平参考答案：ABCDE21.工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是()。A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册参考答案：A22.最早对职业生涯系统研究的是()。A.泰罗B.梅奥C.施恩D.德鲁克参考答案：C23.影响绩效考核结果的主观因素包括()。A.环境因素B.标准因素C.被考核者因素D.晕轮效应E.暗示效应参考答案

6、：DE24.1965年率先提出人力资本理论的是()。A.泰罗B.梅奥C.舒尔茨D.法约尔参考答案：C25.关于企业招聘说法部正确的是()。A.招聘的重点在于招募B.招聘的重点在于甄选C.吸引的应聘者越多越好D.吸引的应聘者越少越好参考答案：ABCD26.电视媒体在发布招聘广告时的优点是()。A.信息难以忽略B.可以传递的信息量大C.信息保存时间长D.针对性强参考答案：A27.培训效果评估的方法中，难度最大的方法是()。A.学员反馈B.学习效果考察C.行为改变D.企业收益评估参考答案：D28.下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是()。A.数量是前提，质量是关键B.数量是关键，质量是前提C.数量对质量有较强的替代性D.质量对数量有较强的替代性参考答案：AD29.鼓励员工提高技能水平的工资形式是()。A.职务工资B.职能工资C.工龄工资D.计件工资参考答案：B30.关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。A.而这的目的是一致的B.绩效管理是绩效考核的组成部分C.绩效考核是绩效管理的组成部分D.二者没有实质联系参考答案：C