珠三角某某公司薪酬调查报告

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1、珠三角薪酬调查薪酬报告广东智通人才连锁股份有限公司中华薪酬网知识产权声明本出版物为北京中商博睿资讯有限公司和广东智通人才连锁股份有限公司x。本报告仅供客户有关人员参阅，未经许可第三方不得参阅、复制和引用。前言尊敬的各位朋友：企业管理的核心其实就是对人的管理，提高人力资源管理水平，不仅是提高公司竞争力的需要，也是公司基业长青的重要保证，更是公司充分开发自身潜能、适应时代潮流、承担社会责任的重要措施。人才已经成为企业竞争优势和发展机遇的重心，而薪酬作为引进人才的入口，不仅可以调动人才工作的积极性，激励员工做出支持企业战略实现的行为；而且可以增强企业自身的竞争力，推动企业不断发展。人才竞争日益激烈，

2、企业如何引进、保留合适的人才，成为企业管理者关心的热门话题。随着经济形势和用工环境的变化，珠三角地区的企业经营管理面临着同样的人才挑战和压力，特别是薪酬管理，对珠三角企业经营管理带来的挑战更加突出。 鉴于薪酬管理已成为珠三角企业管理中的热点和难点问题，智通人才与中华薪酬网强强联合，特地组织1200家珠三角企业参与“2010年度珠三角企业薪酬调查”。本着让企业和个人之间实现薪酬契合、共同发展的理念，我们希望2010 年度珠三角薪酬调查报告打开企业的人力资源薪酬管理视角，让您更清晰的了解珠三角企业在薪酬管理方面的现状和特点，全面了解珠三角地区人力资源薪酬管理的发展趋势，以及不同行业、不同城市之间存

3、在的薪酬差异，为所有人力资源管理者们提供一个人才竞争、调薪、控制人力成本的参考依据。希望本报告可以帮助珠三角地区企业搭建一个良好的人才引进、人才发展平台，不断推动企业取得卓越成绩！数据处理方法在本报告中，对回收数据的处理是依照如下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性等统计分析，并用平均数、分位值等反映数据的集中趋势和分布情况。本报告中主要应用的统计概念如下：分位值： 分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50 分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要

4、应用到25 分位，50 分位（即中位），75 分位和90 分位。25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值： 所有数据的平均值，反映市场的平均水平。名词解释月度基本薪酬：平均每月员工获得的固定底薪。月度变动薪酬：平均每月员工获得的奖金收入。月度福利收入：平均每月员工获得的法定福利和自由福利合计。月度总薪酬：月度基本薪酬+月度变动薪酬+月度福利收入。年度基本薪酬：平均每

5、年员工获得的固定底薪。年度变动薪酬：平均每年员工获得的奖金收入。年度福利收入：平均每年员工获得的法定福利和自由福利合计。年度总薪酬：年度基本薪酬+年度变动薪酬+年度福利收入。年度保底现金收入：年度基本薪酬+年度变动薪酬。目 录第一章 家具制造行业发展现状分析6第一节 家具制造行业发展现状6第二节 参与调研企业基本情况分析7第二章 家具制造行业职位等级划分9第一节 职位等级划分9第二节 家具制造行业职位等级分布11第三章 家具制造行业薪酬分析一三第一节 月度基本薪酬13第二节月度变动薪酬14第三节月度福利收入一五第四节 月度总薪酬17第四章 家具制造行业关键岗位分析19第一节 工程/研发部19第

6、二节 生产部21第三节 资材部24第四节 研发/开发部26第五节 品质部28第六节 市场部30第七节 销售部31第八节 财务部33第九节 客服部35第十节 人事/行政部36第五章 家具制造行业补助、津贴分析39第一节 独资企业补助、津贴分析39第二节 合资企业补助、津贴分析39第三节 民营企业补助、津贴分析40第六章 家具制造行业福利分析41第一节 独资企业福利分析41第二节 合资企业福利分析42第三节 民营企业福利分析42第七章 主要结论和建议43 第一节 珠三角制造行业薪酬特征及趋势42第二节 人力资源管理建议45第一章 家具制造行业发展现状分析第一节 家具制造行业发展现状家具行业是资源消

7、耗型、劳动密集型企业，在过去的二十多年由于出口和内需的双重需求获得了高速发展。家具行业从上世纪90年代开始，由于国外家具和港台家具产业链的转移，利用大陆丰富的原材料资源和廉价劳动力，在珠三角、长三角等地区大量开辟家具生产基地，以及国内房地产市场的蓬勃发展，催生了家具出口和内需的巨大增长，家具行业也由此获得了快速的发展，制造技术全面进步，逐步实现了传统手工业向现代化工业生产的转变，过去二十年是家具行业的辉煌发展期。受金融危机的影响，2009年中国家具出口受阻，全年降幅达20，内需也出现下滑，我国家具业都受到不同程度的影响。2010年，家具行业强力反弹，超过金融危机爆发前2008年的生产规模，市场

8、竞争也随之更加激烈。2009年中国规模以上家具企业总产值接近2700亿元，全行业总产值达到了6500亿元，而2010年家具行业增速有望超过12，家具行业总产值会达7000多亿元。2010年前5个月，中国家具制造业产值出口产量保持较快增长，其中销售产值5月同比增长33.一八%，出口交货值5月同比增加29.16%。家具制造业工业销售产值当月同比增长33.一八%，累计增长28.59%；当月产销率97.77%，同比减少0.61%，累计产销率97.83%，同比减少0.67%；家具制造业出口交货值当月同比增加29.16%，累计增加17.88%。家具产量当月同比增加35.2%，累计增加22.1%。其中，木质

9、家具、金属家具累计增幅均在20%以上，软体家具累计增幅为一三.3%。各方面的数据显示，未来包括家具制造在内的家居业是有一个非常广阔的发展空间的。这些有利因素是对原有家具制造企业是一个利好，同时对于欲进军家具制造业的“外来者”来说也是一大吸引力。为了更快更好的发展，中国家具制造业需要在规范市场的同时，关注以下几点：以短期利润换强势品牌，现在做大做强的品牌在发展初期不会以牺牲产品的质量换取短期的暴利；大多数家具企业在设计上互相抄袭，产品同质化想象非常的严重，企业必须有自己的研发设计中心，鼓励企业自身创新，不断的在创新中发展壮大；我国的家具业目前来说是小、散、乱，在国际贸易反倾销和国外消费需求下降影

10、响下，就会出现倒闭和破产的现象，现在家具企业应该主张合资，整合资源。我国的家具制造业，需要在大量生产企业破产和倒闭的情况下重新洗牌，通过淘汰低端企业，将部分试图国际化的企业资源整合，实现家具行业真正的强大。第二节 参与调研企业基本情况分析调查时间：2010年6月2日2010年8月30日1、 参与企业性质分布图1.1 家具制造行业参与调研企业性质分布2、 参与企业员工规模状况图1.2 家具制造行业参与调研企业员工规模分布3、 参与企业年营业额状况图1.3 家具制造行业参与调研企业年营业额分布4、 参与企业城市分布状况图1.4 家具制造行业参与调研企业城市分布第二章 家具制造行业职位等级划分第一节

11、 博睿资讯职位等级划分博睿资讯从高级、中级、初级三个维度对职位进行层级划分，每个级别分出不同的层级，并规定了各层级说明书（详见表2.1）。表2.1 职位层级划分层级层级说明书等级职位族高级决策层包括设定公司远景的岗位，这些岗位通常会通过制定公司战略，协调子公司、事业部等公司层面的群体间关系，对公司整体经营目标的实现产生重要的影响，如：执行董事、总经理等岗位。21总裁/董事长/执行董事20总经理级19总经理级高级管理层主要包括制定战略的岗位，这些岗位通常通过制定重点部门的目标，协调部门关系等方式，对公司中长期目标的达成产生重要的影响，如：副总经理等岗位。一八副总经理级17副总经理级16副总经理级

12、中级经营管理层主要包括制定经营计划的岗位，这些岗位通常通过制定制度，协调部门内部人员关系，带领团队完成项目等方式，对公司和部门的短期目标产生影响，如：财务经理、项目经理、销售经理等岗位。一五部门经理级/总监级14部门经理级/总监级一三部门经理级/总监级高级专业人员层主要包括督导日常工作的岗位，这些岗位通常通过业务监督和帮助等手段，参与并带领团队开展日常的工作，对完成部门当前的任务产生影响，如：高级工程师、高级销售代表、高级财务分析师等岗位。12专业经理级11专业经理级10专业经理级初级专业人员层主要包括独立完成工作的岗位，这些岗位通常运用自身的专业知识和技能，完成具有一定困难的工作，如：销售、

13、工程师、会计等岗位。9主管级8主管级7主管级初级专业人员层主要包括协助他人完成工作的岗位，这些岗位通常在他人的带领下，运用自身的专业知识和技能，完成简单的明确的任务，如：前台、出纳、司机等岗位。6专员级5专员级4专员级操作人员层主要包括完成体力工作的岗位，如：技术工人、保安、保洁等岗位。3助理级2助理级1助理级博睿资讯将不同的层级划分为21个职位族，用序号1-21表明各职位族的等级，同时规定了职位族说明书（详见表2.2）。表2.2 职位等级说明书等级职位族职位族说明书21总裁/董事长/执行董事制定公司战略计划，推进战略发展，加强公司管理，达成公司战略目标。20总经理级制定公司战略计划，推进公司

14、重大运营计划，优化公司管理体系。19总经理级协助制定公司战略计划，协调部门关系，优化公司运营管理。一八副总经理级制定部门战略目标，卓越完成目标任务，对公司中长期目标有积极的推动作用。17副总经理级制定部门战略目标，推进目标任务实施，并对公司中长期目标达成产生积极影响。16副总经理级制定部门战略目标，推进目标任务实施。一五部门经理级/总监级制定部门经营计划，协调内部关系，带领团队超额完成部门任务目标。14部门经理级/总监级制定部门经营计划，协调内部关系，带领团队完成部门任务目标。一三部门经理级/总监级制定部门经营计划，协调内部关系，带领团队完成项目。12专业经理级能够独立制定团队工作计划，带领团

15、队完成工作任务，且绩效卓越。11专业经理级能够带领团队高质量完成工作任务，对部门任务产生积极影响。10专业经理级工作独当一面，能够带领团队开展工作。9主管级专业技能纯熟，能够独立且高质量完成工作任务，并且可以协助和指导他人。8主管级专业技能熟练，能够独立且高质量完成工作。7主管级专业技能较强，能够独立完成工作。6专员级有专业技能，可以在他人指导下高质量完成工作。5专员级有专业技能，经验较少，可以在他人指导下完成任务。4专员级有专业知识和技能，但经验不足，需要他人指导和帮助才能完成简单任务。3助理级技术熟练。2助理级有技术能力，但不熟练。1助理级无技术含量，完全体力劳动。第二节 家具制造行业职位

16、等级分布通过分析参与调研企业的组织机构和职位说明书，根据博睿资讯的职位等级设定，家具制造行业职位等级分布见表2.3。表2.3 家具制造行业职位等级分布等级工程研发/开发资材生产市场品质销售/业务客服财务人事/行政212019一八1716一五销售/业务经理人事/行政总监14部门经理生产经理财务经理一三研发经理资材经理市场业务经理产品质量监管经理人事/行政经理1211109主管研发主管车间主任销售/业务主管财务主管8工程师制版师放样师生产主管7生产计划主管采购主管仓库管理主管市场业务主管产品质量监管主管产品质量监管工程师客服主管人事/行政主管6技术员生产线长（组长）车位组长焊接组长包装组长木工组长

17、喷油组长扪工组长产品质量监管组长销售/业务代表5绘图员市场业务代表会计人事/行政专员4生产计划员采购员生产线机修焊工喷油工产品质量监管员跟单员航务客服专员出纳员人事/行政助理环境与安全3仓库管理员生产线普工（计件型）生产线普工（计时型）扪工机械木工质检员统计员人事/行政文员2生产线普工生产文员车位工1第三章 家具制造行业薪酬分析通过对参与调研企业中家具制造行业的数据统计分析，得到珠三角地区家具制造行业月度基本薪酬、月度变动薪酬、月度福利收入和月度总薪酬分布。第一节 月度基本薪酬表3.1 家具制造行业月度基本薪酬分布等级职位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21总裁/董事长/执行董事2

18、0总经理级19总经理级一八副总经理级17副总经理级16副总经理级一五部门经理级/总监级300050008000100005965.9114部门经理级/总监级350060008000100005975.77一三部门经理级/总监级28753750600076404454.4512专业经理级11专业经理级10专业经理级9主管级25754000500070003935.58主管级167531004500504032一八.877主管级20002800350048002875.796专员级12752500300035002368.一八5专员级一五002000250030002008.234专员级12251

19、700220025001778.323助理级1000一五00一八0022301493.552助理级104014001700190014一八.251助理级图3.1 家具制造行业月度基本薪酬分布第二节 月度变动薪酬表3.2 家具制造行业月度变动薪酬分布等级职位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21总裁/董事长/执行董事20总经理级19总经理级一八副总经理级17副总经理级16副总经理级一五部门经理级/总监级03508001000531.9114部门经理级/总监级0140800一八00528一三部门经理级/总监级01005001000343.6412专业经理级11专业经理级10专业经理级9主

20、管级050300720258.758主管级070450800296.677主管级0100300500195.66专员级0120300500250.295专员级050300380一五6.614专员级060250400166.一八3助理级060200300112.822助理级050112350104.381助理级图3.2 家具制造行业月度变动薪酬分布第三节 月度福利收入表3.3 家具制造行业月度福利收入分布等级职位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21总裁/董事长/执行董事20总经理级19总经理级一八副总经理级17副总经理级16副总经理级一五部门经理级/总监级00200030002438

21、.0914部门经理级/总监级00一三502920788一三部门经理级/总监级0420一五002350850.9112专业经理级11专业经理级10专业经理级9主管级001000一八60714.798主管级0200900一五30514.337主管级006501000405.66专员级0一五500一五00432.945专员级0200500800336.234专员级0100500800297.943助理级055340600203.882助理级00285400一三01助理级图3.3 家具制造行业月度福利收入分布第四节 月度总薪酬表3.4 家具制造行业月度总薪酬分布等级职位族25分位值中位值75分位值90

22、分位值平均值21总裁/董事长/执行董事20总经理级19总经理级一八副总经理级17副总经理级16副总经理级一五部门经理级/总监级5000630010000一三0008935.914部门经理级/总监级510070008365116007291.77一三部门经理级/总监级5649400050006800879012专业经理级11专业经理级10专业经理级9主管级35004500562573004909.048主管级30504075498054004029.877主管级28003200400050003476.996专员级25003100350039803051.415专员级20002500280032

23、402501.064专员级19002200260030002242.443助理级1474一八0021002430一八10.232助理级14201650198522251652.631助理级图3.4 家具制造行业月度总薪酬分布第四章 家具制造行业关键岗位分析第一节 工程/研发部1、工程研发部门经理表4.1 家具制造行业工程研发部门经理薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称工程研发部门经理职位报告日期2010年职位编码职位等级14单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬43755250612566505250年发薪月数1212121212年度基本薪

24、酬5250063000735007980063000月度福利收入00000年度福利收入00000年度保底现金收入5250063000735007980063000月度变动薪酬6251250一八7522501250年度变动薪酬7500一五0002250027000一五000月度总薪酬62506500675069006500年度总薪酬75000780008100082800780002、工程研发工程师表4.2 家具制造行业工程研发工程师薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称工程研发工程师职位报告日期2010年职位编码职位等级8单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值

25、平均值月度基本薪酬33753750412543503750年发薪月数1212121212年度基本薪酬4050045000495005220045000月度福利收入312375437475375年度福利收入37444500524457004500年度保底现金收入4424449500547445790049500月度变动薪酬2040607240年度变动薪酬240480720864480月度总薪酬38734165445746334165年度总薪酬46476499805348455596499803、技术员表4.3 家具制造行业技术员薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称技术员职位报

26、告日期2010年职位编码职位等级6单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬22252650312533502700年发薪月数1212121212年度基本薪酬267003一八00375004020032400月度福利收入0125312425一八8年度福利收入0一五00374451002256年度保底现金收入2670033300412444530034656月度变动薪酬0405101284470年度变动薪酬04806120一五4085640月度总薪酬32623540363537343357.5年度总薪酬3914442480436204480840290第二节 生产部

27、1、 生产经理表4.4 家具制造行业生产经理薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称生产经理职位报告日期2010年职位编码职位等级14单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬342560008500100005877.6年发薪月数1212121212年度基本薪酬411007200010200012000070531.2月度福利收入0一五9503100884年度福利收入0一八0114003720010608年度保底现金收入4110072一八01一三400一五720081一三9.2月度变动薪酬0一三55751050464年度变动薪酬016206900

28、126005568月度总薪酬490067208522111一三7225.6年度总薪酬5880080640102264一三335686707.22、 车间主任表4.5 家具制造行业车间主任薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称车间主任职位报告日期2010年职位编码职位等级9单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬17503000525070003632年发薪月数1212121212年度基本薪酬2100036000630008400043584月度福利收入03014502000766.36年度福利收入036017400240009196.32年度保

29、底现金收入21000363608040010800052780.32月度变动薪酬003001000332.74年度变动薪酬003600120003992.88月度总薪酬33一五4500596070004731.09年度总薪酬39780540007一五208400056773.083、 生产主管表4.6 家具制造行业生产主管薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称生产主管职位报告日期2010年职位编码职位等级8单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬一五003350450050003083.44年发薪月数1212121212年度基本薪酬一八0004

30、0200540006000037001.28月度福利收入0908751440498.89年度福利收入0108010500172805986.68年度保底现金收入一八00041280645007728042987.96月度变动薪酬01205001010377.78年度变动薪酬014406000121204533.36月度总薪酬32754125498050513960.11年度总薪酬3930049500597606061247521.324、包装组长表4.7 家具制造行业包装组长薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称包装组长职位报告日期2010年职位编码职位等级6单位：元（人民币

31、）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬117521002575325021一三.87年发薪月数1212121212年度基本薪酬1410025200309003900025366.44月度福利收入01755581000356.88年度福利收入021006696120004282.56年度保底现金收入1410027300375965100029649月度变动薪酬0140300400205.63年度变动薪酬01680360048002467.56月度总薪酬22282625295535002676.38年度总薪酬267363一五00354604200032116.565、生产线普工（

32、计时型）表4.8 家具制造行业生产线普工（计时型）薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称生产线普工（计时型）职位报告日期2010年职位编码职位等级3单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬920一五00一八002040一三86.8年发薪月数1212121212年度基本薪酬11040一八000216002448016641.6月度福利收入0100250395166.87年度福利收入01200300047402002.44年度保底现金收入11040192002460029220一八644.04月度变动薪酬060一五030099.33年度变动薪酬07

33、20一八0036001191.96月度总薪酬12821670一八0021601653年度总薪酬一五384200402160025920198366、机械木工表4.9 家具制造行业机械木工薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称机械木工职位报告日期2010年职位编码职位等级3单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬92010502一五02500一五12.91年发薪月数1212121212年度基本薪酬11040126002580030000一八一五4.92月度福利收入00一五030098.一八年度福利收入00一八0036001178.16年度保底现金

34、收入1104012600276003360019333.08月度变动薪酬060250300127.27年度变动薪酬072030003600一五27.24月度总薪酬1241一八70230025001738.36年度总薪酬1489222440276003000020860.32第三节 资材部1、资材部经理表4.10 家具制造行业资材部经理薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称资材部经理职位报告日期2010年职位编码职位等级一三单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬35004250575070004700年发薪月数1212121212年度基本薪酬4

35、200051000690008400056400月度福利收入0500一三751750750年度福利收入0600016500210009000年度保底现金收入42000570008550010500065400月度变动薪酬125300463750350年度变动薪酬一五003600555690004200月度总薪酬47505675646372505800年度总薪酬57000681007755687000696002、采购主管表4.11 家具制造行业采购主管薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称采购主管职位报告日期2010年职位编码职位等级7单位：元（人民币）25分位值中位值75分

36、位值90分位值平均值月度基本薪酬23753000350045003068.75年发薪月数1212121212年度基本薪酬2850036000420005400036825月度福利收入007001000427.5年度福利收入008400120005一三0年度保底现金收入2850036000504006600041955月度变动薪酬0753004502一八.75年度变动薪酬0900360054002625月度总薪酬296335004一五0510037一五年度总薪酬35556420004980061200445803、仓库管理主管表4.12 家具制造行业仓库管理主管薪酬状况2010年珠三角家具制造行

37、业薪酬调查报告职位名称仓库管理主管职位报告日期2010年职位编码职位等级7单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬20002500350042002888.24年发薪月数1212121212年度基本薪酬2400030000420005040034658.88月度福利收入03005001160455.29年度福利收入036006000一三9205463.48年度保底现金收入2400033600480006432040122.36月度变动薪酬0100300300161.76年度变动薪酬01200360036001941.12月度总薪酬2800330040004580

38、3505.29年度总薪酬3360039600480005496042063.484、生产计划员表4.一三 家具制造行业生产计划员薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称生产计划员职位报告日期2010年职位编码职位等级4单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬一五25一八00230027101928.57年发薪月数1212121212年度基本薪酬一八30021600276003252023142.84月度福利收入00450500192.86年度福利收入00540060002314.32年度保底现金收入一八3002160033000385202545

39、7.16月度变动薪酬075237285117.85年度变动薪酬0900284434201414.2月度总薪酬19622175247528002239.29年度总薪酬2354426100297003360026871.48第四节 研发/开发部1、研发经理表4.一三 家具制造行业研发经理薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称研发经理职位报告日期2010年职位编码职位等级一三单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬38506000625075005147.43年发薪月数1212121212年度基本薪酬4620072000750009000061769

40、.16月度福利收入034019002200948.57年度福利收入0408022800264001一三82.84年度保底现金收入46200760809780011640073一五2月度变动薪酬00100404142.86年度变动薪酬00120048481714.32月度总薪酬549060007一五085806238.86年度总薪酬65880720008580010296074866.322、研发主管表4.14 家具制造行业研发主管薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称研发主管职位报告日期2010年职位编码职位等级9单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月

41、度基本薪酬29004000462556003866.5年发薪月数1212121212年度基本薪酬3480048000555006720046398月度福利收入01706251240455年度福利收入020407500148805460年度保底现金收入348005004063000820805一八58月度变动薪酬055375720251.25年度变动薪酬06604500864030一五月度总薪酬36234250547563004572.75年度总薪酬43476510006570075600548733、放样师表4.一五 家具制造行业放样师薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称放

42、样师职位报告日期2010年职位编码职位等级8单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬245030004250510033一八.86年发薪月数1212121212年度基本薪酬2940036000510006120039826.32月度福利收入0600900一三20557.14年度福利收入0720010800一五8406685.68年度保底现金收入29400432006一八007704046512月度变动薪酬30300400620280年度变动薪酬3603600480074403360月度总薪酬3一五04200510056404一五6年度总薪酬37800504006

43、120067680498724、绘图员表4.16 家具制造行业绘图员薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称绘图员职位报告日期2010年职位编码职位等级5单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬一三752100257529802029.33年发薪月数1212121212年度基本薪酬1650025200309003576024351.96月度福利收入0300488975357.5年度福利收入036005856117004290年度保底现金收入1650028800367564746028641.96月度变动薪酬055225300一五0.83年度变动薪

44、酬066027003600一八09.96月度总薪酬20692445306334752537.67年度总薪酬2482829340367564170030452.04第五节 品质部1、产品质量监管经理表4.17 家具制造行业产品质量监管经理薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称产品质量监管经理职位报告日期2010年职位编码职位等级一三单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬31253750562560003983.2年发薪月数1212121212年度基本薪酬3750045000675007200047798.4月度福利收入00一三75一八70680

45、年度福利收入0016500224408160年度保底现金收入3750045000840009444055958.4月度变动薪酬030400一五00366年度变动薪酬03604800一八0004392月度总薪酬4200500060006一八05029.2年度总薪酬5040060000720007416060350.42、产品质量监管主管表4.一八 家具制造行业产品质量监管主管薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称产品质量监管主管职位报告日期2010年职位编码职位等级7单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬20003000337547002823

46、.71年发薪月数1212121212年度基本薪酬2400036000405005640033884.52月度福利收入02507751420550年度福利收入030009300170406600年度保底现金收入2400039000498007344040484.52月度变动薪酬0125300500200.71年度变动薪酬0一五00360060002408.52月度总薪酬30003175410050003574.43年度总薪酬3600038100492006000042893.163、产品质量监管组长表4.19 家具制造行业产品质量监管组长薪酬状况2010年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称产品质量监管组长职位报告日期2010年职位编码职位等级6单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬22752500275035202510年发薪月数1212121212年度基本薪酬2730030000330004224030120月度福利收入002555402