定制酒项目人员招聘与配置分析【参考】

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1、泓域/定制酒项目人员招聘与配置分析定制酒项目人员招聘与配置分析xxx集团有限公司目录一、 产业环境分析3二、 必要性分析4三、 公司概况5公司合并资产负债表主要数据6公司合并利润表主要数据6四、 项目简介6五、 人格测试11六、 情境模拟测试的应用12七、 利用笔试甄选应聘人员的方法16八、 利用简历甄选应聘人员的方法17九、 项目投资分析19建设投资估算表21建设期利息估算表22流动资金估算表23总投资及构成一览表24项目投资计划与资金筹措一览表25十、 项目进度计划26项目实施进度计划一览表27一、 产业环境分析综合判断，在经济发展新常态下，我区发展机遇与挑战并存，机遇大于挑战，发展形势总

2、体向好有利，将通过全面的调整、转型、升级，步入发展的新阶段。知识经济、服务经济、消费经济将成为经济增长的主要特征，中心城区的集聚、辐射和创新功能不断强化，产业发展进入新阶段。定制酒是指酒水企业根据客户的特定需求，从品质和形象设计着手为客户量身打造出具有浓郁个人专属风格的酒水，是一种“一对一”式的高品质服务产品。随着消费升级，我国居对于产品个性化、多样化需求较高，因此定制酒需求较高。定制酒具有浓烈的个人色彩，企业文化元素、而且酒的香型、口感以及包装设计风格都是按个人的喜好来设计，因此具有较大的意义，在婚宴酒、寿宴酒、年会等多种场合得到应用。随着80.90后成为市场消费主体，对于个性化要求较高，使

3、得定制酒含行业发展前景较好，2018年定制白酒在酒业市场上的销售总额突破350亿元左右。从定制酒的生产方式来看，目前定制酒主要通过OEM生产，OEM能够多根据消费者需求定制，了解市场细分需求，具有较好的市场竞争能力。但是该方式也有着一定缺点，其一就是由于OEM企业的不规范操作，对于酒企品牌产生影响；另一方面是无法树立品牌，不能够有满足消费者品牌化需求。因此在消费者高端化、品牌化需求持续增长，未来定制酒行业需要摆脱OEM，向着独立户发展。定制酒的上游为白酒，前几年白酒高昂的利润，使得行业造假现象较为严重，但近几年，国家对其治理力度不断加大，市场中的假酒、劣质酒不断淘汰，保证了定制酒的品质。国家政

4、策以及监管加严白酒行业逐渐规范化，因此定制酒行业也逐渐向规范化发展。同时2019年11月国家发改委发布了产业结构调整指导目录（2019年本），“白酒生产线”已从限制类轻工业中删除，这将促进了白酒向高质量方向发展，因此未来定制酒行业要向高品质、品牌化发展。白酒是我国传统酒类，在各种场合得到应用，市场需求较高。随着现代社会逐渐潮流化、个性化，普通包装白酒不能够满足消费者需求，因此使得定制酒行业发展前景较好。因为定制酒的发展主要依赖白酒行业的带动，随着国家对于白酒监管严格，定制酒行业规范性有所保证，同时有着政策的促进，定制酒行业将向规范化、高端化发展。二、 必要性分析1、现有产能已无法满足公司业务发

5、展需求作为行业的领先企业，公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度，产品销售形势良好，产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。随着业务发展，公司现有厂房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段，不断挖掘产能潜力，但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设，公司将有效克服产能不足对公司发展的制约，为公司把握市场机遇奠定基础。2、公司产品结构升级的需要随着制造业智能化、自动化产业升级，公司产品的性能也需要不断优化升级。公司只有以技术创新和市场开发为驱动，不断研发新产品，提升产品精密化程度，将产品质量水平提升到同类产品的领先水

6、准，提高生产的灵活性和适应性，契合关键零部件国产化的需求，才能在与国外企业的竞争中获得优势，保持公司在领域的国内领先地位。三、 公司概况（一）公司基本信息1、公司名称：xxx集团有限公司2、法定代表人：黎xx3、注册资本：770万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2010-2-77、营业期限：2010-2-7至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额6528.935223.144896.70负债总额3415.052732.0

7、42561.29股东权益合计3113.882491.102335.41公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入32173.2825738.6224129.96营业利润5917.554734.044438.16利润总额4821.483857.183616.11净利润3616.112820.572603.60归属于母公司所有者的净利润3616.112820.572603.60四、 项目简介（一）项目单位项目单位：xxx集团有限公司（二）项目建设地点本期项目选址位于xx（待定），占地面积约36.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用

8、设施条件完备，非常适宜本期项目建设。（三）建设规模该项目总占地面积24000.00（折合约36.00亩），预计场区规划总建筑面积49023.30。其中：主体工程35287.20，仓储工程4592.64，行政办公及生活服务设施5811.30，公共工程3332.16。（四）项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xxx集团有限公司将项目工程的建设周期确定为24个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。（五）项目提出的理由1、符合我国相关产业政策和发展规划近年来，我国为推进产业结构转型升级，先后出台了多项发展规划或产业政策支持行业发展。政

9、策的出台鼓励行业开展新材料、新工艺、新产品的研发，促进行业加快结构调整和转型升级，有利于本行业健康快速发展。2、项目产品市场前景广阔广阔的终端消费市场及逐步升级的消费需求都将促进行业持续增长。3、公司具备成熟的生产技术及管理经验公司经过多年的技术改造和工艺研发，公司已经建立了丰富完整的产品生产线，配备了行业先进的染整设备，形成了门类齐全、品种丰富的工艺，可为客户提供一体化染整综合服务。公司通过自主培养和外部引进等方式，建立了一支团结进取的核心管理团队，形成了稳定高效的核心管理架构。公司管理团队对行业的品牌建设、营销网络管理、人才管理等均有深入的理解，能够及时根据客户需求和市场变化对公司战略和业

10、务进行调整，为公司稳健、快速发展提供了有力保障。4、建设条件良好本项目主要基于公司现有研发条件与基础，根据公司发展战略的要求，通过对研发测试环境的提升改造，形成集科研、开发、检测试验、新产品测试于一体的研发中心，项目各项建设条件已落实，工程技术方案切实可行，本项目的实施有利于全面提高公司的技术研发能力，具备实施的可行性。定制酒是指酒水企业根据客户的特定需求，从品质和形象设计着手为客户量身打造出具有浓郁个人专属风格的酒水，是一种“一对一”式的高品质服务产品。随着消费升级，我国居对于产品个性化、多样化需求较高，因此定制酒需求较高。（六）建设投资估算1、项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、

11、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资18310.71万元，其中：建设投资14251.39万元，占项目总投资的77.83%；建设期利息346.63万元，占项目总投资的1.89%；流动资金3712.69万元，占项目总投资的20.28%。2、建设投资构成本期项目建设投资14251.39万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用12100.37万元，工程建设其他费用1836.48万元，预备费314.54万元。（七）项目主要技术经济指标1、财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入40500.00万元，综合总成本费用30754.08万元，纳税总额4431.04万

12、元，净利润7144.75万元，财务内部收益率30.48%，财务净现值15924.68万元，全部投资回收期5.15年。2、主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积24000.00约36.00亩1.1总建筑面积49023.30容积率2.041.2基底面积15600.00建筑系数65.00%1.3投资强度万元/亩379.562总投资万元18310.712.1建设投资万元14251.392.1.1工程费用万元12100.372.1.2工程建设其他费用万元1836.482.1.3预备费万元314.542.2建设期利息万元346.632.3流动资金万元3712.693资金筹措万

13、元18310.713.1自筹资金万元11236.583.2银行贷款万元7074.134营业收入万元40500.00正常运营年份5总成本费用万元30754.086利润总额万元9526.337净利润万元7144.758所得税万元2381.589增值税万元1829.8710税金及附加万元219.5911纳税总额万元4431.0412工业增加值万元14468.8813盈亏平衡点万元12754.85产值14回收期年5.15含建设期24个月15财务内部收益率30.48%所得税后16财务净现值万元15924.68所得税后五、 人格测试人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与

14、社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为选择合适的人才，则须进行人格测试。因为领导者失败的原因往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。格测试的目的是了解应试者的人格特质。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。一般可以将人格分为16种类型：乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。六、 情境模拟测试的应用情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个企业可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试

15、。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有三种。（一）公文处理模拟法公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效管理人员的测评方法。1、发给每个应试者一套文件汇编（由15-25份文件组成）包括下级呈来的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电、传真及电话记录，甚至还有群众检举或投诉信等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。2、向应试者介绍有关的背景材料，然后告诉应试者，他现在就是这个岗

16、位上的任职者，全权负责处理所有公文材料。要使应试者认识到，他现在不是在做戏。他现在是名副其实的当权者，要根据自己的经验、知识和性格在给定的时间内解决问题。他不能说自己将如何去做，而应是真刀真枪地处理每一件事。由此，每个应试者都要留下笔记、备忘录信件等，这是每个应试者工作成效的最好记录。3、最后，将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语，而是就某些维度逐一定量式地评分（常用五分制）。最常见的考评维度有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向和信息敏感性；但也可按具体情况增删，如加上创造思维能力、工作方法合理性等

17、。总之，应当将应试者的岗位胜任能力与远程发展的潜质作为测评的重点。为保证测试的有效性，这些文件的编写要逼真与准确，应以企业的存栏文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息作为素材来提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明的经验和教训，有些则是各种信息和条件大部分具备或者完整具备，有待作出决策，并付诸实施。文件的处理难度与重要性也各不相同。同时，文件中应有足够信息才能作出合理决策，一般还附有该单位企业结构系统图、有关人员名单及当月的日历等，以供参考。（二）无领导小组讨论法无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组一般由4-6人组成）引入空房间中，不指定谁作为主持讨论的组长，也不布置

18、议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。这种方法通常没有人告诉任何一个小组成员他应该坐在哪个位置上，般使用一张圆桌，而不用长方形的会议桌，以使每个座席的位置具有同等的重要性。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。最后的测评过程是由几位考官对每一个应试者进行评分。根据每人在讨论中的表现及所起作用，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是主动性、宣传鼓励与说服力、口头沟通能力、企业管理能力、人际协调能力、自信、创新能力、心理承受力等。应注意的

19、是，这些素质和能力是通过应试者在讨论中所扮演的角色（如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等）的行为来展现的。（三）角色扮演法角色扮演法是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求应试者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解应试者心理素质和潜在能力。在这种活动中，主考官设置一系列管理背景中尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。主考官通过对应试者在不同人员角色的情境中表现出来的言语和非言语行为及行为的有效性进行观察和记录，并对行为的有效性进行评定，从中测评其相关素质。【注意事项】心理测试是一种比较先进的测试方式，在

20、国外被广泛使用。它是指通过系列手段，将人的某些心理特征数量化，以此来衡量应试者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应试者的能力特征和发展潜力的一种评定。在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到三点基本要求。1、要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。2、要有严格的程序。从心理测试的准备到心理测试的实施，以至于最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。负责人必须经过专业的心理测试培训，必要时可请专业人员协

21、助工作。3、心理测试的结果不能作为唯一评定依据。这种评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度不同。心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，作出客观评价，不能将心理测试作为唯一的评定依据。七、 利用笔试甄选应聘人员的方法由于人员资格审查与初选不能反映应聘者的全部信息，企业不能对应聘者进行深层次的了解，个人也无法得到关于企业更为全面的信息，因此需要通过其他选择方法使企业与个人各自得到所需要的信息，以便企业进行录用决策，以及个人进行是否加入企业的决策。笔试就是选择方法之（一）提高笔试的有效性应注意三个问题命题是否恰当命题是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效果

22、如何。无论是以招聘管理人员和科技人员为目的的论文式笔试，还是以招录员工和职员为目的的测试式笔试，其命题必须既能考核应试者的文化程度，又能体现出应聘岗位的工作特点和特殊要求。考试命题过难、过易都会影响其效果。（二）确定评阅计分规则各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例。若分值分配不合理，则总分数不能有效表示被测试者的真正水平，（三）阅卷及成绩复核在阅卷和成绩复核时，顾客观、公平，不徇私情。为此，应防止阅卷人看到答卷人的姓名，阅卷人共同讨论打分的宽严尺度，并建立严格的成绩复核制度，以及考试违规处理的制度等。八、 利用简历甄选应聘人员的方法应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。对于如何

23、甄选应聘简历，实际上并没有统一的标准，因为简历的甄选涉及很多方面的问题。（一）分析简历结构简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页A4纸。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时可以采取从现在到过去的时间排列方式，相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。（二）审查简历的客观内容简历的内容大体上可以分为两部分，即主观内容和客观内容。在甄选简历时，注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面：个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培

24、训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，如本人开朗乐观、勤学好问等评价性与描述性的内容。（三）判断是否符合岗位技术和经验要求在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接淘汰掉。在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，如没有注明大学教育的起止时间和类别等。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者统分、委培、成教等的差别。（四）审查简历的逻辑性在工作经历和个人成绩方面，

25、要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。例如，一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而其所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。又如，另一份简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多证书，但是从其工作经历分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也要引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。（五）对简历的整体印象通过阅读简历，招聘者要问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。九、 项目投资分析（一）投资估算的依据本期项目其投资估算范围包括：建设投资、建设期利息和流动

26、资金，估算的主要依据包括：1、建设项目经济评价方法与参数（第三版）2、投资项目可行性研究指南3、建设项目投资估算编审规程4、建设项目可行性研究报告编制深度规定5、建设工程工程量清单计价规范6、企业工程设计概算编制办法7、建设工程监理与相关服务收费管理规定（二）项目费用与效益范围界定本期项目费用界定为工程费用和项目运营期所发生的各项费用；项目效益界定为运营期所产生的各项收益，并严格遵循财务评价过程中费用与效益计算范围相一致性的原则。本期项目建设投资14251.39万元，包括：工程费用、工程建设其他费用和预备费三个部分。（三）工程费用工程费用包括建筑工程费、设备购置费、安装工程费等；工程建设其他费

27、用包括：建设管理费、勘察设计费、生产准备费、其他前期工作费用，合计12100.37万元。1、建筑工程费估算根据估算，本期项目建筑工程费为6374.34万元。2、设备购置费估算设备购置费的估算是根据国内外制造厂家（商）报价和类似工程设备价格，同时参照机电产品报价手册和建设项目概算编制办法及各项概算指标规定的相应要求进行，并考虑必要的运杂费进行估算。本期项目设备购置费为5405.14万元。3、安装工程费估算本期项目安装工程费为320.89万元。（四）工程建设其他费用本期项目工程建设其他费用为1836.48万元。（五）预备费本期项目预备费为314.54万元。建设投资估算表单位：万元序号项目建筑工程设

28、备购置安装工程其他费用合计1工程费用6374.345405.14320.8912100.371.1建筑工程费6374.346374.341.2设备购置费5405.145405.141.3安装工程费320.89320.892其他费用1836.481836.482.1土地出让金934.04934.043预备费314.54314.543.1基本预备费183.96183.963.2涨价预备费130.58130.584投资合计14251.39（六）建设期利息按照建设规划，本期项目建设期为24个月，其中申请银行贷款7074.13万元，贷款利率按4.9%进行测算,建设期利息346.63万元。建设期利息估算表

29、单位：万元序号项目合计第1年第2年1借款1.1建设期利息346.6386.66259.971.1.1期初借款余额3537.0651.1.2当期借款7074.133537.073537.071.1.3当期应计利息346.6386.66259.971.1.4期末借款余额3537.0657074.131.2其他融资费用1.3小计346.6386.66259.972债券2.1建设期利息2.1.1期初债务余额2.1.2当期债务金额2.1.3当期应计利息2.1.4期末债务余额2.2其他融资费用2.3小计3合计346.6386.66259.97（七）流动资金流动资金是指项目建成投产后，为进行正常运营，用于购

30、买辅助材料、燃料、支付工资或者其他经营费用等所需的周转资金。流动资金测算一般采用分项详细测算法或扩大指标法，根据企业流动资金周转情况及本项目产品生产特点和项目运营特点，该项目流动资金测算参照同行业流动资产和流动负债的合理周转天数，采用分项详细测算法进行测算。根据测算，本期项目流动资金为3712.69万元。流动资金估算表单位：万元序号项目第1年第2年第3年第4年第5年1流动资产0.0019493.6920793.2725991.591.1应收账款0.008772.169356.9811696.221.2存货0.006822.807277.659097.061.2.1原辅材料0.002046.84

31、2183.302729.121.2.2燃料动力0.00102.34109.17136.461.2.3在产品0.003138.493347.724184.651.2.4产成品0.001535.131637.472046.841.3现金0.001559.501663.462079.331.4预付账款0.002339.242495.193118.992流动负债0.0016709.1817823.1222278.902.1应付账款0.006015.306416.328020.402.2预收账款0.0010693.8811406.8014258.503流动资金0.002784.522970.153712

32、.694流动资金增加0.002784.52185.63742.545铺底流动资金0.005848.116237.987797.48（八）项目总投资本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资18310.71万元，其中：建设投资14251.39万元，占项目总投资的77.83%；建设期利息346.63万元，占项目总投资的1.89%；流动资金3712.69万元，占项目总投资的20.28%。总投资及构成一览表单位：万元序号项目指标占总投资比例1总投资18310.71100.00%1.1建设投资14251.3977.83%1.1.1工程费用12100.3766.08%1

33、.1.1.1建筑工程费6374.3434.81%1.1.1.2设备购置费5405.1429.52%1.1.1.3安装工程费320.891.75%1.1.2工程建设其他费用1836.4810.03%1.1.2.1土地出让金934.045.10%1.1.2.2其他前期费用902.444.93%1.2.3预备费314.541.72%1.2.3.1基本预备费183.961.00%1.2.3.2涨价预备费130.580.71%1.2建设期利息346.631.89%1.3流动资金3712.6920.28%（九）资金筹措与投资计划本期项目总投资18310.71万元，其中申请银行长期贷款7074.13万元，其

34、余部分由企业自筹。项目投资计划与资金筹措一览表单位：万元序号项目数据指标占总投资比例1总投资18310.71100.00%1.1建设投资14251.3977.83%1.2建设期利息346.631.89%1.3流动资金3712.6920.28%2资金筹措18310.71100.00%2.1项目资本金11236.5861.37%2.1.1用于建设投资7177.2639.20%2.1.2用于建设期利息346.631.89%2.1.3用于流动资金3712.6920.28%2.2债务资金7074.1338.63%2.2.1用于建设投资7074.1338.63%2.2.2用于建设期利息2.2.3用于流动资

35、金2.3其他资金十、 项目进度计划（一）项目进度安排结合该项目建设的实际工作情况，xxx集团有限公司将项目工程的建设周期确定为24个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。项目实施进度计划一览表单位：月序号工作内容246810121416182022241可行性研究及环评2项目立项3工程勘察建筑设计4施工图设计5项目招标及采购6土建施工7设备订购及运输8设备安装和调试9新增职工培训10项目竣工验收11项目试运行12正式投入运营（二）项目实施保障措施施工中应遵照执行下列工期保证措施，按合同规定如期完成。1、项目建设单位要在技术准备、人员配备、施工机械、材料供应等方面给予充分保证。2、选派组织能力强、技术素质高、施工经验丰富、最优秀的工程技术人员和施工队伍投入该项目施工。3、认真做好施工技术准备工作，预测分析施工过程中可能出现的技术难点，提前进行技术准备，确保施工顺利进行。4、科学组织施工平行流水作业，交叉施工，使施工机械等资源发挥最大的使用效率，做到现场施工有条不紊，忙而不乱。5、项目建设单位要制定严密的工程施工进度计划，并以此为依据，详细编制周、月施工作业计划，以施工任务书的形式下达给参与工程施工的施工队伍。