2022年党内人人平等发言稿模板

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1、2022年党内人人平等发言稿模板“党内人人平等”大讨论活动调研文章党内民主是党的生命。改革开放_年，特别是党的_以来，中国_在党内民主建设方面进行了很多创新和实践，取得可喜的成绩。党的_报告提出，“要积极推进党内民主建设，着力增强党的团结统一”。深入研究近年来基层党内民主建设的发展状况，今后党内民主建设要走的路还很长。一、基层党内民主建设的主要探索一、存在的问题和不足：1、支委班子整体合力及战斗力不强。平时互相沟通协调少，研究问题不够深不够细，批评与自我批评不够或停留在口头上，没有落实或体现在具体行动上，力量分散，合力不强，整体战斗力不大。2、_制度落实有差距，_党内活动少。表现在：_兑现率不

2、够，质量不高。党支部在_专题的、有形的、公益性的活动少，结合的、无形的、总结性的活动多，创新不够。3、对党员的教育管理力度不够，党员先锋模范作用不明显。表现在：个别党员的思想政治素质与党员标准还存在一定差距，在工作中积极主动性不够，创新意识不强，带头作用体现不明显。4、政治思想工作创新不多，关心党员群众思想生活不够。表现在：(1)抓政治理论学习不够，停留在读读报纸、传达有关文件，未能从根本上把道理讲清讲透。(2)思想政治工作手段落后，停留在谈谈话、聊聊天。(3)思想政治工作方法陈旧单一，思想政治工作常常处于被动应战或消防灭火式，未能抓住官兵关心的热点、难点、焦点，把道理讲清讲透。(4)对官兵思

3、想动态分析不够深不够细，平时对他们的学习、生活、工作关心较少。二、原因分析：1、支委班子整体合力及战斗力不强的原因。一是支部在抓民主集中制度建设上落实不够，平时互相沟通协调少，民主集中制落实有差距，二是民主意识不浓，批评与自我批评不够或停留在口头上，没有落实或体现在具体行动上。三是未严格执行民主决策程序，分析研究问题不够深不够细。四是参政议政能力较差，管理水平不高。四是对自身要求不高，以身作则执行不够好，造成整体合力不强，整体战斗力不大。2、_制度落实有差距，_党内活动少的原因：一是缺乏对_制度重要性的认识。_是党支部管理教育监督党员的基本形式，是引导党员增强党的_观念，提高党员政治素质、理论

4、水平的有效方法。由于缺乏以上认识，工作只浮于表面，因而在落实_上没有准备好充实的内容，形式也单调，造成党员无兴趣，由于党员无兴趣，落实起来难度就更加大，形成恶性循环。二是宣传工作不到位。工作中存在不注重宣传工作，不能将活动开展的目的、意义及进展情况向广大党员干部作宣传，没有形成浓厚的氛围。3、对党员的教育管理力度不够，党员先锋模范作用不明显的原因：一是在抓好党员的政治理论学习和世界观改造方面不力。平时放松对政治理论学习，学习不够对党的路线、方针、政策的理解就不深，理解不深认识水平就上不去，认识水平就上不去在实际工作中就谈不上自觉性，自觉性不高就谈不上发挥先锋模范作用。二是深入党小组检查指导工作

5、不够，使党小组对党员的管理放松，_生活形式化。4、政治思想工作创新不够，关心官兵思想生活不够的原因：一是对思想政治工作的重要性认识不够，总认为只有当官兵有问题时才需要做思想政治工作，平时可有可无，没有认识到思想政治工作关系到队伍建设，是一个系统工程，需要做长期艰苦细致的工作，否则不可能一蹴而就。二是思想政治工作的方法不适应。思想政治工作的方法陈旧、简单划一没有新的创新。虽然过去的一些做法如说服教育、感化教育、典型教育、后进转化等还是很有效的，但由于形势和思想政治工作的对象与过去相比已发生了很大的变化，如果目前仍仅仅依靠这样一些传统的老办法是肯定不够的。三是思想政治工作的内容滞后空泛。实际工作中

6、我们往往没有做好这方面的工作，存在着内容空泛毛病。讲大形势的多，讲生活的少；讲空话、套话的多，讲实话的少；讲假话的多，讲真话的少；讲务虚的多、讲务实的少。三、结合存在的问题制定的改进措施：1、要按“_”的要求，加强政治理论学习。强化支部委员对“_”学习力度，做到自学与集中学习相结合，努力提高支委一班人的政治理论水平。加强支部干部管理知识的学习和提高。特别是要加强对马克思世界观和方_的学习，正确运用马克思主义的立场、观点和方法，认识和处理改革和发展中出现的新情况、新问题，不断改进自己的工作思维和工作方法，提高工作能力；要通过学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，加强党性修养，坚决抵制和克服各种

7、非无产阶级思想的侵蚀，并做到无私奉献；要通过学习，正确引导和带领职工认真贯彻和执行党的路线、方针、政策以及段的规章制度，积极投身改革，树立创新意识，努力探索一条符合车间发展的道路。2、要切实转变干部作风，深入官兵生活，主动向全体官兵宣传党的方针政策，了解全体官兵生活中的实际问题，关心官兵的实际困难。要树立信心，正确履行权利和义务，以高度负责的态度积极参与支部工作，做到勤调研、勤分析、勤反馈、勤落实。3、加强党支部建设，努力把支部建设成为“支部班子坚强，党员队伍过硬，基础工作扎实，思想工作活跃，保证监督有力”的坚强战斗堡垒。提高支部_会的质量，加强对党小组的管理和对党员的谈心工作，对党员在工作中

8、存在的困难和问题热心帮助和教育。要按照“_”要求，严以律己，以身作则。积极主动地自觉遵守规章制度，带头执行上级_决定。认真落实_制度，不断改进_生活的内容和方式，使党的_生活既认真严肃又生动活泼，提高吸引力和有效性。4、要充分发挥支部班子整体作用，加强对党员的教育和管理。要认真抓好支委班子建设，加强沟通协调，增强团结协作，做好支委分工明确责任，各负其职，发挥作用；要强化对党员的教育管理力度，加强_制度落实，注意在质量方面要有明显的提高；要多加强党员思想素质方面的锻炼，正确认识各种_现象，增强党性观念；要多加强党员技术业务方面的学习锻炼。5、深入做好一人一事的思想政治工作。按照思想工作“两个纳入

9、”的要求，党政工作互相协调，思想工作共同负责，扎扎实实地开展谈心活动，同时发挥党小组长骨干的作用，经常地及时地做好训练、生活过程中的思想工作。经常性开展座谈会，听取官兵的意见，关心官兵的生活，把官兵满不满意，官兵答不答应放在心里，虚心向官兵学习，做到支部与官兵_决定和措施都必须通过党代会通过，全体官兵热点的问题向官兵宣传解释，对官兵的疑问耐心回答，要努力做到遇事不推辞、不回避。2022年党内人人平等发言稿模板（二）_鑫源摩托车制造有限公司制度面前人人平等文龚大兴成功的企业都有一个共同的秘诀。拥有一套适合本企业的优良的规章管理制度，并有一支团队将其上千次地反复执行和坚持。所谓规章制度，就是指由企

10、业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。从它的定义中我们可以看出，规章制度是规范，是有关权利义务的设定，它的对象范围是企业的全体员工，而并非针对个别人个别事件。鑫源也是如此。作为一个蓬勃发展的企业，鑫源已经制定并正在或即将制定一系列的企业规章制度。大到公司的发展纲领，细到各部门、各员工的行为规范准则，这些制度都是公司的相关部门根据国际性企业的成功经验，结合本公司实际情况，经过反复思考论证编纂而成。它可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本，将纠纷降低到最低限度；同时，它也可以防止管理的任意性，保护员工的合法权益。对员工来说，服从规章制度，

11、比服从主管任意性的指挥更易于接受。制定和实施合理的规章制度能满足员工公平感的需要。优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使员工能预测到自己的行为和努力和后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。制度建立后，关键在于执行。被严格执行的制度才有生命力。但在执行制度的过程中，总会有一些人只看到了规章制度对自身的约束性，而没有看到规章制度对员工的保护性。他们利用种种手段，想方设法去逃避制度，或者根本视制度为无物，我行我素。更为严重的是，在违反制度的同时，因为违纪者的职位，或者与其他相关人员的关系，使得违纪的行为不_鑫源摩托车制造有限公司仅得以实施，而且没有得到应有的处罚。例如，在公司内部因为朋友关

12、系、新老员工的关系、_关系或家属关系而徇私舞弊，不按照制度办事的现象时有发生。而执行领导或部门不经意间将员工划分成不同的层面来对待，视公司的规章制度为儿戏。对此，公司管理层的态度是坚决禁止并多次重申：在公司范围及工作时间内，只有工作关系、同事关系；没有_关系、兄弟关系、朋友关系、新老员工关系。制度面前人人平等，只有领导与被领导的关系，同事关系。公司内不允许有不受制度约束的特殊人，关系人。如要在公司内超越工作关系，超越规章制度办事，只能选择离开。处罚只是手段，提高执行制度的自觉性，管理_阶才是目的。我们的目的是在企业内部做到令行禁止，做到对事不对人。制度面前人人平等，人人自觉遵守。要作到制度面前人人平等，必须从领导层做起。企业的领导层是制度的决策者和倡导者，同时也是执行制度的模范，要做到高层带头执行、中层不折不扣执行、基层自觉执行；最终形成以制度治事、治人的公平氛围。对任何企业来说，一套完备的规章制度都是必不可少的。第6页共6页