zt深圳市xx投资发展有限公司工作职责说明书

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1、 .市广森投资发展工作职责说明书 人力资源部日期：2004年5月广森投资发展部门职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR001修改状态：0部门名称总经理办公室部门编号GS001部门上级总经理下属部门行政、档案、法律、后勤部门职责说明：一、行政工作1、负责公司公文管理，负责起草公司工作总结和编写公司大事记；2、负责公司董事会、总经理会的会议记录，编写会议纪要；3、负责公司领导日常文秘工作； 4、负责组织公司行政规章制度的拟制、修订； 5、负责公司各类会议的通知、会务服务； 6、负责公司印章的管理使用，统一办理各部门、地盘印章刻制和登记工作。 7、负责管理公司介绍信、法定代表人证明书、法人授

2、权委托证明书、有关营业执照复印件和有关领导件复印件；8、负责公司报刊、杂志、信函资料的预订、收、发工作，负责 件和电子的管理；9、负责公司办公用信笺纸、信封、员工名片等的统计和申报；10、负责公司节假日值班安排；二、法律事务1、收集整理与公司业务有关的法律文件、文书资料，建好法律资料目录；2、负责与公司法律顾问、咨询机构的工作联系；3、对公司各项业务工作提供法律服务；4、负责对公司员工进行法律培训；5、负责审核公司的各种规章制度和经济合同；6、建立完善的企业风险防机制，与时制止各项投资风险的发生。部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展部门职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR00

3、1修改状态：0部门名称总经理办公室部门编号GS001部门上级总经理下属部门部门职责说明：三、后勤管理1、负责编制行政管理费用计划，审核各部门、各项目行政费用开支；2、负责公司仓储管理，负责公司写字楼办公用品的保管、发放；3、负责公司机动车辆管理与办理相关事宜；4、负责公司员工宿舍的管理与相关工作；5、负责公司会客室、会议室的管理与行政办公区的清洁工作；6、负责公司员工食堂的相关管理工作。四、外联工作1、负责公司对宣传稿件的撰写、组稿；2、协助公司对外公关联络与大型公关活动的组织；3、负责公司重要客人接待工作与对外协商联络沟通工作；4、负责定期剪辑整理外界对公司的报道资料与编辑公司宣传册。五、档

4、案管理1、负责公司文书档案、合同档案、技术档案、公司资料档案的建档管理工作，并相应地指导公司各部门。2、公司法定证件的保管、变更、审理；3、公司贵重设备器材与其资料保管；4、公司大事记的整理。5、负责对公司图书资料和工程档案的管理工作。6、负责公司其它资料的存档工作。六、负责公司的党、工、团工作。七、负责收集与处理本部门工作所涵盖的市场和客户（含业主）的相关信息。八、建立和维护与相关单位之间的公共关系。九、完成公司领导交办的其它工作。部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称总经办主任岗位编号GSZB001所属部门总

5、经办直属上司总经理工作地点银座大厦直接下属行政、法律、档案、后勤主办岗位职责说明：1、对总经理办公会议形成决议的贯彻落实，监督执行具有不可推卸的责任；2、协助主办对其部门职能的到位具有不可推卸的责任；3、除公司管理制度有明确的规定外，总经理办公室主任有权创造性地开展工作，并随机处理一些常规性的工作中出现的问题；4、作为公司主管行政、法律、档案、后勤事务的主要制衡部门，总经办主任有权为履行其相应的职能而对公司的各部门的工作进展和制度执行情况进行督促检查；5、总办主任有权在履行其部门职能的前提下，向公司总经理、主管经理与其它班子成员汇报其自己的独立看法和形成的建设性意见；6、总办主任有权对自己的所

6、辖的工作人员进行选择考核和评价，并向主管经理与班子成员提出自己的意见，这将作为经理办公会研究人员变动的重要依据；7、在总经理领导下，行使综合协调管理职能，负责总办全面管理工作；8、推进现代化办公系统的建立和健全工作，指导档案室做好档案管理工作，管理好公司，做好公司工作；9、负责总办员工岗位培训，绩效考核工作，协调人力资源部做好企业文化与相关工作；10、完成领导临时交办的工作。任职资格：1、年龄区间：2840岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：本科 B：专业：中文、管理类专业3、工作经验：有大型企业行政管理5年以上工作经验；4、知识与技能：语言、文字表达能力强，有较强的组织、协调

7、、沟通能力，能承受较强的工作压力5、资质或职称：中级职称或中级部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称总经理秘书岗位编号GSZB002所属部门总经理办公室直属上司总经理、总办主任工作地点银座大厦直接下属岗位职责说明：1、负责总经理室资料整理、归档与负责移交档案以与物品配置，2、公司印章的管理； 3、公司各部门报告的转达交，负责 件和电子的管理；4、负责总经理的日常事物性工作；5、负责总经理室的会议记要；6、完成领导临时交办的工作。任职资格：1、年龄区间：2335岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：大

8、专 B：专业：秘书、中文类专业3、工作经验：相关工作经验2年以上；4、知识与技能：语言、文字表达流畅，工作责任心强，有一定的组织、协调、沟通能力电脑操作熟练，打字速度70字/分钟以上5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称行政文员岗位编号GSZB003所属部门总经理办公室直属上司总办主任工作地点银座大厦直接下属岗位职责说明：1、负责公司各类会议的通知、会务服务，负责除总经理室会议之外的各类会议纪要；2、负责公司各类文件打印与发放；3、负责公司信件的整理和保管；4、负责法定代表证书、委托书、

9、介绍信的管理；5、负责公司每周工作简报、月工作计划的收集、打印、发放与督办工作；6、负责员工名片统计、发放工作；7、负责总办的文化建设工作；8、完成领导临时交办的工作。任职资格：1、年龄区间：2335岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：中专 B：专业：秘书、中文类或相关专业3、工作经验：相关工作经验2年以上；4、知识与技能：语言、文字表达流畅，工作责任心强，有一定的组织、协调、沟通能力，电脑操作熟练，打字速度70字/分钟以上5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称前台文员岗

10、位编号GSZB004所属部门总经理办公室直属上司总办主任工作地点银座大厦直接下属岗位职责说明：1、负责前台接待工作和统计好来访来信、资料；2、负责公司总部各部门报刊、的收发，特快专递等与时、准确递至相关部门，并做好签收登记工作。3、公司文件的复印 ，达到节约和控制办公成本的目的；4、完成领导临时交办的工作。任职资格：1、年龄区间：2335岁 性别：女（要求形象佳）2、教育背景：A：所需最低文凭：中专 B：专业：无具体要求3、工作经验：相关工作经验1年以上4、知识与技能：工作责任心强，爱岗敬业，电脑操作熟练5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时

11、间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称主 办岗位编号GSZB005所属部门总经理办公室直属上司总经办主任工作地点银座大厦直接下属岗位职责说明：1、负责公司企业刊编辑工作；2、负责公司各种活动资料的整理，如相片、活动容等；3、负责定期更新公司部各宣传栏的容；4、协助进行企业文化建设等；5、公司大事记撰写、记录；6、完成领导临时交办的工作。任职资格：1、年龄区间：2340岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：大专 B：专业：中文或相关专业3、工作经验：相关工作经验3年以上；4、知识与技能：语言、文字表达流畅，工作责任心强，做事细心，爱岗敬业，电脑操作熟练5、资质或职

12、称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称网络工程师岗位编号GSZB006所属部门总经理办公室直属上司总办主任工作地点银座大厦直接下属岗位职责说明：1、负责对公司网络系统的维护、维修等方面的具体工作；2、负责对公司与网页的更新和管理工作；3、负责对公司办公用电脑的简单维修等方面的具体工作；4、完成领导交办的具体工作。任职资格：1、年龄区间：2335岁 性别：男性2、教育背景：A：所需最低文凭：本科 B：专业：计算机或相关专业3、工作经验：相关工作经验2年以上；4、知识与技能：懂公司部局域网的建设，公司与

13、网页的更新和维护，懂电脑硬件维护，懂打印机、 机、复印机的保养和简单维修5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称档案主办岗位编号GSZB007所属部门总经理办公室直属上司总办主任工作地点银座大厦直接下属档案管理员岗位职责说明：1、 全面负责公司档案管理工作，按照国家档案管理档案；2、 建立公司档案电子化信息系统，运用现代化档案管理技术管理好档案；3、 建立建全档案管理制度，严格制度；4、 负责公司报刊与影印资料的管理；5、 完成领导临时交办的工作。任职资格：1、年龄区间：2840岁 性别：

14、无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：大专 B：专业： 档案管理专业3、工作经验：相关工作经验5年以上；4、知识与技能：工作责任心强，做事细心，爱岗敬业，能够保守公司秘密，电脑操作熟练6、 资质或职称：有档案员上岗证部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称档案管理员岗位编号GSZB008所属部门总经理办公室直属上司总办主任工作地点银座大厦直接下属岗位职责说明：1、负责公司档案资料管理，重点抓好工程档案的完善与管理，跟踪好楼盘建设资料并与时整理归档；2、重点做好文件档案的电子录入工作；3、负责公司图书管理制度的制

15、订与图书借阅保管；4、负责公司报刊、杂志等资料的预订与管理；5、完成领导临时交办的工作。任职资格：1、年龄区间：2535岁 性别：女性2、教育背景：A：所需最低文凭：中专 B：专业： 档案管理专业或相关专业3、工作经验：相关工作经验3年以上；4、知识与技能：工作责任心强，做事细心，爱岗敬业，能够保守公司秘密，电脑操作熟练7、 资质或职称：有档案员上岗证部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称法律主办岗位编号GSZB009所属部门总经理办公室直属上司总办主任工作地点银座大厦直接下属岗位职责说明：1、负责制订公司各种规

16、章制度和审核各种经济合同；2、对公司各项业务工作提供法律服务；3、收集整理与公司业务有关的法律文件、文书资料，建好法律资料目录；4、负责与公司法律顾问、咨询机构的工作联系；5、完成领导临时交办的工作。任职资格：1、年龄区间：2540岁 性别：男性2、教育背景：A：所需最低文凭：大专 B：专业： 法律、法学专业3、工作经验：相关工作经验3年以上；4、知识与技能：工作责任心强，爱岗敬业，能够保守公司秘密，电脑操作熟练5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称后勤主办岗位编号GSZB010所属部门

17、总经理办公室直属上司总经办主任工作地点银座大厦直接下属仓库管理员岗位职责说明：1、负责公司物资仓储的管理和相关制度的建设；2、负责公司所有验收物资的入库登记、储存、保管、出库、发放和有效使用协调管理工作；3、负责公司员工宿舍的管理；4、负责公司员工食堂的管理；5、负责公司车辆的管理；6、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、年龄区间：3040岁 性别：男性2、教育背景：A：所需最低文凭：大专 B：专业： 仓库管理或相关专业3、工作经验：相关工作经验5年以上；4、知识与技能：有一定的组织、协调、沟通能力，语言、文字表达流畅，懂仓库管理，工作责任心强，做事细心，爱岗敬业，电脑操作熟练5、资质或职称

18、：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称仓库管理员岗位编号GSZB011所属部门总经理办公室直属上司后勤主办工作地点银座大厦直接下属岗位职责说明：1、负责公司固定资产和低值易耗品的管理工作。2、负责公司所有文化用品、生活日常用品类的物资入库登记、保管和领用发放工作；3、协助做好公司仓储管理制度等方面的资料、打印整理工作；4、负责对公司所购物品进行验收与协助入库；5、协助后勤主办、仓管进行仓储的入库资料登记、搜集、整理等工作；4、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、年龄区间：2340岁 性别：无具体要求

19、2、教育背景：A：所需最低文凭：中专 B：专业：无具体要求3、工作经验：相关工作经验2年以上；4、知识与技能：懂固定资产的管理，工作责任心强，做事细心，爱岗敬业，电脑操作熟练5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称司机岗位编号GSZB012所属部门总经理办公室直属上司后勤主办工作地点银座大厦直接下属岗位职责说明：1、认真执行公司派车指令，严守交通规则，安全行车。2、认真做好车辆的维护、检修工作，保证车辆经常处于良好状态待命，出车无事故。3、负责做好每趟出车的用车登记工作，做到准确无误。4、

20、车辆有故障与时报修，并严把维修检测验收质量关。5、负责做好每年车辆的保险、年审工作，爱护车辆，保管好随车工具和证件。6、加强学习，不断提高服务意识和技术水平。7、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、年龄区间：2540岁 性别：男性2、教育背景：A：所需最低文凭：高中 B：专业：无具体要求3、工作经验：相关工作经验3年以上；4、知识与技能： 有B牌以上的驾驶执照，懂车辆维修与保养技术，责任心强，服务意识好，熟悉市的道路。5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称勤岗位编号GSZB013所属部

21、门总经理办公室直属上司后勤主办工作地点银座大厦直接下属岗位职责说明：1、负责公司办公场所环境卫生的清洁与维持；2、负责员工食堂主厨与务管理；3、负责公司总部晚上值班；4、负责公司指定地点晚上的安全值班工5、协助主厨进行公司员工食堂炊事事务、卫生等具体工作；6、完成领导交办的其它工作。说明：以上各项工作均属勤岗位，但人数与工作按实际的工作量来确定。任职资格：1、年龄区间：2540岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：初中 B：专业：无具体要求3、工作经验：相关工作经验3年以上；4、知识与技能：五官端庄，身体健康，勤劳敬业，服务意识好5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总

22、经理审核广森投资发展部门组织构架制订时间：2004-5表格编号：HR003修改状态：0部门名称总经理办公室部门编号GS001工作地点银座大厦部门上级管 理 事 务协 调 业 务参 与 政 务企 业 文 化文 档 管 理法律 事 务督 办 检 查后 勤 管 理企 业 管 理总 办 主 任总 经 理总经理办公室主要职能图示岗位与编制总经理办公室：现总人数22人主任：1人（ 楠 副主任）行政：秘书1人（玉婷）、主办1人（晓光）、行政文员1人（ 颖、 燕）前台文员2人（高叶飞、许 微）档案：档案主办1人（康 茜）、档案员1人（王 欣）法律：法律主办1人（江 敏）后勤：后勤主办1人（汤承发）、仓库管理员

23、2人（王学芳、赖丹婷）司机4人（罗国林、列东新、朱国建、建明）、勤1人（叶友珍）、勤（食堂）3人（颜世龙、金业红、爱妹）、渔塘看护员2人（桂清、陆汉阵）部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展部门职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR001修改状态：0部门名称人力资源部部门编号GS002部门上级总经理下属部门部门职责说明：一、人员调配1、负责公司定编定员、定岗、定责工作；2、负责部门、项目、子公司之间员工调配工作；3、负责员工招聘工作与应届毕业生接收工作。二、奖惩任免1、负责员工职务任免事宜的办理；2、负责对员工奖惩提出初步意见。三、员工考核1、负责对部门、项目、子公司工作绩效进行

24、考核；2、负责员工转达正考核工作；3、负责员工日常考核与年终考核工作。四、员工培训1、负责制订公司培训政策和年度培训计划；2、负责公司培训工作日常管理，组织实施公司部培训，组织编写公司培训教材；3、负责整理、保管公司培训档案。五、员工薪金福利管理1、负责起草公司薪金、福利政策，并组织实施；2、负责提出员工薪金水平检讨调整方案；3、协助财务部做好每月薪金计发工作；4、负责办理员工社会保险、审批员工医疗费用（专指参加社保的员工）；5、负责员工假期管理工作。部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展部门职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR001修改状态：0部门名称人力资源部部门编号GS0

25、02部门上级总经理下属部门部门职责说明：六、劳动纪律管理1、负责公司写字楼员工上下班考勤管理工作；2、负责审核项目员工考勤表；七、统计信息工作1、负责编制年度人事劳资计划；2、负责编制月度、季度、年度人事劳资统计报表；3、负责保管、提供公司人事信息资料。八、日常事务工作1、负责公司员工合同管理工作；2、负责公司员工职称管理工作；3、负责办理员工因公赴港出国手续；4、负责办理员工调工调岗工作；5、负责办理员工暂住证；6、负责制作公司员工工作证；7、负责整理、保管员工正式档案和临时档案；8、负责公司集体户口的管理。九、负责公司企业文化建设工作。十、建立与维护与相关单位的公共关系。十一、完成公司领导

26、交办工作。部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称人力资源部经理岗位编号GSHR001所属部门人力资源部直属上司总经理工作地点银座大厦直接下属人力资源主办岗位职责说明：1、认真贯彻执行分管公司领导指令，负责人力资源部的全面管理。2、参与公司人力资源的规划，并根据需要合理配置和利用人力资源。3、负责制订、审核公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以与奖惩条例、绩效考核方案等，报公司批准后安排实施，并监督下属单位执行。4、负责制定、审核公司员工薪金、福利待遇标准与执行办法，报公司批准后安排实施。5、负责审核公司各单位定

27、岗、定编，报公司批准后执行。6、负责提出公司人员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、离职结算等的建议，报公司批准后实施，并按公司规定核准、调整薪金。7、负责公司员工录用、转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制缺员补充等的审批。8、负责对公司主办级与以上管理人员应聘资料的筛选并安排组织初试，与普通员工的复试。9、负责本部门工作计划、工作目标的制订，与每月检查通报的编制。10、负责处理员工与公司的劳动纠纷和员工关系。11、负责公司总部员工人事档案的管理工作。12、负责组织对公司员工的考核，并提出相关建议，报公司批准后执行。13、负责按月对各部门、子公司的薪金、奖金以与各项福利的审批。14

28、、负责对各部门、子公司、控股公司的人力资源管理工作进行规与监督。15、完成公司领导交办的其他任务。任职资格：1、年龄区间：2840岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：本科 B：专业：人力资源管理或相关专业3、工作经验：有大型企业人力资源管理5年以上工作经验；4、知识与技能：熟悉人力资源管理工作程序，有较强的组织沟通、协调能力，语言文字表达能力强 能承受较强的工作压力。5、资质或职称：中级职称或中级部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称人力资源部主办岗位编号GSHR002所属部门人力资源部直属上司人

29、力资源部经理工作地点银座大厦直接下属人力资源文员岗位职责说明：1、负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。2、负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。3、负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，与培训档案的整理、保管。4、负责公司企业文化建设，与员工活动的组织安排。5、负责办理员工社会保险，与审批员工医疗费用（专指参加社保的员工）。6、负责员工入职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，与相关相关单据的发放和保管。7、负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。8、负责公司员工工作纪律的检查。9、负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。10、负责因用工引起的各种外部事务

30、的处理。11、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。12、负责公司集体户口的管理。13、完成领导交办的其它工作。任职资格：1、年龄区间：2535岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：大专 B：专业：人力资源管理或管理类专业3、工作经验：有相关工作经验3年以上4、知识与技能：良好的沟通协调能力、语言和文字表达能力，爱岗敬业团队精神好，能承受一定的工作压力，熟练运用办公软件。5、资质或职称：初级职称或初级部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称人力资源部文员岗位编号GSHR003所属

31、部门人力资源部直属上司人力资源部主办工作地点银座大厦直接下属岗位职责说明：1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。2、负责员工各种假期的审核与管理。3、负责员工福利补贴的审核与管理。4、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。5、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。6、负责制作公司员工工作证。7、协助对招聘资料的收集、整理、保管。8、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。9、协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。10、完成领导分配的其他工作任职资格：1、年龄区间：2335岁 性别：女性2、教育背

32、景：A：所需最低文凭：中专 B：专业：秘书、中文类专业3、工作经验：相关工作经验2年以上；4、知识与技能：语言、文字表达流畅，工作责任心强，有一定的组织、协调、沟通能力，能熟练运用办公软件，打字速度70字/分钟以上5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展部门组织构架制订时间：2004-5表格编号：HR003修改状态：0部门名称人力资源部部门编号GS002工作地点银座大厦部门上级部门各岗位设置：经理：辛晶艳（副经理）人事文员：宋欢欢人事主办：黄雪梅人员编制人力资源部：定编3人部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展部门职责说明书制订时间：2004-5表格编号：H

33、R001修改状态：0部门名称财务部部门编号GS003部门上级财务总监下属部门部门职责说明：1、贯彻执行国家各项财经法律、法规，并执行公司的各项财务规章制度；2、编制公司财务制度，定期向领导汇报财务状况和经营成果，按时报送会计报表和其他会计资料；3、负责公司经济合同的建档，设置经济合同台帐，结合各部门对工作进展情况，核准合同款项的总额、应付款项的方式以与付款明细台帐的工作；4、 组织会计核算，会同业务部门加强往来款项的回收与管理；5、 负责公司的融资与资本运营；6、 定期编制资金使用计划，统筹安排资金的调度工作；7、 定期组织对各部门的费用定额与分公司承包定额的核定和考核工作；8、 负责公司资产

34、管理，定期组织资产清查；9、 负责各种税款的计算工作，依法缴纳税金；10、办理现金收付和银行结算业务，保管好各种票据、单证；11、负责会计档案资料建档和保管工作；12、日常各种费用开支的审核、报销工作，以与员工工资核算和奖金福利发放工作；13、参与各种经济合同的签订；14、负责公司各开发项目财务预算、开发前期的准备工作、成本核算、销售回笼款收取、销售统计、银行按揭手续的办理以与盈亏分析；15、负责与财政、税务、工商、银行、关联单位等部门（公司）的联系与沟通工作；16、维护财经纪律，防止有违反财经纪律的事件发生；17、完成领导交给的其他任务。部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说

35、明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称财务经理岗位编号GSCW001所属部门财务部直属上司财务总监工作地点银座大厦直接下属财务副经理、总部会计、出纳岗位职责说明：1、编制公司财务制度，定期向领导汇报财务状况和经营成果，按时报送会计报表和其他会计资料；2、负责公司的融资与资本运营；3、监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动与其经济效益；4、抓好财务检查，纠正财务工作中的差错、弊端，规公司的经济行为；5、针对公司财务工作中出现的问题，产生的原因提出改进建议和措施，当好公司领导参谋；6、负责与财政、税务、工商、关联单位等部门（公司）的联系

36、与沟通工作；7、完成领导交办的其它任务。任职资格：1、年龄区间：3050岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：本科 B：专业：会计学或金融专业3、工作经验：有大型企业财务管理5年以上工作经验；4、知识与技能：有较强的组织管理和协调能力，责任心强，熟悉市的财经制度， 能熟练运用财务软件与办公软件，能承受较强的工作压力。5、资质或职称：中级职称或注册会计师部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称财务副经理岗位编号GSCW002所属部门财务部直属上司财务部经理工作地点银座大厦直接下属会计、出纳岗位职责说明：

37、1、编制和执行预算财务收支计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；2、进行成本费用预测、控制、核算、分析和考核；3、督促公司有关部门降低消耗，节约费用，提高经济效益；4、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；5、负责公司融资的具体工作，做好财政金融部门关系的沟通和联系；6、完成领导交办的其它任务。任职资格：1、年龄区间：2840岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：本科 B：专业：会计学或金融专业3、工作经验：有大型企业财务管理3年以上工作经验；4、知识与技能：有较强的经济核算管理，经济活动分析能力，责任心强，熟悉市的财经制度， 能熟练运用财务软

38、件与办公软件，能承受较强的工作压力。5、资质或职称：中级职称或注册会计师部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称财务会计岗位编号GSCW003所属部门财务部直属上司财务部经理工作地点银座大厦直接下属岗位职责说明：1、按照国家会计制度的规定记账、复账、报账，做到手续完备，数字单位准确、账目清楚，按期报账；2、按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，做好财务分析报告，与时向领导提出合理化建议；3、认真执行财务纪律，按时办理纳税，并严格执行信贷计划；4、妥善保管好

39、会计凭证、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料；5、参与制定会计核算细则和成本费用考核办法；6、负责做好公司下达的成本费用考核指标的测算、分解和考核落实；7、负责工程建设项目的前期预算、竣工结（决）算工作，并将完成情况进行分析和汇报；8、负责公司经济合同的建档，设置经济合同台帐，结合各部门对工作进展情况，核准合同应付款项的总额、应付款项的方式以与付款明细台帐的工作；9、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、年龄区间：2340岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：大专 B：专业：会计学或金融专业3、工作经验：有相关工作经验2年以上；4、知识与技能：熟悉财经制度，语言表达和沟通

40、能力强，爱岗敬业，有团队合作精神， 能熟练运用财务软件与办公软件，能承受较强的工作压力。5、资质或职称：会计员上岗证6、其他：需深户担保部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称财务出纳岗位编号GSCW004所属部门财务部直属上司财务部经理工作地点银座大厦直接下属岗位职责说明：1、认真执行现金管理制度；2、严格执行库存现金限额，超过部分必须与时送存银行，不坐支现金，不以白条抵押现金；3、建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证；4、严格支票管理制度，编制支票使用手续，支票须经总经理签字后方可生效；5、积极配合银

41、行做好对帐、报帐工作；6、配合会计做好各种账务处理；7、负责会计凭证的打印与订装。8、完成领导交办的其它任务。任职资格：1、年龄区间：2340岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：中专 B：专业：会计学或相关专业3、工作经验：有相关工作经验2年以上；4、知识与技能：责任心强，爱岗敬业，有团队合作精神，能熟练运用财务软件与办公软件5、资质或职称：初级职称6、其他：需深户担保部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展部门组织构架制订时间：2004-5表格编号：HR003修改状态：0部门名称财务部部门编号GS003工作地点银座大厦部门上级财务总监经理：吴芸、李萍（副经理：张静谊）部门

42、各岗位设置：东方银座财务经理李萍物业财务主办总部出纳总部会计挪威森森苏豪名厦南罐嘉景苑笋岗大厦观澜项目 吴芸 静谊 钟 琪会计出纳出纳会计出纳出纳会计会计 燕 婷 严诗敏 钟继伟 严诗敏 钟小勇 燕 严诗敏人员编制财务部：定编11人 现有9人，暂缺2人部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展部门职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR001修改状态：0部门名称工程部部门编号GS004部门上级主管工程的副总经理下属部门各项目组、设计组、预算组部门职责说明：一、工程质量管理1、负责公司有关工程质量方面的持续改进工作；2、负责对项目工程质量管理工作的监控；3、负责对监理公司质量管理体系的监

43、控工作；4、负责组织对重大工程质量问题或事故的调查和处理；5、负责工程质量管理信息的研究、分析、统计工作；二、工程安全管理1、负责公司有关工程实施过程中员工的安全教育工作；2、负责监控项目对安全生产、文明施工的管理工作；3、负责工程安全生产、文明施工信息的研究、分析、统计工作；4、负责提出工程安全和文明施工管理建议。三、工程技术管理1、负责公司工程技术的管理工作；2、在施工招标过程中，负责投标单位技术标的审核；3、负责重大工程施工组织设计（施工方案）的审核工作；4、负责处理施工现场重大技术问题；5、负责对建筑市场的新材料、新技术、新工艺的调研与推广；6、负责工程标准的搜集、整理发布；7、负责工

44、程技术总结的管理工作；8、组织施工图设计交底和图纸会审。部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展部门职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR001修改状态：0部门名称工程部部门编号GS004部门上级主管工程的副总经理下属部门各项目组、设计组、预算组部门职责说明：四、工程验收管理1、负责临时施工用水、电与绿化、占道、破路等工程的施工与验收工作；2、负责组织单位工程、人防工程、消防工程、燃气工程、供配电工程、环保工程的验收工作；3、参与项目和监理公司组织的基坑支护、重大的基础或地基处理工程、室外道路管线工程等的验收工作。五、负责编制和审核工程统计报表。六、建立和维护与相关单位之间的公共关

45、系。七、完成公司领导交办的其它工作。部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：岗位名称工程部经理岗位编号GSGC001所属部门工程部直属上司副总经理工作地点银座大厦直接下属各项目经理岗位职责说明：1、全面负责工程部的各项工作；2、具体负责各项目部、设计组、预算组的工作协调管理；3、主持与工程有关的工程会议；4、协调各材料、设备、分包单位招标资料；5、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、年龄区间：3550岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：本科 B：专业：工民建等相关专业3、工作经验：有房地产企业工程管理5年以

46、上工作经验；4、知识与技能：丰富的专业知识，较强的组织管理和沟通协调能力，责任心强， 熟悉房地产建筑工程管理，能承受较强的工作压力。5、资质或职称：高级职称部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：岗位名称工程部项目主管岗位编号GSGC002所属部门工程部直属上司工程部经理工作地点项目所在地直接下属土建、电气、给排水工程师岗位职责说明：1、协助部门经理，主要负责各项目的具体工作。2、负责根据工程情况制订好项目的年、季、月工程施工计划，掌握施工进度，组织好人力和物资材料的供应。3、参与公司重大工程项目的预选，编制工程施工可行性报

47、告。4、协调、解决施工中的问题，检查施工质量。5、做好工程技术档案资料的收集、整理、保管和归档工作。6、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、年龄区间：3045岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：本科 B：专业：工民建等相关专业3、工作经验：有5年以上的相关工作经验；4、知识与技能：优秀的专业知识，良好的组织、沟通、协调能力，工作主动负责， 熟悉房地产建筑工程管理。5、资质或职称：中级职称部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：岗位名称土建工程师岗位编号GSGC003所属部门工程部直属上司项目主管工作地点项目

48、所在地直接下属岗位职责说明：1、协助项目主管，具体负责工程土建管理工作。2、负责项目工程的地质勘探、“三通一平”工作。3、负责测定工程施工现场水准点，坐标点并转交施工单位。4、负责办理土建工程变更、现场签证并与时汇报和处理施工现场发生的一些问题。5、负责做好工程材料进场计划，并把好材料验收质量关。6、做好施工现场隐蔽工程验收和工程质量施工安全检查工作。7、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、年龄区间：2640岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：大专 B：专业：土建专业3、工作经验：有3年以上的相关工作经验4、知识与技能：优秀的专业知识，良好的沟通和表达能力，工作主动负责5、资

49、质或职称：初级以上职称部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：岗位名称电气工程师岗位编号GSGC004所属部门工程部直属上司项目主管工作地点项目所在地直接下属岗位职责说明：1、协助项目主管，具体负责电气工程管理工作；2、负责对各项目的电气工程的施工质量和进度；3、具体负责各项目的电气技术工作；4、审核施工图纸，办理电气部分施工签证，与联系解决图纸存在问题与变更；5、负责施工现场电气方面质量检查，隐蔽工程验收，进场材料、成品、半成品检验送检；6、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、年龄区间：2640岁 性别：无具体要求2、教

50、育背景：A：所需最低文凭：大专 B：专业：电气专业3、工作经验：有3年以上的相关工作经验4、知识与技能：优秀的专业知识，良好的沟通和表达能力，工作主动负责5、资质或职称：初级以上职称部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：岗位名称给排水工程师岗位编号GSGC005所属部门工程部直属上司项目主管工作地点项目所在地直接下属岗位职责说明：1、协助项目主管，具体负责给排水工程管理工作；2、负责对各项目的给排水工程的施工质量和进度；3、具体负责各项目的给排水技术工作；4、审核施工图纸，办理给排水部分施工签证，与联系解决图纸存在问题与变

51、更。5、负责施工现场给排水方面质量检查，隐蔽工程验收，进场材料、成品、半成品检验送检；6、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、年龄区间：2640岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：大专 B：专业：给排水专业3、工作经验：有3年以上的相关工作经验4、知识与技能：优秀的专业知识，良好的沟通和表达能力，工作主动负责5、资质或职称：初级以上职称部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展岗位职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR002修改状态：岗位名称设计主管（高级设计师）岗位编号GSGC006所属部门工程部直属上司工程部经理工作地点银座大厦直接下属设计师岗位职责说明：1、负

52、责设计组的工作，协调与各专业之间关系；2、具体负责建筑、结构专业的图纸、室外环境设计图纸审核、绘制临建图纸，跟踪衔接各项工程的装修图纸；3、完成成领导交给的其他工作。任职资格：1、年龄区间：3045岁 性别：无具体要求2、教育背景：A：所需最低文凭：本科 B：专业：建筑设计等相关专业3、工作经验：有5年以上的相关工作经验；4、知识与技能：丰富的专业知识和工作经验，优秀的设计能力，良好的组织、沟通、协调能力， 能熟练操作绘图软件和办公软件5、资质或职称：中级以上职称部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展部门组织构架制订时间：2004-5表格编号：HR003修改状态：0部门名称工程部部门编号

53、GS004工作地点银座大厦部门上级副总经理部门各岗位设置：经 理：李福秋项目管理部建筑设计室主管（高级设计师）：李福秋兼挪威森林东方银座项目经理：张磊室 内设计师：覃晖兼给排水工程师：覃晖土建工程师：郑启军李友光电气工程师：刘兴钊王 凯人员 工程部：定编7人现有7人部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资发展部门职责说明书制订时间：2004-5表格编号：HR001修改状态：0部门名称投资策划部部门编号GS005部门上级总经理下属部门部门职责说明：一、市场调研与行业分析1、负责对房地产行业进行系统的研究和分析，对市场的中长期发展趋势进行预测；2、负责建立房地产资讯网和信息资料库；3、负责定期编写市场调查与研究和编写项目市场调查报告；4、负责各种专题研究。二、营销策划1、负责项目的市场定位、编制和控制项目发展计划；2、参与项目概念设计，负责组织项目命名工作；3、负责编制项目营销策划书并进行跟进调整；4、负责编制项目营销进度专题报告、项目营销价格专题报告；5、参与示单位的验收；6、负责项目营销策划专题总结。三、宣传包装1、负责建立宣体和广告设计、制作单位名录；2、负责编制项目营销推介专题报