六大模块岗位说明书ok

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1、人力资源六大模块岗位说明及薪资范围一、 人力资源岗位说明随着人力资源管理的理念越来越完善，想从事这一行业的人数也越来越多。大家都知道人力资源有六大模块，但是六大模块具体做什么，又分别有怎样的上下级关系？想必不是每个人都是那么的清楚的，今天我们就来把这六大模块的上下级和岗位说明书好好梳理一番，使每个人都能按照自己的职业规划一步一步地向前迈进。1. 人力资源助理人事助理是人力资源工作者最基础的工作。需要工作者有扎实的人力资源理论知识，工作中大多数都是一些具体细致的实务性操作。在这一阶段的工作薪资范围大致在2000元至2800元。2. 人力资源专员 在这一阶段中，人事助理晋升为人事专员，开始独立操作

2、六大模块中的某一模块。工作更为具体、专一，但是还是以实务性操作的工作为主。可以说，这两个职位的工作都是为成为管理者打下良好的基础的关键，虽然琐碎，具体，但这是是通往管理者的必经之路。在这个阶段的人力资源从业者的薪资范围大致在2800元至4000元。3. 人力资源主管当你做到人事主管这个职位后，你就要开始学会如何管理好你手下的“兵”。这个“兵”可能是某一块的，或者是六大模块都有的。做到这一阶段的虽然叫主管，可是按照公司的规模可能已经需要管理公司的六大模块的专员了。所以，管理技能是需要有大幅度的提高的。有必要的话最好参加一些管理方面的培训。人事主管的薪资跨度按照公司规模的大小，幅度也是较大的，通常

3、是从4000元到8000元不等。4. 人力资源经理这一职位要计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。这一职位区别于主管的最重要的一点就是要将人力资源总监的战略计划实施、落到实处，对下属的工作需要听取汇报，统筹安排，对决定负责，承担后果。人力资源部经理的薪资范围大约在8000元至12000元不等。5. 人力资源部总监作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。在这一阶段，大部分的总监

4、都是按年薪计算，幅度也是相差比较大的， 大约在15万-30万。6. 人力资源副总裁大部分的企业没有设立这个职位，但是，随着企业的不断发展壮大，这个职位就会应运而生。绝大多数世界500强的公司有设立这个职位。可以说，这个职位是人力资源管理的顶峰。这一职位主要负责的是企业人力资源的宏观管理，制订人力资源战略的中长期规划，依照公司战略，优化、改组或重设公司组织架构等一系列的工作。人力资源副总裁这一职位的薪资结构也较为复杂，总体来说年薪百万不是梦想。二、以下附各个职位的岗位说明书，以供参考：表1. 人力资源助理岗位说明书：职位名称人力资源助理所属部门人力资源部直属上级人力资源专员晋升方向人力资源专员职

5、位等级薪金标准2000至2800转换岗位候选渠道工作内容： 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 协助做好人事招聘，招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 协助办理内部调动，员工薪资晋级进档、福利，参与薪酬与福利调查； 管理员工信息资料及各类人事资料； 办理员工辞职、解聘的相关手续； 办理全公司员工的社会保险和住房公积金缴纳的新增和解除的相关手续，负责向员工宣传社会保险相关知识，负责公司员工工伤、生育待遇等级和报销工作以及人员退休办理等所有社会保障方面的事物； 办理各类职称评定；

6、办理劳动保障年检； 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职资格：教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业 以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验：2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧： 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。态 度: 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作环境：办公室和户外工作环相结合，基本无职业病危险。表2. 人事专员岗位说明书岗位名称人事专员所属部

7、门人力资源部直属上级人事主管晋升方向岗位等级薪金标准2800至4000转换岗位候选渠道工作内容： 根据公司人力需求，选择招聘渠道，执行招聘、甄别，面试，选择和安排工作； 负责进行简历及相关资料甄别和聘前测试工作； 负责向进行专业招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导； 负责新进员工入职手续的办理； 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制订相关改进方案； 负责劳动合同签订及公司干部和员工的人事档案及劳动合同管理； 负责公司员工调动、离职管理等人事变动事宜； 在部门领导下，负责后备干部的选拔、考察、建档及培养； 提供各类人力资源数据统计及分析； 负责协调企业与劳动部门的业务合

8、作关系及外联工作； 建立并维护公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据； 向各部门管理人员提供有关人员信息及处理的建议和帮助；任职资格：教育背景： 劳动经济、人力资源管理或相关专业大专以上学历。培训经验：受过现代人力资源管理、劳动法规、财务管理等方面的培训。经验：二年以上人力资源管理工作经验。技能： 能熟练使用办公软件； 高度的团队协作精神； 具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。表3. 绩效考核专员岗位名称绩效考核专员所属部门人力资源部直属上级绩效主管晋升方向岗位等级薪金标准2800至4000转换岗位候选渠道工

9、作内容： 制订公司绩效考核管理制度，维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理工作； 根据绩效考核情况和相关规定，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作，并依此对相关员工进行奖惩； 建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作； 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系； 负责收集整理绩效考核结果，并存入员工档案； 对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施； 协助组织各专业技术职务的考试与评聘； 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； 协助部门经理完成其它相关人事工作。任职资格：教育背景： 劳动经济、人力资源管理或相关专业大专以上学历。培训经验：受过现代人力资

10、源管理、劳动法规、财务管理等方面的培训。经验：二年以上人力资源管理工作经验。技能： 能熟练使用办公软件； 高度的团队协作精神； 具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。表4. 培训专员岗位说明书岗位名称培训专员所属部门人力资源部直属上级培训主管晋升方向岗位等级薪金标准2800至4000转换岗位候选渠道工作内容： 在部门经理领导下，负责公司人力资源培训与教育工作； 负责编定公司人力资源培训教育发展规划，制订培训制度，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施； 与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的； 制订本单位的培训工作规范、流程和

11、培训计划并及时更新； 指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施； 负责组织公司内的新员工岗前培训、企业制度培训、企业文化培训、专业技能培训等，创建适合员工职业生涯发展的培训课程，对参加人员进行考核； 负责合理安排培训资源，对公司负责培训的人员进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果； 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料； 负责开发、利用多媒体辅助设施及其它培训设施。负责教育仪器设备的保养、维修； 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用，控制公司培训经费； 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询

12、意见； 确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求； 完成部门经理交办的其它事项。任职资格：教育背景：人力资源管理或相关专业本科以上学历。培训经验：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。经验：一年以上人力资源管理工作经验。技能： 能熟练使用办公软件； 高度的团队协作精神； 具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。表5. 薪酬管理专员岗位说明书岗位名称薪酬管理专员所属部门人力资源部直属上级薪酬主管晋升方向岗位等级薪金标准2800至4000转换岗位候选渠道工作内容： 参与制订适合公司发展战略的薪资制度及福利体系，并负

13、责具体实施工作； 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 负责按期核算公司人工费用及薪资福利，控制人工成本； 负责公司员工各项社会保险的建立及费用的缴纳等相关工作； 负责办理员工生育津贴、生育医疗费、工伤医疗期生活补助费的核定及退休员工的报批工作； 在部门经理领导下，参与制定公司员工年度绩效工资分配和社保缴费基数调整方案，并具体操作； 在部门经理的指导下负责公司工资预算、统计及周期性数据分析，并做出深度的数据分析和报告； 完成部门经理交办的其它事项。任职资格：教育背景：劳动经济、人力资源管理或相关专业大专以上学历。培训经验：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。经验：

14、一年以上人力资源管理经验。技能： 能熟练使用办公软件； 高度的团队协作精神； 具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。表6. 劳务管理专员岗位说明书岗位名称劳务管理专员所属部门人力资源部直属上级员工关系主管晋升方向岗位等级薪金标准2800至4000转换岗位候选渠道工作内容： 负责拟订公司劳务用工管理制度，并具体执行； 负责组织全年劳务承包的招标、竞标工作，并根据具体情况拟订“劳务承包合同”； 负责公司内部辅助岗位员工的招聘、培训及日常管理工作； 根据生产需要，统筹安排劳务用工，对用工过程中发现的问题及时反映、解决； 对计划外劳务用工工作量

15、进行现场核实，并组织安排劳务用工； 月末负责对各部门使用的劳务用工费用进行审核、统计及报批； 负责劳务工工资的造册及管理； 负责核算全年劳务用工费用，拟订下一年度劳务用工计划，并预算劳务费用； 负责劳保用品制度的建立及劳保用品发放的审核工作，建立劳保用品领用台帐； 根据员工劳动岗位的变化及劳动强度的增减，及时更改劳保用品发放品种及数量并报审； 负责审核、报批杂质酒的罚单，并办理杂质酒的扣款统计工作； 完成部门经理交办的其它事项。任职资格：教育背景：行政管理或相关专业，大专以上学历。培训经验：受过现代人力资源管理、劳动法规、财务管理等方面的培训。经验：一年以上相关工作经验。技能：1. 能熟练使用

16、办公软件；2. 高度的团队协作精神；3. 具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。表7. 招聘主管岗位说明书：职位名称招聘主管所属部门人力资源部直属上级人力资源经理晋升方向职位等级薪金标准4000至8000转换岗位候选渠道工作内容： 进行招聘需求分析，依据公司发展战略制定招聘工作计划； 执行招聘管理制度及流程； 各部门人力需求申请的受理、登记和呈报； 招聘工作的具体实施，包括招聘渠道选择、信息发布、招聘活动策划与组织等； 新员工入职事项办理及试用期员工情况跟进； 公司人才储备库的建立和维护； 相关政策的研究，保持与猎头公司、人才市场、职介

17、机构、高校等的联络； 招聘项目的费用预算与成本控制； 招聘活动评价与结果分析； 其他相关工作。任职资格：教育背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业大专以上学历。培训经验：接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学等的培训。经验：从事人力资源管理工作2年以上，熟悉员工招聘管理。技能： 对先进的人力资源管理观念和人力资源管理方法有一定的了解和认识。 富有亲和力，善于沟通，具备较强的观察、应变、交往和说服能力。 具有一定的计划、控制能力。 品格高尚，道德素养好。 熟练使用常用办公软件。工作环境：办公室和户外工作环相结合，基本无职业病危险。表8. 培训主管岗位说明书岗位名称培训主管所属部

18、门人力资源部直属上级人力资源部经理晋升方向岗位等级薪金标准4000至8000转换岗位候选渠道工作内容： 依据公司发展战略制定培训计划，并经批准后实施； 参与制定公司内部的培训政策、制度及流程； 设计、选择、编制、管理培训课件及资料； 策划、组织实施各类培训活动，落实培训项目的具体操作环节工作； 参与部分内容的培训授课； 培训师资、场地和设施的选择、调配与管理； 调研、评估员工培训需求； 指导员工职业生涯规划，并创建适合其职业发展的培训课程； 培训效果分析、追踪与评估； 负责外聘及外派培训事宜的洽谈； 制定培训预算和费用控制； 其他相关工作。任职资格：教育背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理或

19、相关专业大专以上学历。培训经验：受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、领导艺术和心理学等的培训。经验：从事人力资源管理工作2年以上，熟悉员工培训管理。技能： 对先进的人力资源管理观念和人力资源管理方法有一定的了解和认识。 知识素养高，知识面广、知识结构合理。 富有亲和力，具备较强的观察、应变、沟通和说服能力。 具备出色的计划组织、讲解和授课能力。 品格高尚，道德素养好。 熟练使用常用办公软件。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。表9. 薪酬绩效主管岗位说明书岗位名称薪酬绩效主管所属部门人力资源部直属上级人力资源部经理晋升方向岗位等级薪金标准4000至8000转换岗位候选渠道工作内

20、容： 依据公司发展战略规划，建立薪酬绩效考核体系，经批准后负责实施、管理； 参与制定公司薪酬福利和考评政策、制度及工作流程等； 组织实施各类员工绩效考核，包括：通知、会议组织、原则宣传、资料收集等； 根据绩效考核情况和相关规定，按即定程序审批后，实施对相关员工的奖惩； 指导、协助各部门绩效考核工作； 建立公司绩效考核评估体系和职务晋升体系； 负责与考核有关的制度的解释工作； 进行考评制度的研究，提出改善建议，经批准后实施制度修订； 监督薪酬福利、奖惩等事项的实施； 定期收集市场薪酬信息； 其他相关工作。任职资格：教育背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业本科以上学历。培训经验：受过人

21、力资源管理、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识、数据库原理等方面的培训。经验：从事人力资源管理工作3年以上，熟悉薪酬和考评管理，具有较丰富的实践经验。技能： 对先进的人力资源管理观念和人力资源管理方法有较深的了解和认识。 知识素养高，知识面广、知识结构合理。 熟悉薪酬设计与分析、各类考评方法和指标。 具备较好的组织协调、分析判断和管理能力。 富有亲和力，具备较强的观察、应变、沟通和说服能力。 了解一定的激励艺术。 品格高尚，道德素养好。 熟练使用常用办公软件。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。表10.人力资源经理岗位说明书岗位名称人力资源经理所属部门人力资源部直

22、属上级人力资源总监晋升方向岗位等级薪金标准8000至12000转换岗位候选渠道工作内容： 编制公司人力资源规划，经批准后实施。 建立健全公司人力资源管理制度，并监督实施。 负责人力资源各项工作的统筹、推进和管理监督。 负责各种人事问题的解决处理和人事关系的协调。 负责组织办理公司员工人事变动事宜。 负责劳动合同签订和人事档案管理，代表公司解决劳动争议。 人力资源支出预算控制，成本控制。 人事资料及报表的检查、督办。 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考。 负责考核直属下级的工作绩效和工作能力。 其他相关工作。任职资格：教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业本科以

23、上学历。培训经验：接受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学等的培训。经验：相关工作经验5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务工作。技能： 知识素养高，知识面广，品格高尚，道德素养好。 具备先进的人力资源管理观念和人力资源管理方法。 具备较强的计划、控制及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能力。 富有亲和力和较强的说服能力。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。表11.人力资源总监岗位说明书岗位名称人力资源总监所属部门人力资源部直属上级人力资源副总裁晋升方向岗位等级薪金标准年薪15万-30万转换岗位候选渠道工作内容： 协助总经理全面统筹规划公司

24、的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 塑造、维护、发展和传播企业文化； 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经验：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经验：8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能： 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。