《南开大学21春《人员素质测评理论与方法》离线作业一辅导答案96》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21春《人员素质测评理论与方法》离线作业一辅导答案96（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、南开大学21春人员素质测评理论与方法离线作业一辅导答案1. 面试时，要判断应聘者的语言表达能力，需要观察( )。A.语言的准确性B.语言的逻辑性C.语言的韵律性D.语言的流畅性参考答案：ABD2. 16PF适用于年龄为16岁以上的具有初三以上文化程度的被试。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 卡特尔16种人格因素测验即16PF的适用年龄应当大于( )。A.16岁B.18岁C.19岁D.20岁参考答案：A4. 一般说来，评价中心的练习有一定的次序要求，如首先开始的大多是群体练习，要有指定角色的群体讨论。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 在实施评价中心的角色扮演时，如果所扮角色被要求说服
2、下属理解，甚至赞同他在职权内所做的某项决定，那么这个角色扮演要观察的被试的素质是( )。A.实现个人主张B.进行沟通C.随机应变D.自娱自乐参考答案：B6. 在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是滔滔不绝，这时考官的对策是( )。A.重新提出问题B.进行引导C.直接提示或直接打断D.让他说下去参考答案：C7. 情绪稳定性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策; 另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。( )A.正确B.错误参考答案：A9.
3、 “需要压力”理论的提出者是( )。A.高尔顿B.冯特C.莫里D.霍兰德参考答案：C10. 计算机化的测评，又可以根据其功能上的差异，分为基于计算机的测评和计算机自适应测评。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 人力资源与劳动经济管理，包括( )、( )录用、( )与培训、( )与劳动报酬等工作。A.编制定员B.人员招聘C.人员分配D.人员选拔E.绩效考核参考答案：ABCE12. 某医院招聘，主试对应聘的医生提出的面试问题“你赞同同工同酬还是年功序列?”属于( )。A.智能型问题B.意愿型问题C.行为型问题D.情境型问题参考答案：B13. 以下不属于特殊能力的选项是( )A.数学能力B.音
4、乐能力C.学习能力D.绘画能力参考答案：C14. 在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 行为性问题要有追问。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 在实际的( )中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的( )，可以( )、人力和物力。A.人事测评B.心理测验性C.绩效考评D.节省时间E.降低成本参考答案：ABD17. 工作说明书中应该能够反映出受试者的( )、( )、( )和其他素质。A.知识B.经验C.技能D.绩效E.能力参考答案：ACE18. 从理论上讲，在人事测评中，如果测评的内容( )、收集的信息( )，测评的结果就会(
5、)、越有效。A.越真实B.越科学C.越广泛D.越全面E.越客观参考答案：CDE19. ( )是计算机化的测评的进一步发展，是将已经计算机化的测评和( )结合起来，在网上进行各种测试，测试后可以马上( )。A.在线测评B.信息技术C.得到评价D.经济客观E.最终得分参考答案：ABC20. 履历中所包含的一些经历可以直接反映个体的能力和素质。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 以下属于素质测评工具的信度的有( )。A.重测信度B.复本信度C.内在一致性信度D.口碑信度参考答案：ABC22. 测标志的形式多种样，从它表达的内涵来看，有( )、( )和( )半主观式三种。A.特定式B.客观式C.
6、主观式D.半客观E.判断式参考答案：BCD23. 将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为( )A.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI参考答案：A24. 能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 观察者直接参与观察情景之中，他既是观察者又是被观察者，这种观察叫做( )观察。A.协助性B.加入性C.参与性D.直接性参考答案：C26. ( )标度可以进行相应赋分，以便进行( )的数量统计分析工作。与的顺序和度量。A.差异式B.等级式C.性格特征D.测评过程E.测评后期参考答案：BE27. 以下属于人
7、的动机的特点有( )。A.直接性B.重复性C.多彩性D.不变性参考答案：ABC28. 制定一个成功的( )是需要多次反复实践才能达到较为理想的效果的。A.测评标准B.测评体系C.测评要素D.测评指标参考答案：D29. 应用( )时需要注意在观察前详细列好( )，即具体要观察哪些方面、( )。A.实验法B.观察法C.观察条目D.哪些环节E.哪些要点参考答案：BCD30. ( )列出( )和内容。可以把它和( )结合在一起进行面试。A.工作职责B.工作描述C.工作任务D.工作目标E.考核目标参考答案：BCD31. 人职匹配以职位要求为标准，具有严格性。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 韦克
8、斯勒智力测验是世界上最完善的个性心理测验之一。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 最好在( )时不知道应试者的( )和其他个人资料，以减少个人( )的影响。A.测评B.客观C.评分D.名字E.偏见参考答案：CDE34. 所谓问题提示式标志，是指以具体的问题来提示主试注意某个( )的特征。A.测评要素B.测评要点C.测评指标D.测评方法参考答案：A35. 标准差越大的数据群，其分布越集中于均值附近。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。( )A.正确B.错误参考答案：A37. ( )用来确定员工
9、的素质、业务水平的变化与发 目的是促进员工迸一步提高素质、提高业务水平。A.开发性测评B.态度性测评C.发展性测评D.选拔性测评参考答案：C38. 确定测评指标权重的德尔菲法，又称专家咨询法。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 以下属于人格测验所使用的自陈式量表的特点有( )。A.问题多B.含不诚实答案C.刺激不明确D.同时测多项参考答案：ABD40. 作为智力测验的测量工具，比萘量表认定一个年龄的儿童的标准智力时，依据那个测试题目通过的该年龄的儿童的比例是 ( )。A.50%-60%B.60%-70%C.70%-80%D.80%-90%参考答案：D41. 绩效管理的( )关注的是员工在
10、多大程度上具有对( )成功有利的特质，这一概念取自于人格或个性( )中的特质理论。A.观察法B.特质法C.组织D.心理学E.客观性参考答案：BCD42. 传统的面试中不能帮助评价者获得申请人的经验、资历，尤其是外部招聘中。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。( )A.正确B.错误参考答案：B46. ( )即说明测验是有效的，测验应该确实能( )到它所要测量的东西。A.核定B.标准C.效度D.测量E.测评参考答案：CD47. 依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 下列哪些是无领导小组讨论的测评要素?( )A.组织协调能力B.情境模拟能力C.参与程度D.成熟度参考答案：ACD49. 目前在( )中的一个趋势是越来越考虑将胜任力作为考察的指标。A.实际测试B.观测考评C.绩效评估D.观察测评参考答案：C50. 面试是一种双向交流。( )A.正确B.错误参考答案：A
南开大学21春《人员素质测评理论与方法》离线作业一辅导答案96
