北京航空航天大学21秋《组织行为学》在线作业三满分答案11

《北京航空航天大学21秋《组织行为学》在线作业三满分答案11》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京航空航天大学21秋《组织行为学》在线作业三满分答案11（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、北京航空航天大学21秋组织行为学在线作业三满分答案1. 要做到合理授权可以从多种方式进行，其中弹性授权属于( )A.量能授权B.系统授权C.控制授权D.评估授权参考答案：A2. 为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 在管理方格理论中，9.1型管理方式又称为( )A、贫乏型管理B、俱乐部型管理C、任务型管理D、中间道路型管理参考答案：C4. 目标理论强调自我控制。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 态度作为一种内在心理倾向，反映了一个人对某些事物的感受，这种感受具有一定的倾向性。( )A.错误B.正确参考

2、答案：B6. 公共组织领导者职位具有的特点是( )。A.客观性B.有限性C.相对稳定性D.特殊性E.差异性参考答案：ABC7. 假如你平时练习时跳远最多只能跳到4.8米，在参加运动会时却跳到了5米，这是群体互动的( )效应。A.协同效应B.社会促进效应C.社会致弱效应D.社会标准化效应参考答案：B8. 某公司的中层干部认真学习了组织行为学之后，工作能力有所提高，相应地公司的绩效水平大大改善，这说明组织行为学具有( )。A.边缘性B.实用性C.综合性D.两重性参考答案：B9. 管理的效果要通过组织效率、效能来衡量。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 维纳的成就归因模型包括的三个维度是( )

3、。A.内外维度B.控制点维度C.认识行为维度D.情感行为维度E.稳定不稳定维度参考答案：ABE11. 下面哪一项不属于保健因素( )。A.奖金B.新办公室C.晋升D.改善人事关系参考答案：C12. 群体间的冲突来源包括( )。A.竞争资源B.工作的相互依赖性C.职责不清D.地位、荣誉的斗争参考答案：ABCD13. 心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果( )A.活动、规范、相互作用、思想情绪B.活动、价值观、相互作用、组织文化C.活动、规范、价值观、相互作用D.规范、价值观、相互作用、思想情绪参考答案：A14. 非言语沟通的内涵十分丰富，而被我们大家所熟悉的领

4、域有( )A、树立“内部顾客”的理念B、身体语言沟非言语沟通的内涵十分丰富，而被我们大家所熟悉的领域有( )A、树立“内部顾客”的理念B、身体语言沟通C、副语言沟通D、物体的操纵参考答案:BCD15. 具体环境包括( )。A.技术B.原材料供应C.市场D.人力资源参考答案：BCD16. 喜欢使用手、劳动工具等进行修理、种植、户外活动、机械和身体方面的活动，而不喜欢医疗、教育、自我表达等与人打交道的活动，这类人的职业个性是( )。A.现实型B.研究型C.艺术型D.社会型参考答案：A17. 在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。( )A.信息源和编码B.信息和渠道C.接受者D.解码和

5、反馈参考答案：ABCD18. 老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的( )A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象参考答案：D19. 由于文化的不同，人们表现出各种不同的学习潜力，不同的生物节律、反应时间和对挫折的忍耐力。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 沟通必须包括( )。A.信息产生与传递B.信息产生与理解C.信息理解与反馈D.信息传递与理解参考答案：D21. 能力既是员工个别差异的重要方面，更是什么行为的核心决定因素( )A.社会行为B.工作行为C.艺术行为D.管理行为参考答案：B22. 关于群体

6、思维的说法，错误的是( )。A.群体思维是由于群体压力而产生的一种心智效率、现实检验能力和道德判断力的退化B.持有群体思维的人会对少数派的不同意见持有不客观的评价C.凝聚力越弱的群体，越容易出现群体思维D.持有群体思维的群体往往将反假设的意见合理化，或出现无疑义错觉参考答案：C23. 丰田企业价值观的核心是( )。A、规模战胜一切B、顾客即是上帝C、精益管理思想D、质量大于数量丰田企业价值观的核心是( )。A、规模战胜一切B、顾客即是上帝C、精益管理思想D、质量大于数量正确答案：C24. 组织是指为了实现某个特殊目的而展开合作活动的，由两个或更多的人员所构成的一个系统。( )A.错误B.正确参

7、考答案：B25. 如果一个企业采取多产品战略，那么它应该采用哪种组织结构?( )A.集权的职能型结构B.机械结构C.产品事业部结构D.直线制结构参考答案：C26. 温勒提出的作风领导理论，以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为三种类型( )。A.专制作风B.民主作风C.放任自流作风D.混合型作风参考答案：C27. “在同一行政区域内已有业务范围相同或者相似的”社会团体和民办非企业单位，当作“没有必要成立”的判断时，可不予登记。这体现了我国非营利组织管理中的( )原则。A.归口等级B.分级管理C.非竞争性D.双重管理参考答案：C28. 工作满意度是员工希望得到的报

8、酬与他们实际得到的报酬之间的差距，它代表的是态度而不是行为，它是与绩效有关的重要因素。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 组织是群体的总称，它不是管理的一种职能。( )A.错误B.正确参考答案：A30. 人的智力水平在何时迅速下降( )A.35B.45C.50D.60参考答案：D31. 迈尔斯布里格斯个性类型指标的判断型或感知型。参考答案：这个维度主要测量的人们通常表现的对待外部世界的方式。判断型的人在生活和工作中表现为有计划、有秩序，他们擅长使用系统的方式来解决问题，做事目的性强，喜欢看到事物的结局。感知型的人喜欢用感知的功能来对待外部世界的人和事物，他们以灵活、好奇的方式工作和生活，

9、容易冲动，适应性强，对事物的变化持开放的态度。32. 组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 风险转移现象是群体决策的唯一特点。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 赫茨伯格的调查发现，导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。( )T、对F、错参考答案：T36. 下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是( )A.提供内部雇用信息B

10、.成立潜能评价中心C.实施发展项目D.对老年员工设计退休计划参考答案：D37. ( )相当于组织中的垂直沟通系统，是一个纵向的沟通网络。A.链式沟通网络B.环式沟通网络C.全渠道式沟通网络D.轮式沟通网络参考答案：A38. 实际群体是指客观存在的群体。( )T.对F.错参考答案：T39. 目标管理包括六个基本组成要素。( )A.错误B.正确参考答案：A40. 下面关于群体和团队的观点，正确的是( )。A、团队内部分享领导权力，群体内部则不一定B、团队强调各成员的专业技能和相互补充作用C、团队具有共同的行动目标和行动过程，群体内部可能是各自行动的D、团队强调责任分担，一般的群体则是强调个人责任E

11、、质量圈既属于问题解决型团队，也属于功能型团队参考答案：ABCDE41. 提出需要层次论的是( )。A.梅奥B.泰罗C.赫兹伯格D.马斯洛参考答案：D42. 人力资源管理人员的素质必须具健康的( )。A、身体素质B、心理素质C、性格特征D、知识素质人力资源管理人员的素质必须具健康的( )。A、身体素质B、心理素质C、性格特征D、知识素质参考答案：B43. 非营利组织对营销的重视始自( )。A.20世纪初B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代参考答案：B44. 自我实现需要是需要层次理论的最高层次。( )A.错误B.正确参考答案：B45. 不同的组织只有冲突程度高低之分，不

12、可能不存在冲突。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 价值观是指导人们行为的准则。( )A.错误B.正确参考答案：B47. _是指产品从制造商转移到消费者所经过的各中间商连接起来形成的通道。 (A) 消费渠道 (B) 生产渠_是指产品从制造商转移到消费者所经过的各中间商连接起来形成的通道。(A) 消费渠道(B) 生产渠道(C) 商品实体转移渠道(D) 分销渠道D48. 背景原理说明在相对静止的背景上，活动的物体容易成为知觉对象。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 选择性工作安排最典型的形式是( )参考答案：远程办公50. 非正式规范(名词解释)参考答案：指群体自发形成的，为成员所遵守

13、，但并未明文规定的规范，如风俗、舆论等。51. 以下各项表述正确的是( )。A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关参考答案：C52. 行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个理论渊源。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 高自我监控者更易成为群体的领导者。( )A.错误B.正确参考答案：B54. 将“解冻变革再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式( )。A.

14、卡斯特模式B.勒温模式C.坦尔模式D.唐纳利模式参考答案：B55. 在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为( )。A.解冻B.再冻结C.改进D.变革参考答案：B56. 需要层次理论是美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出的。( )A.错误B.正确参考答案：A57. 案例二：某工程项目的问题 某工程项目业主委托了一监理单位进行监理，在委托监理任务前，业主与施工单位已经案例二：某工程项目的问题某工程项目业主委托了一监理单位进行监理，在委托监理任务前，业主与施工单位已经签订了施工合同。按照合同文件的解释顺序，协议条款与招标文件在内容上有矛盾时，应以协议条款为准。故监理的工期目标为581天。$合

15、同规定业主提供7套图纸，施工单位再要3套图纸，超出合同规定，故增加的图纸费用应由施工单位支付。$在基槽开挖土方后，在四周设置围栏，按合同文件规定是施工单位的责任。未设围栏而发生人员摔伤事故，所发生的医疗费用应由施工单位支付。$夜间施工已经业主同意，并办理了有关手续后应由业主承担有关费用。58. 在组织所拥有的各种资源中，最重要最关键的是( )A.社会关系B.生产资源C.生活资源D.人力资源参考答案：D59. 在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为( )A.组织理念B.组织伦理C.组织规范D.组织文化参考答案：D60. 群体冲突(名词解释)参考答案：群体冲突在组织行为学中，是指组织内部个体与群体、群体与群体以及群体与组织之间的矛盾，即一方(包括个体、群体和组织)认识到另一方正在或将要采取阻碍、危害自己实现目标的行动过程。群体冲突的两种极端情况是一端为微妙、间接、高度控制的抵触状况;另一端为明显、公开的活动，如罢工、骚乱和战争。