2022年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试题库8

《2022年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试题库8》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试题库8（14页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、米宝宝科技2022年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共20题)1.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A. 岗位分级B. 岗位分类C. 品位分级D. 品位分类正确答案：B,2.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A. 工作岗位说明书B. 关键绩效C. 企业的价值体系D. 企业的战略方案正确答案：D,3.行为描述面试的假设前提是（ ）。A. 它是一种特殊的结构化面试B. 所有的提问都是行为性问题C. 说和做是截然不同的两码事D. 实质是识别关键性工作要求正确答案：C,4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法

2、是()。A. 比例量表B. 等距量表C. 等级量表D. 名称量表正确答案：B,5.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A. 行为特征B. 胜任特征C. 心里特征D. 外貌特征正确答案：B,6.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（）。A. 伤亡事故报告B. 伤亡事故调查C. 工伤事故预防D. 伤亡事故处理正确答案：C,7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。2011年11月二级真题A. 描述法适合于长期预测B. 可以分为定量和定性两大类C. 德尔菲法是一种定性预测方法D. 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式正确答案：A,8.以下关于

3、劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A. 仲裁主体具有特定性B. 仲裁施行非强制性原则C. 仲裁对象具有特定性D. 仲裁施行一次裁决制度正确答案：B,9.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。A. 薪酬的市场调查B. 岗位分析与评价C. 绩效考评的实施D. 岗位调查与分类正确答案：B,10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；（D反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A. B. C. D. 正确答案：B,11.工资集体协商的内容不包括（）。A最低工资标准B工资协议的终止条件与违约责任C职工年度平均工资水平及其调整幅度D工资分配制

4、度、工资标准和工资分配形式正确答案：A,12.( )是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A. 图解式评价量表法B. 行为观察量表法C. 加权选择量表法D. 结构式叙述法正确答案：D,13.关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。A. 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B. 非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C. 正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D. 非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式正确答案：C,14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A. 企

5、业之间相互调查B. 问卷调查C. 委托中介机构调查D. 访谈调查正确答案：C,15.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A. 建立工作小组B. 工作丰富化C. 工作扩大化D. 岗位轮换正确答案：C,16.劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过（）建立的一种民事权利义务关系。A. 劳务合同B. 劳动合同C. 契约D. 口头协定正确答案：A,17.（ ）课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A. 心理培训B. 观念培训C. 思维培训D. 技能培训正确答案：A,18.员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）A. 基本素质B. 技术水平C.

6、业务能力D. 健康状况正确答案：D,19.()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A. 效果B. 效标C. 成果D. 标准正确答案：B,20.上司对待下属的正确做法是 （ ）。A. 任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B. 下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C. 关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D. 既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属正确答案：C,二.多项选择题(共20题)1.()属于组合薪酬结构。A岗位技能薪酬 B能力资格工资 C岗位效益薪酬 D技术等级工资 E薪点薪酬正确答案：A,C,E,2.一般地说，劳动争议的解决机制包括（

7、）。A. 自力救济B. 社会救济C. 自力救济与公力救济相结合D. 公力救济E. 社会救济与公力救济相结合正确答案：A,B,D,E,3.造成劳动安全卫生事故发生的重要原因有（）。A. 决策者违反客观规律的错误决策行为B. 管理人员的违章管理行为C. 劳动者的违章操作行为D. 生产流程的错误设计E. 机器设备陈旧老化正确答案：A,B,C,4.宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。A. 绩效文化B. 生产文化C. 团队文化D. 沟通文化E. 制度文化正确答案：A,C,D,5.企业人力资源规划的作用包括（）。A. 满足企业总体战略发展的要求B. 提高企业人力资源的利用效率C. 促进企业人力资源管

8、理的开展D. 政府有关的劳动就业制度E. 协调人力资源管理的各项计划正确答案：A,B,C,E,6.以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B. 经济计量模型法是一种转移概率矩阵C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法正确答案：A,C,E,7.下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。A. 不强制下属工作B. 下属出现差错时，不要一味处罚下属C. 关怀下属的成功D. 遵守与下属约定的事项正确答案：A,B,C,D,8.以下属于影响企业战略决策

9、的信息的有（ ）。A. 产品结构B. 产品的市场占有率C. 消费者结构D. 技术装备的先进性E. 生产和销售状况正确答案：A,B,C,D,E,9.关于享乐主义，正确的说法是（ ）。A. 享乐主义认为，人生的意义在于追求物质享受和感官快乐B. 享乐主义把握了人的自然属性，忽视了人的社会属性C. 享乐主义是一种庸俗腐朽的价值观，是败家误国的思想根源D. 享乐主义危害很多，但对搞活市场、拉动经济具有积极作用正确答案：A,B,C,10.撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的（）。A. 设计方法B. 抽样统计方法C. 原始数据D. 资料收集方法E. 量度指标正确答案：A,B,

10、D,E,11.一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。A. 基本信息B. 调查日期C. 问卷说明D. 主体部分E. 意见征询正确答案：A,C,D,E,12.制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（）。A. 后继效应B. 评价指标对考评的影响C. 自我中心效应D. 评价标准对考评的影响E. 员工绩效的分布误差正确答案：A,C,D,E,13.对领导行为的早期研究显示出()。A. 关怀维度B. 结构维度C. 调查维度D. 沟通维度E. 工作满意维度正确答案：A,B,14.选择风险型决策的前提包括（）。A. 有一个明确的决策目标B. 存在两个以上可供选择的方案C. 可测算出种种自然

11、状态发生的客观概率D. 可测算不同方案在不同自然状态下的损益值E. 存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态正确答案：A,B,C,D,E,15.下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。A. 对评价者和测评标准的要求较高B. 题目的质量影响到测评的质量C. 被评价者的表现易受同组成员的影响D. 被评价者无法掩饰自己的不足E. 题目的数量对测评质量有显著影响正确答案：A,B,C,16.在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( )A. 任职资格B. 利益C. 权限D. 所受监督E. 权力正确答案：B,C,E,17.KPI指标体系的设计主线包括（）。A. 组织结构层级B. 区域人事布局C. 主要业

12、务流程D. 主营业务种类E. 产品生命周期正确答案：A,C,18.绩效考评指标的来源有（）。A. 绩效短板与不足B. 岗位职责C. 部门职能D. 经营规划E. 组织战略正确答案：A,B,C,D,E,19.企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化。这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（ ）。A. 多种经营战略矩阵制结构B. 扩大地区战略职能制结构C. 增大数量战略简单组织结构D. 人才培养战略矩阵制结构E. 纵向整合战略事业部制结构正确答案：A,B,C,E,20.团体劳动争议的特点主要包括（ ）。A. 争议主体的团体

13、性B. 争议内容的特定性C. 争议内容的多变性D. 争议的时间性E. 争议影响的广泛性正确答案：A,B,E,三.不定项选择题(共10题)1.纪律的特征包括（）。A. 社会性B. 自愿性C. 普遍适用性D. 固定性正确答案：A,C,2.属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（）。A. 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻B. 以发家致富为荣，以贫穷落后为耻C. 以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻D. 以体面排场为荣，以俭朴吝啬为耻正确答案：A,C,3.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A. 用心做事B. 谨慎虔敬C. 服从领导D. 加班加点正确答案：A,4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、

14、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A. 他的应变能力不足B. 他没有处理好与聘用方的关系C. 公司聘而不能用，太可惜了D. 这个人该走正确答案：A,5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A. 劝他别再做好事了B. 和自己关系不大，不会去管C. 鼓励他继续下去D. 为任某鸣冤，呼吁大家理解支持正确答案：A,6.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，

15、而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A. 不予理睬B. 告诉朋友自己已有安排C. 向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D. 直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴正确答案：A,7.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A. 向朋友要钱B. 朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C. 既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D. 即使不还也没关系，绝不放在心上正确答案：A,8.关于金钱，你的看法是（）。A. 每个人生活离不了的必需品B. 衡量人生成功的标志C. 对人具有支配作用D. 金钱如粪土正确答案：A,9.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A. 友情为重，放开喝B. 少喝一点，以便开车回去C. 视情况而定D. 谨记喝酒不开车，并向朋友说明正确答案：A,10.符合忠诚所属企业要求的做法是（）。A. 不管发生怎样的变化，只在一个单位工作B. 按照与企业签订的合同和契约，开展各种职业活动C. 在产品生产上，用一些略次一点的材料，以降低生产成本D. 敢于批判所在企业的弊端正确答案：B,D,