海底捞岗位职责

《海底捞岗位职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《海底捞岗位职责（12页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、-篇一：海底捞培训资料海底捞培训资料一、岗位分化1、门迎组：待客、泊车、接、擦皮鞋、美甲、游乐园2、保安：维护秩序，协助门迎的工作3、吧台：分酒水和收银4、酒水台：火柴、黄豆、橡皮筋、一次性筷子、感冒药、豆浆袋、手机袋5、传菜组：效劳员、保洁员、发毛巾6、上菜房：上菜、备菜、洗菜、切羊肉、肥牛7、配料房：员工餐、配菜葱花、花椒面、冰糖、滋补药膳等8、保洁组：洗杯子、洗毛巾、洗碗、清扫走廊、卫生间9、油碟房、凉菜房：调料、葱花、香菜、豆腐乳、韭菜花、花生仁、榨菜、牛肉末、黄瓜、芝麻酱、蒜泥油碟、海底捞味碟10、捞面组11、库房12、办公室二、岗位职责1、水果房人员岗位职责1水果果盘摆放美观大方，

2、能及时供给水果2检查水果质量，保证水果的新鲜程度。将剩余水果存入保鲜柜，晚上10点以后将多余的水果存放库房。无浪费。2、油碟房人员岗位职责1所有原材料做到先陈后新，并检查有无过期变质现象，味道是否正宗。2所有半成品材料分类摆放3准确估计每日用量，不但能及时供给充足用量而且做到不浪费。4下班时须保鲜的材料，放入保鲜柜内。5操作间不允许摆放与工作无关的物品，原材料经过初加工后才能进入操作间。3、保洁员岗位职责1欢送顾客，目光注视对方，以友善的话语表示欢送，让顾客感受到热情。2严格按照卫生标准执行。3满足顾客的合理要求，顾客从身边经过时要让路并打招呼。4、收台员的岗位职责1客人走后两分钟内撤台，一桌

3、餐桌桌的收台工作应在3分钟内完成。2当收台中遇到客人时应先礼貌微笑，向客人点头示意，并用敬语礼貌问候。3收台时减少噪音，保护餐具，随时准备4条毛巾，1条干毛巾擦凳子。4收台的准备工具应齐全，包括安利水，干湿毛巾3条，桶1个。5餐桌外表干净无油渍，无其他杂物，椅子无水迹。桌椅摆放整齐，协助效劳员恢复台面。6擦桌子的水，每天晚上8点，准时换1次，在收台时拾到客人掉的东西，应交到吧台。5、收碗人员的岗位职责1收碗过程中，不能制造噪音，用手应该轻拿轻放。2在收碗过程中，应把餐车摆放在边角处。3在遇到顾客时，应目光注视对方，让顾客感受到热情、亲切的笑容，以友善的话语，表示欢送，满足合理要求。6、传菜人员

4、的岗位职责1每个托盘内菜品无挤压，无重叠。2要做到6不端：A数量不够不端。B颜色不纯不端C形状不符合要求不端。D不熟不热不端E卫生不过要求不端F卫生不过不端G不点缀不端3传菜过程中应热情礼貌的招呼客人，满足客人的合理要求。4及时回收用后的餐具，做到来回不走空路。5保持站姿端正，认真接待端菜。6中午11；30到岗，下午5；30到岗。准备好20个托盘和毛巾，并保证用品用具的干净程度。7、送汤、送豆浆、柠檬水人员的岗位职责1保证汤、豆浆、柠檬水的质量卫生。2对汤、豆浆、柠檬水随时供给，确保中午11；00前供给到位，无短缺。3对容器、用品、用具摆放整齐，保证干净整洁。4面对顾客时，目光要注视对方，以友

5、善的言语表示对顾客的欢送，让客人感受到热情。满足合理要求。8、发毛巾人员岗位职责1保证毛巾的用量、质量、并折叠好。2顾客到座位后，分钟内递上热毛巾。3每桌换毛巾次数不低于4次。客人无特殊要求不得高于6次。9、看台效劳员的岗位职责1欢送顾客时，目光要注视对方，感受到热情笑容2员工以友善的话语表示欢送，没有重复机械的问候语。3客人到坐5秒钟之内，必须有效劳员去接待。4对老人孩子和残疾人，应该做到特殊效劳5员工应该把客人所点的菜品，快速准确的传递给客人。6效劳员应做到唱收唱付。7及时恢复摆台工作。8认真按照效劳程序，无漏项掉项。9配备所属区域的用品、用具。10及时关灯关气。11上午11；00时，根据

6、生意状况提前清扫卫生，完毕后启动电脑并检查是否能正常使用。12下午2；00时关闭不用的电脑，上班时检查电脑。三、规章制度1、薪酬制度参考赵香兰新资料员工待遇及开展途径1、所有员工根本工资1080元起步，开场进展爬山式工资等级差异。新员工合格员工二级员工一级员工先进标兵劳模功勋2、向管理人员开展1领班待遇：评比级别后的岗位工资工龄工资领班分红2000元2大堂和后堂经理：岗位工资工龄工资浮开工资3000元3店经理：岗位工资浮开工资6000元3、其他工作部门开展门迎、吧台、会计、出纳、办公室、人事、采购、库管、司机等待遇工资工龄工资分红/浮开工资4、向先进个人、优秀标兵、劳模、功勋开展1先进个人待遇

7、：原岗位评定工资工龄工资80元奖金一级员工分红。2优秀标兵待遇：原岗位评定工资工龄工资180元奖金一级员工分红。3劳模待遇：原岗位评定工资工龄工资280元奖金一级员工分红。篇二：海底捞员工培训流程和特点入职流程：首先，先到人事部承受关于企业文化，规章制度等根本的培训，大约4天，然后到店再实习3天，实习合格后就可以正式成为海底捞的一员了。在海底捞都是从基层做起，新员工三日入职培训第一天主要内容是：企业根本开展方向和宗旨。企业根本的文化底蕴。岗位分类，用人原则，对于员工的要求。培训基地对于员工要求，培训期间的根本要求。一：海底捞三大目标二：海底捞效劳宗旨三：海底捞员工四不准四：海底捞的含义五：海底

8、捞用人原则六：海底捞的14个岗位七：培训基地对员工的要求八：上课要求九：宿舍要求第二天主要内容是：各种规章制度，包括奖惩制度，考勤制度，解聘条款。企业文化具体表现的进一步具体培训，岗位细致分工和对于员工开展规划的建议等。一：海底捞考勤制度二：迟到奖罚制度三：人事管理条例以下几点可直接解聘四：规章制度：五：员工过生日聚餐标准六：海底捞的宣誓词七：海底捞的店歌：携手明天八：海底捞给员工创造开展的途径九：海底捞岗位分化流程第三天主要内容是：岗位描述，效劳人员工作的具体要求，以及工作过程中的明确禁忌。一：海底捞岗位描述二：岗位职责三：五声四勤四：效劳员敢于主动向客人介绍自己五：一个效劳员要有怎样的精神

9、面貌？六：效劳员十四字礼貌用语六：公司高压线七：效劳员有权向吧台借助200元先解决顾客问题八：海底捞的所有员工在操作过程中都应首先避开老人和小孩九：海底捞品牌十：鼓励员工的方法十一：人事管理十二：海底捞员工宿舍管理规定新员工入职培训的独特之处：1. 培训周期较长。三日的培训相对于同行业的其他企业的普通员工入职培训较长。较长的培训时间有利于员工充分吸收培训内容，也可以在培训期间通过培训的过程逐渐适应企业文化和管理方式，有利于在之后的岗位实习和正式工作中和快融入岗位，提供更好的效劳。2. 培训专业化。海底捞有专门的员工培训基地，有专业的培训讲师，培训的流程也较为成熟。专业化的培训保障了培训的质量，

10、也就能够大大提高培训员工的质量，对于企业的开展有着重要的意义。3. 培训内容细致。海底捞对于员工工作的培训内容细致入微，各个岗位的工作内容都做出了非常严格的规定，例如：传菜生做到6不端：标准量不符不端、颜色不纯不端、形状不符合要求不端、不熟不热不端、卫生不合要求不端、菜品不点缀不端；收台人员一个餐桌收台时间为23分钟内全部完成等等。每项工作都做出了严格的标准，并在培训时将这些标准传递给员工等等。细致的培训内容对于降低了对于员工根本素质的要求，使每一个不同文化层次的员工都能在短时间内到达企业的根本要求。量化的工作标准有利于员工掌握自己本职工作的具体内容，也有利于企业对于员工的表现做出客观的评价，

11、方便实施奖励惩罚制度。参考文献：海底捞三日培训流程，来自网络篇三：海底捞酒店的管理模式海底捞酒店的管理模式大家学习一下有帮助哦！虽然是火锅模式但他的文化和管理体系是值得借鉴的哦！学而用之，方知天下之间无穷无尽，就像大海一样。我们都来捞捞知识的海洋。李奇斌先生寄语。第一天：一：海底捞三大目标1、 在海底捞创造一个公平公正的工作坏境；2、 致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实；3、 将海底捞开向全国。二：海底捞效劳宗旨1、 细心、耐心、周到、热情2、 客人的每件小事要当成大事去做三：海底捞员工四不准1、 不准给脸色给客人看，不准与客人争吵；2、 不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人；3、 不

12、准因与客人认识知道客人的过去而议论客人；4、 客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。四：海底捞的含义1、对员工的解释海：大海宽阔品牌无穷无尽；2、 底：海底捞用人的原则，每位员工必须从底层做起；3、 捞：综合素质，用勤劳的双手去改变自己的命运；4、对客人的解释：海底捞的火锅有大海一样无穷无尽的食物，应有尽有给顾客品尝。五：海底捞用人原则必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。六：海底捞的14个岗位店长、大堂经理、后堂经理厨房、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲最优秀的员工、擦鞋最优秀的员工、游乐园、电工、质检员工 七：培训基地对员工的要求1、 排队吃饭，必须排队，不

13、准抢先；2、 节约粮食；3、 吃饭时脚不准踩踏桌椅，必须放在地上，如有违反清理所有饭堂桌椅；4、 打饭时必须给打饭的师傅说声谢谢；5、 未经批准不准离开培训基地，如有违反直接知名；6、 男生仪容要求：必须留寸头，剔须，剪指甲。 女生仪容要求：发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士可以佩戴一个结婚戒指八：上课要求1、 坐姿要不倚不靠，不翘腿；2、 上课时手机必须关机状态，如有违反培训师没收保管，培训完毕后交还；3、 不准打瞌睡；4、 不准说话；5、 制止抽烟。九：宿舍要求1、 宿舍内员工自己选举宿舍长，一旦认可必须服从；2、 进入宿舍必须穿拖鞋其他鞋子放在宿舍外鞋柜；3、 床上只能放床单

14、、枕头、被子，床底下不准放如：脸盆、鞋、袜子；4、 宿舍员工自己的袜子必须每天清洗，如有违反清理宿舍内所有员工袜子，以免影响他人安康；5、 宿舍内不准抽烟；6、 早上起床必须碟好床上用品，整理干净，必须统一。第二天：一：海底捞考勤制度1、 薪酬制度效劳员的根本工资：1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月；工龄工资：员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元；公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天；新进员工进店标准：14号以前公休一天，14号以后的没有公休；如员工辞职必须提前15天，如提前离职，公司不给与结算

15、工资；新进员工每月店方扣除员工20元作为公司保证金，如店方许可正常辞职，将退还保证金，否则不退。二：迟到奖罚制度1、 迟到15分钟扣0.5元，迟到530分钟扣10元，迟到30120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处分，而且必须照常上班；2、 一月内迟到三次以上只发根本工资，月底奖金扣除；3、 因私事不请假、休息、早退视为旷工；4、 处分标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发根本工资；5、 员工无故旷工一天以上除名开除；6、 干部以上级别的员工旷工直接开除处理。三：人事管理条例以下几点可直接解聘1、 受聘者业务技术水平差，经考核不能承受胜任本职岗位要求；2、 违反工

16、作规章制度，批评后仍不改正；3、 受聘者长期请假；4、 旷工；5、 因员工身体状态不适应岗位要求；6、 违反国家法律法规。备注：员工解聘或辞退后必须办理解聘手续，三天内离开本店宿舍。四：规章制度：轻度过失的员工有以下几点：1、 上班时间衣冠不整；2、 上班时不穿工服进入店内或者工服不齐，不佩戴员工牌号或不佩戴在指定地方；3、 工作时间用餐厅办理私事；4、 工作时间吃东西聊天，围成一团；5、 下班后不应在店内逗留，并且打搅其他正常上班员工；6、 在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨；7、 随地吐痰，仍纸屑杂物；8、 不遵守店内平安条例；9、 违反部门常规；10、工作时间佩戴手机店经理除外；11、在自

17、己的负责*围内储放饮料或私人物品。较重过失的员工有以下几点：1、 工作时间睡觉；2、 擅离工作岗位，经常迟到；3、 对客人不礼貌，与客人争辩；4、 在店内、宿舍内主动参与或变相赌博活动；5、 未经许可私自配取宿舍、餐厅钥匙；6、 搬弄是非，诽谤他人，影响团结和公司声誉；7、 未立即上缴客人遗留物品或拣到的物品；8、 不经店内相关领导允许带亲戚朋友到店内或者在宿舍逗留；9、 工作时间擅离工作岗位，做其他与工作不相关的事情；10、未经批准不回宿舍休息。严重过失的员工有以下几点1、 工作时间醉酒；2、 贪污、盗窃、受贿、行贿；3、 成心损坏公物或客人用品；4、 打架斗殴。各项处理方法轻度过失的处理方

18、法：处相关处理外批评教育方法。较重过失的处理方法：采取罚款，限期改正并填写过失单。严重过失的处理方法：扣除当月工资，并且除名，情节严重者追究法律责任。员工单独在外面网吧上网直接开除！五：员工过生日聚餐标准1、 员工之间过生日送生日礼物不得超过10元；2、 员工吃饭过生日必须AA制；3、 员工之间过生日消费金额不得超过两百元。六：海底捞的宣誓词我宣誓：我愿意努力的工作，因为我盼望明天会更好； 我愿意尊重每一位同事，因为我也需要大家的关心； 我愿意老实，因为我要问心无愧； 我愿意承受意见，因为我们太需要成功； 我坚信只要付出终有回报。七：海底捞的店歌：携手明天唱着同样的旋律，共创美好的明天，怀着同

19、样的梦想，时刻发奋图强，为了飞跃成长，为了创业而坚强，心连心，一起度过困难，手拉手，分秒并肩作战，创造奇迹，拥有梦想，知恩图报，双手创造未来；带着同样的目标，共创美好的明天，怀着家人的期望，时刻发奋图强，带着母亲等长城，终有一天会实现，心连心，一起度过困难，手拉手，分秒并肩作战，创造奇迹，拥有梦想，知恩图报，双手创造未来。八：海底捞给员工创造开展的途径走管理路线：1、 新员工合格员工优秀员工实习领班优秀领班实习大堂经理优秀大堂经理实习店经理优秀店经理实习大区经理片区经理总经理董事长2、 年龄偏大的员工新员工合格员工优秀员工先进员工连续3个月中选标兵连续5个月中选劳模连续6个月中选功勋相当于店经

20、理的福利待遇注：成为一名合格员工的根本标准1、业务熟练，顾客满意率较高；2、 团结同事；3、 工作主动，积极性强；4、 工作责任心强；5、 员工情绪稳定；6、 能准确快速完成上级交待的任务；7、 不违反规章制度；8、 任劳任怨，不怕苦不怕累。九：海底捞岗位分化流程1、 门迎组：保安门迎接酒水吧收银吧擦鞋美甲游乐园打发票2、 效劳组：效劳员发毛巾人员前堂保洁人员3、 上菜房洗菜员备菜员上菜员切羊肉、肥牛人员4、 传菜组传菜员收台人员打汤豆浆人员切果盘人员柠檬水配制人员水果房5、 油碟房油碟香菜葱花豆腐乳韭菜花花生仁榨菜6、 配料房配料师葱段红油花椒面呼叫药材员工餐捞面电工小吃房7、 保洁组洗杯人

21、员洗毛巾人员洗碗人员大嫂走道人员清扫卫生间人员洗碗间8、 凉菜房凉菜黄瓜醋酱油鸡精盐9、 库房办公室人员出纳会计第三天培训讲师：周莉一：海底捞岗位描述1、 欢送顾客时目光要注视对方，让顾客感受到热情的笑容；2、 员工以友善的话语表示欢送，不要使用重复机械的问候语；3、 客人到桌后5秒内必须有效劳员接待；4、 对待老人、小孩、残疾人应该做到特需效劳；案例：一位顾客来用餐，由于之前的车祸腿骨折段，无法上楼用餐，该店保安立即通知店经理，店经理马上组织6名年轻传菜部员工到地下室停车场，用凳子将该顾客从楼梯间抬上3楼就餐，当时该顾客感动得流下眼泪，后来该顾客成为海底捞的忠实顾客。5、 员工应该把客人所点

22、的菜品快速准确的传递给上菜房；6、 在保证客人满意的情况下，认真效劳，争取做到操作流程不漏项、不掉项；7、 配备所用的用品用具；8、效劳员应保证帐单的准确性，做到唱收唱付，并提前找零；9、及时恢复摆台工作；10、及时做好人走岗位净；11、及时关灯关气；12、做好餐前餐后的电脑正常使用和关闭；13、做好突发事件的处理和创造感动；14、做好授权工作；15 紧急的预案处理，停水、电、气，客人打架处理；16 同一区域不要走一桌，关一桌灯，等客人走完才关灯。备注：效劳员的餐前准备工作是否到位：1.笔3支、备用的翻台餐具、打火机或火柴、烟灰缸、餐巾纸；2.炉具是否有气，是否能正常打火；3.不主动询问顾客是

23、否需要发票；4. 客人给钱埋单是必须说谢谢；5. 客人埋单要带上收银夹，装零钱袋，送薄荷糖；6. 处理所有问题应在第一时间。以上岗位描述的目的就是提高翻台率二：岗位职责发毛巾人员：1、 给客人发毛巾时要面带微笑，热情大方，保证热毛巾的用量和质量，80度；2、 顾客到桌后两分钟内递给热毛巾，并称呼先生女士，发毛巾要分清主次，动作要规*；篇四：海底捞内部规章制度第一天：一：海底捞三大目标1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境；2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实；3将海底捞开向全国。二：海底捞效劳宗旨1、细心、耐心、周到、热情2、客人的每件小事要当成大事去做三：海底捞员工四不准1、不准给

24、脸色给客人看，不准与客人争吵；2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人；3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人；4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。四：海底捞的含义1、对员工的解释海：大海宽阔品牌无穷无尽；2、底：海底捞用人的原则，每位员工必须从底层做起；3、捞：综合素质，用勤劳的双手去改变自己的命运；4、对客人的解释：海底捞的火锅有大海一样无穷无尽的食物，应有尽有给顾客品尝。五：海底捞用人原则必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。六：海底捞的14个岗位店长、大堂经理、后堂经理厨房、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲最优秀的员工、擦鞋最优秀的员工、游乐

25、园、电工、质检员工七：培训基地对员工的要求1、排队吃饭，必须排队，不准抢先；2、节约粮食；3、吃饭时脚不准踩踏桌椅，必须放在地上，如有违反清理所有饭堂桌椅；4、打饭时必须给打饭的师傅说声谢谢；5、未经批准不准离开培训基地，如有违反直接知名；6、男生仪容要求：必须留寸头，剔须，剪指甲。女生仪容要求：发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士可以佩戴一个结婚戒指八：上课要求1、坐姿要不倚不靠，不翘腿；2、上课时手机必须关机状态，如有违反培训师没收保管，培训完毕后交还；3、不准打瞌睡；4、不准说话；5、制止抽烟。九：宿舍要求1、宿舍内员工自己选举宿舍长，一旦认可必须服从；2、进入宿舍必须穿拖鞋其

26、他鞋子放在宿舍外鞋柜；3、床上只能放床单、枕头、被子，床底下不准放如：脸盆、鞋、袜子；4、宿舍员工自己的袜子必须每天清洗，如有违反清理宿舍内所有员工袜子，以免影响他人安康；5、宿舍内不准抽烟；6、早上起床必须碟好床上用品，整理干净，必须统一。第二天：一：海底捞考勤制度1、薪酬制度效劳员的根本工资：1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月；工龄工资：员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元；公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天；新进员工进店标准：14号以前公休一天，14号以后的没有公休；如员工辞职必须提前1

27、5天，如提前离职，公司不给与结算工资；新进员工每月店方扣除员工20元作为公司保证金，如店方许可正常辞职，将退还保证金，否则不退。二：迟到奖罚制度1、迟到15分钟扣0.5元，迟到530分钟扣10元，迟到30120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处分，而且必须照常上班；2、一月内迟到三次以上只发根本工资，月底奖金扣除；3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；4、处分标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发根本工资；5、员工无故旷工一天以上除名开除；6、干部以上级别的员工旷工直接开除处理。三：人事管理条例以下几点可直接解聘1、受聘者业务技术水平差，经考核不能承受胜任本职岗位

28、要求；2、违反工作规章制度，批评后仍不改正；3、受聘者长期请假；4、旷工；5、因员工身体状态不适应岗位要求；6、违反国家法律法规。备注：员工解聘或辞退后必须办理解聘手续，三天内离开本店宿舍。四：规章制度：轻度过失的员工有以下几点：1、上班时间衣冠不整；2、上班时不穿工服进入店内或者工服不齐，不佩戴员工牌号或不佩戴在指定地方；3、工作时间用餐厅办理私事；4、工作时间吃东西聊天，围成一团；5、下班后不应在店内逗留，并且打搅其他正常上班员工；6、在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨；7、随地吐痰，仍纸屑杂物；8、不遵守店内平安条例；9、违反部门常规；10、工作时间佩戴手机店经理除外；11、在自己的负责*

29、围内储放饮料或私人物品。较重过失的员工有以下几点：1、工作时间睡觉；2、擅离工作岗位，经常迟到；3、对客人不礼貌，与客人争辩；4、在店内、宿舍内主动参与或变相赌博活动；5、未经许可私自配取宿舍、餐厅钥匙；6、搬弄是非，诽谤他人，影响团结和公司声誉；7、未立即上缴客人遗留物品或拣到的物品；8、不经店内相关领导允许带亲戚朋友到店内或者在宿舍逗留；9、工作时间擅离工作岗位，做其他与工作不相关的事情；10、未经批准不回宿舍休息。严重过失的员工有以下几点1、工作时间醉酒；2、贪污、盗窃、受贿、行贿；3、成心损坏公物或客人用品；4、打架斗殴。各项处理方法轻度过失的处理方法：处相关处理外批评教育方法。较重过

30、失的处理方法：采取罚款，限期改正并填写过失单。严重过失的处理方法：扣除当月工资，并且除名，情节严重者追究法律责任。员工单独在外面网吧上网直接开除！五：员工过生日聚餐标准1、员工之间过生日送生日礼物不得超过10元；2、员工吃饭过生日必须AA制；3、员工之间过生日消费金额不得超过两百元。六：海底捞的宣誓词我宣誓：我愿意努力的工作，因为我盼望明天会更好；我愿意尊重每一位同事，因为我也需要大家的关心；我愿意老实，因为我要问心无愧；我愿意承受意见，因为我们太需要成功；我坚信只要付出终有回报。七：海底捞的店歌：携手明天唱着同样的旋律，共创美好的明天，怀着同样的梦想，时刻发奋图强，为了飞跃成长，为了创业而坚

31、强，心连心，一起度过困难，手拉手，分秒并肩作战，创造奇迹，拥有梦想，知恩图报，双手创造未来；带着同样的目标，共创美好的明天，怀着家人的期望，时刻发奋图强，带着母亲等长城，终有一天会实现，心连心，一起度过困难，手拉手，分秒并肩作战，创造奇迹，拥有梦想，知恩图报，双手创造未来。八：海底捞给员工创造开展的途径走管理路线：1、新员工合格员工优秀员工实习领班优秀领班实习大堂经理优秀大堂经理实习店经理优秀店经理实习大区经理片区经理总经理董事长2、年龄偏大的员工新员工合格员工优秀员工先进员工连续3个月中选标兵连续5个月中选劳模连续6个月中选功勋相当于店经理的福利待遇注：成为一名合格员工的根本标准1、业务熟练

32、，顾客满意率较高；2、团结同事；3、工作主动，积极性强；4、工作责任心强；5、员工情绪稳定；6、能准确快速完成上级交待的任务；7、不违反规章制度；8、任劳任怨，不怕苦不怕累。篇五：海底捞效劳员管理制度1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅效劳任务单，并落实安排好餐桌。2、承受客人的临时订座。3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。4、仪容整洁，不擅离岗位。5、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管反映。7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。8、保证地段卫生，做好一切准备。9、在餐厅客满

33、时，礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。效劳员岗位职责：1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。3、按效劳程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。4、仪容整洁，不擅自离岗。5、勤巡台，按程序提供各种效劳，及时收撤餐具，勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。7、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。8、做好餐后收尾工作。跑菜员岗位职责：1、做好营业前干净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。2、准

34、备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师出菜前的工作。3、了解菜式的特点、名称和效劳方式，根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。4、了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。5、协助前台效劳员做好餐前准备、餐后效劳和餐后收尾工作。6、协助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。7、协助前台效劳员，沟通前后台的信息。香辣蛙效劳员奖罚制度一.仪容仪表要端庄、大方，待客热情礼貌，上班期间统一着工装，佩戴工号牌，违者每项2元。二.认真做好餐前准备，不按要求摆台，摆台不标准，每项2元。三.不按规定时间站位，站位姿势不标准，每项2元。四.上班时间接打私人，干私活，脱岗串岗者，每

35、项5元。五.対客效劳不使用文明用语，不讲普通话者，每项5元。六.当班时间嬉笑打闹，扎堆聊天，吃零食，每项5元。七.不服从安排，带情绪上岗，影响工作的，每项5元。八.传菜人员错菜漏菜，盘子位置摆放不规*，不报菜名，每项5元。九.当班期间私自外出，罚款5元，请假捎假按旷工处理。十.客人走后及时关闭电视、空调、照明灯，只留工作灯，违者每项5元。十一.班前点名，仪容仪表不合格，每项2元。十二.保护酒店公共设施及店内餐具，对成心或无意损坏者客损除外，按物品的原价赔偿。十三.搞好团结，制造矛盾，搬弄是非者，处以20-100元罚款。十四.认真做好房间卫生，每项不合格罚款1元。十五.每周一上午卫生大检查，每项不合格罚款2元。十六.对隐瞒事实真相，知情不报者，按事情的严重程度进展处分。十七受到客人投诉3次以内扣薪资的20%，客人投诉3次以上含3次扣薪资的40%，如有劝说不听者则另行处理。十八.受到客人书面表扬每次奖励10元，对于好的意见建议，经酒店领导采纳的给与一定得奖励。十九.连续一周检查卫生全部合格者，给与10元奖励，连续一个月卫生大检查全部合格者，给与50元奖励。二十.每月评一位效劳标兵，奖励50元，连续3个月中选效劳标兵者，给与200元奖励。. z.