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1、米宝宝科技2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共20题)1.特性列举法的实施步骤不包括()。A. 将对象的特性或属性全部写出来B. 从三个方面进行特性列举C. 在各项目下试用可替代的各种属性加以置换D. 与整体的关系如何都列举出来正确答案：D,2.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A. 君子敏于言而慎于行B. 才者，德之资也；德者，才之帅也C. 专心致志，以事其业D. 人无礼则不立，事无礼则不成正确答案：B,3.职业生涯规划年度评审的具体方法
2、不包括()。A. 自我评估B. 高层经理评估C. 直线经理评估D. 全员评估正确答案：B,4.学习型组织是指一个通过获取或()新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。A. 技术B. 专业C. 学习D. 创造正确答案：D,5.()是基于企业战略管理的基本原理和方法。A. 人力资源战略计划B. 人力资源战略规划C. 人力资源战略目标D. 人力资源战略准备正确答案：B,6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A. 独特性B. 一致性C. 稳定性D. 特征性 正确答案：D,7.在实际考评中，年度考评一般在（）进行。A. 次年的1月初B. 12月份末C. 12月份中下旬
3、D. 12月份初正确答案：C,8.EVA的考评指标是（ ）A. 单一且连续B. 多样且连续的C. 单一且不连续D. 多样且不连续的正确答案：A,9.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。A. 作业操作的合理化B. 构建非正式组织C. 工作程序的科学化D. 制定工作标准和时间定额正确答案：B,10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A. 企业之间相互调查B. 问卷调查C. 委托中介机构调查D. 访谈调查正确答案：C,11.现代企业除了受到（），还面临自身的各种资源如何有效开发与利用的问题。A. 各种资源的综合平衡B. 全局有决定意义C. 人力资源管理D. 外部环境的压力正确答案：
4、D,12.下列不属于学习型组织特征的是( )。A. 愿景驱动型组织B. 善于不断学习C. 弹性工作制D. 重新界定边界正确答案：C,13.对这些问题的考査，主要是针对（）以往所在的工作单位或同事同学、经历证明人、应聘推荐人等。A. 董事长B. 候选人C. 经理D. 组长正确答案：B,14.工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A. 生理B. 心理C. 行为D. 结果正确答案：B,15.( ) 包括组织文化、组织气氛、组织阶层、组织结构等。A. 组织特色B. 人力评价C. 工作分析D. 人力资源管理正确答案：A,16.不论是职业生涯专职管理人员，还是员工的精神导师，都要（），才能达到较好
5、的职业生涯面谈效果。A. 帮助分析原因及明确下年的安排B. 容易被忽略或有所顾忌C. 希望达到的结果都是由职业生涯委员会讨论决定D. 学习和掌握面谈技术和一定的心理咨询与诊治知识正确答案：D,17.以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括（）等。A. 卡特尔B. 子母公司C. 托拉期D. 康采恩正确答案：A,18.培训后的沟通最好在培训结束一段时间后进行，主要包括以下几部分，错误的是选 ()。A. 思考方面有不同的角度和深度B. 根据培训记录和培训结果整理培训档案资料C. 召开培训会D. 受训者在培训后的表现应该和考核相结合正确答案：A,19.市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。A
6、. 组织市场B. 信息市场C. 服务市场D. 产品市场 正确答案：A,20.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由。（）。A. 1618周岁的劳动者B. 16周岁以上的劳动者C. 18周岁以上的劳动者D. 18周岁以上的男性劳动者?正确答案：D,二.多项选择题(共20题)1.多媒体、互联网等新技术的应用可以（ ）。A. 降低培训成本B. 加强学习互动C. 充分利用环境优势D. 提高培训师对每个学员的关注度E. 相对传统的直接教学，明显提高培训效果正确答案：A,C,2.从职能上讲，总部应该成为企业集团的（ ）。A. 战略中心B. 人力资源中心C. 计划中心D. 资本中心E. 文化中心正确
7、答案：A,B,D,E,3.组织运用智力激励法创新时，对主持人的要求是（）。A. 以平等态度参加会议，友好地对待每一个与会者B. 及时制止违反会议原则的现象，创造一种自由畅想的局面，充分诱导与会者积极思考，提出大胆、独特的设想C. 目标统一，讨论要围绕中心议题，发言集中，不允许私下谈话D. 对与会者提出的每一个设想，主持人都让记录员记录，并放到醒目位置，鼓励与会者互相激励，由别人的启发而产生新思想免费搭车，引起“链式反应”E. 对问题必须有比较明确深刻的理解，以便在会议中能做启示诱导正确答案：A,B,C,D,E,4.按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）。A. 元胜任特征B. 行业通用胜任特征C.
8、组织内部胜任特征D. 行业技术胜任特征E. 标准技术和通用技术胜任特征 正确答案：A,B,C,D,5.既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（）。A. 关键绩效指标（KPI）B. 岗位职责指标（PRI）C. 岗位胜任特征指标（PCI）D. 工作态度指标（WAI）E. 否决指标（NNI）正确答案：A,B,D,E,6.（）属于全球契约中的基本内容。A. 增加对环保所承担的责任B. 鼓励技术创新、发展和推广C. 彻底消除各种形式的强迫劳动D. 绝不参与任何漠视和践踏人权的行为E. 企业应维护结社自由和集体谈判的权正确答案：A,C,D,E,7.职业生涯指导顾问的任务包括（）。A. 为
9、员工的职业生涯发展提供咨询B. 对管理人员的聘用和管理进行决策C. 协助做好各部门管理人员之问的薪酬平衡D. 参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作E. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作正确答案：A,C,E,8.关于集体谈判，下列说法正确的有（）。A. 经济繁荣有利于提高工会的坚持点B. 社会舆论倾向对工会和雇主均有影响C. 劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量D. 大量低工资劳动力的广泛存在，将增强工会的交涉力量E. 企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经营效益正确答案：A,B,E,9.人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析包括企业在()等方面所存在的
10、优势和劣势。A. 劳动组织、分工与协作B. 工作小组、工时与轮班制度C. 安全生产与劳动卫生D. 薪酬福利与保险E. 劳动关系和劳动争议处理正确答案：A,B,C,D,E,10.团队指标可以分为（ ）。A. 主要指标B. 附加指标C. 辅助指标D. 整体指标E. 否决指标正确答案：A,C,D,E,11.工作岗位轮换的益处包括（ ）。A. 降低工资成本B. 改进工作流程C. 增强合作意识D. 改善团队氛围E. 增加就业安全感正确答案：C,D,E,12.EVA中的“4M”包括（）。A. 考评指标B. 激励制度C. 监督指标D. 管理体系E. 理念体系正确答案：A,B,D,E,13.( )属于奥斯本检
11、核表法归纳的问题。A. 量的变化B. 组合排列C. 由现状到目的D. 由目的到现状E. 借助其他模型正确答案：A,B,C,D,E,14.关于社会保险，下列说法正确的是（）A. 职工个人不缴纳工伤保险费B. 领取失业保险金的期限最长不超过12个月C. 职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费D. 基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间E. 基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合正确答案：A,E,15.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（ ）方面。A. 培训的规划B. 培训的实施C. 培训需求分析D. 培训体系建立E. 培训成效的测定与衡量正确答案：C,E,16.影响工作满意度
12、的因素有（）。A. 富有挑战性的工作B. 公平的报酬C. 支持性的工作环境D. 融洽的人际关系E. 个人特征与工作的匹配 正确答案：A,B,C,D,E,17.集团总部组织结构再造的程序包括（）。A. 集团整体与总部类型的选择B. 集团总部主要流程的再造C. 集团总部主要职能的再造D. 加强组织结构再造后的人才管理E. 集团所属部门设置不合理正确答案：A,B,C,D,18.（ ）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同A. 权威性B. 从众型C. 书本型D. 自我中心型E. 麻木型 正确答案：A,B,C,19.女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。A. 女性教育水平普遍提高B. 制度劳动时间缩短C. 人口出生率下降D. 科学技术进步E. 经济结构升高 正确答案：A,B,C,D,20.效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。A. 增加员工的工作压力B. 减低员工流失率C. 增加对管理人员的监控D. 吸纳高素质人才E. 提高员工对企业的认同感正确答案：B,D,E,
2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试题库_8
