餐饮员工雇佣协议合同范本三篇

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1、餐饮员工雇佣协议合同范本三篇餐饮员工雇佣协议合同范本三篇餐饮员工雇佣协议合同范本【篇一】甲方(法定代表人)：联络 ：身份证号码：住址：乙方：性别：年龄：籍贯：联络 ：身份证号码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原那么，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限_年，从_年_月_日起至_年_月_日止;雇佣期_年。2、乙方工作岗位_。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为_小时(包两餐时间)，乙方每月休息_日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币_元整(￥_元)。工资按月发

2、放。四、工资发放1、甲方每月_日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据详细情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假_天，国庆节休假_天，春节休假_天，假设休假期间正常工作的，工资按双倍发放，假设乙方将这些假期拿到其他时间休，那么节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。六、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙

3、方自行购置社会保险。2、乙方可以要求甲方拿到工资押金_元￥(_元)。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守平安操作规程，保证平安消费;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关方案生育政策;八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。(二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不可以胜任本职工作;2、乙方严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究

4、刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提早三十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或消费经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。(五)有以

5、下情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方按照被宣告破产;2、甲方按照解散或依法被撤消;3、乙方主体不存在;(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。(七)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业机密的义务，本合同所称商业机密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理窍门、客户、产销策略等;2、乙方如违背合同约定或违背甲方保密要求，披

6、露、使用或充许别人使用其所掌握的甲方的商业机密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。十、违约责任(一)甲方违约的法律责任假设甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。(二)乙方违约的法律责任乙方违背合同约定无理提早解除劳动合同，那么乙方应赔偿甲方以下损失：2、对消费、营业和工作造成的直接经济损失;3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;4、违背保密条款，按双方所签保密合同约定执行;5、违背禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十二、本

7、合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：代表人签名：时间日期：乙方签名：时间日期：餐饮员工雇佣协议合同范本【篇二】甲方_经营地址_乙方_居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止第二条乙方担任_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_第三条甲方应在乙

8、方上岗前对乙方进展职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强平安消费管理，建立、健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违背效劳标准、劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第六条甲方采用以下_形式向乙方支付工资：(一)月工资_

9、元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日，甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。第七条乙方每日工作时间不超过810小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于消费经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。第八条乙方违背效劳标准、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第九条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(

10、二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严重违背效劳标准，损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的;(七)违背法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的。第十条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十一条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当承

11、当对甲方造成的经济损。第十二条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十三条甲乙双方约定的其他事项_第十四条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在市县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十五条本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：乙方(签字或盖章)法定代表人：签订日期：xx年xx月xx日餐饮员工雇佣协议合同范本【篇三】甲方：乙方：甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

12、第一条：乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。第二条：乙方的职务为餐饮效劳员。第三条：乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。上班时间为：上午11：30晚上12：00每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10%提成作员工奖金。第四条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。第五条：乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元根底工资。(二)甲方可参考以下事项调整乙方工资

13、1、乙方每月工作考核记录(乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。)2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。第六条：乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。第七条：甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方。第八条：乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方。第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于当日起生效。第十条：本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。甲方(签字)联络 ：乙方(签字)身份证号码：联络 ：xx年xx月xx日： 第 13 页 共 13 页