职称评定办法

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1、北城办事处中小学（幼儿园）教师中高级专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分实施细则（试行）为进一步规范我办中小学教师中高级专业技术职务任职资格申报推荐工作，提高我办中小学教师专业技术职务申报推荐工作的透明度、公信度，按照河南省中小学教师职称评价标准（豫人社办201895号）、关于进一步做好我省中小学教师职称工作的有关问题的通知（豫人社职称201513号）和周口市中小学（幼儿园）中高级专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分办法（试行）的有关规定制定本细则。一、适用范围本细则适用于我办中小学（幼儿园）教师系列专业技术人员。担课的中小学校长可以按教师参评，在所有参评校长中推荐出一人参与教师的职称评选，不

2、担课的中小学校长不得参评，可以参加教体局组织的校长指标评选。二、赋分内容和标准（一）学历赋分（赋分上限为15分）参与申报人员，第一学历达标者，计11分，学历每高一个层次加2分；工作后取得达标学历者，计10分，每高一个层次加2分；学历不达标者，以10分为基础，每低一个层次扣2分。（二）专业技术工作年限赋分（赋分上限为30分）专业技术工作年限（指从事本专业或相近专业工作时间，不等同于工龄）按周年计算，每满一年计1分，如年度考核出现不合格者，当年不计入专业工作年限。离职参加培训或进修学习（单位统一选派外出培训、进修学习除外）及病休连续一年以上的不计入专业工作年限。（三）现任专业技术职务任职年限赋分（

3、赋分上限为25分）任现职工作年限（一般从取得现任专业技术职务任职资格第二年度聘任之日算起；初聘人员从核准之日起算起）每满一年计1分。（四）任现职年度考核赋分（赋分上限为15分）任现职以来（申报一级教师近4年，申报高级教师近6年）年度考核（以考核档案或年度考核表为准）确定优秀等次一次计3分，确定合格等次一次计2分，确定基本合格等次一次计1分，年度考核不合格者不计分。（五）任现职教育教学水平和工作业绩赋分（赋分上限为160分）1、优质课、示范课、观摩课赋分（赋分上限为15分）基础教研、职业教研、电教和实验装备部门下发的优质课、示范课、观摩课等证书为职称申报有效证书。乡级5分、县级10分，市级及市级

4、以上15分，以最高一次为准，不累计。2、优秀教师等综合表彰赋分（赋分上限为20分）教师节期间受到政府综合表彰的优秀教师、先进教育工作者等称号，乡级10分，县级15分，市级及市级以上20分，以最高一次为准，不累计。3、学术技术带头人等单项表彰赋分（赋分上限为15分）在教育教学方面表现突出，被表彰为学术技术带头人、名师、文明教师、教学标兵、师德标兵（师德先进个人）、优秀班主任、五一劳动奖章获得者，以及专职从事共青团、少先队工作人员获得的先进团委（团支部）、少先队、优秀团（队）辅导员、模范团（队）干等，乡级5分、县级10分，市级及市级以上15分，以最高一次为准，不累计。4、素质教育、课程改革、教育教

5、学研究赋分（赋分上限为10分）（1）积极开展综合实践活动，指导学生开展研究性学习、社区服务和社会实践，取得良好效果，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习。（2）开发、实施校本课程，取得良好效果，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习。（3）主持辅导学生社团活动，3年以上，取得良好效果，受到教育行政部门表彰。（4）教学研究改革和实践，在教学研究、改革和实践中成绩突出，作为主要完成人（限前6名），获得优秀教学成果奖；或者作为主要完成人（中级限前6名，高级限前3名），完成教科研课题。以上四项取其中的最高荣誉，县级5分，市级及市级以上10分，不累计。5、工作绩效赋分（赋分上限为100分）以近二年中心校组织的

6、期末文化素质测评的成绩为准，第一名计50分，每少一个名次扣3分，扣完为止，不计负分。担任多班多科的取最高名次加分。每年最高50分，取近二年的总分（学前班、体音美劳等专职教师每年按30分）。（六）、其他工作赋分（赋分上限为30分）1、任现职以来，累计担任校长满三年的计15分，累计担任学校其他领导班子满3年的计8分，累计担任班主任满三年的计5分2、任现职以来，现在边远学校工作并且在该校已连续工作三年以上的计15分。（边远学校指王寨、焦柳营、前寨、孙楼、王营、南王庄、王浩庄小学）。三、纪律要求1、坚持德才兼备、注重实绩，公开平等、竞争择优，发扬民主、实事求是的原则，在工作中切实做到公平公正、公道正派，科学合理、透明规范，严禁以权谋私，严禁徇私舞弊。2、实行“职称政策、空岗情况、申报人业绩条件、推荐办法、推荐结果”五公开。北城办事处中心学校2018年10月14日北城中心校教师职称评审小组组长：祝中山副组长：徐公平王淑丽张国森成员：小学校长代表一中、二中、三中教师代表北城中心学校2018年10月14日