研究院岗位规范(条款)

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1、科技规划信息研究所工作规范1 主题内容与适用范围本规范规定了科技规划信息研究所的主要职能、工作标准、权限与责任、岗位设置、工作程序、主要工作流程及检查与考核办法。2 主要职能2.1 负责贯彻执行党的路线、方针、政策及上级指示和决定，按要求参加上级组织召开的各种会议，执行上级组织决议。2.2 负责跟踪国内外前沿技术及与信息化相关的技术发展动态，负责编制钻井院科技发展规划，协助院里制定院信息化工作中长期规划、计划，并负责实施。2.3 负责按照院各类管理体系规定，组织、管理本单位有关工作。2.4 负责组织参加情报调研项目，编写调研项目的开题论证报告、科研项目进展情况汇报、科研项目评定验收报告。2.5

2、 负责组织编写情报调研项目方案及总结报告，填报项目月报表、季报表、年报表。2.6 按照科技成果信息系统工作要求，负责院科技成果信息系统维护，已验收成果电子稿的收集、录入、备份等管理工作，负责科技信息的收集、整理、上传，负责科技成果信息系统用户管理、电子资料借阅、催还和备份管理。2.7负责院图书馆阅览室管理工作，负责科技图书信息收集和征订工作，负责图书借阅和归还管理，负责图书阅览室的安全管理。2.8负责本单位术总结报告、技术汇报材料的编写、审核。2.9 负责编制本单位的培训计划，培训教材，并组织实施。2.10 负责院网络规划、设计、建设与维护。2.11 负责院内信息平台以及互联网站的建设与维护。

3、2.12 负责院应用系统软件维护与相关软件的开发。2.13 负责院计算机维修与维护。2.14 负责*信息参考期刊的信息采编与出版。2.15 负责贯彻执行院精神文明建设规划及日常管理工作。2.16 负责落实院纪检监察工作计划、工会工作计划、共青团工作计划、女工委员会日常工作和计划生育工作。2.17 负责落实院企业文化建设的实施，编写典型经验材料。2.18 负责本单位的安全、稳定、综合治理工作以及党风廉政建设工作。2.19 在对外服务与合作中，体现我院优势和特色，树立我院良好形象。2.20 负责完成上级有关部门、领导交办的其它工作任务。3 工作标准3.1 贯彻上级指示精神及时准确，落实措施得当、有

4、效。3.2 严格落实xxxx院企业文化建设、精神文明建设、宣传思想工作、共青团工作、纪检监察工作等规划。3.3 科研项目完成率100%。3.4 国内外xxx技术信息收集时效性95%。3.5 科技规划编制及时率100%，科技规划编制准确率90%3.6 上报各种资料、材料合格率100%。3.7 信息化规划、计划要符合上级精神和xxxx院发展需要，切实可行。3.8 保证全院网络运行完好。3.9 网站、期刊的信息采编准确、及时。3.10 计算机维修和维护及时率达95%以上。3.11 各岗位工作用户满意率95%以上。3.12 不断调研国内外先进的及其相关技术，为领导决策和院先进或超前储备技术研究提供一手

5、资料和建议。3.13 相关工作，符合院质量健康安全管理一体化标准，达到院质量健康安全管理一体化要求和目标。3.14 安全生产无责任事故，稳定、综合治理以及党风廉政建设工作达标。3.15 对上级有关部门、领导交办的工作，按时完成并及时反馈办理结果。4 权限与责任4.1 有权了解和掌握xxxx院科研计划、技术服务计划、企业文化建设、精神文明建设、纪检监察工作等规划。4.2 有权利对院质量健康安全管理一体化体系，提出持续改进的建议；有责任保证体系在本单位的运行质量。4.3 有权力对本单位典型进行总结，并向xxxx院建议进行宣传。4.4 有权力组织本单位职工对上级有关文件精神进行学习、讨论。4.5 有

6、权力按照上级有关规定，安排本单位职工进行科研和技术服务工作。4.6 有权力按照院里的有关精神，组织职工培训和学习。4.7 有权对违反党纪、政纪的党员干部进行揭发和举报。4.8 有权针对网络的现状及需求，起草企业网的规划和技术方案，并向上级提出建议。4.9 有权对院区内网络施工进行监督和检查，并参与验收。4.10 对网站内容的真实性和准确性负责；对xxxx信息参考内容的真实性和准确性负责。4.11 有权力根据上级精神，结合本所实际，制定并完善本所的规章制度。本所制定的规章制度经上级相关部门审批备案后，有权利实施。对本所规章制度的规范性和准确性负责，对本单位的规章制度有解释权。4.12根据院有关规

7、定，有权制定本单位业绩工资、技术服务收入分配办法，该办法经上级有关部门批准备案后，有权利实施。对分配方案有解释权，对分配结果负责。5 岗位设置科技规划信息研究所设置所长、党支部书记、副所长、科技规划组长、科技规划参加人、科技情报组长（情报调研项目经理）、科技情报参加人（情报调研项目参加人）、科研项目（软件开发）经理、科研项目（软件开发）参加人、科技成果信息系统管理、计算机维修维护岗、网络和服务器系统运行维护岗、网络安全管理岗、应用系统维护岗、网站编辑岗及信息采编岗、多媒体和美工制作岗、阅览室图书管理等岗位。6 工作程序协调工作交流信息协调工作交流信息汇报情况安排工作汇报情况安排工作院党委、研究

8、院院有关部室关联单位信息中心所内各岗位上级业务主管部门安排工作汇报情况7 主要工作流程7.1 日常管理工作所长各岗位信息交流信息交流所长各岗位信息交流安全工作信息交流所长各岗位信息交流质量体系信息交流图书阅览室、科技系统所长各岗位信息交流职工考勤信息交流所长各岗位信息交流职工培训信息交流7.2 科技情报、规划、网络计算机维护管理工作情报、规划组长信息交流科技情报、规划组织信息交流所长所长情报、规划组长信息交流情报、规划思路内容论证信息交流所长情报、规划组长信息交流情报、规划人员落实信息交流所长情报、规划组长信息交流情报调研、规划编写信息交流维护岗人员信息交流网络、计算机维护信息交流所长总结信息

9、交流相应岗位人员信息交流评审所长7.3 调研项目管理工作信息交流信息交流信息交流信息交流评审评审阶段总结项目经理项目进展情况所长/主管所长项目经理开题论证报告所长/主管所长信息交流信息交流信息交流信息交流评审项目经理评定验收所长/主管所长项目经理评审所长/主管所长7.4 软件开发工作流程1、深入调查了解，掌握模型或管理业务流程。3、根据需求进行总体设计，绘制出软件功能框架。5、编程实现各模块功能。7、技术培训并投入使用。2、根据调研结果，汇总做出软件功能需求和数据需求。4、根据总体设计框架，进行细部设计，完成用户界面设计、数据结构设计及功能模块设计。6、单模块调试和各模块联调。8、在应用中不断

10、发现问题和改正，软件系统完善和升级需求分析应用完善编程实现设计7.5 网站建设工作流程A. 网站需求分析，网站策划（analyse）B. 网站资料收集，涉及准备C. 网页初稿及主栏目页面设计（设计人员要主动和客户进行积极沟通，听取客户意见及和客户签订“网站设计初稿确认书”）D. 整站设计（design）G. 图片设计F. 后台功能及数据库开发E. 网站内容设计I. 动画制作H. 网站页面设计J. 网站整合L. 网站测试检查K. 网站资料录入M. 上传测试空间N. 网上测试检查O. 网站修改S. 检查测试开发人员和设计人员要积极与客户沟通，听到客户意见，和客户签订“网站竣工确认书”R. 网站修改

11、P. 上传客户空间及客户验收Q. 项目结束（quit）A网站需球分析，网站策划（业务，开发，设计）l 客户基本需要调查。l 网站栏目分类策划l 网站功能分析l 网站架构分析l 网站开发周期预计注：业务员准备好会议文件，如建站方案，网站分析报告及网站拓扑图。业务员主动组织会议，必须有设计人员及开发人人员。讨论网站是否采用模板及标准功能。B网站资料收集，设计准备（业务、开发、设计）l 网站建设资料分类l 网站名称，LOGOl 网站相关图片资料收集l 企业介绍等电子文档文件注：检查目前客户提供的资料，及欠缺部份资料。特别是设计过程中所需的资料，及说明哪里为代用资料等，并将相关资料交给设计组。C网页初

12、稿及主栏目页面设计（业务，设计）l 网站LOGO(备)l 网站风格l 视觉设计l 网站主色调l 网站首页设计l 主栏目页面设计注：网页初稿设计要根据建站方案及网站拓扑图结构进行首页及主栏目页面设计如涉及数据库功能性比较强的页面设计，要与开发组进一步淘通。如涉及要求设计性此较强的网站，如有需要，应设计组要求，可安排与业务人员一同登门拜访，听取客户对设计的要求及评价等意见。初稿设计完，设计师必要时要拜访客户，听取客户对设计的要求及意见。D整站制作（业务，设计，开发）注： 设计人员要与开发人员讨论网站设计及功能上的细节问题，再次检查网站所需资料是否齐全，分配工作，及工作时间安排，分析图片制作及处理方

13、式。E网站内页设计（设计师）l 网站架构分析 l 网站所有页面的设计 注：内页设计如涉及到功能性比较强的页面，要与开发组讨论可行方案，根据建站方案及建站标准，设计网站内页，要与业务人员保持良好的淘通，如在设计时遇到有资料不足的情况应及时向业务员反应情况。内页设计完毕后，要通知开发组组长和业务文件的存放路径。 F后台功能及数据库开发（程序员）l 后台用户管理 l 数据库模块后台开发 注：根据建站方案及建站标准，建立数据库及开发网站后台功能，如功能上有不清楚的地方，应及时与业务人员沟通，或要求业务人员提供参考案例。G图片制作（制作员 / 设计助理）l 网站所有图片制作l 图片效果处理l 图片优化注

14、：制作前，应与设计师讨论图片制作方式，或由设计人员制作图片参考效果，必要时，要与业务淘通制作效果。制作完成，应通知组长文件存放路径。H网站面面制作（制作员 / 设计助理）l 网站所有页面切图l 专网页CSS样式建立l 网页页面表单的制作注：网页切图应遵循数据库方式要求，如有不清楚的地方，应及时与开发组商量切图方式。制作CSS样式表文件，及页面所需表单的制作。网页制作完成后，应通知组长及开发组文件存放路径，所有制作页面文件部要保存为HTM文件，制作有分页的页面，应制作整套翻页图片。I动画制作（impact）l 网站首页动画制作l 网站FLASH效果制作l 网站动画制作注：根据网页效果需要，制作网

15、页相应的动画，完成后，应通知组长及其路径。J网站整合l 前台数据库模块整合l 包含文件制作l 全局变量设置注：根据网页切图，完成网站前台的整合，及其运行正常。K网站资料录入（前台文员）l 网站信息发布l 产品资料录入L网站测试检查（设计、开发）l 网站连接正确性，有效性l 文字内容正确性（客户提供电子文档为依据）l 功能模块的正确性及有效性l 图片显示处理情况录入人员负责检查录入资料的正确性，制作人员负责检查网站连接的正确性及有效性，静态页面的文字内容的正确性（客户提供的电子文档为依据），功能模块的正确性及有效性，各种图片显示状态的情况是否正常，发现错误，并记录下来，并通知组长，将记录的错误一

16、同交给组长。然后开发组成员进行检查。M上传测试空间l 上传到网站测试空间l 建立文件夹为客户网站域名中间部份注：由开发组组长上传整站文件至测试空间。N网上测试检查（设计、开发、前台）l 网站连接正确性，有效性l 文字内容正确性（客户提供电子文档为依据）l 功能模块的正确性及有效性l 图片显示情况注：制作人员再进行全站页面及功能性的检查，检查完毕，并通知组长，组长检查通过，由组长通知开发人员检查，测试通过，通知开发人员并复制一份全站资料给资料员。O网站修改l 修改网站检查的错误。注：审核相应错误情况，由相应人员从网上下载文件做修正，并上传到测试服务器。P上传客户空间及通知客户验收注：由业务员负责

17、上传全站资料到客户空间，并通知设计及开发组组长进行总体检查，通过后，开发人员就通知客户验收。R网站修改l 修改客户提出的错误。注：审核相应错误情况，由相应人员从网上下载文件作修正，并上传到客户服务器。S检查测试l 检查已修正及可能的错误Q客户通过，结束项目。7.6 网站编缉工作流程搜集信息下载信息整理信息编辑信息系统审核确认上传内容策划7.7 双文明建设工作所班子各岗位宣传、落实上级精神信息交流所班子各岗位制定所规划所班子各岗位党群工作所班子各岗位稳定工作所班子各岗位总结信息交流信息交流信息交流信息交流信息交流信息交流信息交流信息交流信息交流8 检查与考核8.1 每月由院考核委员会对本单位工作

18、完成情况进行检查考核，检查考核结果与当月业绩工资挂钩。8.2 年终进行工作总结，由院考核委员会对工作效绩作出综合考核评价，并按照院业绩考核指标进行考核奖惩。8.3 接受上级有关部门和院管理部门的检查、监督，工作中出现失误和违纪违规行为，按有关规定进行责任追究。科技规划研究所所长岗位规范1 主题内容与适用范围本规范规定了科技规划信息研究所所长的任职资格、岗位职责、工作标准、权限与责任、工作程序及检查与考核办法。本规范适用于xxx技术研究院科技规划信息研究所所长岗位。2 任职资格2.1 政治素质和职业道德要求2.1.1有较高的政治理论水平，坚持和贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。遵守国家法律法规

19、。2.1.2 带头发扬xxxx精神。2.1.3执行上级的制度、政策、规定，贯彻上级决定。有令必行，有禁必止。2.1.4模范遵守中国xxxx公司员工职业道德规范。2.1.5具有较强的责任感。认真履行职责，忠于职守，勤勉工作，乐于奉献，尽力保护院合法利益。2.1.6有较强的事业心，主动推进工作，不断提高执行力。2.1.7讲原则，按照规定的职责和权限程序秉公办事；顾大局，服从服务于单位发展。2.1.8公道正派，任人唯贤。2.1.9 务实创新。说实话，办实事，求实效，踏实肯干；勤于思考，勇于创新，锐意进去，创造性地开展工作。2.1.10 清正廉洁，克己奉公，勤俭节约，保护公共资财。2.1.11坚持全心

20、全意为员工服务，深入基层，联系群众，力戒官僚主义和形式主义。2.1.12坚持民主集中制，不搞个人主义，不独断专行，能够胸襟开阔，团结协作。勇于批评与自我批评。2.1.13品德高尚。模范遵守社会公德，以身正显风范。2.2能力要求2.2.1具有一定的综合分析能力，能准确地理解国家和上级有关部门的方针、政策，结合实际制定本所的工作规划和计划。2.2.2 具备组织起草本所相关制度、管理办法的能力。2.2.3具备组织执行与本所业务相关的院各类管理体系的能力。具备组织推进本所制度、管理办法执行的能力。2.2.4有较强的组织协调能力，灵活协调好各方面的关系。2.2.5有较强的凝聚力和领导能力。能够把大多数同

21、志凝聚到院共同的事业上；能够领导团队创造性地全面完成各项工作任务。2.2.6具有全面、科学、辩证地分析和处理问题的能力，能独立组织本所工作，保工作目标的实现。2.2.7具有较强的学习能力，能够不断改进工作方法，提高管理水平。2.2.8具备处理质量、环保、安全、消防突发事故能力，出现突发事故，能按照应急预案程序进行处理。2.2.9具有较强的语言文字表达能力。能准确、简洁地传达上级精神，汇报工作全面、具体、精炼。能起草和审核综合文字材料。2.2.10 本所对外各项工作，能够体现我院特色；本所员工能够自觉树立我院良好形象。2.3 文化程度及相关知识2.3.1 一般应具有本专业或相近专业领域大学以上文

22、化程度。了解本所主干专业和相关专业国xxxxx内外技术发展状况。2.3.2 明晰本单位的技术、管理现状；明晰上级对本单位的定位和发展要求。2.3.3 熟知与工作有关的国家法令、法规和上级的方针、政策、规章制度。2.3.4 掌握科研管理、成果转化、人力资源开发的基本知识，了解经营管理学等相关的理论基础知识。2.3.5 熟知院质量健康安全环境一体化管理体系文件。2.4 工作经历、技术职务和体能要求2.4.1 一般应具有基层工作三年以上经历，担任过中层副职岗位工作。2.4.2 一般应具有高级工程师任职资格。2.4.3 身体健康，能够担任起岗位工作任务。3 岗位职责3.1 认真贯彻执行上级及xxxx院

23、有关工作方针、政策和相关的技术标准等，在院长授权范围内，勤勉工作。3.2 负责本单位质量健康安全环境管理体系的组织；对本单位质量健康安全环境管理指标的实现负责；是本单位安全责任第一人；负责组织本单位不符合项(不合格品)纠正措施和预防措施的制定。3.3 根据xxx院长远发展目标，负责组织所委员会制定本单位近期和长远发展规划，组织规划人员制定院的中长期科技发展规划。3.4 负责组织科技情报人员收集科技情报，为xxxx院科研立项提供信息支持。3.5 根据xxx院的发展规划和年度科研计划，组织制定本所的科研和科技情报工作计划，并组织实施，全面完成院下达的科研、科技情报任务和经营指标。3.6 组织全所科

24、研、科技情报和其他预算、成本控制等工作，并组织实施。3.7 负责按照组织和管理程序组织建立健全本所各项工作制度和管理制度，并推进、执行到位。3.8负责组织所委员会,按照上级精神和规定,科学合理设置机构和岗位,综合评价员工的能力，合理利用人力资源，确定除院任免范围内的员工岗位，并报上级相关部门审批备案后实施。3.9负责本所行政工作的全面管理，协调好各项工作间的关系。3.10 负责组织科研项目、科技情报方案的论证以及各种技术报告、总结、仪器设备和原材料计划的审核。3.11负责院计算机网络的建设、网络安全、网络维护、计算机的维护维修组织和升级换代。3.12 及时对院计算机的有效使用提出建设性的建议和

25、管理建议。3.13 负责组织完成信息收集、网站维护和网站建设，并负责院计算机软件开发与应用。 3.14 按照上级精神，结合本院实际，制定本院的信息工作方案，经院批准后，负责组织完成。3.15负责组织所委员会，制定全所的培训计划，对培训计划的落实负领导责任。3.16负责组织所委员会,认真进行工作考核,按照考核制度兑现工资奖金。3.17 按时向院及有关部门汇报本所科研、科技情报和其他工作完成情况和存在问题。3.18 与本所党支部书记一同，搞好本所的双文明建设和企业文化建设，关心职工生活，倾听群众意见，搞好民主管理，确保队伍稳定。3.19负责组织本所科研生产例会，进行项目进展情况分析、质量分析、经营

26、分析，并对全所职工进行考核。3.20 全面负责本所行政管理工作、负责行政副职的分工。3.21 完成领导交办的其它工作任务。4 工作标准4.1以科学的发展观处理科研、技术和其它工作问题。4.2以身作则、身正为范。4.3执行制度公正、公平；管理有序、严格、规范、适度。4.4 全面、准确、及时传达上级的精神和要求,规定、落实措施全面、具体，执行到位,全面完成上级交办的各项任务。4.5 在全院总的规划、计划框架内，明确本所定位，制定本所计划规划。计划要具有先进性、适用性和可操作性；规划要着眼持续发展，全面统筹考虑规划的先进、高效、实用、适度等性质。4.6 按照质量健康安全环境管理一体化的文件要求,规范

27、组织管理各项工作；带领员工严格执行管理各项要求；实现院下达的各项体系运行指标。4.7院下达的经营、安全年度指标完成率100%。科研、成果转化年度任务完成率100%。4.8 上级下达的软件开发完成率100%。4.9 网络建设科学合理，网络信息安全、稳定、及时、适用。4.10 计算机维修及时率达98%。4.11 及时完成信息采编和出版，并保证质量。4.12 掌握科研和技术服务的具体动态，及时向上级主管领导和部门汇报。4.13 每月按要求高质量编写本所生产经营周、月报表，及时报送业务部门。4.14 组织讨论本所项目技术方案，确保计划进度。4.15 积极组织调研工作，每年按要求高质量提出科研攻关项目，

28、确保立项。4.16 集思广益，充分发扬民主。重大问题（包括制定管理制度、发展规划、立项、科研设计方案、技术服务现场实施方案以及涉及职工切身利益事项的决定）要广泛听取全所员工的意见。4.17 审核的各种方案、计划、技术报告、总结等材料准确无误。4.18 带领全所职工积极进取，勇于开拓，按进度全面完成当年的科研任务和经营指标。4.19 本单位安全、稳定、社会治安、综合治理和党风廉政建设，达到上级规定要求。4.20 对领导交办的其它工作，按时完成，反馈办理结果及时。5 权限与责任5.1对本所行政副职人选有建议权利。5.2 有权组织、指导、监督和检查本所各项行政工作，有权在授权范围内下达工作任务。5.

29、3 有权推荐员工参加科研项目经理选拔。有权合理调整一般员工的岗位。5.4 有权对科研项目和软件开发、科技情报工作上出现的问题，向院主管领导反映，有权对解决项目问题，提出建议。5.5 在质量健康安全环境管理一体化体系工作中，有权利组织和协调解决本单位体系运行过程中出现的各种问题；有权利对偏离体系运行的行为提出批评和整改要求；有责任宣贯体系；有责任培训员工按标准执行体系。5.6 有权利按照上级规定,奖惩员工。也有权利依据院有关规定，组织所委员会和本单位员工代表制定内部考核奖惩办法和工资分配办法，报上级批准备案后，有权利实施。5.7 对无故违反劳动纪律和违反本所规定的职工，有权对其进行教育和适当的经

30、济处罚。对严重违反劳动纪律和违反本所规定的职工，有权利向上级提出处分的建议。5.8 有权组织所内人员进行强化培训，并有责任进行严格考核。5.9 有权对本单位不服从工作安排、不胜任本职工作的人员送交院人力资源部。5.10 对本单位的安全、稳定和综合治理、党风廉政建设负责。5.11 对所内领导班子不团结、纪律松弛、管理混乱和风气不正负责。5.12 有权针对计算机的使用问题、网络出现的问题，向院提出建议。5.13 对全院的计算机网络的安全性负责。5.14 对领导交办的工作有组织协调权，并对办理结果负责。6 工作程序沟通工作交流信息协调工作交流信息汇报情况安排工作汇报情况安排工作院党委、研究院院有关部

31、室党支部书记所长所属各岗位上级业务主管部门安排工作汇报情况7 检查与考核7.1 每月由院主管领导对本岗位工作完成情况，按工作标准进行检查和考核，检查考核结果同当月业绩工资挂钩。7.2 年终提交述职报告，经民主评议，由主管领导和有关部门对本岗位工作效绩做出综合考核评价，并按院承包责任指标奖惩标准进行奖惩。7.3 接受主管领导、有关部门的检查、监督，工作中出现失误和违章违规行为，视情节轻重，按规定进行责任追究。科技规划研究所副所长岗位规范1 主题内容与适用范围本规范规定了科研所副所长岗位任职资格、岗位职责、工作标准、权限与责任、工作程序及检查与考核办法。 本规范适用于工程技术研究院科研所副所长岗位

32、。2 任职资格2.1 政治思想素质和职业道德要求2.1.1有较高的政治理论水平，坚持和贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。遵守国家法律法规。2.1.2 带头发扬xxxx精神。2.1.3执行上级的制度、政策、规定，贯彻上级决定。有令必行，有禁必止。2.1.4模范遵守中国xxxxxx司员工职业道德规范。2.1.5具有较强的责任感。认真履行职责，忠于职守，勤勉工作，乐于奉献，尽力保护院合法利益。2.1.6有较强的事业心，主动推进工作，不断提高执行力。2.1.7讲原则，按照规定的职责和权限程序秉公办事；顾大局，服从服务于单位发展。2.1.8公道正派，任人唯贤。2.1.9 务实创新。说实话，办实事，求实

33、效，踏实肯干；勤于思考，勇于创新，锐意进去，创造性地开展工作。2.1.10 清正廉洁，克己奉公，勤俭节约，保护公共资财。2.1.11坚持全心全意为员工服务，深入基层，联系群众，力戒官僚主义和形式主义。2.1.12坚持民主集中制，不搞个人主义，不独断专行，能够胸襟开阔，团结协作。勇于批评与自我批评。2.1.13品德高尚。模范遵守社会公德，以身正显风范。2.2能力要求2.2.1具有一定的综合分析能力，能根据上级的方针、政策和规定，能协助所长制定本所的工作规划和计划，结合实际及时找到提高整体工作水平的有效办法。2.2.2 具备协助所长组织起草本所相关制度、管理办法的能力。2.2.3具备协助所长组织执

34、行与本所业务相关的院各类管理体系的能力。具备组织推进本所制度、管理办法执行的能力。2.2.4有较强的组织协调能力，灵活协调好各方面的关系。2.2.5有较强的凝聚力和领导能力。能够把大多数同志凝聚到院共同的事业上；能够领导团队创造性地全面完成各项工作任务。2.2.6具有全面、科学、辩证地分析和处理问题的能力，能独立组织本所分管工作，保工作目标的实现。2.2.7具有较强的学习能力，能够不断改进工作方法，提高管理水平。2.2.8具备处理质量、环保、安全、消防突发事故能力，出现突发事故，能按照应急预案程序进行处理。2.2.9具有较强的语言文字表达能力。能准确、简洁地传达上级精神，汇报工作全面、具体、精

35、炼。能按照领导要求起草和审核综合文字材料。2.2.10 本所分管的对外工作，能够体现我院特色；本所分管员工能够自觉树立我院良好形象。2.3 文化程度及相关知识2.3.1 一般应具有本专业或相近专业领域大学以上文化程度。了解本所主干专业和相关专业国内外xxxx内外技术发展状况。2.3.2 明晰本单位的技术、管理现状；明晰上级对本单位的定位和发展要求。2.3.3 熟知与工作有关的国家法令、法规和上级的方针、政策、规章制度。2.3.4具有本专业较高的学术理论水平，有一定的网络和情报信息管理经验。2.3.5 掌握科研管理、成果转化、人力资源开发的基本知识，了解经营管理学等相关的理论基础知识。2.3.6

36、 熟知院质量健康安全环境一体化管理体系文件。2.4 工作经历、技术职务和体能要求2.4.1 一般应具有从事本专业工作三年以上或相近专业管理工作三年以上经历，并担任过科研项目负责人岗位。2.4.2 一般应具有中级以上专业技术职务任职资格。2.4.3 身体健康，能够承担起本岗位工作任务。3 岗位职责3.1 执行国家有关政策、法令、法规，执行上级和xxx研究院的规定、标准和有关实施细则。3.2 协助所长制定信息工作计划，并组织实施。3.3 协助所长建立健全本单位各项工作制度和管理制度，并组织执行。3.4 负责组织本所质量健康安全环境一体化工作。3.5 分管科技、网络维护运行、网络安全工作、质量体系运

37、行。3.6 协助所长抓好技术创新、科技情报、科技规划工作。3.7 负责对本单位科研和日常工作中出现的不安全隐患进行处置。3.8 协助所长做好本单位培训和稳定工作。3.9 协助所长做好本单位的日常管理工作。3.10 协助所长落实科研课题人员的组成，组织本单位各方面力量，充分调动各种因素，保证科研、科技情报和科技规划工作的顺利进行。3.11协助所长负责本单位图书馆和阅览室的管理。3.12 协助所长制定本单位年度科研工作计划。3.13 协助所长审核本单位科研课题的方案设计、材料计划、仪器计划和各种技术报告。3.14 协助所长组织本单位项目进展情况分析、质量分析、经营分析。3.15 完成上级领导或上级

38、业务部门交办的其它工作。3.16 所长因事不在时，代行所长职责。4 工作标准4.1以科学的发展观处理科研、技术和其它工作问题。4.2以身作则、身正为范。4.3执行标准和制度公正、公平；管理有序、严格、规范、适度。4.4 集思广益，充分发扬民主。重大问题（包括制定管理制度、发展规划、立项、科研设计方案、技术服务现场实施方案以及涉及职工切身利益事项的决定）要广泛听取全所员工的意见。4.5 掌握科研和技术服务的进度，向上级主管领导和部门汇报及时。4.6 全面、准确、及时传达上级的精神和要求,制定、落实措施全面、具体，执行到位,全面完成上级交办的各项任务。4.7 按照质量健康安全环境管理一体化的文件要

39、求,规范组织管理各项工作；带领员工严格执行管理各项要求；实现院下达的各项体系运行指标。4.8 本单位的各项经营指标完成率100%。4.9 执行院规定的技术、管理、工作标准达到100%。4.10根据院技术发展需要，及时协助所长提出新调研的科研项目。4.11 编制的信息工作计划要符合上级精神和院发展需要，切实可行。4.12 实施的工作计划，要及时、准确、到位，推进要有力。4.13 要及时掌握信息中心职工的思想动态，做好稳定工作。4.14 要及时了解信息中心职工的困难，及时帮助他们解决生活和工作上的难题。4.15 分管工作重大事故发生率为0。4.16 员工岗位培训（包括岗位应知应会技术、工艺和管理制

40、度、规定）覆盖率100%。4.17 对领导交办的其它工作，按时完成，反馈办理结果及时。5 权限与责任5.1 根据本单位科研项目和技术服务的进展要求，有组织安排进行研究、讨论、试验等活动的权利。5.2 在质量健康安全环境管理一体化体系工作中，有权利组织和协调解决本单位体系运行过程中分管工作出现的各种问题；有权利对偏离体系运行的行为提出批评和整改要求；有责任宣贯体系；有责任培训员工按标准执行体系。5.3 根据本单位工作实际情况和院改革方案及有关规定，有权协助所长对本单位人员进行考核，并建议扣罚和奖励相关人员。5.4 有权按照领导要求提出工作思路、方案。5.5 有权对信息化建设工作提出建议。5.6

41、有权按照上级的法律、法规维护自己的各种权益。5.7 有权按照上级的精神决定网络运行方式、制定或修改网络安全策略。并对网络运行维护、网络安全负直接领导责任。5.8对所内领导班子不团结、纪律松弛、管理混乱和风气不正负一定责任。5.9 有权按照上级的要求对分管工作提出意见和建议，并督促执行。对所分管的工作负直接责任。5.10 所长不在时，对本单位各项工作负全责。协调工作交流信息提供信息协调工作汇报情况安排工作汇报情况安排工作所长院相关部室关联单位副所长所属各岗位6 工作程序7 检查与考核7.1 每月由所长对本岗位工作完成情况进行检查考核，检查考核结果与当月业绩工资挂钩。7.2 年终提交述职报告，由所

42、长、主管领导和院有关部门以及信息中心的职工作出综合评价，并按照院业绩考核指标进行考核奖惩。7.3 接受院领导、规划信息所所长、院有关部门和群众的检查、监督，工作中出现失误和违纪违规行为，按规定进行责任追究。应用系统维护岗岗位规范1 主题内容与适用范围本规范规定了规划信息所服务器应用系统维护岗岗位任职资格、岗位职责、工作标准、权限与责任、工作程序及检查与考核办法。本规定适用于xxx研究院规划信息所应用系统维护岗位。2 任职资格2.1 政治思想素质和职业道德要求2.1.1坚持和贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，遵守国家法律法规。2.1.2遵守中国xxx团公司员工职业道德规范。2.1.3遵守上级的

43、制度、规定，执行上级政策、决定。服从组织领导，遵守组织纪律，听从组织指挥。2.1.4具有较强的事业心和责任感。忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，积极进取，乐于奉献。2.1.5谦虚谨慎；尊重他人，具有良好的合作精神和团队精神。2.1.6勤奋好学，刻苦钻研，不断充实与工作相关的新的技术知识，不断增加运行维护经验。2.1.7勤于思考，锐意进取，勇于创新。敢于超越权威，敢于超越前人，敢于超越自我，创造性地开展工作。2.1.8全心全意为院员工服务，工作细致、周到，待人热诚。2.1.9具有良好的合作精神和团队精神。2.2 能力要求2.2.1 具有较强的计算机系统综合故障分析能力，能根据上级的方针、政策和规定，

44、结合实际，制定本岗位的工作规划，并能根据实施情况进行综合分析，不断提高工作水平。2.2.2能用简明、通俗的语言传达上级精神，汇报工作全面、具体、精练。能够按照领导要求，起草和修改网络运行的各类文字材料。2.2.3 具有较强的学习能力，能够尽快学会网络应用系统维护所需要的新的知识和先进的技术，并应用到工作中。2.2.4 具有较强的阅读、检索、综合文献的能力，能够独立进行学术调查并撰写调查分析报告，具有较强的理解和实践能力。2.2.5 具有较强的合作能力,能够与同志配合,共同完成维修任务。2.2.6 具有执行院各类管理体系的能力。2.2.7 具有总结分析能力，能够解决网络应用系统维护中出现的一般问

45、题。2.3 文化程度及相关知识2.3.1 计算机相关专业大学以上文化程度2.3.2 熟悉计算机专业常用知识，了解先进的信息技术。2.3.3 了解与信息技术相关的法律、法规。2.3.4至少能够用一种外语阅读相关的外文资料。2.3.5了解工作中所涉及的主要专业技术发展的先进水平。2.4 工作经历、技术职务和体能要求2.4.1 具有中级以上专业（技术）职务任职资格。2.4.2 有2年以上服务器系统维护工作经验，积累了丰富的网络应用系统管理经验。2.4.3 身体健康，能够承担起本岗位工作任务。3 岗位职责具有丰富的计算机系统维护经验。3.1 负责系统软件的跟踪调研和升级。3.2 负责所里服务器出现故障

46、或系统崩溃时，能迅速地恢复。3.3 负责所里计算机系统软件及其应用软件的安装、调试。3.4 负责监控所里服务器软件运转情况并负责故障的解决。3.5 负责所里数据库服务器的运转情况和日常维护。3.6 负责所里及时通服务器的运转情况和日常维护。3.7 负责所里等服务器的运转情况和日常维护。3.8 遵守和执行相关的职业健康、安全、环境管理规定。3.9 完成领导交给的其它任务4 工作标准4.1 监控所里系统软件运转情况，出现故障24小时内及时解决，不能解决的分析原因并立即上报所领导。4.2保证信息中心服务器系统软件故障排除率达到98%以上。4.3 完成领导交办的其他任务，并及时反馈结果。5 权限与责任

47、5.1有权拒绝执行违反国家法律及相关行业法律法规的工作。5.2 有权针对所里的工作，向各级领导提出建议。5.3 有权针对服务器运行现状及需求，制定服务器的升级和维护方案，并向上级提出建议。5.4 有权分配服务器资源、阻止不合理及未授权的使用。5.5 对所里各应用服务器的正常运转负直接责任。6 工作程序沟通信息协调处理维护处理维护需求汇报情况安排工作所领导信息中心服务器相关岗位应用系统维护岗7 检查与考核7.1 每月由所领导对本岗位工作完成情况进行检查考核，检查考核结果与当月业绩工资挂钩。7.2 接受所领导的检查、监督，工作中出现失误和违纪违规行为，按规定进行责任追究。7.3 年终由所领导作出综合评价，并按照院考核指标进行考核奖惩。